Работа с тсд инструкция в магните
Работа с тсд инструкция в магнитеСкачать файл - Работа с тсд инструкция в магните
Отзыв написал Доверенный пользователь. Проработала в гипермаркете Магнит пять месяцев. Сначала обещали график работы два на два и полную зп после сдачи экзамена по ТСД. На самом деле зп значительно не повысилась после сдачи того самого экзамена. Максимум я получила там и то один раз, в основном зп И это с учётом того, что приходилось работать то четыре через два, то три через один по 12 часов. Начальству насрать есть ли у тебя планы на свои же выходные или нет, ты должен выйти на работу. Помимо своих обязанностей, ты должен выполнять указы руководства, поэтому то, что не разобрали РЦ день в день потому что помогали на фреше, выкладывали хлеб и тд ты должен выйти в выходной на подработку и добить РЦ, а приход каждый день. Девушки там как грузчики, все тяжёлые коробки и большие тележки, всё тащишь на себе. На работе постоянно задерживают, но не оплачивают часы. Если на рабочем месте произошла травма, это не повод отпустить со смены, даже если вас придавило транспортной тележкой жив же, так иди дальше работай. За людей там никого не считают. Добавить отзыв о Магнит. Значительную часть жизни нам приходится отдавать работе. Наше время спрессовывается в обезличенные денежные знаки, которых постоянно не хватает для осуществления наших желаний и потребностей. Antijob - это не только черный список работодателей и отзывы о работодателях, но и место для координации сил в классовой борьбе. Чёрный список По городам По рубрикам Поиск по названию Худшие компании Добавить отзыв. Медиа Юмор Картинки Агитация. Россия Украина Беларусь Казахстан. Продукты питания и напитки. ЗАО Тандер, ГМ Магнит Адрес: Устроилась я туда поваром кулинарии. Точнее повар салатного цеха. Начнем с того что график мне поставили три дня с утра по 12 часов! И два дня в ночь по 12 часов! В общем график выглядит таким образом два дня с утра по 12 два дня в ночь по 12 с ночи и один выходной. В смене работает один человек который делает салаты на свой гипермаркет и еще на другие гипера в том числе на сибай и на белорецк! Один человек в смене с таким объёмом работы. Ужас да еще и график прощай жизнь это кошмар какойто все эти пять ужасных смен со мной была наставница которая меня стажировала нам вдвоем то было очень тяжело а одной это вообще ужас а не работа. Я поняла что я невыдержу физически такой нагрузки да и как оказалось транспорт на котором мне нужно добираться до работы всего один маршрут едет до места работы в такое время 6ч утра в общем я решила что мне не подходит такая работа ни график ни работа ни проблеммы с тем как добраться до работы. Отработав все пять смен подряд в свой единственный выходной я решила поехать в отдел кадров и написать заявление на расчет. В отделе кадров у меня заявление не приняли отправили в магазин к директору. Я приехала в магазин директор оказался на выходном. Зам директора тоже отказалась принимать у меня заявление сказала что только директор будет решать что со мной делать. Но я все же настояла и написала заявление на простом листе в свободной форме. На что замухмыльнулась и сказала что я всеравно завтра когда появится директор буду переписывать свое заявление. В общем я приехала на следующии день к директору. Он естественно меня уже ждал и начал высказывать мне все свои недовольства. Как же я такая плохая. Они удостоили меня чести взяли на работу выбрали меня как лучшую кандидатуру из всех ждали меня неделю пока я отработаю на прежнем месте работы. А я неблагодарная отказываююсь у них работать они на меня надеялись. А как же мое желание разве не мне решать где мне работать. Короче отчитали меня как школьницу хотя я взрослая женщина у которой уже совершеннолетнии ребенок! Ситуация была очень неприятная на следующии день я поехала в отдел кадров за труовой книжкой и за расчетом приехать мне туда сказали к 11 часам. Я приехала прошла обходной лист подписала все документы и мне сказали что деньги я могу получить в кассе которая откроется в 13 30 т. Мне естественно пришлось ждать. Но касса открылась совсем не вто время как обещали а на 40 минут позже т. Но и на этом неприятности не закончились мне за 52 часа в том числе с ночными сменами заплатили рублей это кошмар какойто как же так т. И за такую работу за такую зарплату меня же еще и отчитали как школьницу я в ужасе. Не знаю куда бы пожаловаться потомучто они полностью нарушают трудовое законодательство. Ужасные переработки за такую зп. Теперь у меня есть неприятный опыт работы в магните хотя сеть сама мне нравится но только как покупателю. Кассиры воют от непомерной работы, огромные требования за маленькую зарплату. Система действует таким образом что чем больше проверки найдут косяков тем больше у них будет зарплата, а у директора и кассиров соответственно меньше. И с каждым месяцем все хуже и хуже. То есть к концу года Вы будете получать вдвое меньше чем при трудоустройстве. Текучесть кадров ужасная потому что люди не выдерживают таких объемов работы. Компания безобразная о своих работниках не думает вообще. Добавить информацию в черный список Контакты. Прямой эфир В блогах Заверенные посты. Сразу извиняюсь за ошибки в знаках препинания, главное, что суть будет ясна, о чем я хочу донести. Кидают всех и ничего не боятся. Во-первых, работяг кидают годами бригадами даже: Манифест История Презумпция классовой виновности Инструкция для работодателя. Сайт сделан Группой Разгневанных Веб-разработчиков. Подписаться на новые комментарии.
