Производительность труда в торговле

Скачать файл - Производительность труда в торговле

Под производительностью труда понимается эффективность труда в процессе про-тва продукции. Уровень производительности труда выражается кол-ом продукции, производимой в ед времени, причем можно брать отношение количества производимой продукции к затратам живого труда. Производительность труда явл важнейшим экономическим показателем, который служит для определения результативности продуктивности трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия. Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда среднесписочной численностью промышленно-производственного персонала. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: Наиболее распространенным и универсальным показателем является выработка, которая может быть часовой, дневной, месячной квартальной, годовой. Выработка представляет объем выполненных работ в натуральном выражении Q , производимое в единицу рабочего времени Т , или приходящееся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год. Она определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции: Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции. Количественное измерение производительности труда в натуральных показателях может использоваться при реализации товаров простого ассортимента хлеб, молоко, овощи и в неторговой деятельности фасовка. Широкое распространение получил стоимостный метод определения производительности труда торговых работников. В зависимости от характера решаемых предприятием задач производительность труда может исчисляться как:. Наиболее распространен в практической деятельности торговых предприятий третий показатель производительности труда. Как и любому стоимостному показателю, показателю производительности труда пщи определенные недостатки:. Поэтому изменение ассортимента состава товарооборота приводит к тому, что реализация товаров на одну и ту же сумму происходит при различных затратах труда;. Поэтому при определении показателя производительности труда в динамике необходимо учитывать изменение среднего товарооборота, приходящегося на одного работника в единицу времени с учетом индекса цен и ассортиментного состава. Уровень производительности труда работников торговых предприятий определяется следующими факторами:. Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:. Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются например, в результате реализации программ по сокращению издержек ;. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции. Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности. Факторы роста производительности труда — это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. В качестве таких факторов выступают: На уровне предприятия фирмы можно выделить 5 групп факторов роста производительности труда. Регионально-экономические природно-климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов и экономико-географические факторы освоенность района месторождения; наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т. Факторы ускорения НТП внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных базовых технологий, использование автоматизированных систем в проектировании; применен несовременных ЭВМ; внедрение гибких переналаживаемых производств и т. Современные формы организации и стимулирования труда; научная организация и интенсивность труда; рост квалификации работников; совершенствование распределительных отношений, планирования и управления кадрами. Мотивация — это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Психологи выделяют 2 вида мотивации: Внутренняя мотивация связана с интересом к деятельности, со значимостью выполняемой работы, со свободой действий, возможностью реализовать себя, а также развивать свои умения и способности. Внешняя мотивация формируется под воздействием внешних факторов, таких, как условия оплаты труда, соц гарантии, возможность продвижения по службе, похвала или наказание руководителя и т. Они оказывают сильное воздействие, но не обязательно длительное. Более эффективной явл такая система факторов, кот будет оказывать влияние, как на внешнюю, так и на внутреннюю мотивацию. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Российский государственный торгово-экономический университет. Производительность труда в торговле, пути её повышения. Внешняя среда маркетинга и ее влияние на деятельность розничного торгового предприятия. Формы и системы оплаты труда, используемые на предприятиях торговли. Показатели эффективности использования средств на оплату труда. Расходы предприятия торговли, их экономическое содержание, классификация. Формирование товарной политики в розничных торговых предприятиях. Эффективность использования основных средств в торговле и пути ее повышения. Формирование ценовой политики в розничном торговом предприятии. Основные средства предприятия торговли, их виды и назначение. Коммуникативная политика розничного торгового предприятия. Анализ, планирование и прогнозирование розничного товарооборота. Основные ограничители при планировании объемов товарооборота. Стратегическое планирование в розничном торговом предприятии. Розничный товарооборот, его состав, структура: Прямой маркетинг и личные продажи. Время товарного обращения, факторы, его определяющие. Пути ускорения оборачиваемости товаров. Модель расширенного соперничества Портера. Товарные запасы их виды и назначение. Анкетный опрос; технология подготовки и проведения. Организационная структура службы маркетинга на предприятии. Факторы, влияющие на величину прибыли. Выбор стратегий роста с использованием матрицы Ансоффа. Матрица Мак-Кинзи и ее применение в разработке маркетинговых стратегий предприятия. Методы оценки уровня качества: Предмет, цели, задачи; объекты и субъекты товарной экспертизы. Правовая и нормативная база экспертизы. Стратегии маркетинга на различных этапах жизненного цикла товара. Идентификация и фальсификация товаров: Особенности фальсификации отдельных групп и видов товаров. Роль технического регулирования и сертификации в повышении конкурентоспособности товаров на примере продовольственных и непродовольственных товаров. Маркетинговый подход к ценообразованию. Роль стандартизации в обеспечении конкурентоспособности товаров на примере продовольственных и непродовольственных товаров. Пищевая ценность продовольственных товаров. Продвижение товаров на рынок. Факторы, влияющие на формирование качества и конкурентоспособность на примере продовольственных и непродовольственных товаров. Номенклатура потребительских свойств и показателей качества товаров, их применяемость и весомость для товара разных групп на примере продовольственных и непродовольственных товаров. Измерительные методы и их использование при оценке качества, экспертизе и сертификации товаров. Виды и средства информации. Требования к информации о товаре. Роль классификации в управлении качеством и ассортиментом товаров. Товарный знак и бренд, их функции и роль в продвижение товаров. В зависимости от характера решаемых предприятием задач производительность труда может исчисляться как: Как и любому стоимостному показателю, показателю производительности труда пщи определенные недостатки: Поэтому изменение ассортимента состава товарооборота приводит к тому, что реализация товаров на одну и ту же сумму происходит при различных затратах труда; в условиях инфляции стоимостный показатель производительности труда будет возрастать даже при фактическом снижении производительности, так как темпы роста товарооборота в силу роста цен будут увеличиваться быстрее, чем темпы роста среднесписочной численности. Уровень производительности труда работников торговых предприятий определяется следующими факторами: Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций: Объем продукции растет, а затраты снижаются; Объем продукции растет быстрее, чем затраты; Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются например, в результате реализации программ по сокращению издержек ; Объем продукции растет при неизменных затратах; Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты. Рост производительности труда не может быть беспредельным. Соседние файлы в предмете Государственный экзамен