Прожарка CV🔥 | Кейс #4
Телеграм-канал "Бережная релокация"Разбираем кейс #4 - CV кандидата со следующими особенностями: gap в опыте работы + намерение сменить вектор в должности, из operations в HR.
Присланное на прожарку резюме:
=====
Разбор этого резюме хочется поделить на 3 смысловые единицы:
- Формат
- Experience gap
- Переход в новую сферу
=====
1. Формат
Это самое простое, что нужно будет "починить" в резюме.
Файл был прислан в ворде, и, как это часто бывает, там немного поехала верстка. Резюме вылезло на 2ую страницу. Есть лишние пустые буллит-поинты. В skills неравномерно распределены пункты (по идее их должно быть 4 слева, 4 справа). Где-то по тексту пропущены пробелы.
Подробнее про формат CV и его читабельность вот тут в двух постах: https://t.me/safelyrelocation/338 и https://t.me/safelyrelocation/591
Также можно скорректировать количество буллит-поинтов в резюме в зависимости от давности и релевантности опыта:
- Первый (самый давний) опыт работы Personal Assistant - можно оставить на LN, но в резюме оно уже не нужно
- Manager Retail Administration, опыт из 2007-2001 - можно сократить до ~3 пунктов
- eCommerce Project Manager, 2011-2012 - два пункта, ок
- Senior Manager OMINI operations & projects - по объему ок, а по содержанию и наполнению этот пункт разбирается ниже в третьей части данного разбора (переход в новую сферу)
- Career Break - требует наполнения и буллит-поинтов, это разбирается ниже в части Experience gap
И ещё можно сделать более подробной шапку, что под именем и должностью: добавить ссылку на LinkedIn и свою локацию.
=====
2. Experience gap
Смотрим хронологию резюме:
- Последний опыт работы закончился в 2018 году, и есть строчка Career Break c 2022. Будет логичным вопрос, что было с 2018 по 2022? Если по факту career break был с 2018 года, то тогда можно указать этот год
- Блок с Career break - нежелательно оставлять его пустым без какого-либо наполнения. Один пункт может быть с коротким объяснением перерыва, без сильного ухода в личные подробности - был ли это декрет, переезд и т.д., одна короткая строчка
- Второй-третий пункты могут быть про обучение, которое было во время career break - в блоке Education отмечены курсы. Их можно отметить в этом блоке, но не просто перечислением, а в формулировке как у остальных буллит-поинтов - начать с глагола и т.д.
- Ещё иногда добавляют пункт, что я fully recovered and energized for the new role, что мне не страшны burnouts и что я страшно хочу на работу :) но своими словами и более профессионально. Это не must, оставлю на усмотрение кандидата
=====
3. Переход в новую сферу
Эта часть, пожалуй, будет не самой простой, но я постараюсь объяснить логику по шагам:
- Необходимо проанализировать 2-3-4 типовых вакансии, на которые ориентируется кандидат
- Скопировать описания вакансий и дать задачу ChatGPT определить 5 ключевых задачи, которые решает человек на желаемой позиции
- Далее очень желательно через призму этих задач описать свой опыт. Речь идет только про опыт в блоке Senior Manager OMNI operations & projects, то есть самый свежий из всех позиций в CV. Остальные, более давние позиции, такой редактуре подвергать нет необходимости
- Ещё дополнение про то как "через призму этих задач описать свой опыт": если задача выйти на HR-позицию, то и в резюме нужно говорить именно об этой грани опыта. Работа с людьми, управление командами, cross-functional management, hiring, training, onboarding, etc. Если очень сильно вчитаться в резюме, то где-то эти нюансы даже проскальзывают, но: никто так в резюме не вчитывается и это должны быть не нюансы, а основное содержание описанного опыта (даже если по факту это было ~30% работы в реальности). Нужно "вытаскивать" наружу релевантное.
- Подробнее про релевантный опыт в CV: https://t.me/safelyrelocation/336
- Далее по аналогии с пунктом 2 (скопировать описания вакансий и дать задачу ChatGPT) можно сделать более прицельными Skills
=====
Задача нетривиальная, но возможная, так как опыт из operations переносим и в project management, и в people management. Уверена, что всё получится Пожелаем успехов!
=====