Антиджоб в регионах
Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы. Я была пару месяцев назад на собеседование на офисную позицию на Речном вокзале. Пришла в назначенное время. Место для заполнения анкеты, мягко говоря, так себе: Анкетки там заполняются стоя. Когда ты полностью продублировал свое резюме, отдаешь анкету и тебя просят подождать в общей очереди Порядок для всех один, будь ты квалифицированный специалист с MBA, будь ты продавец-кассир. Далее приходит менеджер из соседнего кабинета и громко называет ФИО кандидата по анкетке. Ты встаешь и проходишь в переговорку. Ко мне пришла девушка без резюме и думаю, что без соответствующего образования на мой взгляд. И стала задавать вопросы. Хотелось сказать этой девушке к счастью, не помню ее имя: Конечно, я пожалела, что вообще пришла туда, ибо такую встречу мог бы заменить телефонный разговор. Вообщем у меня слов нет. ЗП выше средней, всегда вовремя, средний карьерный рост. Улучшить отношения к персоналу. Не выжимать из работников всё до последней капли. Убрать миллионы отчётов во все возможных приложениях. Сделать более возможным карьерный рост для сотрудников которые не подхалимы. Про хамское отношение руководящего состава, про завышенные нормативы, постоянные переработки и. Хочу сказать про то как у нас в магазине травят тараканов. После закрытия магазина приходит человек и начинает распылять отраву по торговому залу. При этом продукты не выносятся, даже не накрываются. Яд попадает на продукты питания. В магазине стоит ужасный запах. А на следующий день магазин работает как и прежде. А тараканы как бегали так и бегают. По этому если в магазине магнит воняет отравой задумайтесь над тем стоит ли там покупать продукты. Я не хочу сказать что в России в каждом магните так травят тараканов, но в нашем магазине, и в магазине где работают мои знакомые это происходит именно так. Их мало и они не делают погоды. Отношение к работникам,комплектация необходимыми инструментами,четкие регламенты на конфликтные ситуации,ограничение роста восприятия покупателями пенсионеры и инвалиды продавцов и кассиров. Проработала в Магните меньше года. Отношение руководителей к сотрудникам. Именно этого не хватает в компании, простого человеческого отношения, уважения, понимания Текучка кадров будет всегда огромной. Только в том магазине, где работала в один месяц уволились 4 человека а в каждой смене по 3 работает. Так в чем дело? В плохой работе сотрудников? В плохом отборе работников отделом кадров? На мой взгляд это директора! Они в-первую очередь создают атмосферу на рабочем месте, дают задания, планируют план дня. Создают ДРУЖНЫЙ, СЛАЖЕННЫЙ КОЛЛЕКТИВ; как они обычно любят говорить. Говорить, но не действовать Да так и легче, правда? Почему бы и нет!? Все твои задания выполнят товароведы и продавцы. Посчитать что-то, заполнить, отписаться. Мы же ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ! Есть и замечательные директора, которые, именно создают атмосферу веры и дружбы. Но такие директора слишком добры и уважительно относятся к людям, и, поэтому их очень редко можно встретить в компании 'Тандер'. Потому что ВСЕ работают и все успевают. Спасибо 'Тандер' за урок выживания. Ни одного нормально проведенного. А уволиться - очень проблемно, как в институте; обходные листы, снова заявления, снова купи просроченный товар, твой не твой - купи! Вы ужасно организованная компания 'Тандер'. Создать нормальные условия для рабочего персонала, чтобы не было нехватки кадров. Отношение к продавцам - как к рабам. Кстати тема мальчиков в отзывах не раскрыта. Если устроился продавцом-мальчиком, значит почему-то разгрузка фур - на тебе в том числе без водителя , раскладка практически всего товара в магазине - на тебе, не забываем, что на тебе самые сложные отделы, на которых естественно надо менять вовремя ценники и т. Увидели гнилой огурец - штраф. Не нравится - как лежат овощи - получи д.. И теперь у тебя времени заниматься своими отделами еще в три раза меньше, а спрашивают ТАКЖЕ. В то время, как девочки ходят с ТСД и учат тебя жить. И теперь самое главное. По моему мнению мальчикам з. А мальчиков везде не хватает, надеюсь вы поняли, по какой причине Не знаю как на счет других