Рабочие новости 20- 26 января 2021

Как видим, история повторяется дважды и шахта Южнодонбасская, которая уже была отключена от энергообеспечения прошлой весной, снова 22 января 2021 года — на пороге полного отключения. Долг перед поставщиком электроэнергии составляет свыше 70 миллионов гривен. Что делать? Точно так же, как и прошлой весной, единственный выход из сложившейся ситуации (с краткосрочной перспективой) — заявление рабочих о себе, требование погашения долгов из бюджета и возобновления работы шахты. И точно так же, как год тому назад, привлечение внимания может быть лишь началом, а полное закрытие самого вопроса об неэффективном управлении шахтой может быть решено только через коллективное управление рабочих своим предприятием. Ведь как директора на государственных предприятиях, так и собственники на предприятиях частных, — присваивали и направляли продукты труда шахтёров не на поддержание и развитие предприятия, города и человека, а на развитие себя любимых и своих семей. И вопрос, по крайней мере в масштабе города Угледар, не будет решен до тех пор, пока управление шахтой осуществляется не рабочим коллективом. Источник

Министерство юстиции на своей странице в Фейсбуке отчиталось о взыскании за декабрь 2020 года 3,8 миллиарда гривен. Также оно указало на факт того, что из этой суммы 37,4 миллиона гривен приходится на выплаченные благодаря усилиям минюста зарплаты, а 911 тысяч гривен — на взысканные алименты. Но вопрос заключается в том, кто же выплатил в таком случае оставшиеся 99% суммы? И не приходятся ли они на людей, чье имущество было продано с молотка? Не в результате ли кредитного закабаления массы населения и его последующей экспроприации? Или у нас, в нашей стране, вопреки всем законам люди не идут в банк брать кредиты на еду под сумасшедшие проценты? Вопросы остаются без ответа, а публикация Минюста не просто неполна, а неудовлетворительна. И из-за этого, скорее всего, нарочного сокрытия информации нам остаётся только догадываться о масштабах производства людей, которым больше нечего терять. Источник

18-го января в Нидерландах рабочие четырёх предприятий компании Cargill остановили производство после того, как Cargill не выполнила требования коллективного договора нидерландского филиала Международного союза работников пищевой промышленности (IUF FNV).

Cargill в 2020, в условиях пандемии и мирового кризиса, увеличили свои доходы на 17% в сравнении с предыдущим годом, получив при этом 3 миллиарда чистой прибыли. Этот факт руководство публично не огласило (хотя до 2020 каждый год они делали официальный отчёт). Больше платить работникам не стали, а даже начали утверждать, что из-за кризиса у компании появились некоторые финансовые затруднения.  

Конфликт взял свое начало ещё летом, когда рабочие сделали свое предложение, главным условием которого было поднятие зарплаты на 5%, но Cargill в ходе переговоров не согласился требованиями рабочих, дав финальный ответ в декабре, что и стало причиной забастовки. 

Закончилась протестная акция 22-го января — у рабочих получилось добиться своего и получить постепенные надбавки к заработной плате на период в два года, а также некоторые иные привилегий и льготы. Источник №1 Источник №2

19-го января работники крупнейшей французской фармацевтической компании "Санофи" объявили о начале забастовки.

Причиной послужило то, что руководство в конце прошлого года объявило о своём плане по сокращению кадров, что неизбежно привело бы к пропаже около тысячи рабочих мест. Для того, чтоб не допустить этого, профсоюз Всеобщая конфедерация труда выработал план забастовки в пригороде Лиона Марси-Летуаль.

Данная акция является показательной, как и ситуация, в которой находятся работники, каждый из которых может попасть под сокращение, — данная компания занимается производством вакцин от COVID-19, что даже как-то иронично. В условиях кризиса и безработицы те способны выбросить тех, кто занимался полезным для общества делом, на улицу. Это ли "уважение к героям", о котором они говорили, когда речь заходила о медиках, работниках лабораторий? Источник

Медицинские работники Боснии протестуют, требуя повышения заработной платы и улучшения условий труда

Медицинские работники вышли на забастовку в понедельник, 25 января, на улицы южного боснийского города Мостар, который входит в контон Герцеговина-Неретва Боснии и Герцеговины.

