Пробы Каннабис, Марихуана Турция
Пробы Каннабис, Марихуана ТурцияПробы Каннабис, Марихуана Турция
__________________________________
Гарантии! Качество! Отзывы!
__________________________________
✅ ️Наши контакты (Telegram):✅ ️
✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️
__________________________________
⛔ ВНИМАНИЕ!
📍 ✅ Используйте ВПН (VPN), если ссылка не открваеться!
Пробы Каннабис, Марихуана Турция
📍 В Телеграм переходить только по ссылке что выше! В поиске тг фейки!
__________________________________
Пробы Каннабис, Марихуана Турция
В Турции почти все наркотики считаются незаконными, и нет законодательства, разрешающего медицинское использование любых нефармацевтических препаратов. Как отмечалось выше, хранение наркотиков для личного пользования регулируется статьей Уголовного кодекса Турции. В соответствии с пунктом 1 этой статьи любое лицо, приобретающее, принимающее или хранящее незаконные наркотики для личного употребления, наказывается лишением свободы на срок от 2 до 5 лет. Один из наиболее распространенных аргументов против такого сурового наказания, особенно со стороны иностранцев, заключается в том, что иностранцы, посещающие Турцию, не знают, что их действия представляют собой преступления, особенно за хранение наркотиков, и поэтому должны быть освобождены от этих положений. Хотя это наказание кажется суровым, особенно по сравнению с положениями, применимыми в Европе и Соединенных Штатах, тем не менее это применимый закон в Турции, и заявление о том, что правонарушитель не знал закона и, следовательно, не имел намерения совершить преступление, не является адекватная защита в такой ситуации. Это очень важно, так как закон гласит, что все государственные обвинения должен быть отложено по всем обвинениям в хранении наркотиков в соответствии со статьей при условии, что подозреваемый не имеет судимости за аналогичные преступления. Согласно названию, эта статья дает прокурорам дискреционные полномочия решать, следует ли возбуждать государственное обвинение, при соблюдении определенных правил и требований. Соответственно, прокуроры могут но не должны принять решение о снятии всех обвинений и отказе в возбуждении государственного обвинения при определенных условиях. Механизмы отсрочки уголовного преследования, предусмотренные статьей Уголовно-процессуального кодекса, и механизм, предусмотренный частью второй статьи УПК по обвинению в хранении наркотиков, хотя и выглядят схожими, существенно различаются. Механизм предусматривал обвинения в хранении наркотиков является обязательным механизмом, который прокуроры обязаны использовать, тогда как общий механизм, предусмотренный Уголовно-процессуальным кодексом, является факультативным и оставлен на усмотрение прокурора. На практике этот испытательный срок может быть намного дольше, а в некоторых случаях он может быть продлен на весь пятилетний срок отсрочки, в зависимости от специфики дела и подозреваемых. К подозреваемым могут быть применены несколько различных испытательных мер, опять же в зависимости от специфики дела. Целью таких испытательных сроков и испытательных мер является реабилитация подозреваемого и недопущение его повторного употребления наркотиков в будущем путем устранения возможных пристрастий подозреваемого к таким наркотикам. Механизм пробации и испытательные меры регулируются Уголовно-процессуальным кодексом и Положением о службах пробации. Важно, чтобы подозреваемый соблюдал это уведомление и явился в управление в установленный срок, так как невыполнение этого требования может быть сочтено основанием для отмены решения об испытательном сроке и отсрочке, а прокурор может возбудить государственное преследование в отношении подозреваемый. Программа может включать регулярные проверки, которые могут потребовать, чтобы подозреваемый являлся в управление в заранее определенные промежутки времени например, один раз в неделю или один раз в две недели , периодические анализы мочи, реабилитационные и консультационные услуги, если подозреваемые требуются посещать занятия или обязаны появляться перед консультантами и т. Как