¿Qué es una prueba de integridad?

¿Qué es una prueba de integridad? En este artículo, responderemos las preguntas más comunes sobre una prueba de integridad. También discutiremos la validez y las tasas falsas positivas de estas pruebas, así como algunas preocupaciones comunes planteadas por los reclutadores. Este artículo le proporcionará una visión general de esta importante herramienta para los solicitantes de empleo. También discutiremos cómo interpretar los resultados y dar una evaluación honesta de un carácter de candidatos. Si está interesado en aprender más sobre las pruebas de integridad, ¡siga leyendo!

Preguntas sobre una prueba de integridad

Hay dos tipos de preguntas en una prueba de integridad. El primero es más abierto y hace preguntas sobre las actitudes de los solicitantes hacia manifestaciones específicas de deshonestidad, mientras que el segundo es más sutil. En general, las preguntas sobre una prueba de integridad preguntan a los solicitantes sobre sus comportamientos y actitudes pasados, como si siguen o no las reglas de la compañía, roban elementos o sabotan la reputación de la compañía. Además de las preguntas más abiertas, las pruebas de integridad también contienen una opción múltiple sobre lo que el empleado hace o no hace.

Durante la entrevista, puede pedirle al candidato que discuta los tipos de preguntas sobre una prueba de integridad. Estas preguntas pueden involucrar temas como la falsificación del candidato, lo que implica fingir comportarse de una manera socialmente aceptable en lugar de admitir que lo hace. Este tipo de comportamiento no es ético y puede inflar el índice de integridad de los solicitantes. Además, los candidatos pueden practicar responder el tipo de preguntas que aparecen en una prueba de integridad para asegurarse de que puedan pasarla.

Validez de las pruebas de integridad

Cuando se usa correctamente, las pruebas de integridad pueden determinar la honestidad, la moralidad y la confiabilidad de los candidatos. La validez de las pruebas de integridad se puede probar en muchos entornos y situaciones. En este artículo, examinaremos la validez de las pruebas de integridad en el lugar de trabajo y proporcionaremos algunos ejemplos de escenarios en los que pueden ser efectivos. El primer escenario implica una situación hipotética en la que un empleado debe responder preguntas sobre su integridad. El segundo escenario es un ejemplo de la vida real, donde un compañero de trabajo tiene la tarea de seleccionar un candidato para un trabajo.

Otra consideración para medir la validez de las pruebas de integridad son las características específicas que la prueba busca evaluar. Algunas pruebas de integridad miden diferentes atributos, lo que puede dar lugar a resultados inconsistentes. Es importante considerar estas diferencias, porque las diferentes pruebas de integridad se centran en diferentes actitudes, creencias y comportamientos. Por ejemplo, una prueba que mide la honestidad de las personas podría no distinguir entre el robo trivial y no trivial. Se podría hacer un caso similar para una prueba que mida la honestidad de los empleados.

Falsos positivos en pruebas de integridad

Hay un debate en la comunidad científica sobre si los falsos positivos en las pruebas de integridad son perjudiciales o beneficiosos para los procesos de selección. De hecho, algunos investigadores sugieren que los falsos positivos no afectan la puntuación general. Si bien esto puede ser cierto, la cuestión de si estas pruebas son confiables para detectar el comportamiento engañoso sigue sin respuesta. En este artículo, explore bien los méritos y limitaciones de estas pruebas, y discuta las implicaciones para la contratación de decisiones.

A pesar de estas preocupaciones, muchos investigadores consideran que las pruebas de integridad son medidas válidas del desempeño laboral general. De hecho, la integridad y la conciencia están directamente relacionadas, y ambos son fuertes predictores del desempeño laboral general. Por lo tanto, no es sorprendente encontrar que las pruebas de integridad a menudo se administran junto con otras pruebas, como la capacidad cognitiva. Incluso si los falsos positivos siguen siendo comunes, las pruebas de integridad tienen poco efecto en el rendimiento de hombres y mujeres, o en los solicitantes de diferentes razas. Si bien ninguna prueba única puede eliminar la deshonestidad en el lugar de trabajo, la falta de integridad puede predecir otros comportamientos menos deseables que pueden afectar el desempeño laboral de los empleados.

Reclutadores preocupaciones sobre las pruebas de integridad

El uso de pruebas de integridad tiene una variedad de beneficios, pero es importante comprender cómo se pueden usar estas medidas. Son una buena manera de filtrar a los candidatos con comportamiento negativo. A menudo, las pruebas son demasiado críticas con los candidatos. Por lo tanto, pueden resultar en un buen reanudación de los candidatos. Y aunque estas medidas ayudan a los empleadores a encontrar buenos candidatos, también corren el riesgo de eliminar a los buenos.

Aunque existen preocupaciones legítimas sobre las pruebas de integridad, son en gran medida infundadas. De hecho, el EEOA prohíbe algunos tipos de preguntas que se utilizan para discriminar a las mujeres y las minorías. Preguntas como el estado familiar, la edad y la religión no solo son discriminatorios;Pueden señalar discriminación contra candidatos con discapacidades. Y algunas pruebas están diseñadas específicamente para determinar si es probable que una persona comete un delito. Pero hay estados en los que tales preguntas son ilegales.

Los reclutadores se preocupan por fingir preguntas sobre una prueba de integridad

La prueba de integridad es un tema lleno de controversia. Evalue emplear a las personas es impensable hoy, y cualquier empleador que lo haya enfrentado se enfrentaría a una batalla judicial. Sin embargo, la idea de emplear solo ciudadanos rectos sigue siendo fuerte en todas las culturas organizacionales. Después de todo, nadie quiere contratar a un sociópata, un ladrón o un alcohólico.

Aunque los candidatos engañosos les resulta más fácil fingir preguntas sobre una prueba de integridad que aquellos con un motivo menos obvio, hay formas de detectar si un candidato dice la verdad. Los reclutadores deben verificar las preguntas para ver claridad y ambigüedad antes de contratar. Aunque no siempre pueden estar seguros, algunas pruebas contienen mecanismos para atrapar mentiras. Si bien las personas engañosas pueden aprobar una prueba de integridad, una prueba mal construida puede resultar en una decisión de contratación injusta.