Производительность Труда Реферат
Производительность Труда Реферат
Главная
База знаний "Allbest"
Экономика и экономическая теория
Производительность труда и ее основные показатели
Понятие норм выработки. Трудоемкость, ее виды и преимущества. Значение показателя трудоемкости и перспективы его применения. Методы измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный. Анализ факторов роста производительности труда.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
1. Производительность труда и ее основные показатели
1.2 Трудоемкость, ее виды и преимущества
1.3 Значение показателя трудоемкости и перспективы его применения
2. Методы измерения производительности труда
3. Факторы роста производительности труда
3.1 Классификация факторов изменения производительности труда
3.2 Резервы роста производительности труда и их категории
Производительность труда - плодотворность, эффективность производственной деятельности людей, измеряемая количеством продукции (благ и услуг), произведенной в единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции. Производительность труда - важнейший показатель эффективности общественного производства, зависящий от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил [8].
Повышение общественного уровня производительности труда означает экономию живого и прошлого труда, т. е. снижение общественно необходимого рабочего времени на производство единицы товара, снижение его стоимости. Достигнутый уровень производительности труда определяет обеспеченность общества материальными и духовными благами, уровень его богатства. Чем выше уровень производительности труда в сфере материального производства, тем большими возможностями располагает общество для развития непроизводственной сферы (сферы услуг, особенно духовной сферы) [8].
Производительность труда измеряется различными показателями. Выражением общественного уровня, применяемого при международных сопоставлениях, является показатель произведенного национального дохода на душу населения или на занятого в общественном производстве. На уровне отраслей, предприятий применяется показатель производства валовой (товарной, в отдельных отраслях чистой) продукции на одного работника. В некоторых монопродуктивных отраслях для измерения производительности труда используются натуральные измерители (например добыча нефти, угля на 1 работника промышленно-производственного персонала) [8].
Как показывает мировой опыт, темпы роста производительности труда на различных ступенях развития общества были неодинаковы. До промышленной революции XVIII-XIX вв. производительность труда росла медленно (не более 4% за каждые 10 лет), поскольку основной базой производства оставался ручной труд и лично зависимый от хозяина работник (раб, крепостной крестьянин). Переход от ручных орудий труда к машинам и появление лично свободного рабочего, собственника своей рабочей силы, явились главными факторами резкого роста производительности труда. Машинное производство, предполагающее постоянное совершенствование техники и технологии, углубление разделения и кооперации труда на его основе, применение достижений науки и техники в производстве привело к скачкообразному, резкому росту производительности труда в обществе [8].
В условиях современного производства основными факторами роста производительности труда являются:
факторы, лежащие на стороне работника: уровень его интеллектуального развития, физическое здоровье, система ценностных ориентаций, трудовая активность, ответственность, дисциплинированность и т. д.;
факторы, связанные с материально-технической базой производства: уровень развития техники, технологии, скорость обновления организационно-технических и технологических принципов в производстве на основе использования достижений НТР и т. д.;
организационные факторы: развитие кооперации, специализации, комбинирования производства, совершенствование организации труда и производства;
факторы оптимальной стыковки производства продукции и ее реализации (маркетинговые исследования, службы разработки и реализации маркетинговой стратегии) и т. д. [8].
1. Производительность труда и ее основные показатели
производительность труд трудоемкость выработка
Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность [2].
Производительность труда - это мера результативности, эффективности труда человека [5].
Производительность труда - это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции [3].
Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы (рис. 1).
Рис. 1. Производительность и интенсивность труда
Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение [2].
Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда [3].
Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используются два основных показателя:
Можно сказать, что производительность труда - это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени либо время, затраченное на производство единицы продукции [5].
Показатели производительности труда можно рассчитать и на отдельном рабочем месте, и в среднем по предприятию [5].
Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда [2].
В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные (т, м, м3, шт. и т.д.) и стоимостные показатели [3].
Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего [3].
При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих [3].
Если рассчитывается выработка на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих [3].
Для определении выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно-производственного персонала [3].
Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется по формуле:
1.2 Трудоемкость, ее виды и преимущества
Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции [2].
В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают:
трудоемкость обслуживания производства;
трудоемкость управления производством [2].
Производственная трудоемкость (Тпр) представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитывается по формуле:
где Ттехн - технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;
Тоб - трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами труда вспомогательных рабочих [2].
Полная трудоемкость (Тп) представляет собой затраты труда всех категорий ППП (промышленно-производственного персонала) и определяется по формуле:
где Ту - трудоемкость управления производством, включающая затраты труда ИТР (инженерно-технических работников), служащих, МОП (младшего обслуживающего персонала) и охраны [2].
