Производительность труда в виде частного показателя производительности предприятия. Дипломная (ВКР). Эктеория.
🛑 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Производительность труда в виде частного показателя производительности предприятия
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
Курсовая
работа по дисциплине «Экономика предприятия»
на
тему: «Производительность труда в виде частного показателя производительности
предприятия»
Производительность труда является одним из
важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности
затрат труда.
Уровень производительности труда характеризуется
соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат
рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного
производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения
себестоимости продукции.
Производительность труда понимается как
количество продукции, вырабатываемое в единицу рабочего времени, иначе говоря,
средняя выработка продукции в единицу рабочего времени. Эта средняя выработка -
прямая величина производительности труда: она увеличивается при повышении
производительности труда и уменьшается при ее снижении. Другим способом уровень
производительности труда выражается как затраты рабочего времени на
производство единицы продукции, то есть как трудоемкость изделия.
Трудоемкость - обратная величина средней
выработки: она уменьшается при росте производительности труда и увеличивается
при ее снижении.
Производительность труда выступает как интенсивный
фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени
является экстенсивным фактором.
Для анализа динамики производительности труда
может применяться разновидность индексного метода - метод цепных подстановок.
Этот метод используют для факторного анализа производительности труда. Сущность
его состоит в том, что производительность труда выражают в виде произведения
факторов, влияющих на нее, и находят влияние каждого фактора на изменение
производительности труда.
Для характеристики влияния каждого фактора на
изменение производительности труда вычисляют частные факторные индексы.
Исследуя влияние факторов в их взаимосвязи, надо
расположить сами факторы в определенной последовательности, полагая при этом,
что влияние взаимодействия всех факторов будет отражено в основном ведущем
факторе.
.1 Производительность труда как
показатель результативности живого труда на предприятии
Производительность труда является одним из
важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение
этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного
работника, так и коллектива.
Производительность в широком понимании - это
умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования
того, что уже существует и функционирует. При изучении вопроса об экономическом
содержании производительности труда надо исходить из того, что труд,
затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого
в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда,
овеществленного в ранее созданной продукции, используемой для производства
новой.
Функцией живого труда является не только
создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного
в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому
производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать
новые потребительские стоимости. Общая тенденция повышения производительности
труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля
овеществленного труда возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающегося
в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения
производительности труда.
Изменение соотношения между затратами живого и
овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня
развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с
ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и
живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда
снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого
труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше
уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии
будет играть сокращение затрат овеществленного труда.
Производительность труда является показателем
экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального
дохода. Отсюда производительность труда - отношение общего объема продукции к
количеству затраченного, на его производство труда. Повышение
производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому
необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование
(включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и
рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также
два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности
в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.
Производительность труда может измеряться
количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством
продукции, выпущенной работником за какое-то время.
В зависимости от того, в каких единицах выражены
затраты труда, может быть годовой, дневной и часовой. Выработка - основной
показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных
показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая
продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного
среднесписочного работника. Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении,
подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение
выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема
кооперативных поставок и т. п.
В отдельных случаях выработка рассчитывается в
нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке
производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д. Выработка
рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам
рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной
численности работников либо рабочих (Ч):
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего
времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в
натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом
ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к
которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель
имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом
производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель
производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации,
организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение
производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на
одинаковые изделия в разных цехах предприятия.
Трудоемкость ( )
характеризует затраты времени на производство единицы продукции:
где N - годовая программа выпуска, шт./год.
Между объемами производства, выработкой и
трудоемкостью существует следующая зависимость:
В зависимости от состава затрат труда,
включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют
технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства,
производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную
трудоемкость.
Рост производительности труда обеспечивает
предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и
благоприятные перспективы, что в конечном счете ведет к повышению уровня жизни.
Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего
времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик.
Пределом использования этого труда будет максимальное использования рабочего
времени в пределах законодательно установленного рабочего дня.
Интенсивность труда характеризует степень его
напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это
время энергии человека.
Чем выше интенсивность труда, тем выше его
производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется
физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это
означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть
неограниченной.
Источником роста производительности труда,
который не имеет пределов, является научно-технический прогресс.
