Product manager (детский Edtech)

Айтигенио — это больше, чем просто онлайн-школа. Мы создаём новую образовательную систему для детей, в центре которой - интерес ребёнка и его выбор. Какими направлениями заниматься, какие модули проходить и с каким преподавателем, на каких метапредметных навыках сделать упор -отвечая на эти вопросы, каждая семья в Айтигенио составляет собственный индивидуальный образовательный трек.
Верим, что именно такой подход позволит каждому нашему ученику раскрыть свой потенциал и стать успешным счастливым взрослым.

Мы ищем талантливого Core Product manager!

Мы в поиске человека, который будет заниматься созданием новых образовательных продуктов для детей. Для нас очень важно, чтобы дети в нашей школе закрывали свои образовательные задачи, развивая субъектность и агентность, и прокачивали метанавыки. Ты будешь работать в крутой продуктовой команде, где все охотно делятся опытом и знаниями, любят детей и хотят сделать образование лучше.
Мы ищем самостоятельного человека, который не боится брать на себя ответственность и готов настроить с нуля часть процессов и взаимодействие со смежными командами.

Что нужно будет делать:

Разработать стратегию создания новых продуктов:
- определить, какие продукты нужно создавать;
- сделать роадмап создания новых продуктов.

Анализировать рынок и внутреннюю аудиторию:
- исследовать потенциальную аудиторию;
- исследовать спрос;
- исследовать конкурентов;
- быть в курсе трендов и тенденций в детском edtech;
- исследовать новые потребности и задачи текущих клиентов;
- работать с внутренними запросами (от СРО, владельца, LXD и др.)

Создавать новые продукты:
- описывать концепцию;
- менеджерить проекты по запуску (ставить задачи LXD, помогать в поиске эксперта и авторов, организовывать и координировать команду заведующих+тренеров);
- рассчитывать экономику;
- определять целевые метрики;
- организовывать набор и обучение преподавателей (совместно с руководителем тренеров).

Формировать стратегию продаж продукта:
- формировать маркетинговую упаковку на внешний рынок и для внутренних клиентов: креативы, лэндинг, рассылки, согласование бюджетов (совместно с продуктовым маркетологом);
- описывать воронки продаж и проводить демо для продажников (совместно с РОПом);
- описывать механизмы апсейлов для текущих клиентов и демо для текущиков (совместно с HCS).

Сопровождать продукты после запуска и передавать в операционное управление:
- контролировать метрики;
- контролировать бюджет;
- собирать обратную связь от клиента и тренера;
- анализировать уроки​​​​​;
- при достижении установленных значений передать второму продакту на поддержание.

Ключевые компетенции и качества:

Системное мышление. Способность видеть проблему или задачу в контексте всей системы, учитывать взаимосвязи между её элементами и предсказывать последствия изменений. Это мышление помогает принимать более комплексные решения, предотвращая появление новых проблем и учитывая долгосрочные последствия.
Стратегическое видение. Способность оценить внутренние и внешние риски, определить долговременный курс действий для достижения целей компании.
Коммуникация и эмпатия. Способность эффективно общаться с коллегами и клиентами, основанная на принципах открытости, эмоционального равновесия и делового этикета. Умение слушать и предлагать решения. Умение работать в команде и со смежными командами
Продуктовое видение. Умение создавать продукты, которые решают задачи пользователей так, что они не хотят искать альтернативы.
Управление проектами. Способность организовать необходимые роли (маркетинг, LXD, авторы материалов и др.) в команду для создания качественного продукта и в срок.
Аналитическое мышление. Способность анализировать данные и принимать решения на их основе, умение работать с показателями эффективности.
Самостоятельность и ответственность. Готовность брать на себя ответственность за результат, самостоятельно доставать необходимую информацию, самостоятельно принимать решения.

Что мы предлагаем:

Мы предлагаем не просто работу, а миссию — изменить образование для детей по всему миру. У тебя будет свобода для реализации смелых идей, поддержка классной команды единомышленников и возможность расти вместе с компанией, которая ценит твою индивидуальность и вклад;
Оформление по самозанятости или ИП (Грузия);
За каждые отработанные 3 месяца сотруднику предоставляется 7 оплачиваемых дней отдыха (28 дней в год). Вы можешь использовать их на своё усмотрение: для восстановления сил, чтобы избежать выгорания, для личных праздников или в случае болезни;
Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, гибкий график и возможность работать откуда угодно;
Мы заботимся о ментальном благополучии каждого сотрудника, предлагая психологическую поддержку и среду, где можно расти как профессионально, так и личностно.

Если вы стремитесь к гибкости, открытости и желаете влиять на будущее образования, присоединяйтесь к нам!

Процесс подбора: Отклик → Интервью с HR → Интервью c СPO → Оффер.

Вакансия была найдена и отобрана на сайте hh