Проблема нравственности государственных служащих - Этика и эстетика курсовая работа

Главная

Этика и эстетика
Проблема нравственности государственных служащих

Теоретические основы государственной службы и этики государственного служащего. Этические принципы и нормы, выражающие моральные требования к нравственной сущности госслужащего. Комментарии к законам. Краткая характеристика муниципального образования.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Нормы нравственности и этики всегда были в центре внимания. Тем более в последнее время об этических нормах на государственной службе стали много писать. В настоящее время происходит реформирование государственной службы России, ее становление как социального института. Несмотря на значительный массив законодательных актов, теоретических концепций по вопросам организации и функционирования института государственной службы, существует ряд проблем, требующих глубокого осмысления.
Одной из таких проблем является профессиональная деятельность государственных служащих, которая зависит от многих слагаемых, в том числе от нравственного потенциала представителей властных структур, степени этичности их поведения. Проблема нравственности государственных служащих продолжает звучать особенно актуально. Это связано с рядом факторов.
Во-первых, большая часть населения оценивает государственных служащих и их деятельность, прежде всего с точки зрения нравственной составляющей, присущих им духовных, личностных качеств. Именно от нравственности представителей государственных органов зависит в целом авторитет власти среди населения и, как следствие этого, доверие граждан к ней.
Во-вторых, в среде государственной службы формируются специфические нравственные нормы поведения лиц, занимающих государственные и политические должности, которые способствуют разрешению сложных ситуаций в процессе осуществления ими должностных полномочий.
В-третьих, остается открытым вопрос о содержании правового регулирования профессиональной этики представителей властных структур.
В-четвертых, в настоящее время слабо работают механизмы прямого общественного воздействия на формирование должной морали государственных служащих.
Вышеперечисленные аспекты подтверждают актуальность дальнейшего изучения проблемы нравственности государственных служащих и - как одного из важных направлений исследования - основных механизмов формирования и развития духовно-нравственных качеств государственных служащих: воздействие посредством норм, заложенных в нормативных правовых актах, и прямое воздействие через институты гражданского общества (условно обозначенные как правовое и общественное воздействие).
При написании работы были поставлены следующие задачи:
а) показать отражение этических требований и норм в законах и других правовых актах;
б) исследовать профессионально-этический уровень государственных служащих в муниципальном образовании;
в) рекомендовать пути повышения профессионально-этического уровня государственных служащих.
1 . Теоретические основы государственной службы и этики государственного служащего
1.1 Государственная служба: понятие, сущность
Государство является механизмом реализации политической власти в лице его государственного аппарата управления. Следовательно, государство выступает субъектом управления общества, которое, в свою очередь, выступает в качестве объекта этого управления. Процесс государственного управления и есть управляющее воздействие политической власти через государственный аппарат на общество. Таким образом, государственная служба - это есть инструмент (механизм) государственного управления, поскольку именно она непосредственно воплощает в жизнь цели и задачи государства. При этом особо отметим, что государственная служба и сама является административной частью государственной власти ( в отличие от политической - правящей политической элиты страны). Такова общая логика взаимоотношений государственной власти, государственного управления и государственной службы.
В Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации (утверждена Президентом Российский Федерации 15 августа 2001 г.), в соответствии с гл. 2 государственная служба квалифицируется как комплексный (публичный, социальный, правовой и организационный) институт по обеспечению выполнения государственными служащими функций государства, деятельности органов государственной власти и их аппаратов, т.е. в данной Концепции утверждается институциональный подход к определению сущности административной власти.
Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58 - ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» в ст. 1 формулирует, по сути, действующее в российском законодательстве нормативное определение феномена государственная служба: «Государственная служба Российской Федерации - профессиональная служебная деятельность граждан РФ по обеспечению исполнения полномочий»:
б) федеральных органов государственной власти;
г) органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
д) лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации;
е) лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.
Данная дефиниция подчеркивает, прежде всего, сущность государственной службы.
Таким образом, определены сущностные признаки государственной службы в трактовке действующего российского законодательства.
