Программирую уже год, но зарплата не меняется. Что сделать, чтобы перейти на новый грейд?

В первый год работы по найму я не понимал, как поднять свой доход. Работал усердно, брал больше ответственности, но зарплата сама собой не повышалась. Вопрос денег стоял остро, даже не смотря на модную лычку iOS Developer в резюме. 

Тогда я не понимал, что существует всего две более менее предсказуемых дороги к новому грейду - разговор с тимлидом и поиск нового места работы. Для меня было очевидным, что упорный труд сам по себе должен привести к повышению зарплаты. К сожалению, в реальности такой подход работает очень редко.

Разговор с руководителем.

Не нужно бояться увольнения или порицания. Напротив, такой запрос одно из самых безопасных карьерных действий. Многих ли ваших знакомых уволили за то, что они попросили больше денег? Такая ситуация сама по себе абсурдна, и если вы в неё попадете, это сэкономит вам годы жизни. 

Когда я впервые заговорил с тимлидом о пересмотре зарплаты, переборов страх разговора, меня не уволили, а наоборот обозначили условия для повышения. Я получил список рекомендаций и дедлайн для пересмотра. 

Побывав с другой стороны баррикад, я узнал, что тимлид также испытывает стресс в этой ситуации. Он хочет удовлетворить ваш запрос, так как если вы уйдете, он потеряет производительность команды и часть вашей работы перераспределиться между тиммейтами. 

Переводя на русский - работы и стресса будет больше.

Поиск новой работы.

Считается, что таким образом вы можете получать более крупные и частые апдейты зарплаты. По моему опыту - все зависит от стратегии найма и повышений компании. Но этот путь однозначно работает и я не раз сталкивался с ним среди знакомых.

Разработчик Антон работает в аутсорсинговой компании и хочет повысить себе зарплату. Он понимает, что на текущем месте он вырасти не сможет, компания экономит на зарплатах так как новых крупных проектов в кризис не предвидится. Он открывает linked in, в который не заходил уже год, и начинает добавлять в контакты hrов. Более того, он находит непрочитанные сообщения с предложениями о работе. Спустя несколько собеседований, Антон получает заветный оффер на +40%.

Но этот путь требует большей подготовки и создаст больше стресса, чем разговор с вашим руководителем. Да и рынок сегодня переживает не лучшие времена - сокращения в IT гигантах вроде твиттера не сулят ничего хорошего в ближайшие пол года минимум.

Какой подход вы бы не выбрали, вы всегда можете переключиться на другой вариант, либо скомбинировать их между собой. Я советую начинать с разговора, но выбор за вами.

Главное, выберите путь и двигайтесь к своей цели.

Телеграм канал автора - iOS Enjoyer

Поддержать на Boosty