Принципы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии ОАО "Васильевское" Немского района - Экономика и экономическая теория курсовая работа

Главная

Экономика и экономическая теория
Принципы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии ОАО "Васильевское" Немского района

Специализация, ресурсный и производственно-технический потенциал, финансовые результаты деятельности предприятия. Эффективность использования его персонала. Обеспечение безопасности труда, нормирование работ. Состав и структура фонда заработной платы.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
1. Теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда (на предприятиях, в России, за рубежом)
1.1 Современные аспекты организации труда на предприятии
1.2 Современные методы нормирования труда на предприятии
1.3 Современные формы и системы оплаты труда на предприятии
2. Организационно - экономическая характеристика предприятия
2.1 История создания, наименование, месторасположение и организационно-правовая форма предприятия
2.2 Размеры деятельности предприятия
2.3 Ресурсный и производственно-технический потенциал предприятия
2.4 Финансовые результаты деятельности предприятия
3. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
3.1 Организация труда на предприятии
3.2 Нормирование труда на предприятии
4. Совершенствование организации, нормирование и оплаты труда на предприятии
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.
Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда. Нормирование труда - это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ.
Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда. Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда. В данной работе рассматриваются основные принципы организации, нормирования и оплаты труда на конкретном предприятии, в качестве которого выступает ОАО «Васильевское» (далее предприятие).
Актуальность данной темы заключается в том, что оплата труда важный показатель, так как он влияет на заинтересованность работников и на производительность труда. Цель курсовой работы - выявить принципы организации, нормирования и оплаты труда, для достижения цели, необходимо решать ряд задач - рассмотреть аспекты, методы, формы и системы оплаты труда, дать характеристику предприятия и выявить экономическую эффективность организации, нормирования и оплаты труда.
В последние годы в науке об управлении производственными организациями наблюдается коренное изменение представлений о роли персонала в деятельности предприятия. В отличие от господствовавших ранее взглядов, экономически включавших персонал в категорию издержек, подлежащих строгому контролю и возможно большему сокращению, появилась концепция управления человеческими ресурсами, в соответствии с которой персонал представляет собой один из важнейших ресурсов предприятия, который по своей экономической природе нуждается в эффективном и многоплановом управлении, включающем, как необходимый фактор, обеспечение социального, профессионального и структурного развития персонала.
Согласно современным представлениям, стратегия управления персоналом является существенной составной частью стратегии предприятия и должна разрабатываться и реализовываться в соответствии перспективными задачами развития предприятия. В условиях рыночной экономики труд работников городского хозяйства остается главным источником общественного богатства, главным элементом производства, главным фактором экономического роста, главным средством повышения эффективности производства. Однако управление трудом в условиях рыночной экономики становится более сложным и ответственным делом.
С одной стороны, это требует подготовки более квалифицированных специалистов по управлению трудом. С другой, значительно возрастают и возможности квалифицированного менеджера вносить существенный вклад в рост производительности труда, эффективности производства и успех работы предприятий. Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда, а так же технология и техника на производстве.
1. Теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда (на предприятиях, в России, за рубежом)
1.1 Современные аспекты организации труда на предприятии
Слово «организация» означает устройство, упорядочивание, налаживание, приведение в систему. Организация труда - система мероприятий, обеспечивающих взаимосвязь человека со средствами производства, расстановка исполнителей по рабочим местам, стимулирование труда, обслуживание рабочего места и созданий необходимых условий труда. Организация производства на предприятии - система мер направленных на максимальное использование трудовых, технических и материальных производственных ресурсов, на установление пропорциональности между всеми отраслями и подразделениями предприятия и обеспечивающая рост производства продукции, увеличение прибыли, высокого качества продукции [2].
Особенность сельскохозяйственного производства в том, что нормы выработки не всегда выражаются в конечном результате трудовой деятельности -- в единицах того или иного вида готовой продукции (зерна, картофеля, овощей, молока, привеса животных и т.д.) [3]. Наряду с ними широко распространены нормы выработки в промежуточных показателях -- в гектарах, тонно-километрах и других единицах измерения выполняемых видов работ или операций. В сельском хозяйстве это обусловлено тем, что период производства не совпадает с рабочим периодом из-за связи производства с живыми организмами растений и животных.
