Применение маркетингового подхода в управлении занятостью населения (на примере Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, г. Махачкала) - Государство и право дипломная работа

Главная

Государство и право
Применение маркетингового подхода в управлении занятостью населения (на примере Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, г. Махачкала)

Демографический аспект социально-трудового потенциала российского общества. Использование маркетингового подхода в образовании и подготовке рабочей силы. Комплексная оценка ситуации на региональном рынке труда на примере г. Махачкала Республики Дагестан.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Негосударственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Московский экономический институт»
Кафедра «Государственное и муниципальное управление»
Специальность «Государственное и муниципальное управление»
На тему: «Применение маркетингового подхода в управлении занятостью населения (На примере Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, г. Махачкала)»
Студент: Мусилова Патимат Магомедовна
Руководитель: к.э.н., доцент Третьякова Ольга Германовна
Глава 1. Теоретические основы управления занятостью населения
1.1 Сущность маркетинговых исследований рынка трудовых ресурсов. Демографический аспект социально-трудового потенциала российского общества
1.2 Профессионально-отраслевая структура занятости как отражение степени инновационности экономики. Российский и зарубежный опыт модернизации управления Государственной службы занятости населения
Глава 2. Использование маркетингового подхода в образовании и подготовке рабочей силы
2.1 Анализ положения выпускников вузов на рынке труда. Образование и структурное неравновесие на региональном рынке труда
2.2 Структура занятого населения в соответствии с уровнем образования и занятиями. Рынки труда и образовательных услуг вузов: необходимость взаимодействия в эпоху модернизации
Глава 3. Маркетинговый подход в управлении занятостью населения
3.1 Оценка эффективности государственной политики на рынке труда
3.2 Адресное профессиональное переобучение под конкретные рабочие места как метод управления занятостью населения
3.3 Анализ ситуации на региональном рынке труда и меры, осуществляемые для достижения баланса между спросом и предложением рабочей силы (на примере Министерства труда и социального развития РД, г. Махачкала)
маркетинговый управление занятость население
Тема выпускной квалификационной работы актуальна, что обусловлено тем, что сложившаяся современная экономическая ситуация потребовала новых подходов, методов и решений, характерных для рыночных отношений.
Ситуация коренным образом изменилась в связи с переходом к рыночным отношениям, когда продукция может не найти покупателей, убыточные предприятия становятся банкротами, появляется жесткая конкуренция. Эти объективные процессы и обусловили тот большой научный и практический интерес, который проявляется в настоящее время к маркетинговой деятельности, являющейся одним из главных инструментов формирования рыночной стратегии развития предприятия.
Маркетинг имеет много аспектов - организационно-технический, управленческий, экономический, социальный, идеологический и даже политический. Кроме того, довольно трудно в одно определение включить цели маркетинга, принципы, характерные для него функции, методы.
Такая широта подходов к трактовке понятия маркетинга объясняется тем, что теория и практика маркетинга в капиталистических странах развивается уже на протяжении нескольких десятилетий. За этот период маркетинговая деятельность действительно приобрела исключительную универсальность, оказала мощное влияние на теоретические подходы к управлению производством и сбытом в условиях рыночной экономики.
Таким образом, за время существования с начала ХХ века по настоящее время маркетинг превратился в специфическую область практического управления предприятиями и фирмами, методический инструмент оптимизации управленческой деятельности. Поэтому сегодня маркетинг рассматривается, прежде всего, как система управления, ориентированная на рынок.
Целью исследования стало изучение теоретических основ управления занятостью населения с последующим анализом применения маркетингового подхода в управлении занятостью населения на примере Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, г. Махачкала.
В соответствии с поставленной целью решены следующие задачи:
· Исследована сущность маркетинговых исследований рынка трудовых ресурсов.
· Рассмотрен демографический аспект социально-трудового потенциала российского общества.
· Проанализирована профессионально-отраслевая структура занятости как отражение степени инновационности экономики.
· Проведен анализ использования маркетингового подхода в образовании и подготовке рабочей силы.
· Проанализирована ситуация на региональном рынке труда и меры, осуществляемые для достижения баланса между спросом и предложением рабочей силы на примере Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, г. Махачкала.