отмечалось выше, косвенные последствия решения об отсрочке могут быть довольно серьезными, так как испытательный срок может быть довольно длительным, требования и меры, возлагаемые на подозреваемого в течение такого испытательного срока, могут быть обременительными, особенно если подозреваемый считает, что он ошибочно обвинены в подобных преступлениях. Поскольку решение об отсрочке выносится не компетентным судом, а непосредственно прокуратурой, до вынесения такого решения не проводятся судебные слушания или судебный процесс поскольку закон определяет это решение как обязательное решение, которое должно быть вынесено прокурорами. Из-за этого обязательного механизма подозреваемые, как правило, не могут заявить о своей невиновности до вынесения такого решения об отсрочке. Таким образом, подозреваемые, которые считают, что их обвиняют ошибочно, или которые по какой-либо причине не хотят принятия решения об отсрочке, должны подать возражение против решения об отсрочке в компетентные суды. Проблема с подачей возражения заключается в том, что оно вытекает из той же статьи Уголовно-процессуального кодекса, которая ссылается на статью для возражений против решений об отсрочке. Однако упомянутая статья предоставляет право на возражение только потерпевшему от преступления и только в тех случаях, когда прокурор решает, что дело не заслуживает государственного обвинения, и снимает все обвинения. Он не предоставляет право на возражение подозреваемому в случае вынесения решения об отсрочке. Таким образом, это сложный вопрос, и суды вынесли противоречивые решения относительно права подозреваемого на возражение. Как упоминалось выше, важно, чтобы подозреваемые придерживались уведомлений о явке в управление в течение определенного времени, поскольку невыполнение этого требования может рассматриваться как основание для отмены решения об испытательном сроке и отсрочке. Также чрезвычайно важно, чтобы подозреваемые строго выполняли поручения и меры условного наказания, выданные управлением, так как невыполнение этого требования может привести к отмене решения об отсрочке, а подозреваемым может грозить фактическое тюремное заключение после начала следствия. Поэтому крайне важно, чтобы лица, находящиеся на испытательном сроке, строго придерживались этих правил, и в случае, если они не могут прийти на прием по уважительной причине, они должны немедленно уведомить дирекцию о своем текущем положении. Чтобы узнать больше о нашей практике и услугах в отношении преступлений, связанных с наркотиками, и особенно хранение наркотиков сборы, пожалуйста, свяжитесь с нами из здесь. Подпишитесь сейчас, чтобы продолжить чтение и получить доступ к полному архиву. Введите свой адрес электронной почты…. Узнайте больше от ASY Legal Подпишитесь сейчас, чтобы продолжить чтение и получить доступ к полному архиву. Введите свой адрес электронной почты… Подписаться. Загрузка комментариев E-mail обязательно Имя обязательно Cайт.
Пробы Каннабис, Марихуана Турция
Navigation
Пробы Каннабис, Марихуана Турция
Багамы намерены легализовать медицинскую марихуану
Пробы Каннабис, Марихуана Турция
Пробы Каннабис, Марихуана Шелехов
ХРАНЕНИЕ НАРКОТИКОВ И УГОЛОВНОЕ НАКАЗАНИЕ В ТУРЦИИ
Пока все больше стран отменяют уголовную ответственность за употребление марихуаны, на международном рынке труда возникают сложные вопросы. Количество стран мира, которые разрешают употреблять марихуану в медицинских и оздоровительных целях, постоянно растет. Многие американские штаты также пересматривают законодательство по этому наркотику. Эта ситуация, однако, заставляет компании ломать голову, как быть с работниками, которые вполне легально употребляют марихуану, но могут прийти на работу под действием наркотика. В отличие от алкоголя или многих других препаратов, марихуана остается в организме человека в течение недель или месяцев после употребления. Как тогда избежать ситуаций, когда сотрудник мог принять препарат в своей стране или штате, где это вполне законно, но корпорация будет вынуждена уволить его за положительный результат в тесте на наркотики? Противоречивое