магазинов, у меня в городе Щёлково просто замечательные директора, относятся к своим сотрудникам по человечески и с пониманием, идут на встречу, ну если ты конечно хорошо работаешь! Нигде не платят за просто так, нужно прилагать хоть какие-то усилия и будет тебе счастье. Из плюсов - хорошая заработная плата, коллектив смотря конечно в какой попадете , удобный график. Иногда приходится таскать тяжеленные коробки, крупы, порошки, запрещено использовать покупательские тележки чтобы это все перевезти. Девчонки же молодые и не рожавшие работают, ну!? Хотя это наверное везде так. В некоторых магазинах ужасный режим работы с 8: Пока товаровед закроет магазин почти полночь. Как добираться домой, вы что, катастрофически потеряете если сократите на час график работы? Когда наконец людям спать, товароведам вообще достается больше всех, ходят вечно на психе, ничего не успевают, дел навалом. На счет привоза товара. Везут все подряд, что берут, что не берут, их не волнует. Хотите продавайте, хотите списывайте, хотите сами покупайте. Есть определенная доля которую могут списать. Но если воруют слишком много, то оплачивать недостачу приходится уже всему коллективу. Нет аппарата проверяющего подлинность купюр. Точнее они есть, по 20 штук на магазин и торчат в каждом углу, но они для того что бы смотреть за ВАМИ. Как продавец выкладывает товар, не стоит ли он где нибудь просто так, не шарится ли в телефоне, как лежит колбаска, вертикально или горизонтально. Нет ли пустот в ценниках и т. Если у Вас с нервами все в порядке, то вполне можно идти работать в Магнит. Если вы нервная истеричка, даже носа не суйте туда. Скотское отношение руководство заведомо построенное на текучке кадров и минимизации расходов на оплату труда. Единственный плюс- зарплата белая и вовремя. Ничего улучшать не пытайтесь, испортить себе только нервы, силы и прочее. Улучшить можно своё резюме и не работать в этой компании. Не оплачиваются переработки,хамское унизительное общение начальства с подчиненными. Всем привет, находился в поисках работы, отправил резюме в Тандыр, опыт и стаж работы почти 10 лет на должностях начальник и зам. Видимо там реально работают 'нереально крутые специалисты' или им не нужны люди которые понимают что и как надо делать, видимо бонус зависит от суммы штрафов за разные недочеты и ошибки!!! Всем удачи в поисках достойной работы. Долго думал над плюсами, не могу не найти, не придумать. Всем привет, я не являюсь сотрудником этой компании, я муж директора магазина АО Тандер, с Москвы. Проработал руководителем в разных компаниях, так же и жена отработала в разных компаниях на руководящих должностях. Но такового как в магните ни где не видели. Мне интересно высшее руководство Магнита читает отзывы, почему не задаются вопросами, почему такая бешеная текучка, начиная от РП до ДММ. Не буду перечислять минусы, все что написано выше отзывы абсолютная правда. У меня такое ощущение при приеме на работу Супервайзеров и Нопов проверяют не опыт их успешной работы в предыдущих компаниях, а на сколько они без грамотны, умение ругаться матом, и работать круглосуточно. НОП даже не стесняясь пишет моей жене и в два часа ночи, и три часа ночи, чтоб спросить сумму инвентаризации и почему сумма не соответствует должным цифрам, и так постоянно. А групп в вотсапах это просто жесть, за год жена поменяла три телефона. Я так понял если у вас вагон успешного опыта и нет телефона, который поддерживает андроид, iOS на работу не возьмут. Половина отчетов в Вотсапе. Все таки хочу верить, что обстановка поменяется. Если компетентные лица руководства обратят внимание, на сложившейся огромный негатив сотрудников. Единственное что вовремя зп. Тут не ценят людей большинство начальства СВ НОП ДММ они не работали продавцами товароведами. А хотят показать что они все знают но это во все не так бывает продавец или товаровед больше знают и умеют чем они. Плюсов нет вообще, так как в тандыре з. Улучшать нечего, просто смысла нет. Дальше стажировка, где никто ничего не объяснял, ток на 'посту' стоял как идиот по середине ТЗ. Потом сдача экзаменов, конечно с помощью подсказок предоставленных руководством филиала иначе не вариант вообще их сдать - поверьте на слово! Далее