Процедура приема на работу в этот раз заключалась в следующем
Процедура приема на работу в этот раз заключалась в следующем
Процедура приема на основное место работы
На этой странице подробно описана процедура приема на работу. С помощью нашего онлайн-сервиса вы можете подготовить все кадровые документы, необходимые для официального трудоустройства сотрудников.
Процедура приема на основное место работы
Если вы не знаете, какой вариант нашей настройки применим в вашей ситуации, то воспользуйтесь бесплатной юридической консультацией :
8 800 333 14 84 звонок по России бесплатный (с 7.00 до 16.00 по МСК)
Физическое лицо (договор с работником заключается только в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства).
Работником является женщина, лицо с семейными обязанностями;
От 15 до 16 лет, получивший общее образование ( продолжает обучение не в общей форме, оставил в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение );
Работа по договору выполняется на дому;
Работник работает вахтовым методом;
Работник работает в районах Крайнего Севера.
В бумажном виде - трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ);
В электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ).
С рабочим (техническим исполнителем).
Перечень конфиденциальной информации определен в приложении;
Перечень конфиденциальной информации определен в договоре;
Отражена ли в контракте возможность заключения срочного контракта (в случае малого предприятия)?
Здравствуйте! Вам нужно в выбранной Вами Процедуре в разделе 4 зайти в шаблон Трудового договора через интерактивную синюю надпись «Трудовой договор» и выбрать в опросном листе к шаблону Трудового договора необходимые условия.
В частности для заключения срочного трудового договора Вам нужно в опросном листе в настройке «Договор заключен на:» выбрать ответ «Определенный срок (срочный договор):». После этого Вам будет открыт список возможных оснований для заключения срочного договора, Вам следует выбрать вариант «Иное основание заключения срочного договора». В тексте в поле ввода в п. 2.1. Договора Вы можете указать: «предусмотренном абз. 1 ч. 2 ст. 59 ТК РФ» либо дать развернутое пояснение «заключения договора с лицом, поступающим на работу к работодателю – субъекту малого предпринимательства, численность работников которого не превышает ___ человек».
Обращаем Ваше внимание, что возможность заключения срочного договора предусмотрена для работодателей – субъектов малого предпринимательства ( в том числе ИП), численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек. С уважением, команда FreshDoc.
сохраняется ли за переселенцем по программе переселения категории учителя при приеме на работу?
Прием на работу участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, не отличается от приема на работу российского гражданина. Необходимо лишь наличие свидетельства участника Программы.Если иностранное образование (квалификация) учителя подпадает под действие международных договоров Российской Федерации, регулирующих вопросы признания и установления эквивалентности иностранного образования (квалификации), то оно признается действительным на территории России (ст. 107 Федерального закона "Об образовании в РФ"). Такому лицу предоставляются такие же профессиональные права, как и учителям, получившим образование в России. Если иностранное образование (квалификация) не подпадает под действие международных договоров, то необходимо прохождение процедуры признания (Приказ Минобрнауки России от 24.12.2013 N 1391, ч. 4 ст. 107 Федерального закона «Об образовании»).Благодарим за использование нашего сервиса!
Приказ об учетной политике существует?
Существует, но на данный момент интересующий Вас приказ не представлен в нашем сервисе. Мы учтем Ваше пожелание при дальнейшей разработке документов.
Не могу найти журнал регистрации приказов (распоряжений) по личному составу. Есть форма такого журнала для распечатки или нет?
Да, есть. Все журналы находятся в папке "Журналы" - http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/zhurnal/?fullscreen=1.
Информация
FreshDoc для бизнеса
Успешные кейсы
Партнерам
О компании
Для СМИ
Лицензии и сертификаты
Правила использования сервиса
Видеогид
Скачать руководство пользователя
Тарифы
Способы оплаты
Лицензионный договор (оферта)
Соглашение об использовании Сайта
Правила оказания информационной поддержки пользователей
Политика конфиденциальности
Информация об использовании файлов cookie
Положение об обработке и защите персональных данных
Популярные шаблоны
Трудовой договор
Договор ГПХ
Форма Р21001
Договор займа
Договор найма помещения
Полезная информация
Глоссарий
Статьи
Архив. Нормативно-правовая документация
Архив. Законы
Архив. Новости
Процедура приема на работу сотрудника начинается с предоставления соискателем соответствующего заявления. Заявление может быть оформлено в произвольной форме или в форме, принятой в организации. Соискатель может направить работодателю заявление о приеме на основное место работы по электронной почте.