Научно обоснованные нормы выработки, нормативы затрат рабочего времени нужны не только для научной организации труда, но и для разработки бизнес-планов как основной формы планирования на сельскохозяйственных предприятиях в рыночных условиях. В этом случае без нормативов и норм труда нельзя правильно определить потребности в рабочей силе для различных уровней загрузки производственных мощностей, выбора технологии исходя из возможности получения максимальной урожайности культур, продуктивности животных, повышения производительности и увеличения производства товарной продукции в отраслях рыночной специализации сельскохозяйственного предприятия, определения издержек производства по показателю заработной платы.
1.2 Современные методы нормирования труда на предприятии
Нормирование труда способствует рациональному использованию техники и рабочего времени и позволяет установить меры труда затраченные на изготовление единицы работы или единицы продукции. «Нормировать - это, значит, искать наиболее выгодную организацию труда». Нормы труда выражаются в виде нормы выработки.
Нормирование труда -- важнейший показатель сопоставления затрат и результатов производства, критерий рациональности расходования трудовых и материальных факторов производства, основание для разработки премиальных систем на предприятии, в фирме. Вместе с тем нормы должны быть реально обоснованы и соответствовать организационно-техническим условиям производства. В Трудовом кодексе (ст. 160) раскрыто понятие нормы труда и определены условия их пересмотра.
Нормы труда -- нормы выработки времени, обслуживания -- устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования [1].
Под нормированием труда в сельском хозяйстве понимается установление меры (нормы) труда на основе регламентации соотношения между затратами рабочего времени и объемом выполняемой работы (полученной продукции). Нормирование труда -- это совокупность приемов, направленных на установление норм (меры) труда на выполнение определенной работы, обслуживание средств производства, получение продукции, или количество выполненной работы, обслуживаемых средств производства, вырабатываемой продукции в единицу времени в определенных организационно-технических условиях [4]. Мерой затрат труда служит рабочее время, измеряемое в присущих ему единицах -- в часах и минутах или в более укрупненных величинах -- рабочих днях. Норма труда -- это регламентированная величина рабочего времени, отнесенная к определенному объему работы или продукции.
Под техническим нормированием труда понимаются специально проводимые наблюдения, направленные на изучение приемов выполнения работ и установление научно обоснованных норм выработки или норм затрат времени на производство какого-либо продукта при соблюдении технологической целесообразности, экономической эффективности и нужного качества работ. В приведенных модификациях многопланово, с разных сторон, раскрывается сущность понятия нормирования труда на сельскохозяйственных предприятиях.
1.3 Современные формы и системы оплаты труда на предприятии
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно?
Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Заработная плата - вознаграждение за труд, зависящее от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, ее результата, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Она является одним из видов доходов, связанных с трудовой деятельностью.
Действующее в России законодательство предусматривает, что вознаграждение работающего зависит от количества и качества затрачиваемого им труда и максимальным размером не ограничивается. В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы (принципы) установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда - это, по существу, технология реализации этой зависимости.
Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются, как ранее было отмечено, предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов). ТК РФ определяет общие условия оплаты труда рабочих и служащих. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и так далее).
Сдельно-премиальная система - предусматривает премирование за перевыполнение выработки и достижение определенных качественных показателей. При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы [5]. Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату груда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы -- по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.
Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки. При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.
Все работающие по найму получают за проделанную на предприятии работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполнение работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.
В условиях рыночной экономики формируется рынок труда, субъектами которого выступают: работодатели (собственники средств производства), предъявляющие спрос на определенное количество ресурса труда и наемные работники (собственники ресурса труда), количество и профессионально-квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда.
Объектом сделки на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях. Рыночная цена единицы труда - это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени. С учетом баланса экономических интересов субъектов рынка труда рыночная цена единицы труда данного качества складывается под влиянием соотношения спроса и предложения.
Зарплата выполняет мотивационную и воспроизводственную функцию, так как зарплата является формой платы за труд и важным стимулом для работников.
Механизм организации зарплаты отражает процесс превращения цены рабочей силы в зарплату. Через организацию зарплаты достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который должен способствовать развитию отношений социального партнерства между двумя силами рыночной экономики.
Политику предприятия в области оплаты труда определяют факторы:
? финансовое положение, определяемое результатами его хозяйственной деятельности;
? уровень безработицы в регионе среди работников соответствующих специальностей;
? уровень государственного регулирования в области зарплаты;
? уровень зарплаты, выплачиваемой конкурентами;
? влияние профсоюзов и объединений работодателей.
