Программа развития карьеры работника - Менеджмент и трудовые отношения контрольная работа

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Программа развития карьеры работника

Деловая оценка сотрудника методом аттестации. Сформированность профессиональных навыков. Теоретическая подготовка сотрудника. Курсы по управлению персоналом с целью подготовки сотрудника к управленческой работе. Назначение сотрудника на должность.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


2. Программа развития карьеры работника
Проведем деловую оценку сотрудника методом аттестации.
1. Общие сведения о сотруднике предоставляются отделом кадров (пункты 1 - 7 в «Результатах аттестации).
- назовите основные винодельческие регионы в Испании, Италии, Франции, Молдове, Германии;
- охарактеризуйте французский метод производства коньяка;
- охарактеризуйте французский и российский методы производства шампанского, сравните их;
- расскажите процесс производства виски;
- расскажите процесс производства водки.
2) Знание основных производителей и поставщиков компании:
- максимальный уровень скидки по каждому поставщику;
3) Знаний проводимых компанией акций:
- по каким продуктам в настоящий момент проводятся акции;
4) Знание своих результатов работы и результатов работы коллег:
- каков процент выполнения плана по продажам у Вас в этом месяце? в предыдущем?
- каков процент выполнения плана продаж по проходящим в настоящий момент акциям?
- какие акции наиболее интересны для клиентов?
- кто в компании считается лучшим торговым представителем? почему?
- каков лучший результат выполнения плана по продажам в предыдущем месяце?
3. Сформированность профессиональных навыков
1) Представьте себе, что я - владелец магазина, получаю товар от «Трактороторга» по низким ценам в большой отсрочкой платежа. Заключите со мной договор на поставку и примите первую заявку.
2) Расскажите о проводимых в компании акциях так, как будто мы Аши клиенты.
4. Назовите основных конкурентов нашей компании, их достоинства, недостатки, место на рынке г. Челябинска.
1) клиентская база на начало периода 5 клиентов;
прирост клиентской базы составляет 580 %
2) объем продаж в месяц на начало периода 231 тыс. руб.
на момент аттестации 1 121 тыс. руб.
Акция по продвижению продукции «РУСТ»
Акция по продвижению слабоалкогольных коктейлей
Акция по распродаже товарных остатков по «Лавине»
Акция по продвижению коньяка «Гранд Арменинас»
Акция по продвижению молдавский вин корпорации «Лавина»
Акция по продвижению продукции ООО «Янтарная гроздь»
2. Стаж работы в занимаемой должности 1 год
3. Занимаемая должность торговый представитель
4. Образование: высшее неоконченное (обучается в настоящий момент)
специальность менеджмент организации
5. Переподготовка (повышение квалификации)
Теоретическая подготовка сотрудника проводилась при приеме на работу
1. Профессиональная подготовка, теоретические знания
2. Сформированность профессиональных навыков:
умение располагать к себе собеседника
умение применять полученные знания на практике
3. Отношение к работе, внешний вид аттестуемого
4. Достигнутые успехи и недостатки в работе
5. Способность качественно выполнять поставленные задачи, проявлять инициативу, быстро ориентироваться и умело действовать в сложной обстановке
Поставленные задачи выполняются на 100%
Способна выполнять коллективные работы
7. Решение по результатам аттестации
Необходимо развитие и закрепление теоретических знаний. Следует обратить внимание на знание продукта. Желательны посещения тренингов по продажам с целью приобретения дополнительных знаний и опыта в области продаж и сохранения и улучшения прежних результатов в работе. Желателен карьерный рост
2. Программа развития карьеры работника
Цель - повышение уровня знаний по продукту.
- ежеквартальные курсы внутри компании с последующей аттестацией.
Цель - приобретение дополнительных знаний по применению современных методов продаж
- руководители компании (бесплатно)
- кадровое агентство (1 000 руб. за сотрудника)
- специализированные обучающие центры (3 000 руб. за сотрудника)
3. Назначение на должность старшего торгового представителя
4. Повышение в должности (начальник отдела продаж)
В случае открытия филиала есть возможность повышения в должности сотрудника
1) Аттестация сотрудника на предмет возможности выполнения им управленческих функций.
2) Курсы по управлению персоналом с целью подготовки сотрудника к управленческой работе
Организаторы - учебные центры (стоимость обучения - 12 000 руб.)
3) Назначение сотрудника на должность начальника отдела продаж.
Список использованных источников и литературы
сотрудник должность аттестация профессиональный
