Производительность труда в торговле и пути ее повышения - Экономика и экономическая теория курсовая работа
Главная
Экономика и экономическая теория
Производительность труда в торговле и пути ее повышения
Основы повышения производительности труда, влияние факторов на его производительность в торговле. Система управления производительностью труда в российских организациях торговли. Натуральный, трудовой, стоимостной методы расчета производительности труда.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»
КАЗАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
Кафедра экономки и управления на предприятии
по дисциплине «Экономика промышленного предприятия»
на тему: Производительность труда в торговле и пути ее повышения
080502.65 Экономика и управления на предприятии
Основные факторы роста производительности труда классифицируются следующим образом:
Повышение технического уровня производства:
а) механизация и автоматизация производства;
б) совершенствование технологических процессов;
в) модернизация действующего оборудования;
г) изменение конструкции, технических характеристик изделий, применяемых материалов и топлива.
Улучшение организации производства и труда:
а) увеличение норм и зон обслуживания;
б) совершенствование управления, механизация плановых и учетных работ;
в) сокращение потерь рабочего времени;
г) сокращение численности работающих, не выполняющих норм выработки.
Относительное уменьшение численности ППП в связи с увеличением объема производства.
Повышение качества выпускаемой продукции.
а) за счет изменения удельного веса отдельных изделий в общем выпуске продукции по предприятию;
б) изменения структуры используемого сырья.
Освоение производства новых видов продукции.
Рост производительности труда в организации по перечисленным факторам должно сопровождаться расчетами со специальным обоснованием, которые часто отражают в плане роста результативности производства.
На уровне отдельной организации или предприятия при планировании производительности все факторы можно разделить на внутренние и внешние.
По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединять в три основные группы:
1. Материально-технические, которые связаны с уровнем развития техники и технологии, применением новых материалов, модернизацией средств труда.
2. Организационные, которые обусловлены организацией производства, труда и управления.
3. Социально-экономические, которые связаны с составом работников, уровнем их квалификации, условиями труда и быта, отношением работников к собственности, результативностью мотивации труда и заинтересованностью в конечных результатах производства.
К материально-техническим факторам роста производительности труда относится[3, c. 48-56]: рост технической и энергетической вооруженности труда на основе непрерывного развития научно-технического прогресса; создание принципиально новых технологий, которые обеспечивают интенсификацию производства и сокращение затрат живого труда; уменьшение материалоемкости продукции и экономия материальных ресурсов; углубление специализации машин и оборудования и т. п.
В результате действия материально-технических факторов сокращается технологическая трудоемкость продукции (te). Повышение производительности труда по показателю снижения трудоемкости определяется как
где ДВ - рост производительности труда, %;
Дte - сокращение трудоемкости единицы продукции, %.
К организационным факторам роста производительности труда можно отнести: рост качества планирования с учетом перспективных потребностей развивающегося рынка; организационно-техническая подготовка производства; своевременное внедрение новой техники и технологии; модернизация действующего оборудования; обеспечение текущих и капитальных ремонтов и бесперебойной работы машин, механизмов, оборудования, аппаратуры, а также четкая организация внутризаводского материально-технического снабжения.
Особое место среди организационных факторов в планировании занимает организация труда. Она содержит следующие направления: рациональные разделение и кооперацию труда между разнообразными категориями, группами работающих; организацию и обслуживание рабочих мест; улучшение санитарно-гигиенических условий; подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; изучение и системное распространение передовых приемов и методов труда; организацию рациональных, научно обоснованных режимов труда и отдыха.
Организация управления производством также содержит ряд важных направлений. В организациях задачами управления выступают создание экономичной и действенной управленческой структуры, укомплектование всех подразделений компетентными руководителями и специалистами, их правильная расстановка и использование.
Планирование возможного повышения производительности труда при улучшении использования рабочего времени осуществляется по формуле
где ДВ - процент возможного увеличения производительности труда за счет улучшения использования рабочего времени;
Fпл - планируемый (после осуществления организационных мероприятий) фонд рабочего времени на одного рабочего (смен, часов или мин);
Fбаз - базовый (фактический) фонд рабочего времени до осуществления мероприятий (в том же измерении).
Планирование возможного увеличения производительности труда при снижении потерь рабочего времени осуществляется по формуле
где ДВ - процент возможного повышения производительности труда за счет улучшения использования рабочего времени;
ПОТпл - остаточный (планируемый) процент потерь рабочего времени по организационным причинам после осуществления мероприятий (он может быть равен и нулю);
ПОТбаз - базовый (фактический до осуществления мероприятий) процент потерь рабочего времени.
Значение социально-экономических факторов заключается в том, что и развитие научно-технического прогресса, и совершенствование материальной основы производства - техники, технологии, и осуществление организационных мероприятий происходят как итог активной трудовой деятельности участников производства. Движущей силой в трудовой деятельности выступает интерес к достижению определенного итога. Помимо того, все участники производственной деятельности должны располагать (каждый на своем уровне) достаточной квалификацией, необходимыми личными качествами, а также здоровьем. Важнейшими социально-экономическими факторами, которые влияют на производительность труда, являются [5,c. 63-64]: материальная и моральная заинтересованность в итогах труда, как индивидуальная, так и коллективная; уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень; отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанные на интересах и воспитании; изменение форм собственности на средства производства и результаты труда.
