Про онбординг 

Я дошла до того этапа работы, когда мне предстоит заниматься помощью в адаптации новых сотрудников и интеграции в наш коллектив. В этом месяце в студию вышли на работу аж 3 человека, которых я нашла. С ними я и продолжаю взаимодействовать дальше.

Мы понимаем, что когда приходят новые ребята, они попадают в новую среду, в которой им предстоит знакомится с новыми задачами, пайплайном, проектами, новым бытом и укладом, с большим количеством людей и еще с кучей-кучей всего разного и неизвестного. 

Все люди очень разные, поэтому адаптация – процесс не самый простой. И мы, эйчары, разработали комплекс мероприятий, который облегчает адаптацию.

В первый рабочий день мы высылаем специальный приветственный файл, в котором заботливо расписаны все основные аспекты работы в студии: к кому и по какому вопросу идти, как пользоваться парковкой, столовой, как будет проходить испытательный срок. Сейчас мы хотим добавить туда видеоинструкцию по работе с кофемашиной, потому что с этой шайтан-машиной нужно уметь обращаться, чтобы истории не повторялись... А самый популярный вопрос, конечно, это "когда приходит зарплата". Для тех, кто выходит в офис -- обязательно проводим "экскурсию" по всем пространствам: показываем, где кто сидит, где спортзал, кухня, столовая и, конечно, эйчарская.

После этого мы инициируем регулярные встречи для тех, кто в офисе, или созвоны для удаленных сотрудников. Но об этом в следующий раз.