Производительность труда - Экономика и экономическая теория курсовая работа

Экономическая сущность, значение и методы измерения производительности труда, классификация факторов и резервов её повышения. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Глава 1. Теоретические основы производительности труда
1.1 Экономическая сущность и значение производительности труда
1.2 Показатели и методы измерения производительности труда
1.3 Классификация факторов и резервов повышения производительности труда
Глава 2. Анализ производительности труда на предприятии
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
2.3 Анализ использования фонда рабочего времени
2.4 Анализ производительности труда
Глава 3. Пути повышения производительности труда на предприятии
3.1 Разработка мероприятий по повышению производительности труда
3.2 Экономическая эффективность от предложенных мероприятий
Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива [5, с. 124].
Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что уже существует и функционирует. При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемой для производства новой.
Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительские стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающегося в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.
Актуальность данной темы основывается на методах и резервах роста производительности труда, примененных конкретно к объекту исследования ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ»
Глава 1. Теоретические основы производительности труда
1.1 Экономическая сущность и значение производительности труда
Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда [11, с. 65].
Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального дохода. Отсюда производительность труда - отношение общего объема продукции к количеству затраченного, на его производство труда. Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:
- объем продукции растет, а затраты снижаются;
- объем продукции растет быстрее, чем затраты;
- объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются;
- объем продукции растет при неизменных затратах;
- объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.
Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.
Важным этапом работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом [20, с. 14]:
- повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;
- улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;
- структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.
Повышение производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному повышению производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и ухудшению качества выпускаемой продукции. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости, а значит жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам - занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.
Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становится важнейшим средством материального стимулирования непрерывного повышения эффективности производства.
Социальное значение заработной платы состоит в том, что она выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду.
Экономическое значение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить затраты живого труда, создать условия для воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей работы [9, с. 214].
1.2 Показатели и методы измерения производительности труда
В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества продукции и совершенствования плана по повышению производительности труда, который является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.
В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя:
- выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени;
- трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.
Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки.
При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.
При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах. Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции [5, с. 124].
Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.
На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны.
При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.
Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки) [17, с. 97].
Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки. Главный их недостаток состоит в том, что эти показатели не свободны оттого, что: при изменении ассортимента выпускаемой продукции, стоимости сырья и материалов, изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий, полученных от других предприятий, показатель выработки может возрастать или снижаться. Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях оказаться не связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия.
Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости обработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости обработки не включает стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина которых в основном зависит от деятельности данного предприятия.
В настоящее время большое значение придается измерению производительности труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет.
Измерение производительности труда может осуществляться также по нормативно- чистой продукции.
Нормативно-чистая продукция определяется как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет уровня производительности труда находится как отношение объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного персонала предприятия.
Величина затрат труда на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда.
Часовая выработка характеризует производительность труда в течение каждого часа работы. Дневная выработка зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит не только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год) [14, с. 61].
В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. Трудоемкость отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста. Показатель трудоемкости позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на участках предприятия. Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.
Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.
Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.
Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда. По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают: технологическую, производственную, полную трудоемкость, трудоемкость обслуживания, управления производством.
Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.
Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д. Основным планируемым показателем на предприятии является годовая выработка, остальные показатели используются для анализа. При внутрипроизводственном планировании роста производительности труда широко применяется показатель трудоемкости продукции [5, с. 129].
Существует также понятие эффективности труда. Это понятие шире, чем производительность, и включает кроме экономического, ещё психофизиологический и социальный аспекты.
Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно - гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.
Итак, эффективность труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда.
Филиал ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» в г. Краснотурьинске является ведущим разработчиком и интегратором информационных систем во всех областях промышленности. Компания родилась в апреле 2004 года в результате реструктуризации ОАО «ЛУКОЙЛ» и вывода из ее структур в отдельное подразделение ИТ специалистов.
Сфера деятельности Кстовского филиала компании достаточно разнообразна и постоянно расширяется. В настоящее время она включает в себя:
- Проектирование и строительство объектов и систем связи
Обученный, квалифицированный персонал филиала «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» обеспечивает проектирование, монтаж, пуско-наладку и дальнейшее техническое обслуживание разнообразного оборудования и систем.
В области телекоммуникационных услуг приоритетной задачей является развитие и эксплуатация телекоммуникационной сети нефтяной компании «ЛУКОЙЛ» - «ЛУКНЕТ».
В области информационных технологий у филиала накоплен большой опыт создания Интернет-сайтов различной структуры, тематики и назначения, мультимедиа-проектов от презентаций до полномасштабных энциклопедических проектов. Также оказываются услуги по размещению серверных компьютеров клиентов на принадлежащей филиалу технической базе и размещению Интернет-сайтов на серверах.
Проектирование, создание и поддержка распределенных систем управления производственными объектами (DCS, SCADA и т.п.); системы "интеллектуального здания" (системы пожаротушения, системы контроля загазованности, системы контроля доступа и видеонаблюдения); метрологическое обеспечение.
