Про начальников-самодуров.

Про начальников-самодуров.

Все самое интересное на канале Квантиум

Ключевые черты в поведении начальников-самодуров — неадекватность, игнорирование каких бы то ни было правил, наплевательство на чужое мнение.

Самодуры делятся на «крикунов» и «молчунов». Крикуны сначала наорут, испортят настроение всем сотрудникам, могут и запустить чем-нибудь, а потом пять минут спустя ходят как ни в чем не бывало. Второй тип самодура, молчун, — это человек, который делает все тихо. Никто не знает, что у него на уме и чего он себе «накрутил». И действия его непредсказуемы.

Он вполне может без предупреждения взять и уволить человека. «Оказалось, что он ходил, что-то носил в себе и выносил в итоге — уволил, введя всех в ступор. Вот так все это самодурство отсылает нас к образу российского крепостного барина». Слово «самодур» происходит от корня «дур» — кусать, жалить. Получается, что самодур — это человек, который сам себя кусает. 

«Самодуру не важен результат работы по существу, ему важнее он сам, его возможность проявлять власть. Он считает, что успех дела — это только его заслуга, а неудача — это есть проявление тупости и ограниченности подчиненных». В основе лежит выраженное нарциссическое расстройство личности в его грубом варианте. С детства такой человек ориентирован кем-то стать, и не важно, что часто нет ни соответствующего таланта, ни особых знаний, главное стать начальником, залезть повыше. Любая критика снизу воспринимается, как личное оскорбление. 

Вышестоящее руководство часто воспринимает самодура, как активного, жесткого и удобного руководителя, абсолютно не понимая, что такое «руководство» разрушает все дело. Мало того, в душе самодур ненавидит руководство, хотя внешне и прогибается. А при удобном случае с удовольствием их предаст. Кстати, под самодура часто формируется ядро сотрудников, которые явно или не явно его поддерживают, а недовольные через некоторое время отсеиваются, нередко, что со скандалом. У самодуров полностью отсутствуют угрызения совести и критичность в оценке собственных поступков. 

Самодура перевоспитать невозможно. Поэтому главное лекарство для того, кто не вписывается в сложившийся стиль руководства, — это уход «по собственному». Не увольняются и терпят сложившуюся ситуацию те, кто боится не найти место лучше и уже сформировавшееся ядро работников, которым будет очень трудно в таком составе найти новое место. Проще всего тем, кто сам такой же. На него наорали, а он пошел и на других наорал.

Понравилась статья, поделитесь. 👥