Про переработки и карьеру

Отказ от переработок

Открою страшную тайну — если работник откажется выполнять «не свою» работу, то ничего ему за это не будет. Никто его не оштрафует и не уволит. Дополнительными заданиями просто загрузят кого-нибудь другого по принципу «кто везет — на том и едут». Как в старом анекдоте про Царя Зверей:

— Заяц, придешь ко мне вечером на ужин, я тебя съем. Вопросы есть?

— Есть. А если я не хочу?

— Понятно, вычеркиваю.

Наиболее ответственные сотрудники, хорошо выполняющие свои обязанности, особенно подвержены излишней самокритике и сомнениям в собственной полезности. А те, кто никогда не выкладывается по полной  и лишний раз пальцем не пошевелит на работе, абсолютно не переживают за свое потенциальное увольнение. При этом нередко случается так, что они-то как раз и работают годами на одном месте. Работодатель знает, что, несмотря на очередь из соискателей, работать все равно некому. И сотрудник, который хотя бы банально не совершает ошибок на каждом шагу — это уже очень ценный кадр, за которого надо держаться. Однако ключевой момент тут в том, что эти «энергосберегающие» сотрудники из года в год работают на одном и том же месте, без какого-либо повышения в должности. Потому что их элементарно не за что повышать.

Переработки переработкам рознь?

Сейчас я веду речь исключительно о неоплачиваемых переработках. Если дополнительные задания оплачиваются, то тут все прозрачно и по-честному: сотрудник сам решает, нужен ли ему дополнительный заработок.

Когда же имеет смысл работать «за идею», а когда лучше от этого твердо отказаться?

История из жизни #1. Мария К., 25 лет. Устроилась на работу в муниципальное бюджетное учреждение. Зарплата на собеседовании 30 тыс. руб., в реальности — 25 тыс. руб. с туманными обещаниями повышения. Очень быстро Маша обнаружила, что ей достается множество примитивных рутинных заданий, не имеющих никакого отношения к ее должностным обязанностям. Отвезти документы в другой филиал, заполнить чужой отчет, встретить курьера с почтой и т. д. В результате она не успевала выполнять собственную работу, которую приходилось доделывать дома, в личное время.

На все жалобы руководитель отдела отвечал «убойным» аргументом — у нас так принято. Итог — Маша уволилась спустя три месяца. Вслед за ней ушла еще одна сотрудница, которая тянула эту лямку на протяжении пяти лет.

Очевидно, что такие переработки формата «принеси-подай» не способствовали профессиональному развитию Марии. Это классическая история о том, что «больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала».

История из жизни #2. Алексей Н, 28 лет. Три года был самым безотказным сотрудником. Вникал в детали всех технических процессов, разбирался с работой профильного программного обеспечения. Как самый молодой, всегда готов был выйти на работу в выходные, брал работу на дом и учился, учился, учился. При этом заработная плата у Алексея была как у всех, ни о каких премиальных или стимулирующих речи не шло.

Спустя три года, в момент, когда начальник отдела ушел в другую компанию, Алексей получил его должность и x2 к зарплате. Просто внезапно оказалось, что в рабочих процессах он разбирается лучше «старичков», проработавших в том же отделе более 10 лет.

Со своим опытом и бэкграундом Алексей мог легко найти другую работу и получить ту же прибавку в зарплате. Эта тема, пожалуй, заслуживает отдельного поста — как так получается, что новые сотрудники почти всегда получают лучшие условия, чем давно работающие. А еще, даже найдя заманчивую вакансию, необязательно сразу менять компанию. Можно пообщаться с руководством и, возможно, получить схожее, а то и лучшее предложение.

Как признался мне сам Алексей, дополнительную работу он воспринимал как возможность бесплатного обучения за счет компании. И смог прокачаться именно в своем «ремесле». Тут главное вовремя зафиксировать переход из статуса «ученика» в статус «профи». Во втором случае знания уже пора монетизировать, а, стало быть, о бесплатных переработках речи не идет.

Уверен, что должность начальника отдела — не последняя ступенька в карьере Алексея.

О карьерном росте

Хочу отметить, что карьера и жертвы ради нее — это личное дело каждого. Огромное количество людей осознанно выбирают менее оплачиваемую, но более спокойную работу. И это вполне здравый выбор — для них. Как говорит народная мудрость, «хорошо не тому, у кого много денег, а тому, у кого их достаточно».

Карьерный рост подразумевает не только переработки. Это еще и ответственность за задачи и людей, необходимость быть на связи 24/7, отсутствие нормальных выходных/отпусков и многое другое.

Есть люди, которые «получают драйв» от борьбы и активного рабочего процесса, а есть те, которые получают только лишний стресс. Люди этой категории могут быть прекрасными линейными специалистами, но руководящие должности им объективно не подходят.