Работа с удаленными сотрудниками
Работа с удаленными сотрудниками🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥
✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?
✅Ты ошибаешься!
✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:
✅Юридическая гарантия
✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой
(лицензия ЦБ прикреплена выше).
Дорогие инвесторы‼️
Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис
г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17
ОГРН : 1152468048655
ИНН : 2464122732
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️
‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :
Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
Как принять сотрудников на удалённую работу
Недавно мы рассказывали о спецоценке условий труда. Все предприниматели проводят её до конца года. Освобождены только те, кто работает с удалёнными сотрудниками. Например, вы руководите разработчиками, и все они живут в других городах. Как это оформить — читайте в статье. Небольшому бизнесу выгодно нанимать сотрудников на удалёнку. Вы выбираете между людьми со всего СНГ, платите зарплату по местным ценам и экономите на аренде, столах и компьютерах. Когда найдёте сотрудника мечты, оформите документы правильно. Статья поможет избежать лишних обязанностей по Трудовому кодексу. Заключать обычный трудовой договор — невыгодно. Когда сотрудники по документам работают в офисе, работодатели проводят спецоценку рабочих мест. Они платят специальным организациям, которые определяют, насколько работа вредит сотрудникам. Если вы — веб-студия или распределённая команда бухгалтеров, заключайте с сотрудниками договоры о дистанционной работе. В договоре о дистанционной работе пропишите: «работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения работодателя». Это формулировка из Трудового кодекса. Она не вызовет вопросов у трудовой инспекции. Например, «по своему усмотрению» или «пятидневная рабочая неделя с до »; — Способ взаимодействия с сотрудником: как вы будете общаться. Например, «Общение происходит по электронной почте. Стороны обязаны отвечать на электронные письма в течение двух рабочих дней после получения»; — Чтобы не отправлять туда-сюда трудовую книжку, напишите в договоре: «сведения о дистанционной работе не вносятся в трудовую книжку работника». Трудовой кодекс это разрешает ; — Если хотите, чтобы сотрудник отчитывался о результатах, пропишите, как и в какие сроки он должен это делать. Шаблон трудового договора с дистанционным сотрудником. При найме сотрудника предприниматели передают и получают обязательные документы. Дистанционная работа — не исключение. Выберите, как вам выгоднее обмениваться документами: по почте или через Интернет. Какие документы оформить при приёме на работу. Отправляйте заказные письма с уведомлением о вручении. Отправьте должностную инструкцию, приказы и правила охраны труда. Пусть сотрудник письменно подтвердит, что ознакомился с ними. Отправьте трудовой договор в двух экземплярах. Сотрудник подпишет их и отправит один экземпляр обратно. Вы и сотрудник должны иметь усиленную квалифицированную электронную подпись. Обменивайтесь документами через сервис для электронного документооборота, например, Диадок. Получение и отправка одного документа стоит меньше 10 рублей. Оформите с сотрудником стандартный набор документов. Через интернет это произойдёт мгновенно. Единственное исключение — трудовой договор. Когда заключите его в электронном виде, в течение трёх дней отправьте сотруднику бумажную версию. Этого требует статья Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже. Также, как и у обычного сотрудника, зарплата работника на удалёнке зависит от МРОТ , а сверху на неё начисляется районный коэффициент. Причём берётся коэффициент той местности, в которой он живёт и работает, а не той, где находитесь вы. Так что, если наймёте сотрудника, живущего, например, в Норильске, платить ему придётся куда больше. С зарплаты удалённых работников налоги и взносы платятся также, как и по обычным сотрудникам. Но есть важное исключение: если вы наняли иностранца, и он работает на вас, не выезжая из своей страны, ни НДФЛ, ни взносы за него платить не нужно, а работать он будет по договору ГПХ. Введите свой e-mail. Отправить Нажимая кнопку «Отправить», вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Как принять сотрудников на удалённую работу 1 ноября Михаил Носков. Блог Темы: Законы и правила. Подготовьте трудовой договор на дистанционную работу Заключать обычный трудовой договор — невыгодно. Что ещё прописать в договоре — Место исполнения работы: где живёт сотрудник; — Режим рабочего времени: по какому графику работает сотрудник. Шаблон трудового договора с дистанционным сотрудником Обменяйтесь документами с сотрудниками При найме сотрудника предприниматели передают и получают обязательные документы. В бумажном виде Отправляйте заказные письма с уведомлением о вручении. В электронном виде Вы и сотрудник должны иметь усиленную квалифицированную электронную подпись. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур. В адресе почты ошибка, проверьте его. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных. Написать свой комментарий. Написать под другим именем. Представьтесь через. Присылать все комментарии к статье Присылать комментарии: Некорректный email. Написать комментарий. Нажимая кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур. Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться. Написать Нажимая кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур. Оставить комментарий Комментарии Елена 2 ноября , При оформлении сотрудника на удаленную работу нужно ли регистрировать себя как работодатель? Костромин Антон 2 ноября , Добрый день, Елена. Дмитрий 2 ноября , Добрый день! Подскажите, пржалуйста: Если я юр. Гость 5 ноября , Я не думаю, что вы должны платитть какие-либо налоги за него. Это будет международный договор. Возможно с валютным контролем ;-. Логинова Анна 6 ноября , Добрый день, Дмитрий. ИНН не является обязательным документом при приеме на работу. Независимо от того, является ли работник налоговым резидентом РФ т. Павел 15 ноября , Найм иностранного удаленного сотрудника - это очень интересный вопрос, так как в соответствии с письмом Минтруда от 16 января г. Было бы здорово, если бы Вы разъяснили данный вопрос подробнее. Дмитрий 15 ноября , Павел, мне кажется, если писать в договоре, что работа удалённая, то о какой безопасности идёт речь? Но прояснить вопрос было бы круто! Николайчук Алексей 16 ноября , Здравствуйте, Дмитрий. В договор можете включить формулировку из трудового кодекса об удалённой работе: «Работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения работодателя». Этого должно быть достаточно, если вас беспокоят вопросы о безопасности рабочего места такого сотрудника. Павел 19 ноября , Беспокоят не вопросы безопасности. Беспокоят разъяснения Минтруда. Носков Михаил 20 ноября , По поводу найма дистанционных сотрудников, которые работают зарубежом. Если хотите следовать всем советам контролирующих органов — не нанимайте. Используйте ГПХ. Но обратите внимание на фразу: «Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом». Контуровские эксперты считают это письмо нелогичным. Если работодатель живёт в Москве и обеспечивает безопасность сотрудников в Сибири как именно — прописывает в трудовом договоре — то справится и с сотрудниками в другой стране. Наши сотрудники работают по договору о дистанционной работе, например, в Китае и США. Судебной практики по этому вопросу нет. О штрафах мы тоже не слышали. Где можно подробнее почитать? Добрый день. Владимир 23 ноября , Дарья 3 ноября , Добрый день, ИП занимается производством мебели, официально помимо самого ИП есть менеджер по проектам. Можно ли перевести этого менеджера с его согласия на удаленную работу по сути он и так работает дистанционно, а не за станком , чтобы не проводить спец. Добрый день, Дарья. Из вашего вопроса не совсем ясно, работает ли сотрудник на дому, или его работа имеет разъездной характер. В первом случае спецоценка не нужна, а вот во втором - провести ее придется. Если в договоре сотрудника будут отражены условия работы, и его фактическая деятельность будет им соответствовать - вопросов со стороны ФСС и ФНС появиться не должно. Дарья 8 ноября , Анна, большое спасибо за ответ. Михаил 5 ноября , Если сотрудник на договоре ГПХ а не на трудовом, это тоже надо делать? Добрый день, Михаил. Если сотрудник работает по договору ГПХ, то рабочего места не возникает, поэтому прописывать условия работы - на дому или в офисе - не надо. Михаил 8 ноября , Логинова Анна 8 ноября , Дмитрий 9 ноября , Если я директор ООО 2 человека в штате , регистрация юр. Если я делаю доп. В этом случае не нужно спец. Богданов Виктор 12 ноября , В вашем случае вы освобождаетесь от проведения спецоценки условий труда. Михаил 14 ноября , Добрый день, Подскажите, а о какой подписи за рублей для ФЛ идет речь? Носков Михаил 15 ноября , Да, вы правы, я ошибся с ценами поправил в статье. Сейчас подпись для физлиц стоит примерно рублей. За можно найти, но без программы шифрования Криптопро. Её придётся покупать дополнительно. Антон 13 декабря , Не знаю можно ли здесь писать про конкурентов, но в КалугаАстрал самые низкие цены которые я нашел для физ лица. Людмила 15 ноября , После того как я переведу единственного сотрудника на удаленную работу по сути он и работает удаленно, у себя дома , должна ли я сообщать об этом ФСС? И что указывать в отчетах ФСС о спецоценке рабочих мест в соответствующей графе? Александров Кирилл 15 ноября , Здравствуйте, Людмила. Думаю, что дополнительно сообщать об этом не требуется, так как информация о спецоценке будет в отчете 4-ФСС. Frolov Dmitry 16 ноября , А нужно ли при этом вести табель учета рабочего времени? Да, табель вести надо. Алексей Волков 22 ноября , А какой порядок при изменении адреса жительства дистанционного сотрудника? Носков Михаил 28 ноября , Добрый день, Алексей. В трудовом договоре на дистанционную работу у вас прописано место работы. Если сотрудник решил переехать, он обязан это с вами согласовать и заключить дополнительное соглашение. Без согласования взять и переехать нельзя. Поэтому вы вправе не согласиться на переезд сотрудника. Вернее, не подписать дополнительное соглашение. Алексей Волков 28 ноября , Татьяна 4 декабря , Доброго вечера! Если у меня работают сборщики мебели на адресах в моём же городе и области - это то же считается удаленная работа? Татьяна 5 декабря , Богданов Виктор 6 декабря , Добрый день, Татьяна. Рекомендую уточнить этот вопрос в ФСС или в