Про нехватку сотрудников МВД
Уже на протяжении второго десятка лет МВД испытывает кризис. Отправной точкой можно считать 2009 г. Тогда, громкое двойное убийство в московском супермаркете «Остров» на улице Шипиловская, совершённое пьяным майором Денисом Евсюковым, стало поводом для действующего президента Дмитрия Медведева инициировать масштабную реформу ведомства. В её рамках личный состав сократили на 22% (при плановом сокращении в 20%) к 2012 году, переименовали милицию в полицию, а также обещали пересмотреть порядок отбора кандидатов и увеличить денежные выплаты.
Последствия тех преобразований до сих пор дают о себе знать: непредоставление подчинённым отпусков, низкие зарплаты, хроническая нехватка кадров и растущая нагрузка на сотрудников. Обязанности перекладываются на оставшихся работников, часто без какой-либо оплаты за переработку. Проблема обеспечения жильём осложняет жизнь как молодым специалистам, только начинающим карьеру, так и опытным сотрудникам с семьями. Реформы, призванные улучшить условия труда и повысить эффективность работы полиции, в долгосрочной перспективе не оправдали ожиданий — кризис только углубился.
По итогу результаты оказались недостаточными и не смогли решить существующих проблем, что признал сам инициатор преобразований – Медведев.
Сложившаяся тенденция усугубляла ситуацию. Так в 2015 г. причиной следующей реорганизации служило отсутствие финансирования: с начала года оно сократилось почти на 100 миллиардов рублей. Если благодаря прошлой реформе сотрудникам в два раза подняли денежное довольствие и начала работать социальная поддержка, то теперь всё это отменялось. К тому же в июле того же года вышел указ президента РФ о сокращении 110 тысяч сотрудников с целью экономии 111 млрд. руб.
Хроническая нехватка кадров в органах внутренних дел остаётся одной из самых острых проблем для российской правоохранительной системы уже многие годы. Об этом ещё в 2022 году предупреждал министр внутренних дел Владимир Колокольцев, подчёркивая, что дефицит сотрудников может напрямую сказаться на безопасности граждан.
Ситуация остаётся напряжённой и сегодня. Так, в марте 2025 года на заседании коллегии МВД Колокольцев принял жёсткое решение: он уволил ряд начальников отделов, которые системно лишали своих подчинённых законного права на отпуск. Этот шаг стал сигналом — ведомство пытается бороться с текучкой кадров, но проблема только углубляется.
Недавно глава общественного совета при МВД Анатолий Кучерена подтвердил: количество вакансий в органах внутренних дел выросло вдвое. При этом, несмотря на острейшую нехватку сотрудников, требования к кандидатам в полицию снижать не планируют — качество отбора остаётся приоритетом. Однако для решения кадрового кризиса общественный совет намерен обратиться в Минфин с просьбой о выделении дополнительного финансирования.
Таким образом, перед МВД стоит сложная задача: сохранить стандарты отбора и одновременно закрыть рекордное число вакансий, «чтобы обеспечить безопасность граждан». Решение вопроса теперь зависит не только от внутренних реформ, но и от готовности государства поддержать ведомство финансово.
Одним из вариантов решения проблемы называют выделение жилья. На сегодняшний момент по этому вопросу удовлетворено 6% сотрудников. В связи со сложившейся проблемой, на них также предложили распространить военную ипотеку.
Вследствие длительной и напряжённой работы у сотрудников формируется синдром эмоционального выгорания, который характеризуется истощением физических и эмоциональных ресурсов. В проявления синдрома включают апатию, чувство безнадёжности и отчуждение от работы. Но не стоит исключать внутреннюю причину. Профессиональная деформация проявляется в изменении личности и поведения работника под влиянием профессиональных факторов. Часто это рабочая рутина, не предоставляющая достаточных возможностей для самовыражения, самореализации и личностного развития. В связи с постоянной нагрузкой у некоторых сотрудников развивается алкогольная зависимость. Кроме того, работа в подобных учреждениях часто воспринимается как безысходная, бесперспективная для профессионального и карьерного роста; также нет явного, зримого и ощутимого результата деятельности. По итогу сотрудники МВД сегодня выгорают и начинают искать работу в других госструктурах или пополняют ряды промышленных рабочих.
На примере правоохранительных органов мы видим типичные проблемы работников бюджетной сферы. Кажется, что сотрудники правоохранительных органов - благодатная почва для левой агитации. Однако агитирующие левые могут натолкнуться на ряд препятствий в этом деле. Во-первых, все недовольство сотрудников ограничивается лишь условиями труда. Хочется работать поменьше и приятнее, а зарплат и льгот получить побольше. Нет основания для качественного пересмотра отношений полицейских с государством. Во-вторых, как и все работники бюджетной сферы, они очень уязвимы перед начальством: увольнение будет окончательным и человеку скорее всего не продолжить работу по профессии, даже в другом месте. Всем нужно обеспечивать семьи. Только очень веская причина сподвигнет рискнуть этим обязательством перед родными.
Таким образом, агитация будет успешна только если человек уже готов воспринять наши идеи по каким-то личным причинам. Для большинства же толчком влево может стать авторитетное гражданское движение, в которое вовлечены, например, их друзья и родные. Движение должно быть достаточно влиятельным, чтобы иметь возможность защищать сторонников хотя бы от своего начальства. Еще одной такой причиной может стать потеря государством народной поддержки, если многие будут всерьез считать, что действия чиновников не соответствуют интересам России.
Сегодня ни такой ситуации, ни сильного движения в нашей стране нет. Проведение агитации среди даже бывших сотрудников объективно небезопасно. Если он формально ушёл из системы, но зарекомендовал себя как хороший специалист, то редко исчезает из поля внимания. Благодаря наработанным связям, репутации и специфическим навыкам, такие специалисты часто находят себе новые площадки, где можно реализовать "монополию на насилие": от частной охраны и служб безопасности до руководящих должностей в государственных учреждениях. Безусловно, не все бывшие силовики стремятся сохранить влияние. Некоторые осознанно уходят в гражданские профессии — становятся таксистами, продавцами-консультантами и т.п. ради спокойствия и новой жизни. Однако такие случаи скорее исключение, чем правило.