1.2 Проблемы адекватного измерения
производительности труда всех категорий на предприятии
Назревшая методологическая проблема - измерение
производительности труда в сфере услуг. По мере того как экономика становится
все более услуго-интенсивной, производительность труда в этой сфере становится
все более определяющей для роста экономики в целом.
С точки зрения оценки производительности труда все
услуги можно распределить на три группы:
услуги, которые характеризуются единицами
выпуска или простым способом стоимостной оценки (бытовые услуги, почтовые
услуги, автосервис и др.). В данном случае процедуры измерения
производительности труда должны быть аналогичны тем, которые применяются в
производственной сфере;
услуги, для которых конечный результат плохо
идентифицируется и трудно поддается стоимостной оценке (услуги образования,
здравоохранения, юридические услуги, информационные и др.). В этих видах
деятельности теоретические основы измерения производительности находятся в
стадии разработок и экспертных предложений;
услуги, для которых производительность труда в
общепринятом экономическом смысле рассчитываться не должна (сфера искусства,
литературы, кино).
Термин «производительность труда» с некоторой
условностью используется в рыночной сфере и обозначает товарооборот на одного
работника торговли или сферы услуг (чаще он исчисляется по отношению к
работникам торгового зала, операторам услуг), на один отработанный
человеко-день. Этот показатель рассчитывается:
где W - производительность труда;- товарооборот;
Т - численность торговых работников;
КТР - коэффициент трудоемкости (определяется
эмпирически как нормативное отношение затрат труда на реализацию единицы
товара).
Производительность труда зависит от размера
предприятия и формы обслуживания, уровня механизации, уровня квалификации
работников, товарооборачиваемости, состояния рынка. При прочих равных условиях
в крупных магазинах товарооборот на одного работника выше, чем в меньших по
размеру. Но эта зависимость нелинейна, в наиболее крупных предприятиях этот
рост замедляется, а с определенного момента начинает снижаться.
Показатель эффективности затрат живого труда
исчисляется по формуле:
Традиционные для отечественной практики методы
измерения производительности труда, разработаны и применяются лишь в
производственной сфере и не охватывают сферу услуг. Но даже в производственной
сфере производительность труда рассчитывается либо только для всех работников
предприятия, объединения, отрасли, либо для категории рабочих.
Производительность труда инженерно-технических работников, научных работников,
экономистов, программистов, менеджеров, маркетологов, работников аппарата
управления, т.е. так называемых «белых воротничков», не оценивается.
1.3 Основные факторы, определяющие
уровень производительности труда на предприятии
Фактор производительности труда - это причины
объективного и субъективного свойства, оказывающие влияние и обуславливающие
динамику производительности труда.
Факторы производительности труда являются
предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они
выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику.
Среди обстоятельств, влияющих на уровень
производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами
понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику
производительности труда. Другое функциональное назначение имеет понятие
«условия». Это обстановка, в которой происходит процесс движения
производительности труда. Между факторами и условиями имеется органическая
связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных
условиях. Например, автоматизация производства выступает мощным фактором роста
производительности труда, а структура производства служит условием, при котором
происходит автоматизация производства.
Качество факторов и условий необычайно велико и
разнообразно, поэтому простое их перечисление без какой либо систематизации -
дело довольно сложное и вряд ли оправданное. Наиболее общая классификация
факторов и условий , влияющих на производительность труда, может быть проведена
на основе элементов общественно-экономической формации: производительных сил,
производственных отношений и надстройки. Исходя из этого, факторы и условия
влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в
четыре группы: природно-климатические; технико-организационные;
социально-экономические; социально-политические.
Природно-климатические факторы и условия создают
предпосылки для определенного исходного уровня производительности труда в
данном месте.
Особенно значительно их влияние на уровень
производительности труда в сельском хозяйстве и добывающей промышленности.
Естественные условия - это природные ресурсы, климат, почва и т.д., влияние
которых весьма значительно в добывающих отраслях.
Технико-организационные факторы связаны с
развитием производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а
также совершенствованием их комбинации. Они охватывают целый комплекс действий
по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают
непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "производительность
и управления" включает выбор размеров и месторасположения предприятия,
кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации
производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием,
определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы,
влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует
назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия,
влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их
взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры
активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих
решений и исправлением ошибок и просчетов и т.п.
Ведущим технико-экономическим фактором роста производительности
труда выступает научно-технический прогресс, который представляет собой
взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющее потенциальную
основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс
приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии
производства, к замене ручного труда машинным. Слияние развития техники и науки
в единый процесс знаменует собой превращение науки в непосредственную
производительную силу, что выражается в возрастании эффективности процесса
производства в зависимости от использования результатов научных исследований.
