Проведение интервью с кандидатом на вакантную должность - Менеджмент и трудовые отношения реферат
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Проведение интервью с кандидатом на вакантную должность
Подготовка к проведению собеседования. Формулирование вопросов кандидатам. Условия проведения собеседования. Осмысление сказанного кандидатом на должность. Принятие решения по результатам собеседования. Советы тем, кто решил получить хорошую работу.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Опишите Вашу трудовую деятельность до на-
Каковы наилучшие и наихудшие стороны Вашей
Какие задания Вы считаете легкими и трудными
Каковы Ваши сильные и слабые стороны?
Что Вы считаете Вашими наибольшими дости-
Какие у Вас отношения с начальником на старой
Какие у Вас отношения с коллегами по старой
Какие качества, по-вашему, должен иметь иде-
Какая сторона новой работы наиболее важна
Каким Вы видите себя через пять-десять лет?
Обязательно: здоров, не страдает аллергией,
возраст 17-23 года, аккуратен, общителен.
Желательно: возраст 19-21 год, хорошая дикция.
Противопоказано: рост менее 160 см и возраст
Обязательно: среднее профессиональное обра-
Желательно: опыт общественной работы в шко-
Противопоказано: отсутствие производственного
Обязательно: мыслить четко и быстро.
Желательно: творческая и гибкая личность.
Обязательно: умение считать, отзывчивость.
Желательно: хорошие навыки делового пись-
Противопоказано: грvбость и сарказм
Обязательно: развитие человеческого потенциала
Желательно: стремление к ответственности и
Противопоказано: стремление к большой зар-
Обязательно: способность добиться уважения,
Желательно: честность и умение ладить с
Обязательно: способность к переездам без ог-
Противопоказано: злоупотребления алкоголем
Советы тем, кто решил получить хорошую работу
1. Искать работу следует всегда (как бы ни была хороша Ваша нынешняя работа, ее можно потерять завтра в силу совершенно независящих от Вас обстоятельств).
2. Если Вас несправедливо уволили, прежде всего постарайтесь избавиться от праведного гнева на то, как далек этот мир от Вашего идеала. Ваш гнев погубит на корню все Ваши усилия по поиску работы, если Вы будете к месту и не к месту твердить о несправедливости.
3. Никто Вам ничего не должен, в том числе и работу, за получение работы нужно бороться.
4. Разница между "везунчиком" и неудачником определяется тем, как они сами ведут свои дела, а не какими-то внешними факторами, вроде кризиса на рынке труда.
5. Если Вы хотите увенчать успехом поиск работы, определите, что следовало бы сделать, чтобы провалить эту затею. Да-да, именно провалить. На первое место поставьте то, что вернее всего приведет к провалу. В соседней колонке разместите действия, противоположные соответствующим позициям Вашего списка. Таким образом, во второй колонке получим список действий, надежно ведущих к успеху.
6. Не рассчитывайте найти в точности такую же работу, какая у Вас была. Будьте готовы к перемене деятельности так, чтобы справиться с новой работой и получать от нее удовлетворение.
7. Чем больше времени Вы потратите на определение того, чем Вы выделяетесь из 10 других людей, которые могли бы выполнять ту же работу, тем выше Ваши шансы.
8. Ни в коем случае не принимайте решение исходя из того, что есть в наличии (что доступно). Со всей настойчивостью стремитесь именно к той работе, которую Вы больше всего хотите.
9. Обращайтесь в организации, где работают не больше 20 служащих. В них открываются до 2/3 всех вакансий. К тому же общаться придется непосредственно с работодателем, а не с отделом кадров.
10. Ищите работу интенсивно: 2/3 ищущих работу тратят на это не более 5 часов в неделю, а
Вы заставьте себя тратить в шесть раз больше времени. Работодателей посещают в среднем 6 раз в месяц, а Вы делайте это по 2 раза ежедневно.
11. Следите за собой все время, будьте опрятны, хорошо одеты, не забывайте о хороших манерах, куда бы Вы ни направились, где бы ни находились. Никогда не знаешь, кто тебя увидит, но любая встреча может самым решительным образом повлиять на получение работы.
12. Личное обращение всегда и везде предпочтительнее письменного.
13. То, как Bы занимаетесь поисками работы, является для большинства работодателей показателем того, как Вы будете работать, получив ее. Поэтому, занимаясь поисками без души, спустя рукава, демонстрируя пренебрежение к этому процессу, Вы сами обрекаете себя на неудачу.
14. Главное, что интересует работодателя: как Вы используете то, что Вы умеете; просто ли Вы без устали крутитесь или действительно решаете задачи, повышая тем самым и эффективность своей деятельности, и эффективность организации в целом.