Под полной трудоемкостью единицы продукции (Тп) понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:
Преимущество показателя трудоемкости состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции не только по предприятию в целом, но и в цехе, на участке, рабочем месте, т.е. проникнуть в глубину выполнения того или иного вида работ, чего нельзя сделать с помощью показателя выработки, исчисленного в стоимостном выражении [2].
1.3 Значение показателя трудоемкости и перспективы его применения
Производительность труда изучается на разных уровнях - от индивидуальной производительности труда (ИПТ) до производительности общественного труда (ПОТ) в народном хозяйстве всей страны в целом [9].
Этот показатель исчисляется органами статистики в нашей стране с 1970 г. [9].
Таким образом, действующая система статистических показателей характеризует эффективность только живого труда. Высказываются предложения по исчислению производительности совокупного труда - как живого, так и овеществленного. представленного затратами труда, ранее вложенными в производство в виде средств и предметов труда. Эта проблема особенно обостряется по мере развития механизации и автоматизации производства, когда доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного, напротив, возрастает. В связи с этим встает задача выражения и соизмерения затрат живого и овеществленного труда [9].
Ряд ученых высказывает мнение о необходимости включать в затраты совокупного труда помимо живого и овеществленного еще и затраты труда будущего, т.е. труда, затрачиваемого на ремонт и модернизацию продукта живого и овеществленного труда [9].
Предлагается также исчислять производительность труда не только работников сферы материального производства, но и занятых в непроизводственной сфере, а под результатом труда понимать как объем продукции, так и объем произведенной информации и оказанных услуг [9].
2. Методы измерения производительности труда
При решении вопроса об измерении производительности труда следует, обосновано сделать выбор измерителей продукции и затрат [6].
Как правило, в зависимости от измерителя продукции используются три метода, каждый из которых имеет свои достоинства и недостатки, сферу применения:
Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда: килограммы, метры и т.д. [2].
Натуральный метод следует применять на однородных работах, как для отдельных исполнителей, так и для бригады, участков, цехов, предприятий и иногда для некоторых производств и отраслей (на лесозаготовке, в электроэнергетике, на перевозках грузов и пассажиров). Этот метод имеет невысокую силу действий и не целесообразен в условиях широкого спектра выпускаемой продукции. Использование условно натуральных измерителей расширяет сферу применения этого метода, но реализует принцип сравнимости производительности труда от рабочего места до предприятия, отрасли и т.д. [6].
Натуральный метод имеет ограниченное применение и в основном используется при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения [2].
Для анализа фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады, звена используется показатель трудоемкости выполнения работ (показатель, обратный по отношению к выработке), который определяется как отношение общего количества затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу выполненных единиц работ, т.е. норма времени [2].
Трудовой метод измерения производительности труда в своей основе имеет соизмерение различных видов продукции через нормативную трудоемкость (поэтому имеет и другое название - нормативный метод). Этот метод применим для измерения производительности труда по цехам, участкам, отдельным исполнителям. Достоверность данного метода зависит от качества действующих норм, их обоснованность. Наибольшее распространение этот метод имеет у рабочих - сдельщиков (обычно через процент выполнения норм) [6].
В зависимости от измерителя трудовых затрат исчисляют показатели часовой и дневной выработки и выработку одного среднесписочного работника. Исчисление этих показателей и индексов их изменения имеет важное значение, так как их сопоставление показывает наличие резервов роста производительности труда [6].
Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени [2].
Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах [2].
Данный метод имеет ограниченное применение из-за сложности расчета и не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые под воздействием научно-технического прогресса периодически пересматриваются [2].
В современных условиях уже недостаточно измерять производительность только живого труда. При выборе типа экономического развития необходимо измерять производительность совокупных затрат труда (живого и овеществленного). При этом затраты средств труда выражаются через эквивалентные им в отношении прироста продукции затрат живого труда и наоборот. В результате получаются суммарные затраты труда, приведенные к одному виду (выраженные или в человеко-часах, или через стоимость основных производственных фондов) [6].
Макроподход (на уровне отдельных стран и по странам) предусматривает использование стоимостных показателей, в основе его лежит систематический сбор информации для измерения производительности труда, что обеспечивает его большую достоверность в изучении ее динамики [6].
Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю [2].