законодательство относительно употребления марихуаны усложняет политику международных корпораций и компаний, которые работают в нескольких штатах США. Употребление марихуаны в Северной Америке, очевидно, еще возрастет в ближайшие несколько лет. В ноябре прошлого года граждане Калифорнии, крупнейшего сейчас штата из 40 миллионами жителей проголосовали за разрешение на употребление марихуаны в оздоровительных целях. Автор фото, Getty Images. Некоторые американские штаты, например, Колорадо, легализовали марихуану, но законодательством федерального правительства она все еще запрещена. Канада планирует принять такой закон в следующем году. Обе страны - и Калифорния, и Канада - уже давно легализовали препарат для лечения. Однако употребление этого наркотика является все еще незаконным во многих странах, в том числе в Великобритании, Франции, Ирландии, Индонезии, Китае, Японии, Южной Корее и Саудовской Аравии. А в качестве медицинского препарата марихуану узаконили во многих странах, среди которых Австралия, Чехия, Германия и Турция. Уругвай стал первой страной, которая полностью легализовала производство и продажу марихуаны в развлекательных целях. В этом месяце ее начали продавать в аптеках страны. Некоторые законы и судебные решения США позволяют компаниям по своему усмотрению увольнять сотрудников, если анализ подтвердил употребление ими марихуаны. Это касается и тех штатов, где каннабис легализовали. Например, Верховный суд штата Колорадо постановил, что работодатели могут увольнять работников, даже если они употребляют марихуану в медицинских целях. Поскольку марихуана остается нелегальной на уровне федерального законодательства, суд признал законным увольнение Брэндона Коутса, который работал в телефонной компании Dish Network. Мужчина имел паралич четырех конечностей и использовал препарат, чтобы снять боль при мышечных спазмах. Следы препарата оказались в его организме во время выборочного медицинского исследования персонала. Как сообщает суд, Коутса не обвиняли в том, что он был под наркотическим воздействием или неспособен был полноценно выполнять свои обязанности. Мужчина также отметил, что никогда не употреблял марихуану в офисе. Он работал в компании три года и получал удовлетворительные отзывы о своей работе. Его должностные обязанности не были связаны с риском, и он никогда не просил компанию предоставить ему помещение для медицинского применения марихуаны. Некоторые американские штаты приняли законы, обязывающие работодателей предоставлять помещение своим работникам, нуждающимся в употреблении марихуаны для облегчения боли или по другим медицинским причинам. Правда, при условии, что препарат не влияет на эффективность их работы. Практика применения тестов на наркотики и регулирующие ее законы заметно отличаются в разных странах мира. Европейский центр мониторинга наркотиков и наркомании сообщает, что только Финляндия, Ирландия и Норвегия имеют соответствующие законы. Например, в Норвегии такие тесты считают нарушением личной неприкосновенности работника. Их можно проводить только тогда, когда это необходимо для безопасности самих сотрудников или других людей. Канадские работодатели в целом имеют меньше свободы в этом вопросе, чем американские. С одной стороны, они должны соблюдать требования по охране здоровья и безопасности работников, к примеру, тех, кто управляет транспортным средством', - объясняет Даррил Гискокс, юрист по вопросам труда и занятости в торонтской компании Torys LLP. Несовершенство законов также ограничивает карьерные возможности людей, которые вынуждены принимать препараты с марихуаной из-за проблем со здоровьем или просто употребляют этот наркотик в свободное время. Это создает препятствия и для работодателей, которые планируют перевести сотрудников в зарубежные филиалы, поскольку их профессиональные навыки нужны именно там. Несмотря на быстрое распространение легализации марихуаны, многие компании до сих пор не выработали корпоративные правила по этому вопросу, не говоря уже о согласовании своей политики с законодательством других стран. В некоторых отраслях из-за