Работа с удаленными сотрудниками
Работа с удаленными сотрудниками🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥
✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?
✅Ты ошибаешься!
✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:
✅Юридическая гарантия
✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой
(лицензия ЦБ прикреплена выше).
Дорогие инвесторы‼️
Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис
г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17
ОГРН : 1152468048655
ИНН : 2464122732
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️
‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :
Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
Все об удалённых сотрудниках: ищем, стажируем, контролируем
Даже если до последнего вы слышать не хотели об удаленке для своих сотрудников, с коронавирусом не поспоришь — страны одна за другой объявляют карантин и настоятельно рекомендуют работодателям отправить людей по домам. Зацепило не только сферу туризма: рестораны закрываются для посетителей и готовят на вынос, звёзды анонсируют онлайн-концерты, конференции переносят в интернет. Боитесь за будущее своего бизнеса? Давайте разберемся, можно ли работать без офиса и как пережить этот сложный период с минимальными потерями! Если вы раньше не практиковали дистанционное сотрудничество, начать может быть сложно: много нюансов. Разобраться в том, как организовать работу удаленных сотрудников, поможет эта пошаговая инструкция:. С сотрудниками, которых переводите на удаленку, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору — для начала на месяц, а потом продлить, если ситуация не позволит им вернуться в офис. Чаты подходят для быстрой коммуникации, но не используются для групповых созвонов: нет видео, возможности расшарить экран и записать встречу. ЭДО — не только удобно, но и выгодно: сокращаете расходы на услуги почты и курьерских служб, бумагу, конверты, заправку принтера. Для осуществления электронного документооборота нужна специальная программа, так называемый оператор ЭДО. Рекомендуем Контур. Работа с входящими бесплатна: вы можете подписывать присланные контрагентами документы, оформив сертификат электронной подписи. Стоимость отправки зависит от объема: исходящих документов стоят 4 рублей, 1 — 7 рублей и так далее. Мы в Фингуру считаем, что деревья надо беречь, поэтому подключаем каждого клиента к оператору ЭДО. Хочется все и сразу, чтобы не тратить время, выбирая программы и синхронизируя их друг с другом? Берите 1С:Фреш — сервис, незаменимый для тех, кто передал бухгалтерию на аутсорс и позволяет сотрудникам работать удаленно. Это — набор программ 1С в облаке, доступный с любого устройства:. Свежие статьи про то, как экономить на полезных сервисах и получать удовольствие от ведения бизнеса. Наверняка вы слышали о том, что с 1 января Россия начала постепенно избавляться от бумажных трудовых книжек: учет информации о трудовой деятельности граждан и кадрах компаний переезжает в онлайн. Переживаете о том, как законно перейти на цифровые трудовые книжки и не нарваться на штрафы? Читайте нашу статью! Складской учет в тетрадке или таблице Excel — это просто и бесплатно. Всё, плюсы закончились, дальше будут минусы. Всех этих нюансов лишены специализированные программы, которые к тому же можно интегрировать с бухгалтерией. Так вы наладите не только складской учет, но и документооборот. Многие предприниматели знают, что внедрять CRM или по-русски систему управления взаимоотношениями с клиентами must have для любого бизнеса. Заказать звонок. Мы формируем Ваш личный кабинет, Вы будете туда перенаправленные через 5 сек. Вернуться на сайт. Заказать обратный звонок. Персональный бухгалтер с финансовой ответственностью. Главная » Блог » Памятка владельцу: как организовать работу штатных сотрудников из дома во время эпидемии. Как организовать удаленную работу команды из дома Удаленная работа с клиентами: как подготовиться В чем секрет эффективной дистанционной работы Как организовать удаленную работу команды из дома Если вы раньше не практиковали дистанционное сотрудничество, начать может быть сложно: много нюансов. Разобраться в том, как организовать работу удаленных сотрудников, поможет эта пошаговая инструкция: Решитесь на новый формат. Владельцу бизнеса важно смириться с тем, что придется ослабить контроль и начать доверять сотрудникам, дать им большую свободу принятия решений. Это тяжело, но иначе дистанционная работа команды невозможна. Обсудите изменения с сотрудниками, которых переводите на удаленку. Важно, чтобы они понимали — это не отпуск с элементами работы, а полноценная работа в новых условиях, и могли донести это до своих домашних. Решите, на каких компьютерах люди будут работать. Отдадите им с собой офисные ноутбуки или попросите использовать личную технику? Если используются личные компьютеры, понадобятся удаленный доступ к рабочему столу, логины и пароли от корпоративной почты, баз и всех используемых сервисов. Обучите сотрудников использованию программ, в том числе, приемам, которые ускорят и упростят командную работу: поясните, как расшарить экран при созвоне, например. Проверьте, у всех ли есть хорошие наушники с микрофоном, купите недостающие. Качество звука особенно важно для тех, кто обрабатывает входящие звонки или проводит переговоры с клиентами с компьютера. Наладьте коммуникацию. Больше не будет возможности зайти в соседний кабинет и обсудить задачу, а переписка по е-мейлу может быть долгой и неэффективной, поэтому важно продумать процесс: создайте групповые чаты для членов команд, работающих над каждым проектом, в Zoom, Skype или другом мессенджере важно, чтобы в нем была нормально работающая возможность поиска в истории переписки, а