Производственная Практика Отчет По Кадрам
Производственная Практика Отчет По Кадрам
Помощь студенту > Отчеты по практике > Отчет по производственной практики в отделе кадров (управление персоналом)
расчета стоимости выполнения работы
Практика проходила в отделе кадров Лепельского районного потребительского общества.
Работа отдела кадров в Лепельском районном потребительском обществе
Практика студентов по вопросам применения законодательства проводится в соответствии с учебным планом специальности «Экономика и управление на предприятии» специализации «Экономика и правовое обеспечение хозяйственной деятельности», положениями о производственной практике, утвержденными Министерством образования Республики Беларусь, Правлением Белкоопсоюза и научно-методическим советом учреждения образования «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации».
Целями производственной практики по профилю специальности являются:
В процессе указанной практики студенты закрепляют знания, полученные в университете по следующим направлениям:
Основные задачи практики следующие:
Деятельность любого субъекта хозяйствования регулируется в первую очередь государством. Для регулирования и контроля за деятельностью организаций и др. субъектов в Республике Беларусь применяется ряд кодексов, законов, положений и прочих нормативно-правовых актов. Все эти законодательные акты представляют собой целый комплекс правил ведения различной работы.
Сферу деятельности отдела кадров регулируют, в первую очередь, Трудовой кодекс, а также нормативные акты, составленные в самой организации.
Объект производственной практики – Лепельское районное потребительское общество. При прохождении производственной практики были рассмотрена работа отдела кадров, а также применение действующего законодательства в Лепельском районном потребительском обществе.
При написании отчета использовались такие общенаучные методы как, анализ, синтез, сравнение и др.
Отчет был написан на основании таких законодательств как, Конституция Республики Беларусь, Гражданский кодекс Республики Беларусь, Трудовой Кодекс РБ и т.д., а также трудов таких авторов как Акулич В.В., Савицкая Г.В. и др.
Списочная численность производственного персонала в Лепельском районном потребительском обществе 31.12.2013 г. составляла 801 человек.
Отдел кадров, организационно-кооперативной, идеологической и правовой работы является структурным подразделением аппарата райпо, созданным в целях повышения эффективности управления и совершенствования кадровой, кооперативной, идеологической и правовой работы в системе потребительской кооперации района. Отдел в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом, решением органов управления Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо, Коллективным договором райпо, а также настоящим положением. Отдел подчинен Правлению райпо и работает под руководством председателя правления. Структура и штат Отдела утверждаются Правлением или председателем правления райпо.
Отдел включает в себя: инструктора по организационно-массовой работе 1 категории, юрисконсульта 1 категории, машинистку 1 категории.
Отдел возглавляет начальник отдела, который организуют подбор, подготовку, переподготовку, повышение квалификации и воспитании кадров, совершенствование стиля, форм и методов кооперативных организаций, обобщение и распространение передового опыта, ведение работы с обращениями граждан, сохранности имущества, находящегося в собственности райпо, жилищно-бытовые вопросы и информирование населения. Распределение обязанностей между работниками Отдела осуществляет начальник Отдела в соответствии с должностными инструкциями и данным положением.
Делопроизводство в Отделе ведется в соответствии с утвержденной правлением райпо инструкцией.
Работники отдела кадров имеют право:
Отдел кадров несет ответственность за:
Отдел осуществляет свою работу во взаимодействии с отделами аппарата управления райпо по вопросам, связанным с выполнением возложенных на него задач и функций.
Состав работников по уровню образования представлен в таблице 2.1
Таблица 2.1. – Состав работников Лепельского райпо по уровню образования за 2012-2013 гг.
В период с 2012-2013 гг. в Лепельском райпо работники с профессионально-техническим образованием занимают наибольший удельный вес (соответственно 52,2 % и 54,4 %), также значительный удельный вес занимают работники со средним специальным образованием (соответственно 24,9 и 25,5 %), наблюдается сокращение доли работников с высшим образованием на 0,4 %.
Таблица 2.2 – Состав работников в зависимости от занимаемой должности
В период с 2012-2013 гг. в Лепельском райпо наибольший удельный вес занимают рабочие (соответственно 69,3 и 68,5 %).
Таблица 2.3 – Половозрастной состав работников Лепельского райпо за 2012 -2013 гг.
Порядок принятия на работу состоит в следующем:
В соответствии со ст. 54 ТК наниматель обязан:
В соответствии с п.6 Положения о коммерческой тайне, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 06.11.1992 № 670, при приеме на работу лиц, получающих доступ к коммерческой тайне субъекта хозяйствования, такие лица в письменной форме дают обязательство ее сохранять. При наличии у субъекта хозяйствования информации, составляющей коммерческую (и иную) тайну, такое обязательство целесообразно взять еще на стадии собеседования. Особенно актуально принятие гражданами обязательства сохранять тайну именно на собеседовании в случае, если сами методы поиска и подбора кадров являются коммерческой тайной субъекта хозяйствования.
При заключении трудового договора, а гражданин должен ряд документов, определенных частью первой ст.26 ТК:
После изучения документов необходимо ознакомить кандидата с предстоящей работой, коллективным договором (соглашением) и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, условиями и оплатой труда, разъяснить его права, обязанности. Данную информацию следует представить таким образом, чтобы у будущего работника сложилось отчетливое представление о месте работы и сформировалось окончательное решение о заключении трудового договора.