Минтруд — всё зависит от того, что именно прописано в договоре с работником. Гость 5 декабря , А могу ли я, как ИП, взять себя на удаленную работу? Шайн Лена 6 декабря , Индивидуальный предприниматель не является сотрудником сам для себя и не может состоять в трудовых отношениях с самим собой. Юлия 10 декабря , Насколько необходимо делать электронную подпись мне как работодателю и удаленному сотруднику? Документами при оформлении можем обменяться лично или по почте курьером. Логинова Анна 11 декабря , Добрый день, Юлия. Использование электронной подписи не обязательно, если сотрудник может лично посетить ваш офис для заключения трудового договора. Подписание документов с использованием электронной подписи - возможный, но не обязательный вариант обмена документами с дистанционным сотрудником. Юлия 6 февраля , Гость 15 декабря , ООО, всего два работника в штате. Если мы сами себя переводим на удаленную работу, то что остается за юр. Где хранить документы? По юр адресу, где никто не работает или по адресу дистанционнной работы гендира? А если дистанционное место - кафе или коворкинг или вообще Таиланд??? И отображать перед ФСС, только в отчете? Гусев Роман 17 декабря , Согласно статье 51 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо подлежит государственной регистрации в порядке, предусмотренном законом о государственной регистрации юридических лиц. В статье 54 Гражданского Кодекса место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации путем указания наименования населенного пункта муниципального образования. Адрес юридического лица, содержащийся в ЕГРЮЛ, может отличаться от адреса, по которому фактически ведется хозяйственная деятельность юридического лица. В частности, законодательство допускает регистрацию юридического лица по адресу жилого помещения, принадлежащего учредителю участнику или лицу, имеющему право действовать от имени юридического лица без доверенности. При наличии у налогового органа подтвержденной информации о недостоверности содержащихся в представленных в регистрирующий орган документах сведений об адресе месте нахождения юридического лица, указанный орган вправе обратиться в арбитражный суд с требованием о ликвидации юридического лица. То есть в любом случае у организации должен быть адрес, а сотрудники могут работать удаленно. Носков Михаил 18 декабря , Главное — не пропускать письма налоговой по юридическому адресу. Если в том же офисе зарегистрировано ещё компаний — это тоже опасно. Кирилл 18 декабря , Почему так? Так точно можно делать? На основании чего? Это В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи». Виктория 22 января , А можно договор на удаленную работу заключить с Ген директором? Юридический адрес у организации есть. Но аренды нет. Сотрудников в компании - 1, этот самый Гендир. Заранее спасибо за ответ! Гусев Роман 23 января , Здравствуйте, Виктория. По мнению ФНС России, компания может заключить с генеральным директором трудовой договор о дистанционной работе письмо от Виктория 24 января , Спасибо большое за ответ! А если в компании только Ген дир работает, который НЕ является учредителем. Галиулина Наталия 24 января , Если трудового договора нет, спецоценку проводить не нужно. Но если с ген. Подскажите, в штатном расписани как-то указывать, что сотрудник удаленный? Галиулина Наталия 6 февраля , Здравствуйте, Юлия. Дистанционный работник включается в штатное расписание организации наряду с другими работниками. Отметки о том, что сотрудник работает удаленно в расписании не делаются. Юлия 8 февраля , Как тогда быть при СОУТе? СОУТ же делается из-расчета штатного расписания. Баюнов Матвей 8 февраля , Добрый день, Юлия! В ситуации проведения спецоценки условий труда, вам нужно будет предъявить инспекции трудовой договор сотрудника, работающего удалённо. Если все ваши сотрудники работаю удалённо, то спецоценку условия труда проводить не нужно. Сорокин Сергей 2 июля , Подскажите, пожалуйста. Сейчас ищем сотрудника на fulltime на удаленную работу. Однако предполагаю, что человек не будет отрабатывать 8 рабочих часов в день - где-то уйдет гулять, где-то найдет срочные дела. Мы это все имеем возможность замерить и ему сказать. Но что если человек за месяц отработал не условных рабочих часов, а только рабочих часов? Как можно законно уменьшить зарплату в таком случае, если сам сотрудник не готов или не имеет возможности отработать оставшиеся часы? Что нужно написать в трудовом договоре? Нужно ли на каждую 'недоработку' составлять какой-то документ? Он может сказать, что доработает в субботу или на следующей неделе, но если не сделает это, что нам с этим тогда делать? Сидорова Екатерина 2 июля , Добрый день, Сергей. Согласно статье 93 ТК РФ. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Спасибо за подробный ответ. Правильно понимаю, что тогда нужно за каждый рабочий день такого сотрудника создавать табель учета рабочего времени? Верно, табель учёта рабочего времени необходимо заполнять, чтобы вести учёт рабочего времени сотрудников. Темы Новости Эльбы Законы и правила Конкурсы, акции, движухи Сегодня отличный день, чтобы начать! Напишите нам.
Как изменилась дистанционная работа с 2021 года
Super heavy сайт для заработка
Закон об удаленной работе: новые права, обязанности и гарантии работников
Как заработать деньги в тик токе