Сменить технику и технологию на более прогрессивную - значит создать условия
для увеличения выпуска продукции в будущем.
Социально-экономические, характеризующие степень
использования рабочей силы. Само понятие социальный фактор связано с
особенностями главных сторон движущихся сил развития общественного строя:
рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной
собственности, демократическое, гражданское общество, принципы социального
партнерства в решении возникающих социальных конфликтов. Факторы
производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В
схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней
часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую
величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя
величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного
периода. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда,
отношение работников к труду и т.д. В группе социально-экономических факторов
особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого
индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда
производят больше среднего, а другие - меньше среднего значения. Но применяемые
ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.
Производительность труда индивидуального
работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния
здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда для работодателя
важно найти "своего" работника, чья работоспособность и
производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников
помогают система собеседований, оценки качества труда, аттестация и
профессиография.
Анализируя группу социально-экономических
факторов роста производительности труда, следует отметить значение состояния и
расходов страны на образование и здравоохранение, т.е. капиталовложений
общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и
профессионального (в том числе высшего) образования в стране зависит
профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского
обслуживания населения - здоровье нации и каждого отдельного работника.
Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и
доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе
жилищно-коммунального обслуживания, все это необходимые составляющие качества
жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать
работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. В
числе социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма
перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.
Действие перечисленных факторов роста
производительности труда обусловлено естественными и общественными, т.е.
объективными, условиями деятельности. Можно также отметить влияние
климатических условий и природных богатств страны, ее общественного развития,
политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения. Некоторые
авторы, признавая те же факторы производительности труда, предлагают другую их
группировку (классификацию):
. Факторы роста производительности труда,
обусловленные временем действия. В этой группе различают текущие факторы,
связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют
значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные
с коренными преобразованиями в технике и технологии. Действие последних
рассчитано на более длительный период времени, как правило, более одного года;
. Факторы, обусловленные ролью и занимаемым
местом в экономике: а) народнохозяйственные; б) межотраслевые и отраслевые; в)
внутрифирменные; г) рабочего места. Действие народнохозяйственных факторов
связано с наличием и использованием рабочей силы, структурой производства,
уровнем общественного разделения труда (в том числе и международным).
Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с
особенностями организации производства - его специализацией, концентрацией и
комбинированием, с межпроизвод-ственной кооперацией. Факторы роста
производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению
потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.
1.4 Категории работающих,
определяющие производительность труда, эффективность работы и
конкурентоспособность
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
определяется сравнением фактического количества работников по категориям и
профессиям с плановой потребностью.
По категориям состав работников промышленных
предприятий делится на две большие группы, отраженные в таблице 1
Таблица 1 - Состав работников промышленных
предприятий
Промышленно-производственный
персонал
Персонал,
который либо непосредственно участвует в процессе производства, либо
обслуживает его, либо руководит производством
работники,
непосредственно не связанные с промышленным производством
производственные
рабочие; вспомогательные рабочие; ученики; ВОХР; служащие (руководители,
специалисты и другие служащие).
административно-педагогический
персонал всех видов учебных заведений предприятия, работники
лечебно-санитарных учреждений, жилищно-коммунального хозяйства, учреждений
культурно-бытового обслуживания, исполнители опытных и
научно-исследовательских работ
Необходимо анализировать и качественный состав
по профессиям и квалификации.
Для специалистов и служащих уровень их
квалификации определяется уровнем специального образования и зависит от
результатов аттестаций.
Для рабочих исходный показатель квалификации -
тарифный разряд.
Производительность труда на предприятии
рассчитываться по промышленно-производственнному персоналу.
1.5 Почему в странах с развитой
рыночной экономикой производительности труда отводится основное место в
конкурентной борьбе
Международной организации труда анализирует
глобальные тенденции в области производительности и труда: в США повышается
производительность, а в Европе создаются новые рабочие места
Согласно последнему исследованию Международной
организации труда (МОТ), которое было представлено вниманию общественности в
День труда, производительность труда в США значительно увеличилась в 2002 году
и впервые после второй мировой войны превысила производительность труда в
Европе и Японии, тем самым значительно увеличив разницу в объемах
производительности по сравнению с другими странами мира.
