Quand le patron n'est pas là les agents de ménage baisent

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Quand le patron n'est pas là les agents de ménage baisent
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Un bureau mal rangé - Jeffrey Beall/Flickr/CC
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alainbibou a posté le 16 novembre 2016 à 15h59
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alainbibou a posté le 16 novembre 2016 à 15h59
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alex_7700 a posté le 16 novembre 2016 à 15h59
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myosotis_lys a posté le 16 novembre 2016 à 15h59
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alainbibou a posté le 16 novembre 2016 à 15h59
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Un jour, le patron de Julien [tous les prénoms ont été changés], magasinier dans une entreprise d’import-export à Besançon, lui a demandé de balayer l’open space. Il l’a fait et l’a raconté à un ami. Avait-il le droit de lui faire faire du ménage ?
Il n’est pas un cas isolé. Sur un forum, un témoignage similaire : « Mon boss nous oblige à faire les toilettes et parties communes ». La femme de ménage, partie, n’a pas été remplacée dans les ateliers où travaille cet internaute. Mais par e-mail, l’employeur a demandé à ses salariés de s’y coller. L’employé écrit :
Le patron est tenu d’assurer la propreté des locaux. Par ailleurs, le principe est clair : si la tâche requise n’est pas indiquée dans le descriptif de la fonction inscrite sur le contrat de travail, la réponse est non, la modification d’un contrat étant soumise à une procédure spécifique. Sinon, la demande n’est pas légale. 
C’est le cas de cette administratrice des ventes chez un distributeur de mobilier de bureau qui témoigne sur Droit-Finances.net . ‘Temps difficiles’ obligent, son patron leur a demandé de participer à ‘l’effort commun’. Comment ? En nettoyant les bureaux (aspirateur et serpillière sur 80 m2 de showroom), sans oublier de vider les poubelles et de faire les toilettes. Elle précise :
Cette employée a donc le droit de ne pas accepter sans en être sanctionnée, confirme Frédéric Richert, avocat au barreau de Montpellier et spécialiste en droit du travail. Il se souvient qu’une de ses amies lui avait posé la question : la vendeuse qu’elle employait avait refusé de ‘passer un coup’ dans sa boutique. 
Au principe du contrat de travail, quelques exceptions : celles des ‘employés polyvalents’ qui travaillent dans des fast-food ou des stations-service. La nature de leur poste les amène à saisir le balai. 
Mais si la loi est simple, la pratique est plus ambiguë. Parfois, difficile de juger si une demande ne trahit pas le contrat de travail.
Patricia, 40 ans, assistante juridique, se remémore le jour d’août où elle a fait ‘son ménage’ à son boss. L’avocat, ‘très bordélique’, lui demande de ranger des piles de documents ‘qui traînaient depuis des années sur son bureau’. Elle s’y attelle sans broncher :
Entre les courriers, les assignations ou les pièces de procédure, elle met aussi en ordre aussi des tas de choses personnelles... Avec recul, elle analyse :
Au téléphone avec Rue89, Frédéric Richert réagit au cas de Patricia  : 
C’est logiquement dans les plus petites structures que les salariés sont susceptibles d’être confrontés à ces situations. Certains compromis sont par ailleurs communément acceptés dans une équipe.
A Paris, Julie est en stage de communication dans l’antenne d’une entreprise américaine. Tous les soirs, sa boss leur demande de descendre les trois poubelles du bureau dans la benne du rez-de-chaussée. Un agent d’entretien passe une fois par semaine : pas suffisant pour les ordures, d’autant que les locaux abritent des cafards.
Car il n’y a pas de lois dans la cuisine interne. Pour Frédéric Richert, seules les situations crispées relèvent du contentieux : le patron, en cas de besoin, peut aussi trouver les mots ou les contreparties pour éviter les conflits. 
Juridiquement, le salarié a dans tous les cas le droit de dire non. Mais face à une telle demande, dilemme. Car il s’agit aussi de choisir entre la préservation d’un droit et celle d’une bonne relation de travail.
ah ah , c’est la France du patronat qui nous envoie son émissaire pour tenter naïvement de nous culpabiliser : en effet, contrairement à toi mon petit gonzalez, nous détestons les larbinisme. Ah j’ai compris : TU es patron. dans ce cas je plains ton personnel.

