Проблемы использования трудовых ресурсов в россии
Проблемы использования трудовых ресурсов в россииТрудовые ресурсы России: состояние и проблемы
=== Скачать файл ===
На основе анализа показателей за гг. Источником трудовых ресурсов страны является численность населения. За указанные 12 лет она сократилась более чем на 5,5 млн. Только с г. Однако численность населения в трудоспособном возрасте увеличивалась до г. Переломным стал г. Но доля населения в трудоспособном возрасте до сих пор уменьшается. В России значительная численность инвалидов - 12,9 млн. Инвалидов в трудоспособном возрасте существует 3,8 млн. Из населения в трудоспособном возрасте формируется основной контингент занятых в экономике. К ним добавляются работающие граждане пенсионного возраста. В возрасте лет работает каждая вторая женщина, а в возрасте года занята общественным трудом каждая четвертая женщина. Рассмотрим, в каких отраслях и видах деятельности в больших масштабах используется труд лиц в пенсионном возрасте. Выделяется сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство, где каждый десятый работник имеет возраст года. Значительную долю работников в возрасте от 60 до 72 лет имеют виды деятельности: Работники в возрасте лет распределяются по отраслям и видам деятельности следующим образом: Более подробные результаты анализа занятости лиц пенсионного возраста приведены в другой статье автора \\\\\\\\\\\\[3\\\\\\\\\\\\]. Это максимальная величина с г. Однако особое внимание следует обратить на такой негативный факт, как высокий квалификационный уровень безработных. Еще острее данная ситуация сложилась с женской безработицей: У безработных высоки требования, прежде всего, к уровню заработной платы. Более половины из них согласны на занятость только с хорошей заработной платой. Одновременно у безработных занижены предпочтения в работе по приобретенной специальности. Уровень участия женщин в рабочей силе зависит от наличия и возраста детей. Что касается женщин, имеющих детей в возрасте лет, то их уровни участия в рабочей силе и занятости примерно такие же, как и у бездетных женщин. Также одинаковые уровни безработицы у бездетных женщин и у женщин, имеющих детей дошкольного возраста. Более подробно проанализируем тенденции на рынке труда России за гг. Доля работников на предприятиях и в организациях государственной или муниципальной формы собственности неуклонно снижается. Рассмотрим изменение отраслевой структуры занятости в экономике России. Одновременно значительно уменьшается доля занятости в обрабатывающих производствах -2,8 , сельском и лесном хозяйстве, охоте -2,0 и образовании -1,0. Особенно негативные последствия может иметь не только относительное, но и абсолютно сокращение численности занятых в наукоемких и инновационных отраслях. Представим темпы снижения численности работников в этих отраслях в процентах за гг.: Производство машин и оборудования ,4 Научные исследования и разработки ,9 Химическое производство ,4 Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования ,5 Металлургическое производство и производство готовых металлических изделий ,8 Образование ,6 Производство транспортных средств и оборудования ,0 Транспорт и связь -9,4 В России сохраняется большое число рабочих мест с опасными и вредными условиями труда. Особенно велика такая занятость в сельской местности, где почти каждый третий работник занят в теневом секторе. Неуклонно повышается образовательный уровень рабочей силы. Если в г. Более половины работников имеют высшее образование среди тех, кто осуществляет операции с недвижимым имуществом, арендой, оказывает образовательные услуги, обеспечивает государственное управление, военную безопасность и занят социальным страхованием. Работники с высшим образование распределяются по отраслям и сферам деятельности следующим образом. Как видим, недостатки планирования и прогнозирования в образовательной системе приводят к низкой эффективности использования ресурсов в данной сфере экономики. Следует отметить, что образовательный уровень у тех, кто работает по найму, выше по сравнению с работниками не по найму. Это касается специалистов высшего и среднего звена. Имеются различия в продолжительности рабочей недели у работников по найму и не по найму. Наемные работники имеют более продолжительную рабочую неделю. У них она почти на 5 часов больше, чем