Ознакомление кандидата с локальными нормативными правовыми актами организации завершается подтверждением кандидатом своего решения заключить трудовой договор (либо, наоборот, заявлением отказа в его заключении). При готовности гражданина заключить трудовой договор наниматель обязан направить его в медицинское учреждение для прохождения предварительного медицинского осмотра и установления пригодности (соответствия) будущей работе. Только после представления гражданином справки о годности к выполнению конкретной работы (с указанием «годен») возможно заключение трудового договора.
На стадии заключения трудового договора (фактически до его оформления) начинает формироваться личное дело работника. Согласно пп.11 и 14 данной Инструкции кандидат собственноручно заполняет личный листок по учету кадров и составляет автобиографию.
При принятии работника на должность или работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей, заключается договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей.
Заключение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), который объявляет работнику под роспись.
До начала работы наниматель обязан провести вводный инструктаж по охране труда.
После приема на работу необходимо вносится запись в трудовую книжку. В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30, после издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, но не позднее недельного срока, в трудовую книжку вносится запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения). Лицу, впервые поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу нанимателем заполняется трудовая книжка утвержденного образца. Ее заполнение осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. С записью, вносимой в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке.
Оформление приема на работу нового работника завершается осуществлением ряда мероприятий:
— Правилами индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденными постановлением Совета Министров РБ от 08.07.1997 № 837, предусмотрено представление субъектом хозяйствования сведений о приеме и увольнении работников в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ (далее — ФСЗН).
— В соответствии с Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 18.12.2003 № 1662 [13], при приеме на работу лиц, подлежащих воинскому учету, необходимо: проверить у призывников удостоверения призывников, а у военнообязанных — военные билеты; установить, состоят ли граждане на воинском учете по месту жительства. Призывники и военнообязанные, не состоящие на воинском учете, принимаются на работу только после приема их на воинский учет; сообщить в недельный срок в военный комиссариат района (города) обо всех призывниках и военнообязанных, принятых на работу.
— Частью первой ст.93 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» работодатель обязан при приеме на работу пенсионера извещать об этом орган, выплачивающий пенсию, в 5-дневный срок.
Лепельское районное потребительское общество, в дальнейшем именуемое Обществом, добровольное объединение граждан, либо граждан и юридических лиц, проживающих (работающих) в (на) Лепельском районе Витебской области Республики Беларусь создано 24 октября 1995 года в соответствии с решением учредителей по территориальному признаку на основе объединения его членами имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов. Под действующим наименованием и существующей структурой общество зарегистрировано 20 октября 1999 года. Основной целью деятельности райпо является удовлетворение материальных (имущественных) и иных потребностей членов потребительского общества, обслуживаемого населения. Общество на добровольной основе входит в Витебский областной союз потребительских обществ и Белорусский республиканский союз потребительских обществ. Высшим органом управления Общества является общее собрание членов потребительского общества. Исполнительным органом Общества выступает правление потребительского общества, которое подотчетно Собранию.
Предметом деятельности Общества являются:
На 1 января 2013 г. Лепельское районное потребительское общество объединяет 8614 пайщика. Паевой фонд составил 53 млн р., списочная численность работников райпо 810 человек.
Отдел кадров в организации осуществляет прием увольнение и перемещение работников организации. Все эти процедуры осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, а так же коллективным договором.
Изучив работу отдела кадров Лепельского районного потребительского общества нарушений законодательства выявлено не было, и грубых нарушений по ведении кадровой работы так же.
Таким образом, за время прохождения производственной практики в Лепельском районном потребительском обществе были изучены и проанализированы работа службы по кадрам, в результате чего можно сделать вывод о том, что организация в целом руководствуется действующим законодательством и нарушений выявлено не было.
© 2002-2020 В помощь студенту и для студента - Studynote.ru. Все права защищены
рабочие (требующие профессиональной подготовки)
Работники в возрасте до 31 года, чел.
работники пенсионного возраста, чел.
лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, чел.
Отчет по практике : Кадровая служба на... - BestReferat.ru
Отчет о производственной практики в отделе кадров ...
Отдел кадров на предприятии. Отчет по практике . Менеджмент.
Отчет по практике в отделе кадров
Отчёт по практике в отделе кадров
Отчет по практике в отделе кадров
Отчет по практике в отделе кадров — Просвещение
Отчет по практике в отделе кадров для студентов в 2020 году
Производственная (экономическая) практика в отделе кадров на...
Отчет по практике в отделе кадров
Отчет по производственной практике в отделе кадров
отчет по практике - Отчет по практике в отделе кадров .
Отчет По Практике Инспектор По Кадрам Бесплатно Рефераты
Отчет по практике в отделе кадров (трудовое право)
Кадровая служба на предприятии
Печорин Герой Нашего Времени Сочинение 9
Что Важнее Материальные Или Духовные Ценности Сочинение
Сочинение С Сложносокращенными Словами
История Жизни И Деятельности Пирогова Реферат
Скачать Реферат На Тему Спрос