нехватки талантливых кадров HR-менеджеры закрывают глаза на употребление марихуаны потенциальными сотрудниками. Нехватка талантливых кадров заставляет некоторых работодателей закрывать глаза на тесты на наркотики. Многие компании в Кремниевой долине перестали проверять на наркотики кандидатов на должность, поскольку понимают, что могут потерять большое количество квалифицированных кадров. Ослабляют свою политику в отношении марихуаны и некоторые компании штата Колорадо, где в году легализовали употребление этого наркотика в оздоровительных целях. Чтобы не терять ценных специалистов, консультанты по вопросам кадров советуют компаниям дать второй шанс работнику, если его результат в тесте на марихуану оказался положительным. Человеку предлагают пройти второй тест в течение следующего года и предупреждают, что уволят, если он снова окажется положительным. Компании, однако, оставляют за собой право на тестирование, если работник проявляет признаки наркотического опьянения или снижение производительности труда. В таких случаях некоторые штаты требуют от работодателей предоставить доказательства нестабильного поведения, например, нарушение речи или заторможенность. Поскольку марихуана влияет на скорость и координацию движений, управлять грузовым оборудованием под действием наркотика нежелательно. Но несчастный случай на рабочем месте или снижение производительности могут не быть связаны с употреблением марихуаны, несмотря на положительный результат теста. Анализ обычно выявляет побочный продукт марихуаны - инертный метаболит карбокси-ТГК, который может оставаться в организме в течение нескольких недель или даже месяцев после того, как человек прекратил употребление наркотика. Именно поэтому Национальная организация по реформированию законов о марихуане NORML считает анализы мочи, крови и слюны дискриминационными и нарушающими права человека. А вот чтобы снизить риск ложных результатов, NORML рекомендует отслеживать изменения в производительности сотрудника. К примеру, с помощью программы My Canary, которая определяет изменения в производительности труда, оценивая память, время реакции и равновесие. Однако многие компании отказываются публично обсуждать свою политику в отношении проведения тестов на наркотики. Международные корпорации, у которых мы пытались взять комментарий по этой теме, также отказались от разговора. Ведь если произойдет несчастный случай, а в организме пострадавшего сотрудника окажутся наркотические вещества, компании придется нести юридическую ответственность. Прочитат ь оригинал этой статьи на английском в ы можете на сайт е BBC Capital. Легализация марихуаны - головная боль работодателей? В Британии пару, которая давала наркотики ребенку, осудили на 13 лет LSD на завтрак - для креативности и бодрости? Культ ЛСД, преобразивший Америку. В Глухове откроют центр терапии коноплей - мэр. Несовершенное законодательство. В аптеках Уругвая начнут продавать марихуану В Грузии разрешили курение марихуаны. Ситуация меняется. Читайте также. Если работа больше не приносит удовольствия 26 июля Работа из дома: препятствия неизбежны 15 марта В аптеках Уругвая начнут продавать марихуану 7 апреля В Грузии разрешили курение марихуаны 25 декабря В Глухове откроют центр терапии коноплей - мэр Терещенко 20 марта Мужчина, изменивший знак Hollywood на Hollyweed, сдался полиции 10 января В Кувейте поймали голубя с рюкзачком наркотиков 25 мая LSD на завтрак - для креативности и бодрости? Бурная жизнь вокалиста Linkin Park Беннингтона в фото 21 июля СБУ задержала полицейского, который хотел 'продать полкило марихуаны' 23 февраля Австралийская полиция изъяла кг кокаина 29 декабря Видео, В Таиланде сожгли наркотики на 1 млрд долларов 27 июня
Старая Купавна цена на WAX картриджи
Легализация марихуаны - головная боль работодателей?
Пробы Каннабис, Марихуана Турция
Легализация марихуаны - головная боль работодателей?
Пробы Каннабис, Марихуана Турция
Отзывы Гашиш, Бошки, Шишки Грузии Кутаиси
Багамы намерены легализовать медицинскую марихуану
Закладки Мефедрон, меф купить Бердск
Пробы Каннабис, Марихуана Турция