первые дни разочарований и понимания о потраченном времени и здоровье. Постепенно с приходом кризиса объемы работы росли вместе с ними и объемы бумаг заполняющиеся мной, что забирало ооочень много времени. Надо отметить огромное колич-во пересчетов, я считаю их не нужными и сделанными бездарником для отъема времени на реальные дела, так как считаю так - если в год две ревизии, то зачем ежедневные пересчеты? Да, кстати, встречались 'идейные' работники, которые верили или верят 'в команду, в успех магазина, сектора' и наверно икону тандеровскую в углу держат, перед сном за недоделки молятся о прощении у РД: Некоторое время спустя, я просто не выходила на выходных, а в конце провода чувствовалось, что меня мысленно втаптывают в грязь. Про отношения в коллективе: Такие беседы шли от НОП, СВ и особенно от ДММ!!! Я брала промахи в работе РП на себя, так как мне легче объяснится перед СВ и ДММ, так как понимала, что РП могут лишить чуть ли не пол з. Вскоре это поняли СВ и ДММ. Но коллектив стал за меня стеной, за что им спасибо. Забегая вперед я увольнялась почти со всей моей сменой, вот так вот. Да, кстати, много раз было такое, что не было у них причины кого то уволить, так вот эти 'умняшки' СВ и ДММ особенно, просто вытаскивали несколько тысяч из кассы, а при сдаче смены обвиняли людей в воровстве и просили писать по собственному - это правда, потому что у них все пароли от всех касс!!! А на 'отжатые' ДММ как правило, скупала алкогольчик, дабы хорошо отдохнуть. Меня кстати по такой же схеме хотели убрать, но я просто несколько своих смен перед написанием заявления не торговал за кассой, в ней было р. Ведь официального повода для моего увольнения не было, а убрать приказ от СВ поступил, знаю об этом лично слышала в коридоре возле кабинета. СВ и ДММ всегда удивлялись моей осведомленности о правах и ТК РФ. Самое главное - тандер НЕНАВИДИТ думающих и ЗНАЮЩИХ свои права и обязанности работников - это правда! Это все про Валуйский р-н Белгородской обл. Не рекомендую всем ходить туда! Обещают зарплату охранника , а на самом деле полная Лажа! Не работал у них и в дальнейшим не буду. ЗП непонятно как начисляется! Плюс постоянные переработки которые не оплачиваются плюс отношение руководства. Ни кто не может ответить по какому принципу начисляют зп! СВ всегда знает как отсекаться от персонала или не приезжает на ММ в случае плохой ЗП! Требований море а платить за работу компания не хочет! Писал заявление на увольнение а его не подписывают так как не хватает людей на ММ! И где же справедливость? Каждое 20 число следующего месяца. Оклады в Трудовом Договоре руб. Остальная часть в виде премий. В пенсионный фонд отчисления с За 6 лет работы руб. Без принудительной смены пенсионного фонда на Магнитовский ПФ на работу не берут. Раньше была стабильность,а сейчас уменьшается объем работы-выбрасывают на улицу без 2 мес. В замен должности предлагают всю черную работу и ждут отказа и увольнения по собственному желанию. Хамство,мат из уст руководителей-ежедневно. Случаи драк постоянно-руководителям выписывают снотворное без врача. Единственная компания в России куда берут судимых с 'мокрыми статьями'. Люди портят и тащат все- в ответ на отношение. Случаи отравления в столовой были постоянно после открытия в течении 3-х лет,пока ФМБА не нашли сальмонеллез. Сменить всех НОП, СВ,СЭБ. Обман с оплатой труда, график не соблюдается, переработки не оплачиваются, кругом одна подстава,каждый вышестоящий готов подставить нижестоящего, лишь бы прикрыть свою Списания делаются не в полном объеме, по этому на ревизиях приходится обманывать ревизора по приказу ДММ, а иначе вылетишь в лучшем случае по статье, в худшем грозятся в открытую подставить. Ревизоры возьмите себе на заметку. При обнаруженной просрочке в ТЗ при проверке СВ, виноват всегда РП, или ТММ, а то что ДММ не дает в полном объеме заниматься свои делом, или то что не хватает РП на магазине, это не считается. ДММ при любом своем косяке всегда валит вину на ТММ, а то что это руководитель и не выполняет своих обязанностей на это никто не обращает внимания. Рыба тухнет с головы, тем что вы убираете младший персонал, от этого в сети порядка не будет, начинайте зачищать ДММ и выше. Товароведы