Против профсоюзов
Сложно отделить критику профсоюзов со стороны сторонников рэтекоммунизма (идей Антона Паннекука и Отто Рюле) от других критических по отношению к профсоюзам доктрин. Но если кратко, дела обстоят так.
Профсоюзы - это организации, которые ставят во главу угла достижение улучшения экономического состояния рабочих. Т.е. их главной целью является продать подороже капиталистам рабочу силу.
Даже если профсоюзы имеют антикапиталистические идеи (что в наши дни большая редкость, а когда-то, конкретнее в конце 19- начале 20 столетий было обычным делом), они подчинены этим экономическим задачам. Из этого вытекает несколько вещей.
1) Профсоюзы готовы заключать коллективные договора с работадателями. Их смысл в том, что работники берут н себя определенные обязательства перед бизнесом, в обмен на соблюдением собственниками и менеджерами некоторых условия. Это с самого начала является практикой сделки с тем, кого сторонники социальной революции (рэтекоммунисты) считают классовым противником. Профсоюзы, таким образом, способствуют выработке у работников психологии участников сделки, а не революционеров, противостоящих капиталу
2) Кроме того, практика сделки (колдоговоров) означает невозможность стачек солидарности с другими борющимися коллективами, подрывает и разрушает солидарность внутри класса работников, что также исключает возможность социальной революции. Практика колдоговоров превращает профсоюзы в изолированные друг от друга профессиональные касты.
3) Профсоюзы готовы использовать любые механизмы, позволяющие здесь и сейчас достичь (как им хочется думать) результатов, те. прежде всего повышения зарплаты и улучшения условий труда. Это означает обращение к государственным принципам, трудовому законодательству, к государственным ведомствам с жалобами, просьбами начать расследование незаконных действий работадателя, или тяжбы с ним в суде. Это ведет к выработке у работников психологии сотрудничества с государством.
4) Профсоюзы не обязательно используют принцип принятия решения ассамблеями работников. Им важнее всего результат - рост зарплаты. Поэтому они могут использовать время от времени (или всегда) весьма авторитарные практики, например организация стачки сосредотачивается в руках профсоюзного менеджмента, огенайзеров.
5) Профсоюзы заинтересованы в наращивании численности организации, так как это позволяет обеспечить рост членских взносов на оплату труда огенайзеров, юристов, ведущих судебные тяжбы и пр. Это ведет к размыванию радикального идейного ядра работников, даже если оно изначально имелось и было активно.
6) Профсоюзные практики неизменно и неизбежно ведут к появлению внутри профсоюза влиятельного слоя профессиональных управленцев, интегрированных в капиталистическую систему - огенайзеров (профсоюзный менеджмент), юристов, адвокатов, профессиональных пререговорщиков. Эти люди не работают на фабрике, живут на взносы рядовых работников, сосредотачивают в своих руках большую власть. Эта прослойка легальна, имеет непыльную работу, и, часто, неплохую зарплату. Она не привыкла к рискам и не заинтересована ни в каких радикальных действиях, способных поставить под сомнение существующий общественный порядок.
7) В конце концов профсоюзная бюрократия централизует свою власть над движением, начинает распоряжаться его фондами, направляет активность его рядовых членов и вступает в сделки в верхушкой бизнеса и государства. Нерелко эти люди так же связаны с различными парламентскими партями. Они повелевают рабочими и их деньгами, сами превращаясь в эксплуататоров
8 ) Профсоюзы, даже самые радикальные, по всем указанным причинам обречены быть структурами, лояльными капитализму и враждебными попыткам социальных революций. Они не случайно помогли подавить множество революций, включая события Красного двухлетия в Италии 1919-1920, германскую революцию 1918-1923 гг, революцию в Испании 1936-1939 (где анархистский профсоюз CNT поддержал буржуазную Республику и вошел в правительство, обязав рабочих подчиняться государственным чиновникам), революционные процессы 1968-1977 г во Франции, Италии, Португалии и Испании.
9) Грандисо Мунис, испанский революционер и критик профсоюзов, указывал на то, что они играют роль механизма, контролирующего рабочий класс, наблюдая за ним и изолируя радикальные элементы. Таким образом, профсоюзы являются ингструментом безопасности системы капитализма, осуществляя административный надзор за рабочими или даже полицейский контроль над ними.
10) Рэтекоммунисты и другие революционные классовые движения (например, часть русских и аргентинских анархо-коммунистов начала 20 века) предпочитают иные формы борьбы.
Во-первых, это идейные ячейки на предприятиях, инициирующие борьбу и распространяющие свои идеи. Такиеи группы могут поддерживать забастовки за рост зарплаты. Но эти группы открыты только для идейных единомышленников.
Во-вторых, это непрофсоюзные забастовки, wild-cat-strikes, которые обычно инициируют неформальные группы активистов. Эти забастовки иногда приводят к появлению рабочих ассамблей (собраний). Такие регулярные собрания, собирающиеся раз в неделю или реже, контролируют ход забастовки. В целях управления ее логистикой и повседневными делами, эти собрания (ассамблеи) выбирают рабочий комитет или совет, членов которого собрание может отозвать или заменить в любой момент.
Такие движения также могут стать чисто реформистскими. Но, как показывает опыт Германии 1917-1923, Ирана или Италии 1960-х -1970-х гг, непрофсозные стачки могут в некоторых случаях привести к накоплению радикального опыта самооргнизации и выработать привычку к радикальным мерам. Накопление такого опыта ведет к формированию рабочих советов, захватывающих производство, как это случилось, например, в Иране в 1978 году.
Такова точка зрения рэтекоммунистов и некоторых других близких к ним течений. Написавший сие, сделал это исключительно в плане разъяснения идей определенных идейных исторических течений.