РАБСТВО ПО ДОГОВОРУ ОФЕРТЫ
Две недели назад в статье «Волчьи ягоды капитализма» мы рассказывали, какие волчьи законы царят в крупнейшем российском интернет-магазине Wildberries. О том, как сотрудник может вкалывать по 12 часов, да ещё и остаться должен работодателю денег из-за штрафов. И вот этих суровых правил стало на одно больше: 14 декабря Wildberries внесло изменения в оферту. Наиболее важным, пусть и незаконным (об этом далее), стало добавление пункта 10.4.
Этот пункт гласит, что Wildberries может менять оферту по своему усмотрению. Компания заявляет, что, согласившись с условиями текущей оферты, вы соглашаетесь и с тем, что она вправе менять их путём обновления на сайте, а вы обязаны подчиниться новым условиям работы по умолчанию. Любой юрист скажет, что такое условие противоречит закону (абзац 2 пункта 2 статьи 310 Гражданского кодекса), но Wildberries закон не писан.
Можно ли защититься от незаконного изменения оферты? Так как оферта является гражданско-правовым договором (а не трудовым, как в этом случае должно быть), вам не помогут трудовая инспекция или прокуратура. Единственный орган, куда можно обратиться, это суд. В суде нужно подтверждать свои слова и показывать документы, на основании которых вы что-то требуете. Спросите себя: сможете ли вы показать суду тот текст оферты, с которым соглашались, устраиваясь на работу? И даже если сможете, то получится ли доказать, что на сайте был опубликован именно он?
Однако оставим в стороне юридические замечания. Теперь мы знаем, что по закону у нас скорее всего на Wildberries повлиять не получится. Но какой смысл в добавлении этого пункта? Полагаем, руководство Wildberries просто решило показать, что будет включать в оферту все свои хотелки, а если ты осмелишься возразить, то тебе под нос сунут документ и скажут: «Ты сам на это согласился.»
Как изменить сложившуюся ситуацию? С юридической точки зрения, единственным договором, соответствующим интересам работника, является трудовой договор. Его нельзя так просто изменить по прихоти работодателя. Поэтому в этой ситуации есть два варианта: либо самому с помощью юриста в судебном порядке требовать признания отношений с Wildberries трудовыми, либо заставить компанию заключать трудовые договоры с каждым из сотрудников.
Бороться с несправедливыми условиями труда поодиночке — значит платить деньги юристу и следить, чтобы он не обманул. Единственный действенный способ заставить Wildberries предлагать трудовой договор каждому рабочему — объединение работников для коллективного давления на компанию. Действовать можно по-разному: от организации информационной кампании до полной забастовки и остановки работы, пока Wildberries не согласится с требованиями своих работников.
Мы также можем стать площадкой для объединения и помощи в профсоюзной борьбе. Для этого обращайтесь к нам или в независимый профсоюз Платформа солидарности.
Больше новостей на наших ресурсах:
Youtube: https://youtube.com/channel/UCvV_Jz7wydN6aHPM4QYe5QA
Instagram https://instagram.com/marxist.union/
Facebook: https://www.facebook.com/marxist.union/
ВКонтакте https://vk.com/marxist_union