повышают голос ужасно не справедливое отношение к новеньким продавцам! Новым этапом развития было начало розничной торговли продовольственными товарами. На год уже 9 магазинов расположено вблизи жилых комплексов. В команде сети магазинов трудятся человек. Магазины открываются по разным регионам Центральная Россия, Урал, Сибирь, Юг. За год выручка организации составила более млн. В компании активно развивается собственное тепличное хозяйство, обеспечивая торговые точки свежими овощами, зеленью и фруктами весь год. Для клиентов существуют бонусные и акционные программы и реализуются товары собственных торговых марок. Детально ознакомиться с перечнем предложений о трудоустройстве, узнать обязанности персонала соискателю помогут отзывы о работе в компании. Люди разного возраста могут реализовать себя и получить хорошую работу в компании. От кандидатов требуются высшее образование, аналитический склад ума и коммуникабельность. Больше информации о программе предоставят отзывы работников, которые приняли участие в обучении. Для выпускников и студентов курсов есть удобная программа трудоустройства. Дополнительный доход без ущерба учебы - польза и опыт для дальнейшей карьеры! Как застраховать себя от нерадивых работодателей и избежать конфликтов? Узнать о жизни компании от сотрудников! Чем больше информации о потенциальном руководстве получит соискатель, тем легче ему выбрать новую работу. Получить ответы на эти запросы помогут отзывы сотрудников, в них подробно описываются рабочие отношения в компании и выполнение обязательств перед работниками. Персонал активно обсуждает проблемы и конфликтные ситуации в компании, делится впечатлениями от действий руководства. По ответам сотрудников можно узнать и о возможности карьерного роста. Реальные ответы на популярные вопросы собраны в общих отзывах. Так ли просто устроиться на работу студенту? Как познакомиться с будущими коллегами заранее? Почитать их отзывы, комментарии. Персонал общается между собой, и предоставляет соискателю возможность ознакомиться с актуальными проблемами и нововведениями в компании. Украина Россия Беларусь Казахстан. Магнит , сеть супермаркетов. Фото офиса Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы. Отзывы о Магнит Сортировать: Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства. Работал в компании лет Челябинск. Работает в компании меньше года Ставрополь. Работает в компании меньше года ага щас так я и сказал! Их мало и они не делают погоды Что можно улучшить: Работал в компании меньше года Новокузнецк. Работал в компании меньше года СПБ. Работал в компании года Щёлково. Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства. Работал в компании года Москва. Работал в компании меньше года Москва. Должность не указана 23 июня. Должность не указана 22 июня. Работал в компании меньше года Тюмень. Не могу назвать Что можно улучшить: Работает в компании года Москва. Долго думал над плюсами, не могу не найти, не придумать Что можно улучшить: Единственное что вовремя зп Что можно улучшить: Работал в компании года Валуйки. Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост. Работает в компании года Сергиев Посад. Работал в компании лет Лермонтов. Работал в компании лет Кострома. Акции Что можно улучшить: Вы готовы к трудоустройству? Учись и работай с нами! Компания ежедневно открывает вакантных мест! Для того чтобы трудоустроиться в торговой сети необходимо выполнить четыре действия: Выбрать подходящую вакансию из перечня. Пройти собеседование с руководителем отдела. Сотрудникам компании гарантируется официальное оформление и стабильная выплата заработной платы. Достаточно ли Вы знаете о новой работе? Наиболее важными сведениями для соискателя являются: График работы; Размеры заработной платы и регулярность ее выплат; Комфортные условия труда; Взаимоотношения в коллективе. Работа в Магнит Региональный главный инженер , руб. Чебаркуль , руб. Похожие компании ВелМарт 52 отзыва. Эльдорадо Украина отзывов. Украинский Ритейл отзыв.
Отзывы о компании МАГНИТ
Расписание воронежского аэропорта 2017
Терминал сбора данных: принцип работы, описание, виды, сферы применения
Детские стихи или песенки про шляпу
Как восстановить пароль в приложении