Проблемы реализации индивидуального трудового договора в Российском законодательстве и их изучение в учреждениях среднего профессионального образования - Государство и право дипломная работа
Главная
Государство и право
Проблемы реализации индивидуального трудового договора в Российском законодательстве и их изучение в учреждениях среднего профессионального образования
Понятие индивидуального трудового договора, сферы его применения и проблемы реализации в России. Специфика преподавания юридических наук в учреждениях среднего профессионального образования. План занятий по теме "Индивидуальный трудовой договор".
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Проблемы реализации индивидуального трудового договора в Российском законодательстве и их изучение в учреждениях среднего профессионального образования
Развитие российского трудового законодательства свидетельствует о восприятии прогрессивных идей социальной защищенности человека труда.
Социальная политика государства, его вмешательство в регулирование трудовых отношений в острых критических ситуациях особенно необходимы во времена реформирования общества. Настоящий период общественного развития России характеризуется обострением различных противоречий, в том числе между интересами работодателя и работника. Первый заинтересован в улучшении качественных и количественных показателей труда работника, повышении производительности труда, росте прибыли. Работник - в повышении заработной платы и улучшении условий труда.
Важной формой цивилизованного разрешения этих противоречий является внедрение договорного метода в регулирование отдельных трудовых правоотношений при сохранении государственного регулирования основных социальных гарантий работника (установление минимальной заработной платы, минимального отпуска, оснований для увольнения, процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров).
Трудовые договоры представляют собой сделки в трудовом праве, выражающие, как правило, свободные волеизъявления соответствующих субъектов. Свобода трудовых договоров прежде всего означает, что субъекты трудового права свободны в решении вопросов как о самом заключении договоров, так и их содержании. Понуждение к заключению договора, по общему правилу, не допускается.
Хорошо известно, что мало провозгласить какие-либо права, главное - претворять их в жизнь. Не секрет, что Россия в настоящее время находится далеко не на первом месте по уровню жизни, и ряд социально-экономических прав человека государство практически не может обеспечить.
В сложившейся экономической ситуации работники не рискуют открыто защищать свои права, вступать в конфликт с работодателем. Обращение с жалобой на «хозяина» грозит потерей работы. Поэтому очень часто пострадавшему выгоднее отказаться от реализации предоставленных законом прав, чем вступать в спор.
Любое обращение работника в суд, например, о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, рассматривается работодателем как нежелательное и ненормальное явление, и чаще всего такой «смутьян» преследуется им. Отношения между ними фактически строятся на основе подчинения работника работодателю.
В российской экономике сложилось два правовых режима регулирования трудовых отношений - писанное трудовое право для бюджетных организаций и «обыденное» право для нового коммерческого сектора. Если в бюджетных организациях Трудовой кодекс еще как-то соблюдается, то в новом коммерческом секторе он просто не работает. На предприятиях малого и среднего бизнеса распространены гражданско-правовые отношения, так как это удобно работодателю - нет необходимости соблюдать минимум гарантий, установленных в трудовом законодательстве.
В этих условиях необходима эффективная система юридических гарантий, обеспечивающих защиту прав и интересов наемных работников от неправомерных действий работодателей. Работник должен знать свои права и обязанности, способы регулирования трудовых отношений. Работник заинтересован в том, чтобы органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства устраняли нарушения по собственной инициативе. По этой же причине допускается более широкое, чем в других сферах, вмешательство государства в отношения наемного труда.
Рост числа малых и средних предприятий обостряет проблему защиты законных прав наемных работников. На этих предприятиях обычно не создаются профсоюзные организации, не избираются комиссии по трудовым спорам, т.е. отсутствуют органы, которые должны представлять и защищать интересы работников. Юридическая незащищенность плюс правовая неосведомленность заставляет людей принимать любые условия «хозяина». Число кабальных договоров растет, а значит, растет и число социально незащищенных работников. Поэтому объективная потребность в ознакомлении будущих работников или работодателей с основами трудового законодательства сохраняется и даже становится еще более актуальной.
Цель данной работы - теоретико-методическое обоснование и практическая разработка методик формирования профессиональных умений и навыков на уроках по предмету профессионального цикла.
Объект исследования: процесс обучения предмету «Юриспруденция».