Объектом исследования стала деятельность государственных органов в сфере управления занятостью населения.
Предметом исследования - экономические отношения, возникающие в процессе применения маркетингового подхода в управлении занятостью населения.
Методологической основой дипломного проекта явились отечественные и зарубежные исследования в области государственного и муниципального управления, а именно: практические и теоретические подходы к разработке управленческих решений.
При написании дипломного проекта были применены следующие методы: методы сбора и анализа информации, метод анализа причинно-следственной связи.
В качестве теоретической и методологической базы дипломного проекта используются труды таких ученых как Адизес И., Ван Хорн, Брю С.Л., Веснин В.П., Герчикова И.Н., Друкер П., Карданская Н.Л., Липсиц И.В., Макконел К.Р., Мильнер В.З., Панкин А.И., Петухов С.В., Просветов Г.И., Румянцева З.П., Соломатин Н.А., Чередникова Л.Е., и других.
Логика структурных элементов дипломного проекта построена по принципу от общего к частному и сфокусирована на современных технологиях выработки управленческих решений в сфере управления занятостью населения.
В первой главе дипломного проекта исследуются теоретические основы управления занятостью населения: сущность маркетинговых исследований рынка трудовых ресурсов; демографический аспект социально-трудового потенциала российского общества; профессионально-отраслевая структура занятости как отражение степени инновационности экономики; российский и зарубежный опыт модернизации управления государственной Службы занятости населения.
Во второй главе дипломного проекта проведен анализ маркетингового подхода в образовании и подготовке рабочей силы: анализ положения выпускников вузов на рынке труда; образование и структурное неравновесие на региональном рынке труда; структура занятого населения в соответствии с уровнем образования и занятиями; рынки труда и образовательных услуг вузов: необходимость взаимодействия в эпоху модернизации.
В третьей главе дипломного проекта приведен анализ маркетингового подхода в управлении занятостью населения: оценка эффективности государственной политики на рынке труда; адресное профессиональное переобучение под конкретные рабочие места как метод управления занятостью населения; анализ ситуации на региональном рынке труда и меры, осуществляемые для достижения баланса между спросом и предложением рабочей силы (на примере Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, г. Махачкала).
Практическая значимость работы в том, что представленные разработки позволят Министерству труда и социального развития Республики Дагестан, г. Махачкала увеличить эффективность управленческих решений в сфере управления занятостью населения.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ
1.1 СУЩНОСТЬ МАРКЕТИНГОВЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ РЫНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ АСПЕКТ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА
Маркетинг на рынке трудовых ресурсов - важный инструмент анализа, способствующий распределению трудовых ресурсов в соответствии со спросом и предложением, что обеспечивает более эффективное использование способности человека к труду, а значит, повышение результативности производства и трудовой мотивации работников.
Именно на рынке труда формируется цена труда, запускается механизм социального распределения. Работодатели конкурируют за привлечение работников нужной квалификации, а работники - за лучшие условия найма, что в определенной степени способствует саморегулированию рыночного механизма. Однако на данном рынке постоянно возникают ситуации, когда избыточный спрос на трудовые ресурсы и избыточное их предложение нарушают равновесие и государственное вмешательство становиться необходимым регулятором рыночного процесса. Смягчить нестабильность, упорядочить конкуренцию и спрогнозировать развитие рынка труда позволяет применение широкого спектра маркетинговых приемов и методов, основанных на результатах исследований рынка и его элементов.
Проводя маркетинговые исследования на рынке труда, компания получает возможность оперативно реагировать на изменения конъюнктуры, динамику показателей рынка, изменение мотивов работников и т.д. Полученная информация помогает поддерживать конкурентоспособность, формировать стратегию и корпоративную политику управления персоналом, привлекать сотрудников необходимой квалификации и т.п.
Наряду с общерыночными тенденциями и процессами, структурой рынка и динамикой занятости объектами исследования выступают основные параметры, определяющие конъюнктуру, - спрос, предложение, цена, конкуренция (табл. 1.1).