Проектирование, создание и поддержка центров обработки данных, вычислительных центров; продажа и сервисное обслуживание серверной, вычислительной и оргтехники; услуги копирования и брошюрования.
В настоящее время штатная численность сотрудников филиала составляет более 670 человек.
Единственным акционером «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» является ОАО «Лукойл». Уставный капитал компании «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» в 2011 году составляет 300 тыс. руб.
При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются:
- состав и структура промышленно-производственного персонала;
- обеспеченность организации и ее подразделений рабочими, административно-управленческим персоналом;
- обеспеченность квалификационным составом работающих;
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.
Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.
Таблица 3. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Среднесписочная численность производственного персонала
Специалисты по телекоммуникациям и связи
Инженерно-технические работники и служащие
Численность рабочих на предприятии увеличилась на 20 человек, то есть произошло увеличение на 14,3%. Из них численность специалистов по телекоммуникациям и связи не изменилась. Также увеличилась численность монтажников на 24 человека, снизилась численность вспомогательных рабочих на 2 человек, а также снизилась численность инженерно-технических работников на 4 человека.
В общем итоге среднесписочная численность увеличилась на 20 человек и составила по факту 170 человек.
Таблица 4. Качественный состав трудовых ресурсов предприятия
Наибольший удельный вес работников при делении их по возрасту занимают работники от 40 до 50 лет, и от 50 до 60 лет, как прошлом, так и в отчетном году.
При проведении анализа по образованию персонала выяснилось, что наибольший вес работников в общей численности составили работники со средним образованием 70%. На предприятии 20% работников имеет и во все незаконченное высшее. Это может сказаться на качестве выполняемой работы. Только 10% работников в отчетном периоде занимают работники с высшим образованием.
В основном у 30% работников в предыдущем и 27% в отчетном периоде имеется стаж работы от 15 до 20 лет. Это говорит о том, что персонал квалифицирован в своем деле. Работники, стаж которых свыше 20 лет занимают 23% удельного веса в отчетном периоде.
Поскольку изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание (табл. 5.).
Таблица 5. Данные о движении рабочей силы
Численность персонала на начало года
уволены за нарушение трудовой дисциплины
Численность персонала на конец года
Среднесписочная численность персонала
Коэффициент оборота по приему работников
Коэффициент оборота по выбытию работников
Численность персонала на ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» в отчетном периоде увеличилась на 20 человек и составила 170 человек. При этом количество принятых на работу увеличилась на 30 человек, количество выбывших также увеличилось на 30 человек.
В том числе из выбывших, в отчетном периоде по собственному желанию уволено 8 человек, что больше на 10 человек, а также уволено за нарушение дисциплины 8 человек, что больше на 6 человек.
Коэффициент текучести кадров увеличился, что говорит о «текучке» кадров, и является отрицательным фактором для развития предприятия. Соответственно, коэффициент постоянства снизился.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
Кпр = Количество принятого персонала на работу/Среднесписочная численность персонала = 80/1700 = 0,5;
коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Кв = Количество уволившихся работников/Среднесписочная численность персонала = 60/170 = 0,35;
коэффициент текучести кадров (Кт.к.):
Кт.к = Количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины/Среднесписочная численность персонала = 28/170 = 0,16;
коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):
Кп.с = Количество работников, проработавших весь год/Среднеспи-сочная численность персонала предприятия = 100/170 = 0.6.
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).
Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.
2.3 Анализ использования фонда рабочего времени
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (табл. 6).
Таблица 6. Использование трудовых ресурсов предприятия
Среднегодовая численность рабочих (ЧР)
Отработано дней одним рабочим за год (Д)
Отработано часов одним рабочим за год (Ч)
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч
Среднегодовая численность персонала увеличилась на 20 человек, при этом произошло снижение отработанных дней 1 работником на 10 дней. Следовательно, произошло снижение отработанных 1 человеком часов на 142,5 час. Общий фонд рабочего времени увеличился на 10875час.
ФРВ зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:
На анализируемом предприятии фактический ФРВ меньше планового на 16 350 ч, в том числе за счет изменения:
?ФРВчр = (ЧРф - ЧРпл) • Дпл • Ппл = (170-150) • 225 • 7,8 = +35100 (ч);
б) количества отработанных дней одним рабочим
?ФРВд = ЧРф • (Дф - Дпл) • Ппл = 170 • (215 - 225) • 7,8 = - 13260 (ч);
?ФРВп = ЧРф • Дф • (Пф - Ппл ) = 170 * 215 • (7,5 ? 7,8) = - 10965(ч).
Как видно из приведенных данных, предприятие использует имеющиеся трудовые ресурсы недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 215 дней вместо 225, в силу чего сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех - 1640 дней, или 12792 ч. (1640 • 7,8).
Существенны и внутрисменные сверхплановые потери рабочего времени: за один день они составили 0,3 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими - 10965 ч. (170 • 215 • 0,3).
Общие потери рабочего времени - 24195 ч. (13260 + 10 965), или 8,8% (24195 : 274 125).
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (табл. 7.).
