Работа статистиком удаленно

✅ ️Нужны деньги? Хочешь заработать? Ищешь возможность?✅ ️

✅ ️Заходи к нам в VIP телеграм канал БЕСПЛАТНО!✅ ️

✅ ️Это твой шанс! Успей вступить пока БЕСПЛАТНО!✅ ️

======================

>>>🔥🔥🔥(Вступить в VIP Telegram канал БЕСПЛАТНО)🔥🔥🔥<<<

======================

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

Поиск вакансий удаленной работы

Работа статистиком удаленно

6 причин, по которым удалённая работа не закончится после карантина

Сегодня бизнес изменился неузнаваемо, и главной его особенностью стал внезапный переход на удалённую работу. Уже ни для кого не экзотика онлайн-совещания, созвоны в случае экстренных вопросов и обеденные перерывы в режиме видеосвязи. Мы проанализировали исследование удалённой работы , проведенное компанией FYI на базе данных сообщества удаленных работ WWR We Work Remotely , и пришли к выводу, что удалённая работа будет жить и процветать даже по окончании пандемии. Ниже представлены 6 причин нашей уверенности. Важно начать с того, что удалённая работа не родилась вместе с кризисом. Тенценция к переводу работников на дистанционный формат возникла уже давно. Однако абсолютное количество компаний, предлагающих своим сотрудникам гибкий график работы хотя бы несколько дней в неделю из дома , с каждым годом растёт. Сан-Франциско, Нью-Йорк и Лондон являются наиболее популярными городами базирования для компаний, предлагающих удалённую работу. Почему так происходит? В этих городах в большом количестве находятся штаб-квартиры технологичных компаний. Работодатели видят возможность перевода на удалённую работу представителей всё большего числа профессий. Статистика показывает, что в основном работают удалённо маленькие компании, имеющие свои офисы. В основном, но не исключительно. У каждой пятой компании, нанимающей удалённых работников, вообще нет штаб-квартиры. Сан-Франциско, Нью-Йорк и Лондон нанимают удалённых работников ещё по одной причине: стоимость жизни в этих городах сравнительно высока, что выступает важным ограничением на переезд талантливых, но необеспеченных работников. Нанимать их удалённо — отличная возможность для компании не терять в качестве продукта. В качестве ключевых причин были названы увеличение продолжительности рабочего дня, меньшее количества перерывов и больничных и более спокойная и удобная рабочая обстановка. Анкетирование на тему удовлетворённости работой среди удалённых сотрудников показало следующее:. В целом люди, которые привыкли работать удалённо, часто вовсе не могут представить себе иной формат работы, а более половины сотрудников малых предприятий заявили, что они предпочтут сокращение заработной платы возвращению в офис. Итак, количество барьеров для удалённой работы уже давно незначительно, а в связи с пандемией оно стало ещё меньше. Люди привыкли к приложениям для совместной работы и самостоятельности, а работодатели увидели, что эффективность их бизнеса нередко растёт в новых условиях, хотя сотрудники больше не могут приезжать в офис ежедневно. И это значит, что сохранять сотрудникам гибкий график работы стоит даже после того, как жизнь вернётся в «нормальное» русло. Мы в Webinar. В апреле мы улучшили модуль совещаний, и теперь проводить онлайн-встречи на платформе стало ещё удобнее. Про онлайн-технологии для бизнеса, работы и образования от компании Webinar Group. Кейсы Новости Инструкции Подборки. Валерия Оксиненко. Причина 1. Пандемия ни при чём. Причина 2. Работать удалённо можно везде. Причина 3. Число работ, которые можно перевести в удалённый формат, растёт. Причина 4. Иметь удалённых работников может любая компания. Причина 5. Работодателям выгодно иметь удалённых работников. Причина 6. Все, кто работает удалённо, довольны этим. Что же в итоге? Понравилась статья? Спасибо за обратную связь! Ищете платформу для проведения вебинаров? Читайте также:. На главную.

Коэффициент эффективности инвестиций