Примеры личностных характеристик
Примеры личностных характеристикСкачать файл - Примеры личностных характеристик
После того, как выяснен интеллектуальный потенциал кандидата, самое время проверить его личностные качества и направленность в профессиональной деятельности. Личностные тесты или личностные опросники — самый распространенный вид тестов. Предназначены для выявления личностных особенностей, черт характера, диагностики психических состояний, определения профессиональной и социальной ориентации предпочтительного типа будущей профессии, творческого потенциала , ценностной ориентации выявление шкалы ценностей , психодиагностики самосознания комфортность поведения, воля, внимание. Личностные тесты могут выявлять уровень выраженности каждой характеристики или по совокупности данных относить человека к тому или иному типу. Существуют как комплексные тесты, описывающие личность в целом, так и тесты на какое-либо определенное качество например, тесты на способность к самоконтролю, способ принятия решений, агрессию и др. Изредка используются проективные тесты, например, кандидата просят нарисовать что-либо или проинтерпретировать картинку или фотографию. Такие тесты трудоемки при обработке, но дают надежную информацию о личности. Кроме того, недостатком всех личностных опросников является то, что, отвечая на них, тестируемые стремятся произвести хорошее впечатление своими ответами. Человек, подобно актеру, вживается в роль и исходя из этого дает ответы. Но их, правда, еще нужно уметь расшифровывать. Включает утверждений от первого лица, касающихся самочувствия обследуемого, его отношений с окружающими, наличия невротической, психотической и психопатической симптоматики и др. Этот тест разработан специально для пациентов психиатрических клиник и широко используется в практике частного психоанализа. При приеме нормальных здоровых людей в американские фирмы этот тест в последние годы не применяется! Лица, которые были подвергнуты такому тестированию, уже выиграли по суду немало исков, а компаниям пришлось уплатить солидные штрафы за нанесение морального ущерба. Русскоязычный аналог - СМИЛ Стандартизованный многофакторный метод исследования личности, под руководством Л. Собчик , адаптированный вариант теста MMPI. Полный вариант состоит из утверждений, на которые следует выбрать ответ 'да', 'нет', 'не знаю'. Оценка результатов производится исходя из 16 факторов, среди которых можно выделить такие: CPI California Psychological Inventory , Калифорнийский личностный опросник, показывает проекцию личностных особенностей на социальное поведение. Gough , русскоязычная версия в переводе Н. Разработан на основе MMPI, изначально создавался как инструмент для диагностики психически нормальных людей. Содержит заданий, на каждое из которых тестируемый должен дать ответ 'верно' или 'неверно'. OPQ Occupational Personality Questionnaire , Профессиональный личностный опросник, разработан компанией SHL, предлагается на русском языке, измеряет личность по 30 различным шкалам. По итогам теста выдается отчет по менеджерским компетенциям планирование и организованность, решительность, коммуникация, лидерство, гибкость, устойчивость, мотивированность и пр. Содержит 90 вопросов, на каждое из утверждений дается четыре варианта ответа, тестируемый должен выбрать наиболее и наименее подходящий вариант. Необходимо учитывать, что западные личностные тесты, в частности, 16 PF, Калифорнийский личностный перечень CPI, опросник Айзенка EPI, тест Вандерлика для корректного применения в нашей стране нуждаются в серьезной доработке — так называемой культурной и психометрической адаптации. Далеко не со всеми подобными тестами такая работа проведена. Тест Люшера основан на субъективном предпочтении цветовых стимулов. Определяет оценку направленности на определенную деятельность, настроение, функциональное состояние и наиболее устойчивые черты личности. Осгутом и адаптированный В. Тараненко в психоневрологическом институте им. К ней прилагается текстовый интерпретатор результатов всех возможных комбинаций. Интерпретационный текст может использоваться в профориентационной службе управления и обучения персонала, службах кадров при формировании микроколлективов, для индивидуального психотренинга, делового тренинга в обучающих центрах, а также в психодиагностике личности для самоанализа. Позволяет выявить такие аспекты личности, как направленность на себя ориентация на вознаграждение, агрессивность в достижении статуса, властность, склонность к соперничеству , направленность на общение ориентация на совместную деятельность даже в ущерб выполнению конкретных заданий или оказание искренней помощи людям, ориентация на социальное