15. Очень важно продемонстрировать то, что Вы знаете и умеете.
16. Старайтесь произвести самое выигрышное впечатление и понравиться, даже если Вам совершенно очевидно, что в данном месте для Вас нет ничего подходящего. Возможно, если Вы произведете хорошее впечатление, Вам дадут дельный совет или даже порекомендуют другой организации при удобном случае.
17. Проявляйте мягкую настойчивость, напоминая о себе через некоторое время и справляясь, не изменилась ли к лучшему ситуация с приемом на работу.
18. Для встречи с работодателем просите 20 минут и не задерживайте его ни на минуту больше.
19. Во время беседы с работодателем не произносите монологов дольше 2 минут; идеальный расклад: половину времени говорить, а половину - слушать.
20. Если Вы для себя определили, какую работу ищите, объясните это всем вокруг. Чем больше глаз и ушей помогает Вам, тем лучше.
21. Организации стремятся нанимать победителей: преподносите себя как подарок судьбы их фирме. Упаси Вас Бог выглядеть попрошайкой!
Понятие собеседования как метода отбора персонала, его цели и задачи. Правила и методики проведения собеседования, его виды и типы. Характеристика стадий проведения собеседования как средства двусторонней коммуникации. Принятие окончательного решения. курсовая работа [56,3 K], добавлен 09.06.2014
Этапы и правила сбора информация о кандидате на вакантную должность. Специфика составления резюме, анкеты и проведения собеседования или тестирования. Требования, предъявляемые к кандидатам. Проверка и оценка рекомендаций, указанных в анкетах или резюме. курсовая работа [57,8 K], добавлен 09.01.2011
Определение личностных и практических навыков кандидата на должность банковского служащего. Вопросы для отборочного собеседования с кандидатом. Оценка примеров рекламных объявлений. Системы мотивации, применимые для мотивации продавцов-консультантов. контрольная работа [23,3 K], добавлен 08.10.2010
Службы управления персоналом. Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу. Процесс и технологии отбора и оценки кандидатов на вакантные должности в кафе и ресторанах. Проведение собеседования с кандидатом на работу в ресторан или кафе. реферат [37,8 K], добавлен 07.01.2011
Информация о кандидате. Анализ резюме соискателя. Выявление недостатков резюме, формулирование уточняющих вопросов. Правила составления программы собеседования. Личностные качества, увлечения, хобби кандидата. Разработка вопросов для собеседования. контрольная работа [15,7 K], добавлен 28.09.2012
Признаки эффективности собеседования как инструмента отбора кадров. Цели и методики проведения собеседований, их классификация. Принципы подготовки к собеседованию, стратегия и тактика проведения. Фактора и приемы успешного проведения собеседования. курсовая работа [28,2 K], добавлен 31.01.2011
Мотивация поиска новой работы или профессии потребностью в дальнейшем личностном росте и самовыражении. Порядок собеседования, тестирования и анкетирования при приеме на работу. Приемы эффективной самопрезентации для получения вакантной должности. реферат [32,9 K], добавлен 16.08.2015
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Проведение интервью с кандидатом на вакантную должность реферат. Менеджмент и трудовые отношения.
Сочинение Герасим После Дождя
Доклад по теме Интернет как инструмент маркетинга
Реферат по теме Перспективы применения биотоплива для автомобилей в Молдове
Реферат: Неосторожность и её виды. Скачать бесплатно и без регистрации
Оформление Реферата В Беларуси
Реферат по теме Учет кредитных ресурсов и операционная деятельность банков сфере кредитования
Сочинение: Перевод. Искусство перевода и его проблемы
Примеры Эссе Олимпиады По Истории
Курсовая Работа Btl
Основы Безопасности Реферат
Курсовая работа по теме Демографическое развитие Северо-Западного федерального округа
Реферат по теме Поддержка малого инновационного бизнеса во Франции
Дипломная работа по теме Организация учета готовой продукции (работ, услуг) и расчетов с покупателями и заказчиками на примере ООО 'Логистик Групп'
Реферат по теме Полимер
Реферат по теме Диктатура Суллы
Сравнительная характеристика современных методик преподавания английского языка
Курсовая работа по теме Метрологическое обеспечение стандартизации, сертификации и качества измерения параметров или значений физических величин
Реферат по теме Феадальная эканоміка на Беларусі ў ІХ–ХІІ стагоддзях
Реферат: Речевая манипуляция в политической речи
Курсовая работа: Структура, состав, полномочия, порядок формирования районных судов. Скачать бесплатно и без регистрации
Нобелевские лауреаты СССР и современной России - История и исторические личности реферат
Товарная политика - Маркетинг, реклама и торговля контрольная работа
Частная жизнь древних римлян - История и исторические личности курсовая работа