В забастовки приняли участие сотни медработников. Неравнодушные граждане поддержали бастующих медработников, присоединившись к забастовке. Рабочие недовольны тем, что правительство отказывается подписывать новый трудовой договор. Чтобы вы понимали, правительство отказывается подписывать новый коллективный договор с медицинскими работниками уже на протяжении 18-ти месяцев!

Забастовки начались ещё в декабре. Стоит рассказать о ней поподробней. Она началась 10 декабря при поддержке Независимого профсоюза медицинских работников. Причины всё те же — медработники требовали подписать новый коллективный договор, повысить заработную плату и улучшить условия труда. 

Тем не менее, правительству удалось эту забастовку запретить. Всеобщая забастовка медицинских работников была отменена из-за временного запрета, изданного муниципальным судом Мостара. Об этом сообщил президент Независимого профсоюза работников Ивица Анич. «Муниципальный суд Мостара издал указ, запрещающий забастовку, и дал профсоюзу три дня для предъявления доказательств того, что забастовка была организована в соответствии с законом», — сказал Анич.

Этот запрет вышел спустя пять дней от начала забастовки. Собственно поэтому её пришлось немедленно прекратить. Акция закончилась на следующий день в 8:00 16 декабря.

Вернёмся к текущей забастовке. Медработники настроены решительно. Они установили большую палатку перед зданием регионального правительства. Они будут располагаться там лагерем до тех пор, пока правительство не выполнит их требования. Если правительство и в этот раз их проигнорирует, они начнут голодовку. «С нами никто не разговаривал последние 18 месяцев... Если они останутся равнодушными к нам, мы объявим голодовку». 

Забавно, но в этот раз правительство не проигнорировало действия бастующих, оно назвало их требования нереалистичными.. Источник № 1 Источник № 2

 Рабочие Hunts Point Produce заключили предварительную сделку с компанией после недельной забастовки

Стоит первоначально назвать тот факт, что Hunts Point Produce — это крупнейший в США оптовый рынок продовольственной продукции, являющийся центром продовольственного снабжения Нью-Йорка, предлагающий более половины имеющихся в обороте города фруктов и овощей, которые потом попадают на полки супермаркетов, в рестораны и в коробки на вынос.  

Работники склада и водители начали забастовку на прошлых выходных (16-17 января). В общей сложности в ней приняли участие более 1400 человек. Все они являются членами профсоюза Teamsters Local 202. 

Профсоюз требовал повышения почасовой заработной платы на 1 доллар плюс дополнительные 60 центов в час на оплату медицинского обслуживания.

Представители профсоюза в пятницу, 22 января, пошли на переговоры и достигли предварительного соглашения. В субботу бастующие работники должны были решить, устраивают ли их условия нового контракта, собственно, если их всё утроит — забастовка закончится, если нет — продолжится. 

Работники провели встречу в субботу, 23 января, и после продолжительных переговоров и споров решили, что предложенные условия их устраивают. 

Рабочие прекратили забастовку на седьмой день, ратифицировав новый трехлетний контракт, в котором прописано повышение заработной платы. По условиям сделки, почасовая оплата вырастет на 70 центов в первый год, на 50 центов во второй и 65 центов в третий год. Это, конечно, не то, чего изначально добивался профсоюз, а добивался он, о чём речь шла выше, повышение почасовой оплаты на 1 доллар, однако предложенное повышение устроило рабочих. Источник № 1 Источник № 2

В четверг, 21-го января, около 200 рабочих нефтеперерабатывающего предприятия города Сент-Полс, США начали забастовку.

По сообщениям профсоюза Teamsters Local 120, причиной забастовки являются опасения по поводу безопасности на рабочем месте и действий работодателя, которые противоречат нормам трудового законодательства.

Представители профсоюза, участвовавшего в данной акции, заявляют о том, что работодатель планирует провести изменения, касающиеся оптимизации производства путём найма самых дешёвых субподрядчиков, а также интенсификации труда путём нагрузки своих подчинённых большим количеством работы. Это может быть опасным не только для самих работников, но для и всех жителей города, так как малейшая оплошность может вызвать взрыв на предприятии, работающем с нефтепродуктами. Источник

Телеграмбот: https://t.me/agent_k_bot

Сообщение в FB: http://facebook.com/Robitnychi.trybun

Сообщение в ВК: https://vk.com/public194604802