а) это важная и значимая государственная деятельность, определяемая назначением и самой природой государства как социального института. Именно поэтому государственный служащий и предстает в глазах российских граждан и общественности в рамках своих полномочий по замещаемой должности как само государство. Это постоянно подтверждается уже тем, что государственный служащий всегда выступает от имени государства, представляет интересы государства и защищает их.
б) профессиональная служебная деятельность, отвечающая вполне определенным профессиональным, квалификационным и специальным правовым требованиям, это особый вид профессиональной деятельности по обеспечению интересов государства и решению задач государственного управления. Это не просто профессиональная работа, а служба по управлению обществом и защите государства путем реализации функций соответствующих государственных органов и их структур.
в) профессиональное (информационное, организационное, контрольное, интеллектуальное, аналитическое, прогностическое и иное) обеспечение исполнений полномочий государственных органов и лиц, замещающих государственные должности и осуществляющих государственно-властные полномочия (политических деятелей). Отметим, что на политиков не распространяются нормы федеральных законов о государственной службе, их запреты и ограничения, поскольку они осуществляют государственно- политические полномочия (деятельность).
г) публичная служба, т.е. служба в органах публичной, официальной и открытой власти, которая обеспечивает общий, интегративный интерес государства, общества и народа - граждан страны.
д) служба, которая осуществляется только гражданами Российской Федерации в государственных органах, на должности государственной службы, включенной в Реестр должностей Российской Федерации или субъектов Российской Федерации. Отсюда не все должности, включенные в штатное расписание государственных органов, являются должностями государственной службы (например, врачи, учителя, технические и обслуживающие работники-водители, работники охраны и т.д.) Не является государственной службой и профессиональная деятельность администраторов государственных унитарных предприятий, государственных учреждений культуры и госпредприятий.
Таким образом, общими (сущностными) чертами государственной службы Российской Федерации выступают:
- служба в государственном органе Российской Федерации или субъекта Российской Федерации;
- замещение гражданином Российской Федерации должности государственной службы, включенной в реестр должностей государственной службы (Российской Федерации или субъекта Российской Федерации);
- исполнение или обеспечение исполнения полномочий государственного органа;
- реализация служащим должностных полномочий, закрепленных в соответствующем служебном (должностном) регламенте;
- получение денежного содержания (вознаграждения, довольствия) за счет средств государственного бюджета.
Итак, государственная служба - это публичный, многофункциональный и многоуровневый политический, правовой, социальный, организационный и этический институт по обеспечению деятельности государства, органов государственной власти, их аппаратов и полномочий лиц, замещающих государственные должности.
1.2 Этика государственного служащего
Этика государственного служащего - это этические принципы и нормы, выражающие в общей форме моральные требования к нравственной сущности государственного служащего, назначению его деятельности, характеру его взаимоотношений с государством.
Все эти этические принципы и нормы поведения были сформулированы в Федеральном законе №79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в ст.18. В таблице 1 приведены формулировки пунктов ст.18 и комментарии к ним.
Таблица 1 - Формулировка пунктов ст.18 и комментарии к ним
Исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне
Профессионализм означает, что гражданский служащий исполняет свои должностные обязанности:
- на постоянной основе (или в течение определенного времени) за вознаграждение (денежное содержание);
- с глубоким знанием существа выполняемых функций;
- обладает соответствующими знаниями, умениями и навыками выполняемых функций;
- обладает соответствующими знаниями, умениями и навыками
Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности
Это по существу конституционное требование. В соответствии со ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность всех государственных органов. Эти конституционные предписания непосредственно адресованы гражданским служащим, которые, как и их работодатель - государство, связаны правами и свободами человека и гражданина и обязаны обеспечивать и защищать их. Гражданские служащие должны: учитывать законные интересы граждан; признавать, соблюдать и защищать права и свободы в полном объеме, установленном законом; создавать условия для участия граждан в деятельности органов государственной власти
Осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа
Гражданский служащий должен соответствовать своему назначению - быть компетентным, чтобы обеспечивать реализацию компетенции государственного органа.
