Рабочие новости 6 - 12 мая 2021 года
Робітничий трибун
12-го мая у здания МОЗ прошла акция медсестёр. Требования — повышение зарплат до уровня 23-27 тыс.грн и улучшение отчётности по проф.заболеваниям. К протестующим вышел министр Степанов, однако ограничился только словесной поддержкой, без конкретных действий и сроков их выполнения.
На данный момент зарплата младшего мед.персонала находится в районе 7 тысяч гривен, что позволяет лишь сводить конца с концами. Учитывая отток населения и кадров, возможно, что проблема решится сама собой, и с уменьшением нагрузки на врачей, уменьшится также и численность мед.персонала, и тех долей процента ВВП выделяемых на медицину хватит для выплаты зарплат на уровне 27 тыс.грн… Однако лечение получать вряд ли смогут все, кому оно требуется, так как нагрузка в таком случае была бы невыносимой. Источник
В Житомире бастуют ассенизаторы.
Причиной является повышение тарифов на слив жидких бытовых отходов.
Указывая на то, что концентрации вредных веществ в привозимых отходах превышает допустимую в 20 раз, тарифы повысили всего в 3 раза, а не в 20. На это даже специально указал городской глава, так как электричества тратится больше (правда он не сообщил на сколько больше тратится электричества), поэтому мол и повышать нужно в 20 раз.
Но какие-бы налоги или тарифы для частных предпринимателей или бизнеса не вводились, всё равно за них будет вынужден платить конечный потребитель товаров и услуг, то есть, просто украинский труженик.
Новости, можно сказать, прям из сказки про Чипполино, не воздух с дождём, конечно, налогом обложили, но... Источник
Во вторник, 11-го мая, около 9 утра, на встречу с руководством "ЭлектроТяжМаша" у проходной предприятия пришли около 20 человек — и уволившиеся, и сидящие на 2/3 с января-месяца. Начальство на заводе не застали (ведь быть в рабочее время на работе удел рядовых тружеников, а не лиц высокого положения), поход к дирекции повторили 12-го мая и встреча таки состоялась.
Обсуждались не только долги по заработной плате, но и важные вопросы для предприятия: выплата компенсации уволившимся и уплата взносов, являющаяся проблемой для пенсионеров или готовящихся выйти на пенсию, и общие перспективы госпредприятия, которое выставляли на приватизацию еще осенью, затем убрали из этого списка, а в начале апреля вернули вновь.
В понедельник, 10-го мая, начали забастовку работники Лестерского университета.
Забастовка была начата по причине политики оптимизации, которую проводит руководство университета при поддержке правительства. До начала мая руководством ВУЗа было инициировано проведение некой консультации, как выяснилось теперь, эта консультация проводилась для поиска должностей, которые частично дублируются. Проще говоря, руководство проведя данную консультацию искало людей под сокращение. Консультация длилась ровно 90 дней. Из 145 представленных должностей в ВУЗе как минимум 60 частично дублировали друг друга, тем самым подпадая под сокращение. Через неделю руководство поделилось результатами проведённой консультации, по которым под сокращение попали 26 сотрудников ВУЗа.
Профсоюз немедленно отреагировал, призвав всех работников ВУЗа присоединиться к бойкоту учебного заведения. Доктор Дэвид Харви — один из 26 сотрудников, который попал под сокращение, говорит следующее: «Те из нас, кто пострадал, мы подадим апелляцию в Совет университета против этого решения. Затем, если это не сработает или не принесёт никаких положительных результатов, мы обратимся к суду по трудовым спорам».
В ответ на начавшуюся забастовку руководство сделало заявление, что забастовка высосана из пальца, так как под сокращение попали 60 человек, а уволены были только 26. Также руководство дало такой комментарий: «Мы признаем, что каждая потеря работы достойна сожаления. Однако университет должен управлять своими ресурсами и своей деятельностью эффективно, действенно и в соответствии со своими стратегическими целями».
Исходя из этих слов, отбросив все завуалированные красивыми речевыми конструкциями формулировки, мы можем трактовать это заявление так: ВУЗ должен выйти на самоокупаемость и приносить прибыль, остальное нас не волнует, в частности судьба уволенных преподавателей, которые также попали под сокращение. Источник
Начало мая ознаменовалось забастовками и митингами в Греции, что прокатились по всей стране.
6-го мая начались демонстрации профсоюзных активистов, а также забастовка работников общественного транспорта, что вызвала серьёзный сбой в работе оного. Были парализованы трамваи, автобусы, метро, а также некоторые аэропорты и паромы.
Рабочие профсоюзов GSEE и PAMЕ, что находились в боевой готовности после проведения акций на 1-е мая (4-го мая они проводили забастовки приуроченные к дню труда), приняли активное участие в митингах на площади перед парламентом.