? установление обоснованных норм труда;
? определение форм и систем оплаты труда;
Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.
В современных условиях для стимулирования повышения эффективности и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок. Изменение подходов к оплате труда проявляется в том, что оплачиваются не затраты, а результаты труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становится высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.
2. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Васильевское» Немского района
2.1 История создания, наименование, местоположение и организационно-правовая форма предприятия
В современных границах колхоз «Васильевский» образовался в 1986 году в результате разукрупнения бывшего землепользования на два хозяйства. В 2009 году колхоз переименовался в Открытое акционерное общество путем реорганизации с полным правопреемством прав. Соответственно организационно - правовая форма - частная. Территория ОАО «Васильевское» расположена в западной части Немского района. Землепользование состоит из одного компактного участка, вытянутого с севера на юг на 11 км., а с запада на восток на 12 км. На территории хозяйства расположены 5 населённых пунктов. Центральной усадьбой Общества является с.Васильевское, которое расположено в 18 км от районного центрального поселка Нема и в 130 км от областного центра г. Кирова. Транспортная связь с районным центром осуществляется по автодороге общего пользования Кырчаны - Нема. Пунктами сдачи основной сельскохозяйственной продукции Общества являются : г. Кирово - Чепецк (молоко); г. Киров (скот, зерно).
Общая площадь хозяйства на год составления земледелия 2006 г - 7516 га., из них сельскохозяйственных угодий 5069 га. от площади Общества. В состав сельскохозяйственных угодий входит: пашня - 4658га, сенокосы - 9га, пастбища - 402га, лесные массивы - 2047га, древесно - кустарниковые растения - 198 га, пруды и водоемы - 7 га, дороги - 1/0,9 км, прочие земли - 195га, земли, находящиеся в аренде - 4932га.
В производственно - хозяйственной деятельности Общества функционируют две основные отрасли - растениеводство и животноводство. В растениеводстве хозяйство занимается производством зерна и кормов. В зерновых преобладают яровые культуры, а в кормовых - многолетние травы. В животноводстве ведущее место занимает производство молока и мяса КРС. Коровы размещены на 3 - х фермах, КРС на 1 - ом телятнике.
В зависимости от сочетания отраслей, в хозяйстве определяется коэффициент специализации . В результате полученного расчета коэффициент определил очень высокую (углубленную) специализацию), которая равна 69.
Специализация как форма рациональной организации производства экономически оправдана только при достаточно крупных размерах хозяйства. Так же о размерах хозяйства может рассказать организационно - экономическая характеристика хозяйства, из которой видно, что Общество обеспечено всеми подразделениями для осуществления своей деятельности.
2.2 Размеры деятельности предприятия
Ранее было сказано, что коэффициент специализации оправдан только при достаточно крупных размерах предприятий. Приведем доказательство углубленной специализации ОАО «Васильевское».
Таблица 1 - Показатели размера предприятия.
Стоимость товарной продукции, тыс.руб.
Стоимость валовой продукции, тыс.руб.
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс.руб.
Среднегодовое количество работников, чел.
В течение 3 лет наблюдается постепенный рост денежной выручки от реализации, за счет увеличения объемов производства продукции, стабильности площадей сельскохозяйственных угодий и увеличения среднегодовой стоимости основных средств. Так денежная выручка в 2011 году выросла на 42922 тыс.руб или на 229% к 2009 году. Отрицательное влияние наблюдается по среднегодовому количеству работников, в 2011 году она уменьшилась на 4 чел. или на 4% по сравнению с 2009 годом.
При оценке специализации пользуются прежде всего, основными показателями, отражающими объем и структуру товарной продукции.
Таблица 2 - Состав и структура товарной продукции предприятия.
В составе и структуре товарной продукции происходит увеличение продукции растениеводства, в частности зерна, в 2011 г по сравнению с 2009 г. на 9474 тыс.руб или на 103%. В продукции животноводства увеличилась реализации молока и мяса КРС, в целом на 139 % за счет увеличения производства и роста цен.
2.3 Ресурсный и производственно-технический потенциал предприятия
Для сельскохозяйственного предприятия наиболее важным ресурсом является земля, она является естественной основой сельскохозяйственного производства. Правильное использование земельных ресурсов позволяет решить проблемы продовольственного снабжения населения, повышать его благосостояние, обеспечивать социальную стабильность в обществе.