Классификация объектов исследования рынка труда
Сильные и слабые стороны конкурентов
Качественные характеристики трудовых ресурсов
Величина минимальной заработной платы
Конкурентоспособность отдельных категорий работников
Уровень обеспеченности трудовыми ресурсами
Объем сегмента и тенденции изменений
Факторы, влияющие на величину стоимости трудовых ресурсов
Организация маркетинговых исследований на рынке труда предполагает, прежде всего, оценку его базовых параметров и места в классификационной системе, определяемое по ряду критериев - пространственным характеристикам, временным параметрам, уровню конкуренции, степени регулируемости, этапам развития, критериям моделирования, признакам сегментирования.
По пространственным характеристикам выделяют международные (на уровне межгосударственных отношений), национальные, региональные, локальные рынки труда. По критерию временных параметров можно говорить о реальном и потенциальном рынках труда.
Так, динамика показателя среднегодовой численности занятого населения в России за последние несколько лет относительно стабильна (табл. 1.2) и, скорее всего, в ближайшее время не измениться, хотя величины рассчитываемых коэффициентов нельзя оценить положительно. Коэффициент трудовой нагрузки имеет тенденцию к увеличению, а коэффициент трудового замещения (как общий, так и отдельно для мужчин и для женщин), наоборот, не демонстрирует положительной динамики.
Среднегодовая численность занятого в России населения (ОКВЭД), человек
По степени регулируемости, определяемой уровнем государственного вмешательства в механизм данного рынка, можно выделить регулируемый и нерегулируемый рынки. На первом - взаимоотношения между его субъектами строятся на основе развитого трудового законодательства, социальных гарантий, коллективно-договорного регулирования, системы охраны труда и т.д. Второму - присуще практически полное отсутствие социальной защиты работников, привлеченных, как правило, относительно высоким материальным вознаграждением.
Конкурентные отношения на рынке труда определяются спросом на трудовые ресурсы и их предложением, чистая конкуренция характеризуется большим числом фирм, конкурирующих за наем работников конкретной специальности, квалификации, и многочисленными квалифицированными работниками, предлагающими свою рабочую силу. При этом ни фирмы, ни работники не могут полностью контролировать рыночную ставку заработной платы, а фирмы могут нанимать столько работников, сколько им необходимо по рыночной ставке заработной платы.
Рынки труда в своем развитии проходят ряд этапов. По этому критерию можно выделить формирующиеся рынки, становление которых связано с переходным периодом в развитии экономики или формированием новых отраслей промышленности
По критерию мобильности рабочей силы выделяют внутренний и внешний рынки. Внутренний (внутрифирменный) ограничен пределами предприятия, частью предприятия или специализацией профессионального общества. Он представляет собой систему, в пределах которой определением цены трудовых ресурсов, их распределением и принятием решений об обучении управляет ряд административных правил и процедур, устанавливаемых предприятием. Это основное отличие внутреннего рынка труда от внешнего, предполагающего мобильность трудовых ресурсов между государствами, предприятиями, фирмами и регулируемого экономическими переменными (спрос, предложение, цена трудовых ресурсов, конкуренция).
При проведении маркетинговых исследований рынка труда необходимо учитывать характер связи между внутренним и внешним рынками труда, заключающийся в движении трудовых ресурсов по направлениям к внутреннему рынку труда и от него. При этом трудовые ресурсы, поступающие на внутренний рынок труда с внешнего, определяются требованиями предприятия, как к количественным, так и к качественным их характеристикам.
Исходя из критерия качества трудовых ресурсов, выделяют первичный и вторичный рынки труда. На первичном рынке работа предлагается более квалифицированному персоналу, соответственно, с более высокой заработной платой, льготами, хорошими условиями труда, в то время как на вторичном рынке работа менее привлекательна, нестабильна, ниже оплачивается.
Исследование моделей рынка труда имеет важное значение при определении стратегии маркетинга в сфере занятости, разработке долгосрочных программ развития рынка. При этом необходимо учитывать, что наряду с формальным рынком труда функционирует и неформальный рынок, характеризующийся отсутствием официальной регистрации деятельности и преобладанием самозанятости населения. Такой рынок достаточно сложно исследовать и регулировать.