ta gueule ! je suis payé pour travailler à 400 à l’heure devant mon ordi. je range tout le vendredi afin que le type du ménage puisses bosser sereinement. puis, je nettoie les chiottes de ma maison à fond. les français, comme les autres, te chient au nez en attendant que tu prennes la peine de lire attentivement l’article et les posts (127). au diable le racisme à 2 balles, la preuve : je n’irai jamais jusqu’à dire que je n’aime pas ton nom de saleté de pied-noir.

actuellement je travail au états-unis et contrairement à toi je ne fais pas que visiter

Alors certes là semaine de 40h en 4 jours c’est possible , car ici il n’est pas rare de voir des personnes avec 2 voir 3 jobs pour vivre et peut être ce payer le luxe d’aller chez le doc lorsqu’il sont malade (ça c’est pour le rêve américain ) mais le coup du je vide les poubelles et je passe la serpillére pour aider ma société ça c’est complétement bidon pour deux raisons :

1) la loi tout comme en france interdit l’exécution de tâche non affécté (

2) Les syndicats du travail ne tolérerai absolument pas ça et ici contrairement à la france ils sont omniprésent et on un véritable pouvoir et surtout au sein d’un groupe internationnal .

La prochaine fois que l’on te dis que Schenzen c’est en amérique c’est qu’on c’est bien foutu de toi ! encore...

Ouais, je connais aussi une entreprise américaine qui a des filiales en France et les conditions de travail sont indignes : pas de pause, station debout 8h d’affilée sans chaise, ni pauses, pas de primes pour travail de nuit, responsables gueulards, ratios de rapidité, temps de trajets (2 h 30 aller, 2h30 retour non décomptables du temps de travail, impossibilité de connaître le lieu de la mission - Besançon, Reims, Dijon...)...

Vous devriez y faire un tour avant de dire « Ah pardon, on est en France, désolé j’avais mal lu, le salarié exploité tout ça. ».

mon patron a résolu ce problème , à l’aide d’un broyeur de documents...ce qui donne un sac poubelle 2 fois plus lourd à trimballer, mais il s’y emploie sans sourciller. merci l’ascenseur tout de même.