До оформления документов работодатель должен ознакомить будущего работника с рядом локальных нормативных актов:
С должностной инструкцией сотрудник знакомится под роспись.
Завершительный этап процедуры приема на работу – заключение трудового договора. В соответствии с положениями ст. 68 ТК РФ прием на основную работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на основное место работы объявляется в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель выдает ему заверенную копию приказа. В приказе указываются следующие данные: наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок, условия приема и характер работы.
Оформление процедуры приема на работу предполагает еще один этап: работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней или вносить в сведения о трудовой деятельности, заполнив форму ЕФС-1. На основании приказа кадровый специалист должен внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) работника запись о приеме на работу.
Все документы, необходимые для процедуры приема на работу, вы можете составить с помощью нашего онлайн-сервиса и скачать в формате Word или PDF.
Для того, чтобы получить подробную инструкцию по приему сотрудника, для которого работа будет являться основной, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы). Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для трудоустройства сотрудника, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.
- Особенности работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- Категория, к которой относится Работник.
1. Ознакомиться с документами, необходимыми для приема на работу
2. Зарегистрировать заявление о приеме на работу в журнале регистрации заявлений
3. Ознакомить Работника с локальными нормативными актами, связанными с работой в электронной форме
Работника следует ознакомить с документами:
1. правила внутреннего трудового распорядка;
2. правила хранения и использования персональных данных работников;
4. правила и инструкции по охране труда;
6. коллективный договор при его наличии в организации;
7. иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, при их наличии в организации.
Ознакомление с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.
Ознакомление с локальными нормативными актами должно быть осуществлено до подписания работником трудового договора.
4. Получить от Работника уведомление в системе ЭКДО об ознакомлении Работника с локальными нормативными актами
5. Заключить трудов ой договор со специалистом
При заключении трудовых договоров посредством ЭКДО используется усиленная квалифицированная электронная подпись.
Срок: 10 дней со дня заключения трудового договора
Приказ издается на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
9. Ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Срок: 3 дня с момента начала работы
Работодатель должен формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в СФР. В эти сведения следует включить, в частности, информацию о работнике, его трудовой функции (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).
В связи с изменением в сведениях о периоде работы вы обязаны представить в орган СФР соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1. Для этого нужно заполнить титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1).
Срок подачи - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
У вас остались вопросы по этой процедуре?
Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.
Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.
Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84
- ст. 265 , ст. 266 , ст. 268 ТК РФ
- ст. 21 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
- ст. 16 Федерального закона от 2 марта 2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ"
- ст. 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 № 77-ФЗ "О ведомственной охране"
- ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992 № 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"
- п.1 ст.17 Федерального закона от 17 ноября 2011 № 342 - ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ"
- ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с Информацией об использовании файлов cookie и принимаете условия Соглашения об использовании сайта
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
Гражданский кодекс (ГК РФ)
Жилищный кодекс (ЖК РФ)
Налоговый кодекс (НК РФ)
Трудовой кодекс (ТК РФ)
Уголовный кодекс (УК РФ)
Бюджетный кодекс (БК РФ)
Арбитражный процессуальный кодекс
Земельный кодекс (ЗК РФ)
Лесной кодекс (ЛК РФ)
Семейный кодекс (СК РФ)
Уголовно-исполнительный кодекс
Уголовно-процессуальный кодекс
Производственный календарь на 2023 год
МРОТ 2023
ФЗ «О банкротстве»
О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
Об исполнительном производстве
О персональных данных
О налогах на имущество физических лиц
О средствах массовой информации
Производственный календарь на 2022 год
Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
Расходы организации ПБУ 10/99
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Календарь бухгалтера на 2023 год
Частичная мобилизация: обзор новостей
117292 , Москва ,
ул. Кржижановского, 6 (центральный офис)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ
(часть первая в ред. Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ)
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ст. 68 ТК РФ. Оформление приема на работу
Алименты
Архивное хранение
Больничные
Бухгалтерия в кадрах
Военнослужащие
Воинский учет
Гарантии и компенсации
Госслужба
Делопроизводство
Договоры
Женщина из Невады снимает джинсовую юбку
Обнаженная Эмма Ригби кадры из нового фильма
Взрослая блондинка ебется с неумелым любовником