Стоимостной метод расширяет сферу индивидуальной производительности на основе соизмерения различных видов продукции по их ценовым (стоимостным) эквивалентам. В этих целях используются различные показатели измерения ПТ: по валовой, товарной, реализованной, чистой продукции и др. Этот метод в большей степени соответствует рыночной экономике. Показатель выработки по валовой продукции лучше учитывает затраты ресурсов и труда на различных стадиях производства, включая незавершенное производство. Этот способ целесообразно применять в производствах с длительным его циклом (в тяжелом машиностроении, судостроении, самолетостроении, производственном строительстве и т.п.). в то же время на рынок можно выставить только готовый продукт, поэтому незавершенное производство не должно превышать определенные границы, обеспечивающие нормальный ход производства [6].
Товарная (т.е. готовая) и реализованная (т.е. оплаченная) продукция имеет широкое распространение в рыночной экономике и используется для измерения производительности труда в различных отраслях, производствах, компаниях, фирмах [6].
Реализованная продукции может выступать в различных видах (объем продаж, выручка, доход) и зависит от платежеспособности покупателя (пользователя) продукции [6].
Измерение производительности труда по валовой, товарной, реализованной продукции подвержены искажающему влиянию на них цен (внешних факторов), не связанных с реальным изменением производительности труда [6].
По этой причине для измерения производительности труда, используется чистая продукция. На национальном уровне в России она представлена национальным доходом (т.е. вновь созданной стоимостью). На уровне и внутри фирм она может быть выражена чистой и условно чистой продукцией, нормативно чистой и нормативно условно чистой продукцией [6].
Разновидностью чистой продукции является добавленная стоимость (валовая продукция за минусом материальных затрат и т.п.). Эти измерители не зависят от изменений стоимости сырья, материалов, энергии и т.п. Имеют четкое экономическое содержание. Но они подвержены искажающему влиянию разновидности продукции, поэтому будет отдаваться предпочтение продукции с наибольшей прибылью [6].
Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и их материалоемкость [2].
Абсолютный уровень производительности труда в плановом периоде определяется путем умножения выработки базисного периода на рост производительности труда в плановом периоде [2].
Планируемый процент роста производительности труда (ПТ) может быть определен по формуле:
где Ппл и Пф- соответственно плановая и фактическая выработка на одного среднесписочного работающего в базисном году (периоде) [2].
Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость и выработку. При расчетах нормативной трудоемкости (выработки) затраты труда на единицу продукции принимают по действующим нормам (СНиП, ЕРЕР, ЕНиР и др.). Планами технического развития и организационно-хозяйственных мероприятий строительной организации предусматриваются технические усовершенствования производства и организации труда, в результате чего нормативная трудоемкость работ уменьшается, а выработка соответственно увеличивается. Скорректированные на основе этих планов показатели нормативной трудоемкости (выработки) называют плановой трудоемкостью (выработкой) [7].
Фактические затраты рабочего времени, отнесенные на выполненный объем работ, характеризуют фактическую трудоемкость (выработку) [7].
Базисный год - год, принимаемый за базу, начальную точку отсчета при определении темпов роста, динамики изменения, экономических индексов [1].
Таким образом, чтобы полнее охарактеризовать сущность производительности труда, нужна система ее показателей (измерителей), позволяющая сравнивать производительности труда от рабочего места до предприятия (отрасли), учитывающая специфику основных средств и труда работников, устраняющая дублирование и повторный счет [6].
3. Факторы роста производительности труда
Производительность труда на предприятии за определенный период изменяется под воздействием многих причин. По существу все факторы, влияющие на изменение объема производства и численности работников предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда [4].
Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня [4].
3.1 Классификация факторов изменения производительности труда
В практике планирования и учета на большинстве действующих российских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:
регионально-экономические факторы (природно- климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов);
экономико- географические факторы (наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.);
факторы ускорения НТП (изменение технического уровня производства; внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных технологий; использование автоматизированных систем в проектировании);
экономические факторы (совершенствование управления, организации производства и труда; планирование и управление кадрами и т.д.);
факторы структурных сдвигов (изменение объема и структуры производства; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение удельных весов отдельных видов продукции);
социальные факторы (человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; прочие факторы) [4].
3.2 Резервы роста производительности труда и их категории
Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов [4].
Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии [4].
снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);
резервы улучшения структуры, повышение компетенции кадров и лучшее использование рабочей силы;
улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, сокращение текучести кадров);
экономии материальных ресурсов, предметов труда и средств труда [4].
По времени использования резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные [4].
Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде, и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии [4].
Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ [4].
Различают несколько категорий факторов роста производительности труда:
внедрение новой техники и технологий; механизация и автоматизация производства;
изменение в структуре парка или модернизация оборудования;
изменение конструкции изделий, качества сырья, применение новых видов материалов [4].