Votre patron peut-il vous demander de faire le ménage ? Publié le 02 février 2016 - Mis à jour le 30 septembre 2016
Sur internet, les forums sont nombreux à renfermer des cas d'internautes contraints par leur employeur de nettoyer les parties communes de l'entreprise. C'est notamment le cas de Simon [le nom est changé], chargé par son patron de balayer l'open space, ou encore un internaute amené à laver les toilettes suite au non remplacement de la femme de ménage. Mais au fait, un patron a-t-il le droit de confier le ménage à ses employés ?
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Il n'est pas nécessaire d'aller bien loin sur le web pour dénicher des témoignages d'employés se voyant imposés par leur employeur le ménage au sein de leur entreprise. Des situations pas si rares qui débouchent souvent sur des conflits . Dans la société dans laquelle travaille raider13, un internaute, la femme de ménage n'a pas été remplacée. Tant et si bien que le patron a finalement demandé par e-mail à ses salariés de s'organiser pour nettoyer les parties communes.
Mais l'employé explique : "Sachant que plus personne ne se décide à le faire depuis des mois, l'état des toilettes est devenu lamentable. En tant qu'agent de maîtrise, je trouve que cela porte atteinte à la dignité des personnes. Pour cette raison, j'ai averti le délégué du personnel pour lui faire part de mon refus d'utiliser les toilettes et de me charger de leur nettoyage. Notre patron a-t-il le droit de nous imposer cela ? "
D'après le site internet du service public , l'employeur est tenu d'assurer la propreté des locaux . Et comme l'indique l' article R4228-13 du code du travail, "l'employeur fait procéder au nettoyage et à la désinfection des cabinets d'aisance et des urinoirs au moins une fois par jour". En outre, si le contrat de travail ne stipule pas la tâche requise dans son descriptif, alors le salarié est en droit de refuser de l'effectuer . À noter que pour être légale, la modification d'un contrat de travail est soumise à une procédure bien précise .
Sur le site internet Droit-Finances, une employée d'un distributeur de mobilier raconte que son patron leur a demandé de participer à "l'effort commun". Leur mission : passer l'aspirateur et la serpillère dans un espace de 100 m², nettoyer les toilettes et pour finir vider les poubelles. Problème : son contrat ne contient rien en rapport avec cette tâche interne. En d'autres termes, cette salariée est parfaitement dans son droit si elle refuse de l'effectuer . Aucune sanction n'est par ailleurs applicable en cas de refus. Toutefois, les employés dits "polyvalents", ceux travaillant notamment dans les fast-foods ou les stations service, sont pour leur part amenés à faire le ménage.
Il n'est pas rare dans les petites sociétés que des compromis soient acceptés dans une équipe. Ainsi, un stagiaire en marketing raconte que son employeur leur demande de descendre les poubelles dans une benne à ordure tous les soirs. Une tâche nécessaire pour ne pas laisser les déchets s'entasser, sachant que l'agent d'entretien ne passe qu'une seule fois par semaine. D'une manière générale, c'est la dernière personne à quitter le bureau qui doit s'en charger. Une tâche qui n'est pas perçu comme une injonction dans la mesure où elle permet à tous de vivre dans un environnement sain .
Il faut savoir, enfin, que le patron peut tout à fait trouver une solution pour désamorcer un éventuel conflit, en optant par exemple pour une contrepartie. Quoiqu'il en soit, le salarié est juridiquement autorisé à manifester son désaccord . Reste en somme à choisir entre la sauvegarde d'une bonne relation de travail ou la défense d'un droit.
Sources : Yahoo answers, Service public, Legifrance, Rue89






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Publié le

6 février 2019


par angeline351

Pour faire des économies, de plus en plus de patrons demandent à leurs salariés de faire le ménage. Selon l'Association des Victimes du Harcèlement au Travail, il ne s'agit pas d'un simple coup de main, mais parfois de vraies heures supplémentaires.
Votre patron peut-il vous obliger à faire le ménage dans votre entreprise ? Non, évidemment, sauf si c'est stipulé dans votre contrat de travail ou que vous disposez des qualifications requises (agente d'entretien, technicien de surface...). Pourtant, selon AVHT, de plus en plus d'employeurs demandent à leurs salariés de pourvoir à ces tâches.
Récurer les toilettes, nettoyer les poubelles...
Alors que les plaintes à ce sujet se dénombraient à une trentaine par an jusqu'alors, elles en sont actuellement à 150 depuis le début de l'année 2011. Selon l'association, il ne s'agit pas d'un simple coup de pouce demandé aux salariés pour aider leur entreprise à réaliser des économies. Certains employeurs font régulièrement faire des heures supplémentaires non-payés pour récurer les toilettes, nettoyer les poubelles ou encore réparer une fuite d'eau ou une panne d'électricité. Pour l'AVHT, il s'agit du reflet de la dégradation rapide des conditions de travail en France. 
«Si on n'est pas d'accord, on n'a qu'à aller chercher du travail ailleurs»
« Il est clair qu'on va chercher à faire une économie sur le personnel de ménage, et la tendance est de répartir cette tâche-là sur des salariés dont ce n'est pas la fonction », explique Frédéric Richert, avocat à Montpellier. Lucie, ancienne consultante de 27 ans dans une société d'informatique parisienne, a directement connu ce problème: « On nous demandait de réparer l'électricité, la plomberie, dégivrer le frigo... Mon patron nous disait simplement que c'était trop cher. Alors on gueule une fois, et puis après on ne se fatigue plus car on sait que ça ne va rien changer. Et puis on comprend bien que si on n'est pas d'accord, on n'a qu'à aller chercher du travail ailleurs ».

Publié dans
INFORMATION

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