Работа по совместительству

Работодатель может нанять и оформить работника разными способами, как известно: по трудовому договору, по договору ГПХ, т.е. по договору гражданско-правового характера, можно выбрать аутстаффинг. Но как быть, если подходящий кандидат уже работает в штате какой-нибудь компании. 

Давайте обсудим, как по закону работнику оформиться сразу в две компании: 

▪️Закон не запрещает совмещать работу по найму с развитием собственного дела, поэтому работник может открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и предложить другой компании такой вариант его вовлечения в проекты. 

▪️В такой ситуации нужно помнить, что у компаний есть ограничения на привлечение ИП и самозанятых для выполнения работ или оказания услуг. 

Если это делать массово, фирма может столкнуться с риском проведения налоговых и иных надзорных проверок. Более того, такие ИП и самозанятые могут быть признаны работниками, фактически заключившими трудовой договор с компанией.

Но что, если второй работодатель настаивает на оформлении в штат? 

Комментирует Денис Бушнев, советник юридической фирмы «Стоунбридж Лигал»: “По общему правилу, никто в России не имеет запрета, чтобы работать в нескольких местах одновременно. Под работой подразумевается наличие трудового договора на штатную позицию. Вопрос в том, где у человека будет основное место, первичный трудовой договор, предусмотрено положение о том, что для него это является основным местом работы. Это прописывается в трудовом договоре, это место будет первичным. 

В последующих местах работы он будет оформлен по совместительству, об этом тоже прописывается в трудовом договоре. 

Единственное ограничение по закону, чтобы норма выработки по совместительству не превышала нормы, например, 4 часа в день. Важный аспект в том, является ли он руководителем организации или генеральным дир или чл. исп. коллегиального органа. Если да, то его работы по совместительству и выход в штат должен быть одобрен тем орг. управления корпорации, который назначал его в качестве генерального директора”

☝️Важно запомнить: одобрение на работу по совместительству нужно, только если это прописывается в уставе и в трудовом договоре и если вы руководитель организации. В остальных случаях нет ограничений для оформления в штат по совместительству.

▪️ Закон не запрещает совмещать работу по найму с развитием собственного дела, но недавно я наблюдала ситуацию, как уволили одним днем спустя 10 лет работы сотрудника только за то, что женщина параллельно начала развивать собственный проект, а руководству это не понравилось. 

▪️ Прошли те времена, когда увольнения «одним днём» признавались законными! Если вы считаете своё увольнение неправомерным, действуйте быстро! У вас есть 1 месяц с момента получения приказа, чтобы обратиться в суд. Причём судебная защита может быть эффективным способом усадить работодателя за стол переговоров, чтобы разрешить ситуацию в итоге мирно. 

▪️Обратите внимание на то, что: Оформление увольнения зачастую не укладывается в один день из-за множества формальностей и надлежащего документального оформления. Суды стараются тщательно рассмотреть каждое дело, оценивая обстоятельства и соразмерность наказания. В большинстве случаев российские суды склонны поддерживать работников.

@hr4pr