Таблица 7. Анализ использования фонда рабочего времени
Номинальный фонд рабочего времени, дни
дополнительные отпуски с разрешения администрации
Перерывы в работе кормящих матерей, ч
Непроизводительные затраты рабочего времени, ч
При сравнении 2012 года с 2011 годом, оказалось, что увеличилось количество неявок на работу на 10 дней на 1 работника, на всех работников количество неявок выросло на 1640 дней. Из них наибольшее количество неявок произошло из-за ухода людей в ежегодный отпуск и отпуск с разрешения администрации.
Льготное время подросткам увеличилось на 82 час, это говорит о принятии на работу еще подростков. Внутрисменные простои увеличились на 9840 час. Непроизводительные затраты рабочего времени увеличились на 1640 час.
Потери рабочего времени, как следует из таблицы, могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые произошли по вине предприятия.
На ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» большая часть потерь [(492 + 197 + 656) • 7,8 + 9840 = 20 330 ч.] вызвана субъективными факторами - дополнительные отпуски с разрешения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению 11 работников (20 330 : 1755).
Сокращение потерь рабочего времени, которые обусловлены причинами, зависящими от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции , не требующим дополнительных капитальных вложений и позволяющим быстро получить отдачу. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:
?ВП = ПРВ • ЧВпл = (20 330 + 1640)*284,9= 6259,2 тыс.руб.
После изучения экстенсивности использования трудовых ресурсов нужно проанализировать интенсивность их труда.
2.4 Анализ производительности труда
Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели - это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели - затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающий показатель производительности труда -среднегодовая выработка продукции одним работающим. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности ППП, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных табл. 8. сделаем этот расчет, используя способ абсолютных разниц.
Таблица 8. Исходные данные для факторного анализа производительности труда
Удельный вес рабочих в общей численности работников (Уд)
Отработано дней одним рабочим за год (Д)
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)
Производство продукции в плановых ценах, тыс. руб.
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.
Удельный вес рабочих в общей численности персонала в 2012 году составила 94%. Это говорит о производственном характере работы предприятия. Средняя продолжительность рабочего дня снизилась на 0,5 час. Производство продукции тоже увеличилось на 3600 тыс. руб. Произошло снижение выработки на 1 работника на 41,5 тыс. руб. Такое снижение связано с увеличением численности персонала.
Из данных табл. 8 видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, снизилась на 48,9 тыс. руб., или на 8,6%, в том числе за счет изменения:
а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия
?ГВуд = ?Уд • Дпл • ЧВпл = (+0,09) • 225 • 7,8 • 325,6 = + 51428,5 руб.;
б) количества отработанных дней одним рабочим за год
?ГВд = УДф • ?Д • ЧВпл = 0,94 • (-10) • 7,8 • 325,6 = ? 23873,0 руб.;
?ГВп = УДф • Дф • ?П • ЧВпл = 0,94 • 215 • (-0,3) • 325,6 =
?ГВчв = УДф • Дф • Пф • ?ЧВ = 0,94• 215 • 7,5 • -1,6= -2425,2 тыс. руб.
Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
?ГВ1д = ?Д • Ппл • ЧВпл = 10 • 7,8 • 325,6= 25396,8 руб.;
?ГВ1п = Дф • ?П • ЧВпл = 215 • (0,3) • 325,6 = 21001,2 руб.;
?ГВ1 чв = Дф • Пф • ?ЧВ = 215 • 7,5 • -1,6= -2580 руб.
Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономиче
Производительность труда курсовая работа. Экономика и экономическая теория.
Курсовая работа по теме Местные налоги их роль в формировании доходов местных бюджетов системы РФ (на примере бюджета г. Нижний Новгород)
Справедливость Это Центральная Звезда Управляющая Обществами Эссе
Реферат На Тему Проблема Отходов
Клише Для Заключения Эссе
Курсовая работа: Анализ финансовой устойчивости предприятия и пути ее укрепления 2
Курсовая Работа На Тему Правовое Воспитание Детей С Противоправным Поведением
Федерация как форма государственного устройства
Итоговое Сочинение По Куприну Гранатовый Браслет
Контрольная работа по теме Проектирование жилого здания II типа
Текстовый Отчет По Производственной Практике Медсестры
Миэт Защита Диссертации Плис Николая
Реферат На Тему Однофазный Трёхуровневый Преобразователь С Улучшенным Гармоническим Спектром Входного Тока
Топик: Rousseau, Henri
Факторы Зависимого Поведения Личности Реферат
Ответственность Органов Корпорации Диссертация
Курсовая Работа На Тему Принятие Решений В Условиях Риска
Реферат: Формування органів та взаємодія частин зародка
Реферат: Єгипет та Алжир
Курсовая работа: Готельно-ресторанні послуги в індустрії туризму
Курсовая работа: Имидж современного менеджера. Скачать бесплатно и без регистрации
Алкоголизм, стадии алкогольной болезни, профилактики, лечение - Медицина контрольная работа
Понятие и особенности видимой речи. Механизмы восприятия речи - Психология контрольная работа
Особенности жизнестойкости, ответственного поведения и саморегуляции у спортсменов, занимающихся экстремальными видами спорта - Психология курсовая работа