Product Manager
@jobs_pmФормат работы: удаленно, с возможностью приезжать на оффлайн точки в РФ, для общения с пользователями и погружением в бизнес-процесс
Тип занятости: Полный рабочий день
Зарплатная вилка: от 120 000 до 210 000 рублей гросс.
Компания: Smena.space (http://smena.space/) - ИТ департамент ресторана доставки Farfor
🔸Кого ищем:
Сейчас мы ищем Product Manager с опытом работы в IT компаниях не менее 2 лет который будет пополнять и приоритизировать бэклог, работать с метриками, управлять ожиданиями стейкхолдера, будучи частью команды SERVICES.
🔸Состав команды:
4 Backend Developers, 3 Frontend Developers, 1 Mobile Developer, 3 Quality Assurance Engineers, 1 Project Manager
🔸Чем предстоит заниматься:
– много тестировать в полях и собирать фидбэк от пользователей;
– внедрять готовые компоненты системы на всю сеть;
– обеспечивать стабильность и надежность системы, так как простоев быть не должно - это критично для бизнеса;
– собирать и приоритизировать беклог, выстраивать релиз циклы и совмещать их с тестированиями и сбором фидбека (проджектовые навыки здесь помогут);
– выстраивать процесс коммуникации стейкхолдеров, пользователей и команды разработки, чтобы было комфортно работать вместе и делать продукт лучше :) ;
– доносить ценность продукта, участвовать в его продвижении и рассказывать про результаты (приветствуются публичные рассказы в статьях);
– выстраивать стратегию продукта.
🔸Мы ожидаем от тебя:
– Опыт создания цифровых продуктов не менее 2 лет: выведение в продакшн
– Опыт работы в фудтехе или оффлайн бизнесе с ИТ-департаментом
– Знание продуктовых метрик и опыт работы с ними (метрики удовлетворенности, отражающие уровень автоматизации: NPS, CSI, FTE, OTIF)
– Опыт проведения качественных и количественных исследований
– Опыт использования различных методик и фреймворков для определения приоритетности задач (ICE, RICE, MosCow, etc.)
– Знаешь Agile подходы и гибкие методологии (Scrum, Kanban)
– Ты - визионер своих направлений
– Умеешь аргументированно вести диалог и работать с возражениями
– Умеешь работать в условиях неопределенности (Можешь понять кто наш клиент, аудитория, его потребности)
– Ты автономен, не надо приходить к тебе и спрашивать “что как?”, а еще и сам придешь и спросишь, и предложишь, как сделать лучше
– Ты понимаешь, жизненный цикл ПО и можешь говорить с разработчиками на одном языке.
🔸Работа в SMENA - это:
– Свобода в принятии решений: каждый сотрудник напрямую влияет на продукт;
– Хакатоны с призовым фондом: предоставляем возможность для воплощения самых амбициозных идей;
– No-blame culture: считаем, что не ошибается лишь тот, кто бездействует - позволяем учиться на своих ошибках;
– Партнерство с заботой о других: работаем в команде, выручаем друг друга и находимся на подхвате;
– Двусторонняя коммуникация: предоставляем открытую обратную связь каждому члену команды, равнозначно требовательны к коллегам и к себе;
– Быстрые изменения: прогресс является источником нашей мотивации - стремимся к оперативному избавлению от “узких горлышек”, движемся к новейшему стеку технологий;
– Гибкое начало рабочего дня: все командные созвоны заранее запланированы, остальную нагрузку в рамках рабочего дня сотрудник распределяет сам;
– Компенсация 50% стоимости курсов: приветствуем профессиональный рост и содействуем в этом;
– 100% оплата больничных, отпуска, 3 day-off: возможность восстановить физические и моральные ресурсы без финансовых потерь;
– Корпоративные мероприятия каждый год: наш принцип - кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает;
– Компенсация занятий с психологом в сервисе Alter: онлайн-терапия из любой точки мира поможет избежать выгорания;
– Доступ к корпоративной библиотеке и базе знаний: вся необходимая информация в удобных гайдах;
– Performance review 2 раза в год: возможность стабильно расти как профессионально, как и финансово.
🔸Контакт:
