Прожарка CV🔥 | Кейс #1
Телеграм-канал "Бережная релокация"Разбираем кейс #1.
Присланное на прожарку резюме:
=====
Прежде чем приступать к самому CV, коротко о карьерной ситуации:
- Локация: юг Швеции
- Желаемые позиции: project, event или tourism менеджмент
- Сложности: "на линке или локальных сайтах толком нет вакансий" + "понимаю, что резюме общее, но не могу подсветить какие-то конкретные вещи в своём опыте. И просто вписала всё"
=====
Тут хочется отметить, что резюме в поиске работы - это не первый шаг. Прежде, чем приступать к CV, необходима карьерная стратегия, которая включает в себя ресерч рынка.
Важно ответить себе на вопросы:
- Если нет вакансий, то как я буду искать работу?
- Если это совсем новая география, то как выстраивать нетворк и как себя позиционировать?
- Как еще на этом рынке ещё могут называться "мои" вакансии?
- Какие компании в данной географии мне интересны - это медиа, агентства, бренды? Составить целевой портрет работодателя и также делать активный ресерч.
Ещё можно порекомендовать поискать локальные мероприятия, митапы, карьерные выставки, профильные конференции. А также локальные рекрутинговые агентства, которые нередко собирают у себя на сайтах "базу" кандидатов.
=====
Вернемся к CV.
Вне зависимости от того, под какую сферу нужно будет адаптировать резюме, эти комментарии будут актуальны для всех вариантов. Пойдем сверху вниз, слева направо.
- Title желаемой позиции: даже если сейчас его нет, под него нужно оставить место. Обычно размещается под именем/фамилией. Копируется из вакансии. Больше о title: https://t.me/safelyrelocation/326
- About me: нынешний текст подходит скорее для сопроводительного письма, где вы пишите о мотивации, видении себя в контексте компании. Хорошее About me в CV - это выжимка, самые "сливки" вашего профессионального опыта. Количество лет работы, страны/регионы, с которыми вы работали, профессиональная (доменная) экспертиза. Это 4-5 предложений, которые на самом деле непросто написать. "Хвостиком" этого блока может быть 1-2 коротких предложения о ваших soft skills. Пример структуры можно найти вот тут: https://t.me/safelyrelocation/331
- Skills: можно оставить как есть, ничего критичного. Можно сделать круче, например, добавить hard skills, что в данном формате может включать в себя программы/инструменты, которыми вы владеете.
- Languages: этот блок сейчас отсутствует, его необходимо добавить и указать уровни владения языков. Можно замиксовать с предыдущим блоком, тогда будет Skills & Languages. Пост про Languages: https://t.me/safelyrelocation/390
- Education, комментарий по структуре: лучше поменять местами с Experience, так как опыт работы важнее, чем образование. Если бы вы были junior специалистом и опыта работы было бы мало или не было совсем, тогда да, в этом случае образование показываем в начале. Но у вас почти 5 лет опыта работы, это 100% нужно ставить выше.
- Education, комментарий по описанию BA: "actively participated" звучит несколько пассивно, сразу возникает вопрос - что это значит? Другие варианты: "took the lead in" или "played a key role in". В конце этого предложения про growth in social media и event participation - сюда очень просятся цифры. Хотя бы примерные: 15% growth, x2 event participation rate.
- Experience, структура: опыт в должности Deputy Editor in Chief звучит как наиболее весомый и продолжительный, я бы предложила его поставить на первое место. Этот опыт хорошо бы раскрыть подробнее: в ~5 буллит-поинтах и с цифрами: сколько было статей / релизов? через какие метрики была оптимизирована работа? сколько было человек в команде? Подробнее про то, как определить свои метрики в работе и найти цифры для CV тут: https://t.me/safelyrelocation/356 и https://t.me/safelyrelocation/508
- Experience, описание опыта: весь опыт раскрыт через глаголы, это отлично, well done! Если добавить цифры в Deputy Editor in Chief (см.пункт выше), то будет еще лучше. Ссылки в опыте имеет смысл давать на англоязычные ресурсы. По каждому месту работы указан лишь год - это некритично, но если вам тут нечего скрывать, то лучше указать месяцы. В Education месяцы не нужны.
- Experience, инфо о компаниях: почти уверена, что для шведских работодателей названия компаний будут неизвестны, поэтому строчку о компании лучше немного расширить, чтобы был чуть более понятен контекст вашей работы. Подробнее в постах: https://t.me/safelyrelocation/339 и https://t.me/safelyrelocation/387
- References: в последнее время уже не принято добавлять контакты для рекомендаций непосредственно в CV, так как это чужие персональные даннные. Чаще бывает так: если нужны рекомендации, то у вас их запросят до/после собеседования. Лучше попросить коллег написать рекомендации в вашем профиле на LinkedIn: https://t.me/safelyrelocation/392
- По структуре: если убрать References, то как раз будет дополнительное место для того, чтобы более подробно расписать опыт работы. И если немного ужать свободное пространство около фотографии, то будет место для более расширенного блока Skills (включая Languages). Таким образом, все симпатично поместится на одну страницу.
=====
Более детальный анализ на уровне ключевых слов не предоставляется возможным, так как в таком варианте поиска более важную роль сыграет скорее всего нетворкинг и участие в мероприятиях.
Если вакансий почти нет или их мало, то вероятность того, что придется проходить путь в 100+ откликов и "продираться" сквозь ATS, невелика.
Также будет важен нетворкинг через LinkedIn. Для того, чтобы немного "причесать профиль", в целом эти же рекомендации будут актуальны и для LinkedIn'а, особенно про описание и структуру опыта работы, а также текст About me.
Если ситуация с фокусом поиска не будет проясняться, и нужно резюме на все случаи, "project, event или tourism менеджмент", то тогда важно проследить, чтобы необходимые компетенции были отражены почти в каждом месте работы: как и какими проектами/ивентами вы управляли, какие есть успешные кейсы, и опять же - желательно с качественными и количественными результатами.
=====
Пожелаем кандидату успехов! Ясности в поиске, хороших людей на этом пути, и чтобы все сложилось наилучшим образом!
=====
🔗 Телеграм-канал "Бережная релокация"