Увеличение производительности труда в США стало
результатом увеличения рабочего дня. Американские служащие работали в среднем 1
815 часов в 2002 году, а служащие европейских государств работали от 1 300 до 1
800 часов. В Японии продолжительность рабочего дня снизилась и сравнялась с
продолжительностью рабочего дня США.
Европейские и другие промышленно-развитые
страны, несмотря на несколько понижающуюся производительность труда по
сравнению с США, смогли повысить уровень занятости населения. Несмотря на то,
что уровень безработицы в ЕС в целом выше, чем в США, многие европейские
государства смогли поддержать уровень безработицы на прежнем уровне или даже
улучшить ситуацию на рынке труда и создать новые рабочие места, обеспечив
умеренный рост производительности труда. Несмотря на то, что соотношение
количество рабочих мест/население в США уменьшилось на 1,6 процента с 64,3 до
62,7 процентов за этот же период, оно все же значительно выше, чем это же
соотношение в ЕС. В долгосрочном плане в экономике США наблюдались высокие
темпы роста производительности труда и более высокие показатели в области
занятости населения, чем в экономике ЕС. В этом году впервые авторы доклада
проанализировали производительность труда в сельском хозяйстве и обратили
внимание, что этот сектор является основным источником занятости во многих
развивающихся странах. Авторы доклада утверждают, что повышение уровня
производительности и занятости является единственным способом снижения уровня
нищеты.
Что касается сельского хозяйства, уровень
занятости в этом секторе резко снизился в развитых странах. Однако
сельскохозяйственный сектор остается краеугольным камнем для большинства
развивающихся стран в области занятости и борьбы с нищетой. Производительность
труда в сельском хозяйстве постоянно повышается во всех странах мира. Однако
уровень производительности в сельском хозяйстве намного выше в промышленно-развитых
государствах. В США, например, каждый работник сельского хозяйства производит в
650 раз больше, чем каждый работник сельского хозяйства во Вьетнаме.
Учитывая значимость сельскохозяйственного
сектора в развивающихся странах, можно предположить, что этот сектор станет в
будущем инструментом обеспечения более быстрого роста производительности.
Несмотря на снижение уровня занятости в сельскохозяйственном секторе и
перемещение людских ресурсов в другие сектора экономики, уровень занятости и
производительности в долгосрочном плане должен повыситься. Доступ на внутренние
и международные рынки сельскохозяйственной продукции, а также разработка и
применение экологически оправданных технологий являются важными инструментами
содействия росту производительности в сельском хозяйстве.
Замедление роста валового внутреннего продукта,
которое началось три года назад, и было усугублено террористическими актами 11
сентября 2001 года, нашло свое отражение в параллельном уменьшении
продолжительности рабочего дня в большинстве стран мира. Несмотря на то, что
производительность труда в США увеличилась, продолжительность рабочего дня
ежегодно снижалась с 1 834 часов в 2000 году до 1 815 часов в 2002 году. В
Японии продолжительность рабочего дня, которая традиционно была намного
большей, чем в остальных промышленно-развитых странах, сократилась до уровня
США.
Большинство промышленно-развитых государств (за
исключением Германии и Японии) увеличили объемы выпускаемой продукции и
повысили уровень занятости в период с 1999 по 2002 год. Кроме того, такие
европейские государства как Франция, Великобритания, Бельгия и Ирландия
увеличили соотношение количество рабочих мест/население при сокращении уровня
безработицы в течение этого же периода времени.
Несмотря на то, что уровень безработицы в Европе
в целом был выше, чем уровень безработицы в США, начиная с начала 90-ых годов,
уровень безработицы во многих странах ЕС сократился. Прогнозы на 2009 год в
связи с мировым кризисом,неутешительны.Это связано с падением объемов
производства и продаж, а также политикой сохранения рабочих мест на
производствах.правительства и компании многих стран стоят перед выбором,ведь
необходимо решить,стоит ли сохранять рабочие места,замедляя тем самым,темпы
роста производительности,или же нужно проводить политику сокращения кадров, что
даст возможность увелечения инноваций и экономического роста в будущем.
Специалисты утверждают, что рост производительности труда во всех развивающихся
странах прекратится, а сами показатели упадут, особенно это касается США. В
тоже время не стоит уделять этому негативному актору большое внимание,
поскольку улучшить экономику страны за счет производительности труда все равно
не выйдет.