- глубоко знать функции государственного органа и свои должностные функции; они всегда обеспечены строгой регламентацией в законах и иных нормативных правовых актах, в должностных инструкциях;
- правильно понимать задачи, возлагаемые на государственный орган, и его предметы ведения; последние получают детальное
отражение в задачах и функциях должностей гражданской службы;
- строго соблюдать процедуры реализации компетенции (правила, инструкции, порядки, регламенты);
- действовать всегда в интересах государства и общества;
- хорошо знать свои должностные права и обязанности
Не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам
Указанная обязанность не означает запрета гражданскому служащему формально и фактически состоять в тех или иных общественных объединениях и в любых "группах по интересам", даже если их целью является удовлетворение личных выгод и нужд. Между тем, поскольку любые общественные группы имеют четко прослеживающуюся склонность терять из виду государственные интересы и общественные блага, закон запрещает гражданскому служащему "сосредоточивать внимание" на узких целях и задачах тех или иных объединений или социальных групп
Не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей
При принятии решений, совершении действий (бездействии) гражданский служащий не должен допускать, чтобы его частные интересы каким-либо образом сталкивались со служебными обязанностями. На нем лежит ответственность за то, чтобы не допускать таких коллизий, какими бы они ни были: реальными, потенциальными или могущими оказаться таковыми
Соблюдать ограничения, установленные настоящим Федеральным законом и другими
Гражданский служащий должен руководствоваться правилами служебного поведения. Нарушения
федеральными законами для гражданских служащих
ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, следует квалифицировать как неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, влекущее наложение дисциплинарных взысканий
Соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций
Гражданский служащий обязан исполнять свой долг политически нейтрально. Это означает, что при принятии решений, совершении действий (бездействии) он не вправе руководствоваться решениями политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и любых других организаций. Указанное требование также означает, что гражданский служащий не вправе каким-либо образом противодействовать проведению государственной политики, законным решениям и мерам, принимаемым государственными органами и органами местного самоуправления. Будучи политически нейтральными, гражданские служащие обязаны проводить в жизнь политическую программу Правительства
Не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство
Гражданский служащий обязан всегда вести себя так, чтобы содействовать созданию хорошей репутации соответствующего государственного органа и укреплять веру граждан в его честность, беспристрастность и эффективность
Проявлять корректность в обращении с гражданами
Гражданский служащий обязан быть корректным - доброжелательным и вежливым с гражданами, а также в своих отношениях с вышестоящими
руководителями, коллегами и подчиненными.
Именно эти элементы поведения, сознания и оценки ценностей имеют решающее значение для гражданского служащего. Они являются самыми трудными и самыми сложными управленческими факторами
Проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации
Из практики служебного поведения должны быть исключены любые проявления дискриминации, должна всемерно поддерживаться настроенность на взаимное уважение, на взаимообогащение культурными ценностями различных народов многонациональной России
Учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий
Требование учета культурных и иных особенностей различных этнических и социальных групп и конфессий обязывает гражданского служащего знать этнокультурную специфику поведенческих нормативов, бытующих в данном регионе, местности
Способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию
Это требование к служебному поведению по существу носит конституционный характер. В преамбуле Конституции РФ содержатся положения о сохранении исторически сложившегося государственного единства, установлении гражданского мира и согласия. Строгое соблюдение этих принципиальных оснований российского государства является обязательным условием его существования и развития. Особенно важно то, что ими обязаны руководствоваться все органы государства, а в своей служебной
деятельности - все государственные служащие
Не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа
Гражданский служащий не вправе совершать действий, приводящих к подрыву авторитета государства, принимать участие в действиях, нарушающих работу государственных органов. Гражданские служащие должны воздерживаться от действий, выступлений и публичных высказываний, которые могут повредить гражданской службе или нанести ущерб государственному органу
Соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации
Разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, является одним из оснований прекращения государственно-служебных отношений.
В служебном контракте предусматриваются условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), если должностным регламентом гражданского служащего предусмотрено использование сведений, составляющих такую тайну
Таким образом, мы видим, что в основе требований к служебному поведению лежит представление о честности и неподкупности гражданских служащих, их верности государству и закону. Этика государственного служащего призвана обеспечивать добросовестное исполнение должностных обязанностей и соблюдение установленных запретов и ограничений на основе соответствия служебного поведения правовым предписаниям и общепринятым этическим нормам.