увеличение норм и зон обслуживания;
специализация производства и расширение объема поставок;
изменение реального фонда рабочего времени;
сокращение потерь от брака продукции;
снижение числа работников, не выполняющих нормы [4].
изменение удельного веса отдельных видов продукции и отдельных производств в общем объеме [4].
изменение качественного уровня персонала;
изменение отношения работников к труду;
В обществе действует объективный экономический закон повышающейся производительности труда - закон движения общества вперед. Вся история человечества есть в то же время история неуклонного роста производительности труда. Этот рост происходит на основе повышения технической оснащенности труда, расширения и совершенствования техники. Чем больше средств производства участвует в создании продукции, тем больше с их помощью работник перерабатывает предметов труда в единицу времени - тем труд становится эффективнее, производительнее [5].
Рост производительности труда имеет большое значение для предприятия; он позволяет:
существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;
при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;
проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;
более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;
повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы [2].
Эффективность роста производительности труда на предприятии связи характеризуется следующими показателями:
процент прироста производительности труда;
условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда и абсолютная (реальная) экономия численности;
доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда [5].
Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия [10].
К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии [2].
Планируя показатели труда на предстоящий период, предприятие должно запланировать рост производительности труда и рассчитать экономические показатели, характеризующие эффективность ее роста [5].
1. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. - М.: Книжный мир, 2003. - 895 с.
2. Трофимов А.В., Трофимова Т.Е., Хавин Д.В. Экономика предприятий (организаций): Учебное пособие. - Н. Новгород: ННГАСУ, 2002, 103 с.
3. Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия: Электронный учебник
4. Электронный ресурс: http://www.grandars.ru/student/statistika/rost-proizvoditelnosti.html
5. Электронный ресурс: http://manager.by/proizvoditelnost-truda.html
6. Электронный ресурс: http://www.motivtruda.ru/metody-izmerenija-proizvoditel_nosti.htm
7. Электронный ресурс http://tggpu.ru/ekonomika-stroitelstva/normativnaya-planovaya-fakticheskaya-trudoemkost-i.html
8. Электронный ресурс: http://abc.informbureau.com/html/idiecaiaeoaeuiinou_odoaa.html
9. Электронный ресурс: http://www.aup.ru/books/m81/11_4.htm
10. Электронный ресурс: http://www.semestr.ru/ks76
Изучение сущности производительности труда; методы ее измерения - стоимостный, натуральный, трудовой. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия. Планирование производительности труда на предприятии. курсовая работа [67,0 K], добавлен 10.11.2013
Производительность труда: определение, показатели. Выработка и трудоемкость, их характеристика. Планирование и методика расчета производительности труда. Анализ производительности труда в ОАО "АВТОВАЗ", пути повышения, факторы и резервы роста ее роста. курсовая работа [2,3 M], добавлен 24.05.2016
Измерение, оценка и планирование производительности труда. Материально-технические, организационные, экономические и социальные факторы производительности труда. Условно-натуральный метод расчета производительности труда. Преимущества трудового метода. контрольная работа [35,8 K], добавлен 05.12.2014
Понятие и сущность производительности труда. Методы измерения производительности труда. Показатели, влияющие на производительность труда. Трудности при расчете показателя производительности труда.Понятие эффективности труда. контрольная работа [17,5 K], добавлен 26.11.2008
Методы измерения производительности труда. Определение фактической и плановой трудоёмкости продукции. Классификация факторов роста производительности труда. Показатели использования производственных фондов. Расчет сдельной заработной платы рабочих. контрольная работа [23,8 K], добавлен 18.06.2015
Содержание производительности труда как показателя эффективности. Социально-экономическое значение роста производительности труда. Показатели производительности труда и их взаимосвязь. Направления повышения производительности труда в современных условиях. курсовая работа [777,3 K], добавлен 10.05.2015
Понятие производительности труда. Прямые и обратные величины производительности труда, взаимосвязь. Натуральный метод измерения динамики производительности труда, его значение и границы применения. Метод измерения динамики производительности труда. курсовая работа [27,3 K], добавлен 31.05.2008
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2020, ООО «Олбест»
Все права защищены
Производительность труда и ее основные показатели
Производительность труда : виды, уровни, измерение | реферат
Производительность труда на предприятии (3) - Реферат
Скачать реферат по теме: Производительность труда
Производительность труда на предприятии и пути ее повышения
Способы Получения Электроэнергии Реферат
Иван Грозный Реформатор Или Тиран Сочинение
Анализ Реферата
Развитие Ребенка Дошкольного Возраста Реферат
Сочинение Микула Селянинович 7 Класс