Психологические тесты исследования

10 проверенных тестов по психологии, которые можно пройти онлайн

=== Скачать файл ===

Психологическое тестирование раздел психодиагностики — исследование определённых психологических качеств и свойств личности путем использования психологических тестов. Психологическое тестирование используется при отборе на работу, в психотерапии и психологическом консультировании и пр. Хороший психолог не обязательно с дипломом психолога: Иногда для этого достаточно беседы, иногда и беседа не нужна, достаточно одного взгляда: Однако хороших психологов мало, а разбираться в людях нужно, и вот тут пригождаются как раз психологические тесты. Что могут, а что не могут психологические тесты? Труднее всего в человеке определить две казалось бы элементарные вещи: Другие психологические особенности экстраверсия, доброжелательность, общий интеллект, невротизм, открытость опыту - поймать с помощью тестов вполне реально. Основные характеристики психологических тестов - это валидность, надежность, репрезентативность и достоверность. Валидность - это соответствие результатов теста той характеристике, для измерения которой он предназначен. Надёжность - свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты. Надёжность как внутренняя согласованность - направленность всех элементов тестовой шкалы на измерение одного качества. Репрезентативность - соответствие между нормами интервалами на тестовой шкале , полученными на выборке, и нормами, которые могут быть получены на популяции. Достоверность - свойство теста противодействовать фальсификации - намеренному или бессознательному искажению результатов испытуемыми. В процессе разработки и апробации разные исследователи могут менять количество и состав вопроса теста, но в таком случае трудно сопоставлять результаты, полученные разными исследователями. Только со временем создается стандартизованный тест — психологический тест с четко определенными неизменным списком вопросов, инструкцией, методами обработки результатов и подсчета баллов. На создание эффективного психологического теста уходит от 10 лет работы авторских коллективов. Качество теста обеспечивается многоступенчатой процедурой проверки и стандартизации его шкал. Тестов, прошедших адаптацию к российской действительности х годов мало, поэтому выбор хороших психологических тестов для оценки персонала затруднен. Профтестирование , или тестирование в кадровой работе — метод отбора кандидатов для выполнения работы. В профтестировании различаются две основные категории тестов: Психологический тест — стандартизированное задание испытание , по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках испытуемого. Тесты, по которым судят о знаниях, умениях и навыках испытуемого, занимают промежуточное положение между психологическими, образовательными и профессиональными тестами. Тесты личности Personality tests — тесты психологического тестирования, направленные на изучение характера, способностей, эмоций, потребностей и других свойств человеческой личности. Личностные тесты подразделяются на проективные тесты, личностные опросники и тесты деятельности ситуационные тесты, кейсы. Тест интеллект а — тесты психологического тестирования, направленные на изучение степени развития интеллекта у человека. Вербальный тест Verbal test — тест, построенный на использовании языка, когда тестируемый, выполняя задание, должен не совершать действия, а описать их словами. Тест достижений Achievement test — стандартизированный тест, конструируемый на учебном материале и предназначенный для оценки уровня овладения учебными знаниями и навыками. Тест на профессиональную пригодность — психологический тест, направленный на выявление индивидуальных интересов и предпочтений, помогающий определить наиболее предпочтительную для конкретного человека работу. При приеме на работу в качестве тестов также нередко используются тест имитации и кадровый спектакль. Тест имитации — психологический тест, состоящий в том, что человеку предлагается выполнить задание, хотя ситуация, в которой предстоит выполнить задание, не воссоздается. Кадровый спектакль - процедура, где претендентам дается твореское групповое задание, требующее командной работы и выявляющее такие личностные характеристики, как готовность брать на себя инициативу, ответственность, позитив и конструктив во взаимодействии. Результаты тестов нередко представляют в виде психограммы Psychogram , графически наглядно изображая результаты исследования психической деятельности индивида с помощью ряда тестов. Классификации, которыми пользуются деловые люди для решения практических задач, насчитывают, по набл Тестирование в кадровой работе — метод отбора кандидатов для выполнения работы. Все мы считаем, что хорошо себя знаем и действительно, узнаем себя в определенных описаниях. Примениение опросника 'позиции восприятия' для оценки половозрастных особенностей развития личности Работать над собой хотят все, однако у большинства попытки неуспешны: Обучение на тренера, психолога-консультанта и коуча. Диплом о профессиональной переподготовке. Дистанция Магазин Консультации Тесты Книги Помочь проекту. Комментарии к статье 0 Оставить свой комментарий. Отправка сообщения об ошибке. Вы выделили слишком большой фрагмент, необходимо выделить не более символов. Вы выделили слишком короткий фрагмент, необходимо выделить не менее символов. Элитная программа саморазвития для лучших людей и выдающихся результатов.

Агентский договор в спорте образец

Где лучше отдохнуть на побережье черного моря

Как сделать ппр в строительстве образец