Производительность труда выражает собой сложную экономическую категорию, которая характеризует результативность (плодотворность) деятельности работников в сфере торговли. Производительность труда в широком понимании -- это способность конкретного работника реализовывать товары и оказывать услуги.
Выделяют индивидуальную и общественную производительность труда. Результативность индивидуальных затрат труда носит название производительностью индивидуального (живого) труда и определяется количеством материальных благ, реализуемых работником в единицу времени (выработка), или затратами времени, которые приходятся на единицу продукции (трудоемкость).
Производительность труда, которая определяется по издержкам не только живого, но и овеществленного труда, носит название производительностью общественного труда.
Сложная экономическая ситуация создает дополнительные стимулы для разрешения проблемы низкой производительности. Российское правительство уже реализовало ряд антикризисных мер, которые направлены на увеличение ликвидности, но целесообразно было бы также принять меры по стимулированию повышения производительности в масштабах всей российской экономики.
Необходимо отметить, что для повышения производительности в России, да и в каждой другой стране с рыночной экономикой, нужно изменить отношение к рабочей силе. В условиях рыночной экономики работник выступает как некий «человеческий ресурс» вместе с информацией, капиталом и материалами. Активное участие работников в жизни организации, а также результативное стимулирование их деятельности способно в значительной мере увеличить производительность их труда. Таким образом, можно сделать вывод о том, что выверенный взвешенный комплексный подход к решению экономических проблем приведет к повышению производительности труда в России.
1. Кузьбожев Э.Н., Рябцева И.Ф. Прогресс и производительность труда. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 174 с.
2. Сванк С. Чтобы клиент был доволен: Бережливое производство в сфере услуг // Harvard Business Review Россия. 2011. № 6. С. 80-88.
3. Солженицын Е., Швакман И. Производительность труда в России: как добиться прорыва // Harvard Business Review Россия. 2010. №6. С. 48-56.
4. Сулакшин С.С., Багдасарян В.Э., Колесник И.Ю. Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность. - М.: Научный эксперт, 2010. - 248 с.
5. Шварц Т. Парадокс эффективности // Harvard Business Review Россия. 2010. №6. С. 58-64.
6. Экономика труда / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - М.: Издательство Юрайт, 2011. - 671 с.
Понятие и методы измерения производительности труда. Классификация факторов, влияющих на изменение производительности труда. Факторы и резервы повышения уровня производительности персонала. Программы управления производительностью труда на предприятии. контрольная работа [35,5 K], добавлен 01.02.2011
Понятие производительности труда и показатели ее измерения. Методы управления производительностью труда, резервы ее роста. Оценка производительности труда на примере ООО "Корунд". Предложения по повышения производительности труда на предприятии. курсовая работа [411,5 K], добавлен 23.12.2014
Аграрная политика. Производительность труда в сельскохозяйственных предприятиях. Методика определения производительности труда, ее показатели. Факторы и пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве. Значение роста производительности труда. курсовая работа [38,6 K], добавлен 05.10.2008
Сущность производительности труда и значение ее повышения. Показатели производительности труда и методы их определения. Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов. Совершенствование условий труда как фактор роста производительности труда. курсовая работа [556,5 K], добавлен 18.09.2013
Производительность и эффективность труда: понятие, особенности в торговле. Показатели измерения производительности и эффективности труда. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО "КТМ", оценка эффективности торговой деятельности фирмы. курсовая работа [1,5 M], добавлен 10.02.2014
Трудовые факторы и их влияние на объём производства. Анализ заработной платы и соотношения роста производительности труда и оплаты труда. Факторы повышения производительности труда на предприятии. Резервы повышения производительности труда на предприятии. курсовая работа [1,0 M], добавлен 24.02.2012
Экономическая сущность, значение, методы измерения производительности труда. Факторы и пути повышения производительности труда в ТЭК (топливно-энергетический комплекс). Программа повышения производительности труда ОАО "ПК" Роснефть – Сахалинморнефтегаз. курсовая работа [49,1 K], добавлен 01.04.2010
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Производительность труда в торговле и пути ее повышения курсовая работа. Экономика и экономическая теория.
Реферат: Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации (на примере СПК "Воронежский тепличный комбинат"). Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Флеш-пам'ять
Сочинение: «Место сборника «Вечер» в творчестве А. Ахматовой
Реферат На Тему Управление Процессами
Реферат: Ответы на билеты по конфликтологии
Доклад: Мамин-Сибиряк Д.Н.
Курсовая работа по теме Экономическая модель предприятия на орошаемых землях
Реферат: Информационные технологии в туристической деятельности. Скачать бесплатно и без регистрации
Требования К Оформлению Курсовых Работ Сфу
Сочинение Егэ Русский 4 Вариант
Контрольная Работа На Тему Принципы Экологической Безопасности
Доклад: Освидетельствование для установления состояния опьянения
Реферат: Учет фактора времени при оценке экономической эффективности. Скачать бесплатно и без регистрации
Ученик Набирает Сочинение
Реферат: Современная инфляция и ее особенности в России
Понятие и виды валютных систем.
Курсовая работа: География и социально-экономическое развитие Словакии
Социальное Обеспечение Инвалидов Курсовая
Курсовая Медицинская Профилактика
Курсовая Работа На Тему Внешнеторговая Политика России
Планирование бюджета маркетинга - Маркетинг, реклама и торговля реферат
Роберт Винер и его концепция - Программирование, компьютеры и кибернетика реферат
Безвихревая электродинамика - математическая модель - Физика и энергетика статья