1. Базаров Т.Ю. Технология центров оценки персонала. Процессы и результаты [Текст] / Т. Ю. Базаров. - М.: КноРус, 2011 г. - 304 с.
2. Вучкович-Стадник А. Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения [Текст] / А. Вучкович-Стадник. - М.: Эксмо, 2010 г. - 208 с.
3. Иванова C. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации / Д. Болдогоев, Э. Борчанинова, А. Глотова, О. Жигилий - М.: Альпина Паблишер, 2012. - 280 с.
4. Кибанов А.Я. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала [Текст] / А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров, И. А. Федорова. - М.: Проспект, 2012. - 80с.
5. Купер Д. Отбор и наем персонала. Технологии тестирования и оценки [Текст] / Д. Купер, И.Т. Робертсон, Г. Тинлайн. - М.: Вершина, 2009. - 336с.
6. Мотовилин О.Г. Оценка персонала в современных организациях. Ассесмент-технологии. Профессиография. Организационная диагностика [Текст] / О. Г. Мотовилин, И. А. Мотовилина. - М.: Высшая школа психологии, Институт консультирования и системных решений, 2009 г. - 392с.
Структура процесса оценки деятельности персонала в организации. Документы, регламентирующие деятельность работников. Требования к должности. Штатный состав производственного отдела фирмы. Критерии оценки профессиональных и личностных качеств сотрудника. курсовая работа [62,9 K], добавлен 17.02.2013
Согласование целей сотрудника и организации, основные варианты степени их согласованности. Способы и средства донесения организационной цели до сотрудника. Управленческие и социально-психологические эффекты от согласования целей организации и сотрудника. реферат [815,2 K], добавлен 11.09.2010
Разработка процесса по найму сотрудника на необходимую должность двумя методами: прием на работу путем использования независимого агентства по найму и при помощи собственного отдела по персоналу. Порядок поиска кандидата, отбора и утверждения в должности. курсовая работа [24,6 K], добавлен 22.02.2011
Порядок и методика принятия на работу в организацию нового сотрудника, требования к нему, существующие проблемы в области адаптации, психологической и профессиональной. Принципы и этапы создания благоприятных условий для взаимовыгодного сотрудничества. контрольная работа [19,4 K], добавлен 14.05.2014
Описание модели мотивации Джоржа С. Хоманса. Специфика определения типа референции и референтной группы сотрудника. Критерии внутренней и внешней референции. Анализ речи и ответов с точки зрения мотивации, действие мотиваторов сотрудника. Разбор ситуации. контрольная работа [19,6 K], добавлен 08.10.2010
Порядок и проблемы формирования кадрового резерва. Своевременная подготовка сотрудника к переходу на новую должность. Мотивация сотрудников, эффективность подготовки кадрового резерва предприятия. Составление индивидуального плана кадрового развития. реферат [29,7 K], добавлен 03.03.2011
Типы и основные этапы карьеры, ее объективные условия и мероприятия по планированию. Типология видов деятельности Е. Климова в процессе выбора карьеры. Фазы развития профессионализма. Подсистемы эффективного управления карьерой сотрудника в организации. реферат [35,5 K], добавлен 05.11.2009
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Программа развития карьеры работника контрольная работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Курсовая работа: Земельный налог в Российской федерации и оценка эффективности его применения
Контрольная Проверка Работ
Выбор Профессии Залог Успешного Будущего Эссе
Реферат: Основы современного социального управления 2
Курсовая работа по теме Эпизоотическая ситуация по бруцеллезу овец и коз в хозяйствах Шушенского района
Курсовая работа по теме Гидравлический расчет наружного объединенного водопровода населенного пункта
Пенсия По Инвалидности Реферат
Мой Любимый Вид Искусство Эссе
Сочинение: Мои размышления над строкой Н. С. Гумилева
Практическое задание по теме Авторитаризм (доклад)
Реферат На Тему Реформация В Европе
Дипломная работа: В.К. Кюхельбекер. Скачать бесплатно и без регистрации
Защита родительских прав
Курсовая работа по теме Организация предметноразвивающей среды в разных возрастных группах ДОУ
Особенности Публицистического Стиля Эссе
Реферат: Характеристика алкадієнів
Дипломная Работа На Тему Личностные Детерминанты Нервно-Психической Устойчивости У Представителей Стрессогенной Профессии
Сочинение Про Подругу Краткое
Курсовая работа: Дієслівна синонімія в творчості Г. Тютюнника
Контрольная Работа По Теме Экологические Основы Природопользования
Облікова політика підприємства - Бухгалтерский учет и аудит доклад
Характеристика Великобритании, как субъекта мировой экономики - Международные отношения и мировая экономика реферат
Топливно-энергетический комплекс Республики Казахстан - География и экономическая география реферат