Работа в эпоху турбулентности. 5 причин, которые мешают карьерному ростуВ нестабильные времена – в эпоху турбулентности – решающими факторами, которые влияют на наши результаты от профессиональной деятельности и карьерный рост, становятся внутренние убежд…

1. Желание стабильности

Когда все вокруг столь нестабильно, множество людей переживают по поводу своего здоровья, доходов и прибыли, изменяющейся экономической обстановки, условий работы и т.д., очень хочется почувствовать уверенность в завтрашнем дне. При этом наш мозг, в попытке эту стабильность создать, начинает отказываться от новых возможностей, что может перерасти в страх перемен, когда человек не хочет ничего менять. Осознанно мы стремимся к карьерному росту, но подсознание наше говорит – нет, лучше пусть все останется как есть – это стабильно, это та самая синица в руках, которую мы можем удержать. Таким образом, человек неосознанно отказывается от продвижения по карьерной лестнице.

Что делать? Необходимо принять тот факт, что изменения – это уже часть нашей стабильности. На самом деле, вы каждый день просыпаетесь другим человеком, а не тем, кем уснули вчера. Меняется ваше тело, состояние, настроение, внешние обстоятельства. Вчера вы были уставшими, сегодня отдохнули, изменилась погода и т.д. Если обращать на это внимание, фокусироваться на том, что изменения являются частью стабильности, гораздо легче воспринимать более глобальные перемены.

2. Дружеские отношения и привычка быть хорошим для коллег

Казалось бы, что плохого в дружбе с коллегами? Сплоченный коллектив зачастую воспринимается как преимущество в работе. У нас внутри есть инстинкт, который говорит нам о том, что нужно быть «в своей стае», поддерживать сообщество, являться членом команды. Так вы будете защищены и в безопасности. Если же пойти по карьерной лестнице вверх, то устойчивые взаимоотношения с коллегами будут меняться. Более того, для кого-то из них вы станете руководителем, и, возможно, это будет потрясением, им не понравится ваш новый статус. Чтобы избежать потери приятных взаимодействий и общения, которые сейчас есть, подсознание начинает всячески саботировать карьерный рост. Получается, что мозгу выгодно, чтобы мы остались на той карьерной ступеньке, которая есть на данный момент, нежели перешли на следующий уровень.

Что делать? Пора осознать, что хорошим для всех не будешь, всегда найдется человек, которому будет невыгодно ваше продвижение по службе. Дружба, это прекрасно, но в рабочих отношениях нельзя забывать о своих интересах.

3. Привычка быть скромным

Причина, которая широко распространена среди тех, кто воспитывался в Советском Союзе – ложная скромность, которая порой доходит до обесценивания своих результатов. Если вы живете в состоянии, что нужно быть скромным, ждать, когда вас заметят и продвинут по службе, то можете делать свою работу хорошо, но как только речь заходит о достижениях, вам нечего сказать. Вы не можете озвучить свои результаты, выстроить грамотный диалог с руководством, показать свою ценность как профессионала. В конечном счете вы чувствуете свою недооцененность, что приводит к серьезному внутреннему саботажу продвижения по карьерной лестнице.

Что делать? Сфокусируйтесь на фактах, говорящих о ваших достижениях – на количестве и качестве реализованных проектов, проведенных сделках, прибыли и т.д. Это факты, которые говорят сами за себя. Глядя на них, сложно быть скромным и обесценивающим.

4. Отсутствие профессионального развития

Мы уже миновали ту эпоху, когда развитие и обучение было делом добровольным. Можно было один раз обучиться какой-то профессии и всю жизнь работать по этой специальности. В настоящий момент все меняется очень быстро, одни профессии исчезают, появляются новые. В таких условиях крайне важно, чтобы у личности присутствовало развитие в смежных профессиональных областях, в вопросах личного хобби. Это все выступает катализатором роста, в том числе карьерного. Если человек не обучается, не углубляется профессию, не имеет хобби, не развивается и считает, что достаточно того, что он знает на данный момент, то шансы на его карьерный рост крайне низки.

Что делать? Признать и принять необходимость развития и найти в этом какой-то плюс для себя. Сфокусируйтесь на том, что вам действительно интересно, и подумайте, как вы можете привнести это в свою профессиональную деятельность. Как правило, самые гениальные идеи находятся на стыке двух областей, а значит, развиваясь даже в сферах, которые никак не связаны с вашей профессиональной деятельностью, вы сможете улучшить свою работу. Если же ваша профессия не подразумевает никаких предложений, то у вас все равно будет формироваться дивергентное мышление – умение находить неожиданные решения в самых сложных ситуациях. И это увеличит вашу ценность как профессионала.

5. Неготовность к росту

Как ни странно, человек может быть просто не готов к деньгам, к новым результатам, должности, к реализации своих новых желаний. Дело в том, что сам по себе карьерный рост, как правило, не является нашей целью. За этим стремлением стоят другие причины. Например, желание получить признание в профессиональной деятельности, рост дохода, изменение социального статуса и т.д. Но человек может быть эмоционально не готов к реализации задуманного. Вам, например, может быть страшно принять высокий уровень ответственности на новый должности, или вы понимаете, что при росте доходов будет сложнее управлять деньгами, у вас начнут постоянно просить в долг. Тогда подсознание сделает все, чтобы этого не случилось. Ведь гораздо проще отказаться от повышения, чем иметь дело с последствиями, к которым вы не готовы.

Что делать? Задайте себе вопрос, зачем вам нужен карьерный рост? Подумайте, как вы можете подготовиться к реализации своего желания и получить это уже сейчас. Например, начните потихоньку выстраивать финансовые границы, которые так необходимы, если вы рассчитываете на рост финансового дохода, или берите на себя чуть больше ответственности в проектах, чтобы привыкнуть, и в новой должности чувствовать себя комфортно.