Причиной послужило рассмотрения нового законопроекта "О труде", принятие которого повлекло бы за собой ослабление позиций рабочего по отношений к работодателю, а также массовые увольнения на фоне пандемии и отголосков экономического кризиса.
Но правительство, как обычно, говорит о том, что принятие закона не будет иметь плачевных последствий, однако будет ли греческий рабочий верить этому, учитывая результаты всех тех обещаний, что были даны ему ранее? Вряд ли... Источник №1 №2 №3 №4
В Тель-Авиве, Израиль, 10-го мая сотни врачей, студентов медицинских вузов организовали демонстрацию в центре города, проведя марш и перекрыв дороги в знак протеста против увольнения около 600 медицинских работников и изменений условий труда со стороны Министерства финансов.
Параллельно с акцией протеста медики провели однодневную предупредительную забастовку, которая была организована Израильской медицинской ассоциацией. Такие действия со стороны рабочих привели к тому, что некоторые государственные больницы перешли на субботний режим. Правительство и Минфин ответили на требования работников обещаниями не увольнять медицинских работников и вскоре исправить ситуацию с приемом определенных медиков на постоянную работу. Источник
12 мая в Казахстане курьеры Wolt объявили забастовку и провели митинг под стенами головного офиса.
Причиной забастовки является увеличение компанией числа курьеров перед началом летнего периода что привело к падению заработной платы на 30-50%. При этом компания не предупредили работников заранее, а поставили перед фактом.
К тому же все расходы - медицинские, по покупке транспорта, его ремонту и оплате штрафов сейчас лежат на самих курьерах.
Компания Wolt согласилась на переговоры. Источник
В субботу, 8-го мая, более 200 работников завода Jacobs Douwe Egberts из Банбери, Великобритания, объявили 24-часовую забастовку против использования компанией практики увольнения и повторного найма.
Рабочие говорят о том, что использование данного метода позволяет работодателю ухудшать условия их контракта, а это, в свою очередь, снижает их социальную защищённость и заработную плату.
Руководство применяет такую практику даже при условии того, что прибыль компании за период пандемии достаточно сильно выросла из-за повышения спроса на кофе, однако на условия труда положительно это не повлияло.
Профсоюз Unite заявил о своей поддержке данного коллектива, указывая на связь данной практики с тем, что происходит в иных компаниях, на защиту которых встало объединение: British Airways, Tower Hamlets Council, British Gas, SPS Technologies. Источник
В Грузии после нескольких дней переговоров завершилась недельная забастовка сотрудников «Рустави Азот». В результате заработная плата составляет будет увеличена на 250 лари (72 доллара США) для получающих до 1000 лари (290 долларов США), а тем, чья заработная плата колебалась в районе 1000-1500 лари (290-436 долларов США), будет увеличена на 125 лари (36 долларов США).
Несмотря на достигнутые соглашения, некоторые сотрудники компании остались недовольны, поскольку предложение «Рустави Азота» составляет менее 50%, чем они требовали, и не учитывает индексацию заработной платы в соответствии с инфляцией.
Тем не менее, компания выразила готовность создать рабочую группу для изучения будущего улучшения условий контрактов с сотрудниками, а также для проверки заработной платы независимых подрядчиков, сотрудников, работающих по выработке и тех сотрудников, заработная плата которых составляет более 1500 лари. Источник
Во вторник, 11-го мая, водители автобусов города Манчестера проголосовали за продление забастовки ещё на 12 недель.
Забастовка началась 28 февраля. Её причиной послужила практика увольнения сотрудников с последующим их наймом, но на более худших условиях. Например, понижение заработной платы, увеличение рабочего времени (рабочего дня) и т.д. То есть, можно говорить о ухудшение условий труда. В общей сложности в протесте приняли участие около 400 водителей. Срок действия текущей забастовки истекает 23 мая.
Бастующие водители хотят продлить свою акцию по двум причинам: 1-я — срок действия текущей забастовки подходит к концу, а 2-я причина заключает в том, что несмотря на устные обещание со стороны руководства прекратить практику увольнения и повторного найма, оно не прилагает никаких усилий для решения данной ситуации, не подписывая соглашения, что могут предотвратить её использование. Пока переговоры между профсоюзом и руководством всё ещё не закончены. Рабочие настроены решительно, они говорят, что пока их требования не будут выполнены, они не прекратят забастовку.
О ходе переговоров на данный момент известно лишь то, что в среду будут оглашены результаты этих переговоров. Источник
Телеграмбот: https://t.me/agent_k_bot
E-mail: agent_kom@protonmail.com
Сообщение в FB: http://facebook.com/Robitnychi.trybun
Сообщение в ВК: https://vk.com/public194604802