Предмет исследования: методика формирования профессиональных умений и навыков в процессе обучения учащихся профессиональных учреждений образования.
- изучить педагогическую и методическую литературу по проблеме методики формирования профессиональных навыков учащихся на занятиях;
- разработать методику формирования профессиональных навыков учащихся.
Методы исследования: анализ научно-методической литературы, теоретический анализ и синтез; комплексное изучение и обобщение опыта образовательной профессиональной деятельности по преподаванию учебной дисциплины, методы проектирования.
Теоретико-методологические основы проблемы:
- формированию компетентного специалиста посвящены труды отечественных ученых А.К. Маркова, И.А. Зимняя, И.А. Колесникова, А.В. Хуторской, В.А. Сластенин и др.
База исследования: колледж права и экономики, г. Челябинск.
Структура работы: введение, первая глава, вторая глава, заключение, список используемой литературы.
Понятие и содержание индивидуального трудового договора, его признаки и виды. Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку. Стороны и порядок заключения индивидуального трудового договора. Статья 12 Закона РК "О труде в РК", ее содержание. контрольная работа [25,1 K], добавлен 08.05.2013
Понятие и стороны трудового договора. Нововведения, касающиеся заключения и оформления трудового договора. Новое понятие перевода на другую работу и уточнение условий перемещения работника. Актуальные проблемы реализации трудового договора в России. дипломная работа [125,9 K], добавлен 29.11.2010
Правовая сущность трудового договора: понятие, форма, содержание и сроки. Сравнительная характеристика трудового договора и договора гражданско-правового характера. Субъекты (стороны) трудового соглашения. Порядок вступления в силу трудового договора. курсовая работа [38,1 K], добавлен 08.09.2013
История возникновения трудового договора. Стороны трудового договора. Заключение трудового договора: основания для возникновения трудовых правоотношений, момент и способы заключения. Содержание и виды трудового договора, гарантии при его заключении. дипломная работа [99,9 K], добавлен 27.02.2010
Правовая характеристика трудового договора. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание и виды трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. курсовая работа [30,9 K], добавлен 02.11.2004
Трудовой договор в российском законодательстве, его основные виды. Возрастные ограничения при заключении трудового договора, документация при его заключении. Порядок расторжения трудового договора - общие основания, по инициативе работника и работодателя. курсовая работа [91,6 K], добавлен 23.12.2012
Понятие трудового договора. Заключение трудового договора. Содержание трудового договора. Работодатель. Работник . Срок договора. Прекращение трудового договора. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников. курсовая работа [15,5 K], добавлен 03.05.2002
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Проблемы реализации индивидуального трудового договора в Российском законодательстве и их изучение в учреждениях среднего профессионального образования дипломная работа. Государство и право.
Дневник Практики Помощник Врача Стоматолога Ортопеда
Краткое Сочинение На Тему Спорт
Дипломная Работа На Тему Развитие Музыкально-Творческих Способностей Учащихся Начальной Школы Путем Использования Музыкально-Игровой Драматизации
Реферат: Отравление наркотическими веществами
Учебное пособие: Культура русской речи. Употребление в речи единиц различных языковых уровней
Общая характеристика дыхания.
Курсовая работа по теме Изучение Указов Президента России как источников права на социальное обеспечение
Отчет По Практике Коммерческая Организация
Контрольная работа по теме Совершенствование учета расходов по организации производства и управлению
Сочинение На Тему Пушкин Дубровский 6
Дипломная работа по теме Механизм прогнозирования как инструмент управления устойчивым развитием
Рецензия На Курсовую Работу
Доклад: Древний Египет. В тени пирамид
Волков Контрольные Работы По Математике
Курсовая Работа На Тему Жалюзи
Курсовая работа по теме Акцентуації характеру в підлітковому віці
Мой Круг Чтения Сочинение
Реферат: Задача Дирихле. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Разработка подсистемы генерации учебно-тренировочных заданий
Курсовая работа по теме Бухгалтерский учет кредитов в организации
Гражданин и выборы. Ответственность за будущее - Государство и право эссе
Сущность и классификация затрат в управленческом учете - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Понятие и особенности законотворчества - Государство и право курсовая работа