Таблица 3 - Показатели обеспеченности и эффективности использования земельных ресурсов, основных средств и оборотных активов.
Показатели эффективности использования земельных ресурсов
Коэффициент использования земельных угодий
Коэффициент использования сельскохозяйственных угодий
Выход на 100 га сельскохозяйственных угодий, тыс.руб.: валовой продукции
Показатели обеспеченности и эффективности использования основных средств
Фондообеспеченность, тыс.руб. на 1 га сельскохозяйственных угодий
Энергообеспеченность, л.с. на 1 га пашни
Электрообеспеченность, тыс.кВт/ч на 1 га сельскохозяйственных угодий
Фондовооруженность, тыс.руб. на 1 работника
Энерговооруженность, л.с. на 1 работника
Электровооруженность, тыс.кВт/ч на 1 работника
Показатели эффективности использования оборотных средств
Коэффициент оборачиваемости оборотных активов
Средняя продолжительность оборота оборотных активов, дни
Рентабельность оборотных активов, %
В течение трех лет коэффициенты использования земельных ресурсов остаются стабильными, это связано с устойчивым положением земельных угодий, большой рост наблюдается при выходе на 100 га с/х угодий товарной продукции, это обусловлено большим объемом реализации продукции. Энергообеспеченность в 2011 г снизилась на 0,2 по сравнению с 2009 г из - за снижения количества электроэнергии, а фондовооруженность увеличилась на 1 работника на 71,4, это связано с приобретением новых основных средств.
Благодаря трудовой деятельности человека средства производства приводится в движение и способствуют воплощению в жизнь заранее определенных целей общества.
Таблица 4 - Состав и структура персонала предприятия.
Относительное отклонение 2011г в % к 2009г.
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, из них
Работники, занятые в подсобных промышленных производствах и промыслах
Работники торговли и общественного питания
Из приведенных показателей видно, что численность работников с каждым годом уменьшилась, так в 2011 году по сравнению с 2009 годом на 4 чел. или на 3,6%. Так же уменьшилась численность работников подсобных производства на 1 чел или на 33,3% за счет передачи магазина Общества Кировскому мясокомбинату и уменьшения объема заготовки древесины в промышленном производстве.
Для изучения движения рабочей силы на предприятии ведут учет на базе первичной документации (заявления, приказы) и определяют абсолютные показатели, называемые оборотом по приему и оборотом по выбытию.
Таблица 5 - Показатели движения персонала предприятия
Численность работников на начало года, чел.
Численность принятых за год работников - всего, чел.
в т.ч. на дополнительно введенные (созданные) рабочие места
Численность выбывших за год работников - всего, чел.
в связи с сокращением численности работников
Численность работников на конец года, чел.
Среднесписочная численность работников, чел.
в т.ч. работники, занятые в с.-х. производстве
Среднегодовая численность работников, чел.
Коэффициент оборота рабочей силы по приему
Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию
На протяжении трех лет показатели движения персонала хозяйства показывают снижение численности, это связано с малым приемом на работу и большим увольнением работников (собственное желание, выход на пенсию), так численность 2011г. уменьшилась на 4 человека по сравнению с 2009г. Соответственно коэффициент текучести рабочей силы увеличился в 2011г. на 0,03 по сравнению с 2009г.
Для достижения слаженной работы и качественных результатов, необходимо добиваться, чтобы каждый работник четко и добросовестно выполнял свои обязанности. Именно с такой ситуацией и справляются руководители и специалисты предприятия.
Таблица 6 - Качественный состав и структура руководителей и специалистов предприятия, динамика повышения их квалификации.
Относительное отклонение 2011г в % к 2009г.
Численность руководителей и специалистов - всего, в т.ч.
--- от 30 до 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины)
--- старше 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины)
--- с высшим профессиональным образованием
--со средним профессиональным образованием
--- с образованием ниже среднего профессионального
--- имеют экономическое или управленческое образование
Руководители, прошедшие повышение квалификации (переподготовку), - всего, в т.ч. по программе
Аттестовано руководителей - всего, в т.ч. присвоена:
В составе и структуре руководителей и специалистов предприятия наблюдается стабильное положение, текучести рабочей силы данных категорий нет, качественный состав обусловлен наличием специалистов с большим стажем работой, и привлечением к работе молодых специалистов.