также функция записи видео либо используйте возможности сервисов для групповой работы, о которых поговорим ниже; сверьте ожидания, чтобы руководитель не считал, что сотрудники ответят на его сообщение в полночь, а сотрудники понимали, что имеют право не читать чат в нерабочее время. Это поможет избежать напряженности в команде; договоритесь о правилах общения в чате, например: не использовать аудиосообщения не всегда есть возможность слушать, сложно потом найти нужный файл , писать только по работе, умещать мысль в одно сообщение вместо десятка, если вопрос сложный — назначать созвон и т. Это сэкономит время всех участников чата и позволит им сосредоточиться на работе. Согласуйте процесс постановки задач. Перекидываться ими в чате или обсуждать на созвоне без последующей фиксации опасно — неизбежны «забыл», «пропустил» и «думал, это не мне». Подберите удобный и простой в использовании сервис и обучите всех работе с ним. Согласуйте процесс работы с документами. Никаких текстовых файлов, которые придется пересылать, путаясь в версиях! Подойдет любое облачное решение: Google Docs или его аналоги. Поддерживайте командный дух — периодически созванивайтесь, обсуждайте прогресс и сложности. Люди не должны чувствовать себя брошенными наедине с проектом. Документальное оформление нового формата работы С сотрудниками, которых переводите на удаленку, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору — для начала на месяц, а потом продлить, если ситуация не позволит им вернуться в офис. В нём фиксируются: адрес, по которому сотрудник будет работать график работы условия, при которых ставится прогул: например, если в течение определенного времени не был получен ответ на письмо, отправленное на корпоративный е-мейл, или звонок на рабочий телефон Шаблон соглашения можно скачать здесь. Техническое обеспечение работы удаленной команды Вам понадобятся: Сервис для постановки задач и контроля сроков: Asana. Для команд до 15 участников бесплатно, платная версия — от 11 евро в месяц за каждого сотрудника. Можно ставить задачи, прикреплять к ним файлы и оставлять комментарии, назначать ответственных и дедлайны, настраивать отправку на почту напоминаний о том, что сроки сдачи подходят. Бесплатно для команд до 10 человек, платная версия — от 10 долларов в месяц за каждого сотрудника. Можно создавать доски проектов и карточки задач в них, назначать ответственных, просматривать приближающиеся дедлайны в формате календаря и получать уведомления об изменении статуса. Чат для общения команды: Slack. Как правило, достаточно бесплатной версии, в которой можно создать любое количество открытых и приватных каналов, но будут доступны только 10 последних сообщений. Бесплатный, по функционалу и интерфейсу похож на Slack, но не «съедает» историю переписки. Сервис для видео звонков: Zoom. Опять же, в большинстве случаев достаточно бесплатной версии, позволяющей пригласить до гостей и провести безлимитное количество созвонов один на один. Ограничение по времени у групповых конференций — 40 минут если нужно больше, придется купить. Сеансы можно записывать и сохранять. Подойдет и привычный Скайп. Планирование онлайн-встреч. Удобно использовать Google календарь: создавая мероприятие, добавляете гостей , эти люди получают приглашения на почту и могут прямо из письма подтвердить участие. Совместная работа с документами. Выбирайте любой облачный сервис, например, бесплатный Google Docs. Удаленная работа с клиентами: как подготовиться Пересмотреть свои услуги и по максимуму перевести их в онлайн-формат, а также исключить личные встречи, заменив их звонками либо видео конференциями. Обеспечить бесперебойное функционирование основных элементов бизнеса, автоматизировав все, что можно. Разберем пункт про автоматизацию: Переводим бухгалтерию в онлайн. Это не только удобно, но и безопасно в текущей ситуации: вы не встречаетесь с бухгалтером лично, не возитесь с бумагами, которые нужно подписать, и никуда их не везете. Поясним выгоды на примере Фингуру: вместо одного специалиста на вас работает команда: бухгалтер по налогам, операционист по первичке, бухгалтер по зарплате и персональный ассистент, распределяющий задачи и контролирующий их выполнение. Внедряем электронный документооборот. О том, зачем он нужен и как на него перейти, мы написали подробный материал. Почему это важно сейчас: можно удаленно сдавать отчеты в ФНС, ПФР, Фонд социального страхования, Росстат; не придется ходить на почту или контактировать с курьерами, чтобы отправить контрагентам счета-фактуры, договоры, акты приема-передачи. Посмотрите, как просто работать в нашем чате! Протестируйте приложение Фингуру бесплатно! Рассчитать стоимость. Хочу все знать! Свежие статьи про то, как экономить на полезных сервисах и получать удовольствие от ведения бизнеса Даю согласие на обработку персональных данных. Как перейти на электронные трудовые книжки в году: пошаговое руководство, которое поможет вам избежать ошибок Наверняка вы слышали о том, что с 1 января Россия начала постепенно избавляться от бумажных трудовых книжек: учет информации о трудовой деятельности граждан и кадрах компаний переезжает в онлайн. Организация складского учета: бесплатное детальное руководство для начинающих владельцев магазинов. Автоматизация складского учета. Как за 1 час увеличить прибыль в компании! Фингуру , Москва, улица Неглинная 17, строение 2. Страховой полис Оферта Фингуру Есть вопросы? Соглашение на обработку персональных данных. Спасибо за заявку.
Заработать 5000 рублей без вложений
Как изменилась дистанционная работа с 2021 года
Как заработать в телеге без вложений
Новости криптовалют на сегодня
Как принять сотрудников на удалённую работу
Прямые иностранные инвестиции это определение