Princesse Dani est licenciée

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Une femme a été licenciée juste après le confinement à cause de ses enfants.

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Une femme a été licenciée juste après le confinement à cause de ses enfants.

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Les faits se sont produits en Californie, aux Etats-Unis.

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Une femme a été licenciée juste après le confinement à cause de ses enfants.

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Une femme a été licenciée juste après le confinement à cause de ses enfants.

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Une femme a été licenciée juste après le confinement à cause de ses enfants.

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Anonyme2795291 
Le 01/07 à 21:19
Anonyme2795292 
Le 01/07 à 21:20
Anonyme2795290 
Le 01/07 à 21:17
Anonyme2794976 
Le 01/07 à 16:28
Anonyme2795214 
Le 01/07 à 19:50
Anonyme2795108 
Le 01/07 à 18:08
Anonyme2794938 
Le 01/07 à 15:54
Anonyme2794973 
Le 01/07 à 16:27
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En plein confinement, une mère de famille américaine a été licenciée par son patron à cause de ses enfants trop bruyants. Closer vous raconte. 
C'est une histoire qui peut révolter. Aux Etats-Unis, Dris Wallace , une mère de famille, a été licenciée par son patron en pleine période de confinement. Alors qu'elle exerçait le métier de chargée de compte dans la finance, elle a perdu son travail le lundi 2 juin 2020 à cause de ses enfants. En effet, comme elle l'a expliqué dans un long post Instagram, son patron ne supportait plus les bruits que ses deux enfants en bas âge, Dani , trois ans, et Dylan , un an, faisaient lors d'appels téléphoniques.
Confinée chez elle depuis la mi-mars en raison de la pandémie du Covid-19 , Dris Wallace avait dû combiner sa vie professionnelle et sa vie personnelle. Ainsi, elle télé-travaillait en tenant compte des délais imposés par son responsable. "Les premières semaines ont été très stressantes, avec de nombreux appels, emails et des attentes impossibles. La pression exercée par mon patron créait beaucoup de stress. Mes enfants m'interrompaient constamment , mon bébé réclamait que je l'allaite tout le temps. Ils devaient à chaque fois attendre que j'aie fini mes tâches pour que je m'occupe d'eux. " a-t-elle expliqué.
Malgré tout ses efforts pour faire au mieux et occuper ses enfants, Dris Wallace a commencé à recevoir plusieurs remarques. "Ça n'est pas professionnel d'entendre vos enfants lors des réunions avec les clients. Trouvez un moyen de les faire taire" , pouvait-elle par exemple lire. "Mon chef a ignoré mes demandes, et a continué de prévoir des appels sur ma pause déjeuner, quand mes deux enfants avaient faim et étaient donc impatients." a ajouté la mère de famille. Jusqu'en mai, la situation s'est envenimée au point que Dris Wallace a pris contact avec les Ressources Humaines. Mais là encore, la réponse n'a pas été à la hauteur de ses espérances.
"Je pensais qu'ils avaient trouvé une solution. Au lieu de quoi on m'a dit de but en blanc que je n'étais clairement pas heureuse de la situation et que la meilleure chose à faire c'était de continuer ma route de mon côté ." a précisé Dris Wallace. Suite à cet événement, la maman a choisi de saisir la justice pour se battre pour elle mais aussi pour toutes les mamans qui auraient vécu le même sort.
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On s'en moque assez à s'occuper de nos problèmes en France
15.54 c’est vrai que cette erreur de date change complètement le déroulé de l’histoire !! N’importe quoi !!
16.28 et vous trouvez normal que son patron l’appelle durant la pause déjeuner alors qu’il sait qu’il y a 2 enfants en bas âge ??! J’espère qu’elle va avoir gain de cause
Et alors c'est au usa cela ne nous regarde pas
A 16h28 ça se voit que vous n’avez pas d’enfants en bas âge!
Et bien on bosse où on garde ses gosses
Il faut quand même comprendre que pendant le télé-travail, nous sommes payées.. On se doit de fournir un travail de qualité... Même si on garde nos enfants on n'est pas nounou à plein temps. La moindre des choses s'est d'être au calme en visio-conférence avec les clients de la société... Je ne donne pas tout à fait tort au patron !!!
Non il n'a pas raison, et pendant le repas...Ce n'est pas avec des mentalités comme la tienne que l'on va avancer !
Mdr, oui et si elle est seule et qu'elle doit s'occuper de ses enfants en même temps que son emploi et oui ça arrive donc non son patron n'a pas à la licencier pour ça c'est injuste.
LE 2 JUIN C'ETAIT UN MARDI ET NON UN LUNDI. VOUS FERIEZ BIEN DE VERIFIER AVANT DE PUBLIER
Réflexion ridicule et puérile, vous n'avez retenu que ça de l'article, vous êtes affligeante !!!
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La cour d'appel de Paris a condamné hier TF1 à verser 575 000 euros à Thomas Hugues , ancien joker de Patrick Poivre d'Arvor pour le "20 Heures" de la Une, dont plus de 390 000 euros pour "licenciement sans cause réelle et sérieuse".
Remplacé en 2006 par Harry Roselmack , le présentateur affirme de plus avoir appris cette nouvelle par la presse. Ce qui n'est pas une première chez TF1, déjà condamnée à plusieurs reprises par d'anciens présentateurs licenciés.
En 2001, TF1 remerciait Anne Sinclair , présentatrice de "Sept sur sept" de 1984 à 1997. La journaliste avait alors saisi les prud'hommes, qui lui avaient donné raison en condamnant lourdement la chaîne : 1,86 millions d'euros , voilà le montant des indemnités perçues par la compagne de Dominique Strauss-Kahn.
En 2008, c'est au tour de Patrick Poivre d'Arvor , présentateur du "20 Heures" depuis 1987, de ce faire licencier par TF1. Le journaliste a également attaqué son ancien employeur aux prud'hommes, demandant, comme "Le Figaro" le révélait alors en exclusivité, 4 millions d'euros quand la chaîne n'acceptait de lui en verser que deux.
En 2009, c'était au tour de Florence Schaal , licenciée par TF1 pour faute grave (elle avait annoncé à tort la mort d'un enfant lors du journal en 2008). Un licenciement qui ne laissait donc pas de place à des indemnités de licenciement. Une sanction "disproportionnée" qui, selon la Société des Journalistes, "réduisait toute une carrière de plus de 30 ans à 35 secondes d'antenne" . La chaîne avait alors été condamnée à verser à son ancienne employée une indemnité de licenciement correspondant à ses trente-trois années d'ancienneté.
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