2.1 Общая характеристика организации
Автомобильные дороги являются важнейшей
составной частью транспортной системы страны. От уровня
транспортно-эксплуатационного состояния и развития сети автомобильных дорог
общего пользования, обеспечивающих связи между регионами и населенными пунктами
Российской Федерации, а также выходы на дорожную сеть с определьных государств,
во многом зависит решение задач достижения устойчивого экономического роста,
улучшения условий предпринимательской деятельности и повышения качества жизни
населения, проведения структурных реформ, укрепления национальной безопасности
государства и интеграции транспортной системы России в международную
транспортную систему.
ООО "Спецтехцентр" относится к отрасли
строительство. По коду ОКВЭД 45.21.2 Производство общестроительных работ по
строительству мостов, надземных автомобильных дорог, тоннелей и подземных
дорог.
ООО "Спецтехцентр" создано и действует
в соответствии с положениями настоящего Устава, Части первой Гражданского
кодекса Российской Федерации от 17 июля 1993 года; Федеральным законом «Об
обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 года; и иными
законами и нормативными актами РФ.
ООО «СпецТехЦентр» является структурным
подразделение ОАО «Башкиравтодор» и входит в его состав как орган управления
автомобильными дорогами на территории Туймазинского района.
ООО «СпецТехЦентр» находится по адресу:
р.Башкортостан, г.Туймазы, ул. Островского, д.44а тел/факс (34782) 7-59-65.
«Башкиравтодор» является монополистом на рынке строительства автомобильных
дорог на территории Башкортостана. Управление ООО «СпецТехЦентр» осуществляется
общим собранием участников Общества, советом директоров и единоличным
исполнительным органом Общества в лице его генерального директора. Генеральный
директор вправе назначать других руководящих работников, однако такие работники
не являются членами исполнительного органа Общества, подотчетны директору и
следуют его указаниям.
производительность труд предприятие
конкурентоспособность
2.2 Практическое исследование по
теме курсовой работы
приобретать имущественные и личные
неимущественные права, принимать и выполнять обязательства;
от своего имени совершать любые допустимые
законом сделки;
быть истцом и ответчиком в судах общей
юрисдикции и арбитражных судах в РФ и за ее пределами;
открывать филиалы и представительства и
создавать дочерние общества в России и за ее пределами, при условии выполнения
требований применимого российского законодательства.
В таблице 2 рассмотрим основные положения
организационно-правовой формы предприятия.
Таблица 2 - Характеристика
организационно-правовой формы предприятия
Общество
с Ограниченной Ответственностью»по Гражданскому Кодексу
ООО
«СпецТехЦентр» является наиболее распространенной организационно-правовой
формой коммерческих организаций в сфере малого и среднего
предпринимательства.
Юридическое
лицо -Башкирское предприятие по проектированию, строительству, ремонту и
содержанию автомобильных дорог общего пользования
Имущество
предприятия принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения
Основными целями ООО «СпецТехЦентр»являются:
Высокоэффективное развитие дорожного хозяйства
Туймазинского района;
Похожие работы на - Производительность труда в виде частного показателя производительности предприятия Дипломная (ВКР). Эктеория.
Реферат На Тему Злоупотребление Доверием
Современные Направления Развития Систем Спутниковой Связи Реферат
Курсовая работа: Методи исследования клеток
Дипломная работа по теме Вагонное депо по ремонту грузовых вагонов с разработкой роликового отделения
Ел Мұраты Мәңгілік Ел Эссе
Курсовая работа по теме Договор аренды транспортного средства
Бланки Контрольной Работы 9 Класс 2022
Проблема Реферата Пример
Курсовая работа по теме Двухкаскадная пропаново-этановая холодильная установка. Разработка испарителя-конденсатора
Наши Добрые Поступки На Благо Отечества Сочинение
Реферат по теме TexakaBank
Контрольная работа по теме Международные акты по утилизации отходов
Қр Жекешелендіру Әдістері Мен Кезеңдері Реферат
Дипломная работа по теме Общая характеристика экономического развития россии в IX-XVIII вв.
Доклад: Кристи Агата
Эссе Взаимоотношения В Семье
Дипломная работа по теме Религия в контексте общества потребления
Вступительные Слова Для Сочинения
Доклад по теме Гражданско – правовой аспект обеспечения обязательств
Контрольная работа: Двигатели внутреннего сгорания. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Структурно - семантические особеннности спортивной фразеологии современного английского языка
Книга: Бедность не порок
Дипломная работа: Модернизация блока управления аппарата искусственной вентиляции легких Спирон201