одобрение, потребность в привязанности и эмоциональных отношениях с коллективом , направленность на общее дело заинтересованность в общих достижениях, способность отстаивать свое мнение, полезное для достижения общей цели. Анкета состоит из 27 суждений, в каждом из которых нужно выбрать один из трех вариантов ответов. Испытуемый выбирает один ответ, который в наибольшей степени выражает его мнение или соответствует реальности. Этот ответ оценивается в 2 балла. Из оставшихся двух ответов тот, который все же предпочтительнее, получает один балл. Оставшийся невыбранным ответ получает ноль баллов. Тесты межличностных отношений выявляют стиль общения с людьми, конфликтность, способность идти на компромиссы, приходить на помощь другим, навыки общения в различных ситуациях. Тестам на конфликтность, как правило, уделяется особое внимание, поскольку сложные отношения в коллективе работодателю не нужны. К этой же группе можно отнести тесты на выявление стиля руководства или лидерства. Большое количество кадровых служб, применявших тестирование как один из методов оценки, не получили ожидаемого результата. Однако, используя некоторые виды тестовых методик, можно получить положительный результат, если заранее учесть следующие факторы:. В результате они скорее сумеют показать типичное поведение, которое нужно зафиксировать и оценить. Кроме интеллектуальных, у человека есть личностные качества, которые не в коем случае не следует упускать из виду. Конечно, умные люди нужны везде, но есть ряд профессий, в которых именно логичность мышления не является значимой, например: Если в вашей организации нет высококлассного специалиста в области личностного тестирования, то лучше обратиться в кадровое агентство или, как минимум, к профессиональному психологу. Если вы подбираете бухгалтера или экономиста, то нужно ли его тестировать на такие личностные качества, как отзывчивость, доброта? Лучше дайте ему практическое бухгалтерское задание и посмотрите, как он с ним справится. Наиболее объективный результат даст только всестороннее и комплексное исследование человека, включающее личное собеседование, проверку профессиональных навыков и, возможно, тестирование. К последнему лучше всего прибегать в тех случаях, когда нужно выбрать одного из нескольких потенциальных кандидатов с приблизительно одинаковыми способностями. Иначе из-за не всегда объективных личностных тестов можно потерять хорошего специалиста. Управление организационным поведением с учетом индивидуально психологических особенностей личности В этой главе я сделала попытку донести для руководителя некоторые рекомендации, которые были сформулированы при работе с литературой по теме. Социальные группы образуют социальную структуру коллектива. И это является важнейшим компонентом, влияющим на эффективную работу отдела организации. Стимулирование персонала Стимул - внешнее побуждение к действию или причина поведения, которые могут вызвать разные мотивы; они ориентированы на удовлетворение потребности, их можно Методы оценки валидности Все тесты, используемые для оценки индивидуальных различий, следует оценивать на валидность, то есть с помощью исследований устанавливать, действительно ли тест оценивает именно то, что призван оценивать, или прогнозирует то, что должен прогнозировать. Не волнуйтесь по пустякам. Если же вам крайне хочется поволноваться, то хотя бы приберегите ваше волнение для чего-то действительно важного\\\\\\\\\\\\\\\[34\\\\\\\\\\\\\\\]. Новости Рефераты Антиплагиат Заказать работу Добавить работу Статьи Вузы Поделиться. Войти на сайт Email. Новости Рефераты Смежные категории. Скачать работу Похожие Заказать работу. Тесты личностных характеристик и их примеры. Система тестов для определения индивидуальных склонностей персонала Классификация тестов Тесты личностных характеристик и их примеры Использование тестов при приеме на работу Использование тестов при формировании кадрового резерва Интеллектуальные тесты. Классификация тестов Читать далее: Использование тестов при приеме на работу. Менеджмент Количество знаков с пробелами: Влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение. Мотивация и стимулирование персонала. Роль индивидуальных различий в кадровом менеджменте. Исследование и совершенствование системы управления конфликтами в организации на примере ОАО 'МСС-Поволжье'. Разделы Главная Новости Рефераты Статьи Вузы. Инфо О проекте Соглашение.
Личные качества для резюме
Личные качества в резюме - пример. Что написать в личных качествах в резюме для приема на работу
Устройство люка в полу своими руками
Тесты личностных характеристик и их примеры
Бройлер иза ф 15 характеристика
Личные качества в резюме
Сколько дней в году можно брать