у работников не по найму. Особенно большие различия касаются женской рабочей силы: Это связано с сохраняющейся высокой потребностью экономики в неквалифицированных работниках. Особенно велика потребность в этих кадрах на предприятиях негосударственной собственности: Поэтому привлекаются на работу иностранные граждане. Среди тех, кто имел в г. В основном это рабочие, занятые на горных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, а также неквалифицированные рабочие почти половина от общего числа. Представляется, что этот показатель занижен. Доля трудовых мигрантов неуклонно увеличивается даже по материалам официальной статистики. Наряду с приглашением на работу иностранцев из России ежегодно выезжают собственные граждане, хотя масштабы эмиграции незначительные, а в последнее время они сокращаются. Например, в г. Проведенный анализ выявил ключевые проблемы в использовании трудовых ресурсов страны: Решение этих проблем требует многосторонних усилий государственных органов управления. В первую очередь, необходимо ввести систему прогнозирования и планирования подготовки профессиональных кадров. Данная работа должна охватить все уровни образования: Профиль и специализация, содержание образования и квалификационный уровень, масштабы подготовки профессиональных кадров должны соответствовать потребностям экономики не только на текущий период, но и на перспективу. Учитывая значительные масштабы незанятости в общественном производстве женщин с малолетними детьми и лиц пенсионного возраста, на государственном уровне следует расширить возможности использования труда с гибкими графиками, с неполным рабочим временем, на дому. С учетом особенностей данных контингентов потенциальных работников должна перестроиться система профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Шире следует использовать современные возможности дистанционного обучения, а также передвижные мобильные образовательные учреждения, максимально приближенные к местам проживания граждан, и т. Требуется усилить профориентационную деятельность. В настоящее время зачастую молодежь осуществляет неосознанный выбор профессии и специальности. Многих работодателей также интересует только этот формальный атрибут, характеризующий социальный статус соискателя при приеме на работу. Профиль и уровень подготовки, специализация их не интересуют, так как для неквалифицированного труда это не имеет значения. Следовательно, неэффективность нынешней образовательной системы проявляется с 2-х сторон: Работодатели не находят специалистов нужного им профиля подготовки. Поэтому они вынуждены принимать на работу случайных людей, не затрудняясь обучением и переподготовкой работников в специальных учебных заведениях. Часто их обучение происходит в процессе трудовой деятельности. Одновременно потенциальные работники, не осознанно выбрав профиль профессиональной подготовки, не ценят ее и готовы устроиться на любую работу, лишь бы платили больше. Данный вывод подтверждает результаты прежних исследований автора \\\\\\\\\\\\[4\\\\\\\\\\\\], \\\\\\\\\\\\[5\\\\\\\\\\\\]. Для решения других выявленных проблем на законодательном уровне следует так выстроить систему организации и контроля трудовой деятельности, чтобы экономически не было выгодно работнику и работодателю использовать теневую занятость, труд в опасных и вредных условиях, на неквалифицированных работах. Одновременно в большей государственной поддержке нуждаются наукоемкие и инновационные отрасли. Дополнительный материал по теме статьи содержится в других работах автора \\\\\\\\\\\\[6\\\\\\\\\\\\], \\\\\\\\\\\\[7\\\\\\\\\\\\]. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник. Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет. Область наук Общие и комплексные проблемы естественных и точных наук Общественные науки в целом. Ключевые слова использование трудовых ресурсов, проблемы, научные предложения, the use of labor resources, problems, research proposals. Научная статья Ваш браузер не поддерживает фреймы. Аннотация к статье На основе анализа показателей за гг. Текст научной статьи Источником трудовых ресурсов страны является численность населения. Архив по годам
Автобус владимир ковров расписание 2015
Шапка волка своими руками сшить выкройка
Проблемы реализации права на образование экономический фактор
Утопия отель турция официальный