В современных условиях трудно достигнуть высоких результатов хозяйствования без глубоких знаний и умелого их применения на практике. Поэтому роль работников предприятия массовых профессий очень велика.
Таблица 7 - Качественный состав и структура работников предприятия массовых профессий, динамика повышения их квалификации.
Относительное отклонение 2011г в % к 2009г.
Численность работников массовых профессий - всего, в т.ч.
--- от 30 до 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины)
--- старше 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины)
--- с высшим профессиональным образованием
- со средним профессиональным образованием
- с начальным профессиональным образованием
--- с курсовым образованием (курсовой комбинат или подготовка на производстве)
--- без профессионального образования (практики)
Работники, повысившие квалификацию, всего, в т.ч.
В качественном составе работников массовых профессий видно, что рабочих профессий женщин больше чем мужских на 24%. В среднем, возраст работников составляет 42 года, образование является профессиональным, что соответствует рабочим профессиям.
Рабочие кадры должны пройти подготовку в учебных заведениях, для осуществления производственной деятельности, и в дальнейшем подтверждать свою деловую квалификацию.
При работе в производственной деятельности работают такие работники, которые повышают свою деловую квалификацию, путем подготовкой и переподготовкой. Большую часть работников повышают квалификацию, путем присваивания классности, так в 2011 году была присвоена 11 работникам классность, что на 110% больше уровня 2009г.
Таблица 8 - Подготовка рабочих кадров предприятия на производстве в различных учебных учреждениях.
Относительное отклонение 2011г в % к 2009г.
Численность рабочих на предприятии - всего, в т.ч.
а) прошли подготовку и переподготовку на производстве (во всех формах, кроме ПУ) - всего, в т.ч.
--- трактористы - машинисты, трактористы, комбайнеры
--- рабочие животноводства - всего, в т.ч.
б) повысили квалификацию (все формы обучения) - всего, в т.ч.
--- трактористы - машинисты, трактористы, комбайнеры
--- рабочие животноводства - всего, в т.ч.
Одной из важных категорий работников сельскохозяйственных организаций являются механизаторские кадры.
Таблица 9 - Показатели численности и движения механизаторских кадров предприятия.
Относительное отклонение 2011г в % к 2009г.
Трактористы - машинисты, трактористы, комбайнеры (включая бригадиров тракторных бригад) - всего, в т.ч.
Прибыло в течение года - всего, в т.ч.
Выбыло в течении года - всего, в т.ч.
- за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины
В течении трех лет в среднем численность механизаторских кадров увеличилась в 2011г. на 106% в сравнении с 2009г., это связано с снижением выбывших работников на 33% или на 2 человека по сравнению с 2009г.
Как говорилось ранее, роль работников предприятия массовых профессий очень велика, соответственно в
Принципы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии ОАО "Васильевское" Немского района курсовая работа. Экономика и экономическая теория.
Оформление Отчета По Производственной Практике Образец
Курсовая работа по теме Категории одущевленности и неодушевленности
Реферат: Развитие русского хорового исполнительства в России
Реферат по теме Сексуальность человека
Курсовая работа: Организация работы предприятия общественного питания
Структура Сочинения Егэ По Русскому Языку 2022
Реферат: Международная организация труда 2
Курсовая работа по теме Психология личности в системе стратегического менеджмента
Курсовая работа по теме Взаимосвязь государственной гражданской службы и муниципальной службы
Распечатать Автореферат Диссертации
Алгоритм Написания Сочинения Рассуждения 15.3
Реферат по теме Причины суицида
Курсовая Работа Организация Работ Покрасочного Цеха
Реферат: Odysseus Favored By Gods Essay Research Paper
Реферат: Деньги, банковское дело и денежная политика. Скачать бесплатно и без регистрации
Дипломная работа по теме Теоретические основы диагностики в судебном почерковедении
Реферат: Качество и конкурентоспособность товара, свежие плоды и овощи
Доклад по теме Тимофеев Алексей
Реферат: Принципы, механизмы и основные направления регулирования земельных отношений. Виды и формы земельной собственности. Субъекты и объекты земельных отношений
Эссе По Итогам Просмотра Кинофильма Уроки Французского
Затраты: их поведение, учет и классификация - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Кремнийорганические полимеры - Химия реферат
Статус та основні функції сільського, селищного, міського голови - Государство и право контрольная работа