Рабочее время и время отдыха - Государство и право реферат

Главная

Государство и право
Рабочее время и время отдыха

Понятие трудового времени, гарантирование по трудовому договору его продолжительности. Условия установления неполного рабочего времени. Привлечение к сверхурочной работе. Виды режимов рабочего времени. Способы учета рабочего времени. Виды времени отдыха.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается (как уже отмечалось) с письменного согласия работника и при учете мнения профсоюза.
Привлечение к работе в выходные праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом эти категории работников должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.
Отдельно остановимся на таком виде отдыха как отпуск. Существует два вида отпуска:
Ежегодный оплачиваемый отпуск - закрепленный законом непрерывный ежегодный отпуск в течение установленных дней, который предоставляется с сохранением места работы и средней заработной платы.
Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется следующим категориям работников:
· Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда
· Отдельным категориям работников, труд которых связан с особыми работами
· Работники с ненормированным рабочим днем
· Работники, работающие в районах крайнего Севера
Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается Трудовой Кодекс Российской Федерации (Официальный текст. Действующая редакция). - М.: Издательство «Экзамен», 2007. статья 120 . Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется при наличии определенного трудового стажа - 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. До истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника:
· женщинам - пред отпускам по беременности и родам или непосредственно после него;
· работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;
· в других случаях, предусмотренных ФЗ.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленный в данной организации.
Стоит отметить, что в стаж работы включается:
· время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ФЗ сохранялось место работы;
· время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на должность;
· время предоставляемых по просьбе работника отпусков, без сохранения заработной платы, продолжительностью до 7 дней.
· Время, когда работник фактически не работал и получал пособие по государственному страхованию.
· время отсутствия на работе без уважительных причин;
· период отстранения от работы, когда работник по совей вине не прошел проверку знаний в области охраны труда или медицинское обследование;
· время отпусков по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
· время отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 дней.
Надо сказать, что общая продолжительность отпуска не должна превышать 6 месяцев (в том числе отпуск без сохранения заработной платы, время, необходимое для проезда к месту отдыха и обратно).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не менее чем за 2 недели. А оплату отпуска производится не менее чем за три дня до его начала. Отметим, что в некоторых организациях отпуск разделяют на две части, каждая из которых должна быть не меньше 14 дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением, при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).
Отдельный вид отпуска - отпуск без сохранения заработной платы Трудовой Кодекс Российской Федерации (Официальный текст. Действующая редакция). - М.: Издательство «Экзамен», 2007. статья 128 .
Этот отпуск может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При чем необходимо согласие работодателя, продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон.
В отдельных случаях работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:
· участникам ВОВ (до 35 календарных дней);
· работающим пенсионерам по возрасту (до 14 календарных дней);
· родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших в следствие ранения, контузии или увечий, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо в следствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (до 14 календарных дней);
· работающим инвалидам (до 60 календарных дней);
· работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней);
· Героям СССР, кавалерам Орденов Славы;
· Ветеранам труда, инвалидам ВОВ, боевых действий на территории других государств, блокадникам;
· Работающим гражданам в случае болезни без предоставления медицинской справки (до 3 дней).
Мы постарались рассмотреть наиболее актуальные вопросы в области регулирования рабочего времени и отдыха. Однако в каждом конкретном случае необходимо обращаться к ТК РФ.
Понятие и общая характеристика рабочего времени. Виды и режим рабочего времени. Понятие и общие положения о времени отдыха. Виды времени отдыха в трудовом законодательстве Российской Федерации. Порядок установления неполного рабочего времени работника. курсовая работа [43,3 K], добавлен 21.01.2013
Продолжительность и интенсивность рабочего времени: рабочее время, неделя, день, смена. Сокращенное и неполное рабочее время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочное рабочее время. Режим и учет рабочего времени. реферат [21,4 K], добавлен 16.03.2008
Понятие и виды рабочего времени. Продолжительность рабочего времени и его нормировка. Режим рабочего времени. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска, их виды. Порядок предоставления отпусков. лекция [20,9 K], добавлен 01.12.2008
Время работы и отдыха как взаимосвязанные институты трудового права. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочем временем. Перерыв для отдыха и питания. Работа в ночное время. Сверхурочная работа и совместительство. Виды времени отдыха. реферат [54,8 K], добавлен 27.04.2014
Социально-экономические предпосылки концепции правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Суточный фонд времени. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников при ненормированном рабочем дне, сверхурочных работах. курсовая работа [246,7 K], добавлен 27.12.2016
Рабочее время и время отдыха, как правовые категории. Понятие рабочего времени: рабочий день (смена), рабочая неделя, специальные и дополнительные перерывы, простои. Виды и режим, признаки рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. реферат [30,1 K], добавлен 18.08.2010
Рабочее время закрепляет меру труда и обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха. Виды, режим, продолжительность и учет. Нормативно-правовые документы о регулировании рабочего времени. Ненормированный рабочий день и совместительство. реферат [27,1 K], добавлен 07.02.2009
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Рабочее время и время отдыха реферат. Государство и право.
Реферат по теме MACS: корпоративная стратегия, активированная рынком
После Защиты Диссертации Эмоциональное Состояние
Сочинение По Пьесе Свои Люди Сочтемся
Курсовая работа: Планирование прибыли на предприятии
Реферат по теме Принципы права пользования землей
Дипломная работа по теме Цели и методы формирования пространственных представлений в системе обучения математике в начальной школе
Реферат: Бизнес план промышленного предприятия
Реферат На Тему Безработица Как Социально-Экономическая Проблема
Вудхауз Собрание Сочинений
Курсовая работа: Эволюция мировой валютной системы 2
Дипломная Работа На Тему Налогообложение Игорного Бизнеса
Образец Автореферата Диссертации
Памятник Тургеневу В Орле Описание Сочинение
Курсовая работа: Прокуратура Республики Беларусь
Рефераты Фсин России
Проектирование пневмогидросистемы первой ступени баллистической ракеты
Курсовая работа по теме Направления улучшения финансово-экономического состояния предприятия МСДП 'Горзеленхоз'
Сочинение По Произведению Господин Из Сан Франциско
Реферат По Мдк 01.01
Реферат На Тему Битва За Власть В Ссср После Смерти Сталина
Борьба с коррупцией в Республике Казахстан - Государство и право презентация
Взяточничество: понятие, виды - Государство и право дипломная работа
Государственная регистрация: понятие, цели, виды, проблемы - Государство и право курсовая работа