Профессионально-квалификационные характеристики персонала предприятия и направления улучшения его использования

🛑🛑🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2011 в 12:23, курсовая работа
Описание работы
Целью данной работы является определение понятия «персонал предприятия» и изучение основных направлений использования персонала в условиях рыночной экономики.
В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи:
Содержание работы
Введение................................................
Анализ системы управления персоналом в ООО «Авто-Транс»
Управление персоналом - процесс воздействия со стороны руководства на людей, работающих в организации, с целью побуждения их к достижению целей организации.
Цель управления персоналом состоит в формировании коллективов, которые бы соответствовали потребностям организации и могли бы обеспечить наиболее эффективное достижение ее целей.
Характеристика предприятия, анализ его финансово-хозяйственной деятельности.
Анализ обеспеченности предприятия персоналом, его профессиональной и квалификационной структуры.
Мероприятия по улучшению использования персонала на предприятии
Рассмотрение основных методов оценки и анализа персонала.
Изучение основных направлений совершенствования системы управления персоналом на примере ОАО "РЖД".
Определение показателей оценки эффективности использования персонала и разработка путей ее повышения.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи: - проанализировать финансово-хозяйственную деятельность предприятий, осуществляющих деятельность в области сбора, переработки и реализации металлолома; - определить влияние различных факторов на эффективность работы предприятий по сбору, переработке и реализации лома черных металлов; - разработать мероприятия по улучшению использования персонала предприятий.
На основе анализа...
Читать ещё
Содержание

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2014 в 14:03, курсовая работа
Краткое описание
В современных условиях повышение эффективности производства (в том числе и на предприятиях) во многом определяется уровнем использования передовых технологий, оборудования, прогрессивных форм организации и оплаты труда.
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Октября 2012 в 20:36, курсовая работа
Описание работы
Цель курсовой работы – рассмотреть теоретические основы, а также практические аспекты использования кадров на предприятии.
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2011 в 19:57, курсовая работа
Описание работы
Цель курсовой работы – рассмотреть профессионально-квалификационный состав персонала, раскрыть его влияние на эффективность производства.

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2011 в 16:48, курсовая работа
Краткое описание
Целью данной работы является исследование теоретических и практических аспектов использования персонала на предприятии.
Анализ показателей обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
Планирование численности и состава работников, фонд оплаты труда
Теоретические основы анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Значение повышения эффективности производства.
Показатели и пути повышения использования трудовых ресурсов.
Резервы повышения заработной платы.
курсовая работа, добавлен 01.02.2010
Сущность и значение анализа использования рабочего времени.
На практике используют три подхода к определению потребности в персонале:
1. Определение количества персонала, необходимого для выполнения конкретной работы (задания);
2. Определение состава работников, необходимых для выполнения работ в соответствии с планом;
3. Расчет численности работников с учетом выполнения плановых заданий.
В зависимости от того, в каких единицах измеряется потребность в персонале, выделяют следующие виды расчетов: натуральные, условно-натуральные, стоимостные, трудовые.
Сколько Страниц В Реферате По Госту
Аттестационная Работа 5 Класс
Мгпу Титульный Лист Реферата