1.3 Особенности этики государственного служащего
В условиях государственной службы сложились специфические
возможности для формирования профессиональной этики чиновничества. Они связаны:
1) с внешними факторами - экономическая, социальная, политическая ситуация, культурно-этнические особенности развития и др.;
2) с внутренними факторами - степень сформированности нормативно-правовой основы, состояние материально-технической базы государственной службы в регионах, профессиональный опыт, квалификация чиновников и т.д.
Основываясь на этом подходе, можно выделить следующие особенности этики государственного служащего, которые представлены в таблице 2.
Таблица 2 - Особенности этики государственного служащего
Особенности этики государственного служащего
Становление и развитие профессиональной и социальной компетентности служащих в условиях преодоления кризиса общества и стабилизации экономической, политической и социальной ситуации коррелирует с основными детерминантами формирования и развития государственной службы и социально-профессиональной группы (население)
Уровень этики государственных служащих зависит от личностных характеристик
Уровень, содержание и формы этики дифференцируются в зависимости от этих характеристик
Профессиональный опыт и стаж работы
Содержание профессионального опыта и стаж работы в органах власти в условиях кризиса общества выступает главной составляющей профессиональной квалификации и этики государственного служащего
Содержание профессиональной этики государственного служащего непосредственным образом коррелирует с качеством и формой профессионального образования
Социальная адаптация государственного служащего к общественным преобразованиям находится в прямо пропорциональной зависимости от этики
Уровень этики государственного служащего не зависит от степени карьерных предпочтений
Уровень этики в самооценках государственного служащего должен быть достаточно высок
Оценка уровня этики служащего населением
На оценку уровня этики государственного служащего населением влияют:
а) объективные причины - наличие в государственной службе нерешенных проблем, относительная закрытость и труднодоступность администрации;
б) субъективные причины - предвзятое отношение ко всему чиновничеству, личностные характеристики
Социально-экономическая ситуация обусловливает неудовлетворенность населения работой государственной службы, что безусловно находит отражение в занижении оценок уровня этики государственного служащего
Таким образом, этика государственного служащего находится во взаимосвязи с многими характеристиками и процессами. На этику чиновника влияют его личностные характеристики, социальная среда, стаж, опыт работы и многое другое. Немаловажную роль играет и оценка уровня этики государственного служащего населением. При оценке уровня этики служащего обращают внимание на то, как работает администрация, какова степень ее открытости населению. Также учитывается личное отношение к государственному служащему и его социальная компетентность.
2 . Анализ этики государственных служащих в муниципальном образовании «Яфаровский сельсовет»
2.1 Краткая характеристика муниципального образования «Яфаровский сельсовет»
Село Яфарово Оренбургской области Александровского района является муниципальным образованием в соответствии с законодательством Российской Федерации, в пределах которой осуществляется местное самоуправление, имеющим муниципальную собственность, местный бюджет, выборные органы местного самоуправления.
Численность населения на 1 января 2012 года составляло 530 человек.
Органы местного самоуправления сформированы на основании Устава муниципального образования, принятого в 2000 году.
В систему органов местного самоуправления входят:
- Совет депутатов, являющийся представительным органом местного самоуправления;
- Администрация сельсовета, являющаяся исполнительным органом местного самоуправления;
Совет депутатов, состоящий из 12 депутатов, избирается на муниципальных выборах на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании в соответствии с законами Российской Федерации, Оренбургской области и Уставом муниципального образования сроком на 5 лет.
Работой Совета руководит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя Совета. Основной формой работы Совета являются заседания. Порядок созыва, подготовки и проведения заседаний, рассмотрения и принятия решений, осуществления контрольных полномочий, участия в работе заседаний комиссий должностных лиц органов местного самоуправления, представителей общественности, населения, а также правила организационно-технического обеспечения работы заседания устанавливаются Регламентом Совета. Первое заседание вновь избранного Совета открывает и ведет до избрания Председателя Совета старейший депутат Совета. нравственный этика государственный служащий
Председателем Совета является глава администрации. В его компетенции как председателя Совета находятся:
- организация работы Совета в соответствии с регламентом, утвержденным Советом;
- представление Совета в отношениях с населением, органами власти, предприятиями и учреждениями, общественными объединениями;
- подписание постановления Совета, протоколов заседаний и других внутренних документов Совета.
