Профессиональные Стандарты В Области Управления Персоналом Курсовая
Профессиональные Стандарты В Области Управления Персоналом Курсовая
Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Профессиональные стандарты и сертификация персонала.docx [Word, 379 кб]
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
1 Профессиональные стандарты и сертификация персонала ... 5
2 Краткая характеристика предприятия ООО «СФИНКС» ... 15
3 Анализ на соответствие ООО «СФИНКС» требованиям ИСО 9001:2008 ... 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ... 32
Приложение А - Организационная структура предприятия ООО «Сфинкс» ... 33
Приложение В - Основные методы оценки персонала ... 36
Приложение Г - Положение об оценке персонала ООО «Сфинкс» ... 38
Приложение Д - Опросный лист аттестуемого сотрудника ... 41
Приложение Е - Анкета "Аттестация" ... 42
Стремоусова Е. Г. Роль персонала в TQM-ориентированной организации: учеб. пособие /; Федер. агентство по образованию, Урал. гос. экон. ун-т. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2009. – 102 с.
Суханова И.М. Аттестация персонала. Когда организации нужна комплексная оценка? Кадровые решения, 2007. – 159 с.
Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании»
ГОСТ Р 1.0-2004 «Стандартизация в Российской Федерации. Основные положения»
ГОСТ Р ИСО 9001-2008 «Системы менеджмента качества. Требования»
ГОСТ Р 54138-2010 «Проведение самооценки деятельности предприятий на соответствие систем менеджмента качества предприятий требованиям стандарта ГОСТ Р ИСО 9001 – 2008»
Интернет-ресурсы:
http://www.bphr.ru/hr_services/certification_of_personnel_and_development_of_professional_standards.php Сертификация персонала и разработка профстандартов
http://www.nark-rspp.ru/?page_id=232 Национальное агентство развития квалификаций.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Быстрое развитие промышленности и реализации товаров и услуг каждый год предъявляет к служащим и специалистам все более новейшие требования по уровню знания различной техники и ее программного обеспечения, а также нормативных документов. Сегодня появляется необходимость в периодической аттестации персонала на соответствие принятым критериям профессионализма.
Профессиональные стандарты и сертификация персонала организации — один из важнейших элементов управления человеческими ресурсами. Условием эффективности работы системы сертификации является комплексный характер сертификации, который учитывает многообразные задачи, решаемые предприятием в системе кадрового менеджмента.
В наших нестабильных условиях российской действительности оценка, сертификация, аттестация персонала приобретает огромный смысл. В периоды кризиса, минимизации затрат на персонал руководство организаций сокращает социальные пакеты и заработную плату для работников, проводит крупные сокращения персонала, а оставшиеся сотрудники рассматриваются как единицы для инвестирования капитала. Для правильного размещения капиталовложений необходимо четко представлять себе возможности каждого члена предприятия. Предприятию в условиях кризиса важно сохранить самых эффективных работников.
Объект исследования контрольной работы – Общество с ограниченной ответственностью «Сфинкс».
Цель контрольной работы – определение понятий и целей профессиональных стандартов и сертификации персонала предприятий, существующих на данный момент, а также рассмотрении их методов и процедур проведения.
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
Методической базой для написания данной работы служила научная, периодическая литература, которая отражает исследования данной проблемы на сегодняшний день.
46 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
Курсовая работа: Профессиональные стандарты ...
Стандарты системы управления персоналом : отечественный...
Профессиональный стандарт управления персоналом
Реферат: Новые направления кадровой политики... - BestReferat.ru
Профессиональный стандарт : Специалист по управлению ...
Здоровьесберегающие Технологии В Дошкольном Учреждении Диссертация
Схема Написания Эссе По Английскому
Пример Сочинения По Русскому Огэ 15.3
Сочинение А А Рылов В Голубом
Дневник Отчет Студента По Практике