В исключительной компетенции Совета депутатов муниципального образования находятся:
- принятие Устава муниципального образования, внесение в него изменений и дополнений;
- утверждение бюджета муниципального образования и отчета о его исполнении;
- установление, изменение и отмена местных налогов и сборов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
- принятие планов и программ развития района, утверждение отчетов об их исполнении;
- определение порядка управления и распоряжения имуществом, находящимся в муниципальной собственности;
- определение порядка принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных предприятий и учреждений, а также об установлении тарифов на услуги муниципальных предприятий и учреждений;
- определение порядка материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления;
- контроль за исполнением органами местного самоуправления полномочий по решению вопросов местного значения.
Администрация осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Оренбургской области, Уставом муниципального образования, решениями Совета.
Администрацию муниципального образования представляют глава администрации и должностные лица местного самоуправления (заместитель главы администрации, руководители структурных подразделений администрации, бухгалтеры). Всего в администрации муниципального образования работают 30 человек.
Глава администрации избирается на муниципальных выборах на основе всеобщего равного тайного голосования в соответствии с законами Российской Федерации, Оренбургской области и Уставом муниципального образования сроком на 5 лет.
Глава администрации сельсовета не вправе заниматься предпринимательской, а также иной оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и другой творческой деятельностью.
Компетенция главы администрации представлена в таблице 3.
Таблица 3 - Компетенция главы администрации муниципального образования
В сфере осуществления исполнительно-распорядительной
В сфере взаимодействия с Советом депутатов
Осуществляет общее руководство деятельностью администрации района, ее структурных подразделений по решению всех вопросов, отнесенных к компетенции администрации
Вносит на рассмотрение в Совет проекты нормативных правовых актов села
Заключает от имени администрации сельсовета договоры в пределах своей компетенции
Вносит на утверждение Совета депутатов проекты местного бюджета и отчеты о его исполнении
Разрабатывает и представляет на утверждение Совета структуру администрации сельсовета, формирует штат администрации в пределах утвержденных в бюджете средств на содержание администрации
Вносит предложения о созыве внеочередных заседаний Совета депутатов
Утверждает положения о структурных подразделениях администрации
Предлагает вопросы в повестку дня Совета депутатов
Осуществляет функции распорядителя бюджетных средств при исполнении местного бюджета (за исключением средств по расходам, связанным с деятельностью Совета и депутатов)
Представляет на утверждение Совета депутатов планы и программы социально-экономического развития села, отчеты об их исполнении
Отменяет акты руководителей структурных подразделений администрации, противоречащие действующему законодательству или муниципальным правовым актам
Разрабатывает и вносит в Совет депутатов на утверждение проект местного бюджета, планы социально-экономического развития села, а также отчеты об их исполнении
главы администрации, бухгалтера, освобождает их от должности, а также решает вопросы применения к ним мер дисциплинарной ответственности
Осуществляет иные полномочия, предусмотренные Уставом муниципального образования и положением об администрации села
Таким образом, мы видим, что у главы администрации муниципального образования широкий спектр полномочий. Они разделяются на сферу исполнительно-распорядительной деятельности и сферу взаимодействия с Советом депутатов. Глава с одинаковой степенью ответственности выполняет полномочия каждой из сфер.
В период временного отсутствия главы муниципального образования его обязанности по руководству администрацией исполняет заместитель главы администрации. Не подлежат передаче заместителю на время отсутствия главы следующие полномочия главы муниципального образования:
- по заключению договоров с другими органами местного самоуправления и органами государственной власти;
- по отмене распоряжений, принятых главой муниципального образования.
Руководители структурных подразделений администрации осуществляют исполнительную и распорядительную деятельность в определенной сфере управления селом.
Бухгалтеры в соответствии с возложенными на них задачами осуществляют бухгалтерский учет имущества, которое является собственностью администрации, занимаются всеми хозяйственными операциями, составляют бухгалтерскую отчетность и т.д.
2.2 Исследование профессионально-этического уровня государственных служащих муниципального образования «Яфаровский сельсовет»
Теоретическое осмысление темы исследования, определение его цели
и задачи, разработка и обоснование понятийного аппарата определили следующие методы исследования: анализ трудов специалистов в области изучения этики и особенностей ценностей этической культуры, что позволило выявить имеющиеся научные представления о сущности и содержании профессионально-этического уровня государственных служащих.
В исследовании принимали участие 42 государственных служащих. Исследование проводилось анонимно, с полного согласия участников.
Для опроса был разработан метод исследования, определены данные, которые необходимо получить в ходе исследования, установлены индикаторы для измерения этического уровня служащих. Вся эта информация указана в таблице 4.
Таблица 4 - Индикаторы измерения этического уровня служащего
Индикаторы для измерения этического уровня служащих
Опрос (служащим были заданы вопросы на определение профессионально-этического уровня)
Об условиях и факторах, влияющих на развитие этического уровня государственных служащих
Выявление особенностей содержания и уровня образования служащих
Анализ социальных качеств, необходимых при выполнении чиновниками своих должностных обязанностей
Сделан анализ результатов опроса и дана оценка этическому уровню государственных служащих
О приоритетных направлениях повышения этического уровня государственных служащих
Анализ содержания нравственной осведомленности государственных служащих
Уровень профессиональной квалификации государственного служащего
О характере влияния этического уровня на профессиональную деятельность служащих
Территориально-поселенческая дифференциация служащего
Отталкиваясь от указанных повыше блоков эмпирических характеристик и указателей этической оценки муниципальных служащих, можно изучить этические и социально-профессиональные данные персонала МО «Яфаровский сельсовет».
По данным проведенного социологического исследования можно выделить:
Возрастные группы чиновников представлены на рисунке 1.
Рисунок 1 - Возрастные группы государственных служащих МО «Яфаровский сельсовет»
Основываясь на эти показатели, можно заметить, что в МО «Яфаровский сельсовет» преобладает группа сотрудников от 25 до 50 лет.
2 Образование государственных служащих.
В кадровом составе МО немалую часть занимают специалисты с высшим образованием. Большая доля служащих имеет высшее образование по профилю, не подходящему для деятельности, которой они занимаются в настоящий момент. Отсюда низкий процент окончивших специализированные учебные заведения по подготовке кадров управления. Правда, в последнее время ситуация начала изменяться. На работу стали устраиваться молодые специалисты, получившие такое образование. Среди сотрудников есть и те, кто заочно обучается в учебных заведениях по подготовке кадров управления.
Специалистов с образованием «Государственное и муниципальное управление» в МО лишь 6%. Такое
Проблема нравственности государственных служащих курсовая работа. Этика и эстетика.
Мой Режим Дня Эссе
Курсовая работа: Технологическая карта
Реферат: SIVB Essay Research Paper Silicon Valley Bancshares
Реферат: Свободные экономические и оффшорные зоны и их роль в экономике
Курсовая работа по теме Золотая Орда и управление удельными русскими землями
Разве Бывает Несчастная Любовь Сочинение
Современные Концепции Власти Реферат
Дипломная работа по теме Совершение преступления в состоянии опьянения
Доклад: Местные органы местного управления и самоуправления
Рефераты По Пожарной Тактике Тушение Лесоторфяных Пожаров
Реферат Как Научная Работа Презентация
Произведения По Темам Итогового Сочинения
Традиции Современного Человека Сочинение
Дипломная работа по теме Реконструкция здания гостиницы
Реферат по теме Закономерности индивидуального развития. Особенности онтогенеза человека
Контрольная работа по теме Образное содержание произведения искусства как эстетическая категория
Лабораторная работа: Основные методы практической психологии
Реферат: Основные концепции конфликта в социологии
Дипломная работа по теме Методы социальной защиты инвалидов и разработка рекомендаций по их совершенствованию на примере г. Камышина
Реферат: Страхование от несчастных случаев 6
Проектирование устройства "Простой бегущий огонек" - Коммуникации, связь, цифровые приборы и радиоэлектроника контрольная работа
Греческие колонии на берегах Средиземного и Чёрного морей - История и исторические личности презентация
Недвижимость как объект гражданских прав - Государство и право дипломная работа