Сегментация рынка труда представляет собой разбивку предложения трудовых ресурсов и спроса на них на группы, выражающие совокупности, которые одинаково реагируют на один и тот же мотив занятости. Например, с позиции работодателя можно сегментировать рынок труда по географическим, демографическим, экономическим, психографическим и поведенческим признакам (табл. 1.3).
Готовность к обучению и переобучению
При исследовании спроса и предложения на рынке труда необходимо понимать, что в масштабах национальной экономики возможно одновременно на уровне отдельных сфер и территорий наблюдать ситуацию, когда имеет место и дефицит рабочей силы (табл. 1.4), и полная занятость, и безработица (табл. 1.5), то есть, общая характеристика рынка труда складывается из характеристик отдельных локальных рынков.
Потребность в работниках для замещения вакантных рабочих мест
Специалисты высшей квалификации в области естественных и инженерных наук
Специалисты высшей квалификации в области биологических, сельскохозяйственных наук и здравоохранения
Специалисты средней квалификации и вспомогательный персонал в области естественных наук и здравоохранения
Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности
Квалифицированные рабочие промышленных предприятий, строительства, транспорта, геологии и разведки недр
Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности
Численность безработных по группам занятий
Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций
Работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием
Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйства, рыболовства и рыбоводства
Квалифицированные рабочие промышленных предприятий, строительства, транспорта, геологии и разведки недр
Конъюнктура на рынке труда зависит от ряда факторов, связанных как с экономической ситуацией, так и с индивидуальными особенностями рыночных субъектов. Предложение со стороны трудовых ресурсов определяется демографическими, социально-экономическими, психографическими, поведенческими характеристиками, а также зависит от развития системы образования и уровня профессиональной подготовки носителей способности к труду.
Динамика и структура спроса на трудовые ресурсы определяются не только спадом и подъемом производства в стране или регионе, но и зависит от изменения отношений собственности, инвестиционного климата, финансово-бюджетной, социальной и кредитной политики государства.
При проведении исследований рынка труда необходимо учитывать, что одной из важнейших его характеристик является уровень развития рыночной инфраструктуры, включающей государственные и негосударственные учреждения, содействующие развитию занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, страховые и правовые организации, обеспечивающие взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.
Работодателям при проведении маркетинговых исследований целесообразно использовать системный подход и маркетинговый инструментарий при рассмотрении всех элементов комплекса маркетинга: товара «трудовые ресурсы», его цены, распределения и продвижения.
В частности, исследование товара «трудовые ресурсы» нацелено на определение соответствия качественных характеристик работников требованиям работодателей и уровня их конкурентоспособности, что позволяет разработать эффективные программы подбора и развития персонала в соответствии с тенденциями развития предприятия и рынка трудовых ресурсов, а также снизить неудовлетворенность руководителей качеством своих сотрудников (табл. 1.6).
Распределение руководителями оценок деловых, профессиональных и личностных качеств подчиненных
Уровень общетеоретической профессиональной подготовки
Ответственность при выполнении производственных заданий
Культура поведения и отношения с людьми
Исследование цены трудовых ресурсов направлено на определение цены труда посредством анализа факторов ее определяющих: рыночной конъюнктуры, механизма государственного регулирования заработной платы, инвестиций в человеческий капитал и др.
При анализе распределения трудовых ресурсов важно определить пути и способы поиска работников нужной квалификации и исследовать каналы трудоустройства, выявить наиболее эффективные методы привлечения персонала. Это позволить разработать эффективную систему коммуникаций, наладить развитие партнерских связей посредством отношений с различными структурами, обеспечивающими занятость на рынке труда и эффективное взаимодействие государственных и негосударственных рыночных структур. При выборе источника привлечения персонала необходимо учитывать специфику трудовых ресурсов того или иного региона и характер поведения работников на рынке труда, так как эти показатели весьма дифференцированы по отдельным территориям (табл. 1.7).
Эффективность методов поиска работников в зависимости от регионов
Самостоятельное обращение в поисках работы
Размещение адресных объявлений о найме в печатных СМИ
Размещение анонимных объявлений о найме в печатных СМИ
Размещение вакансий на собственном сайте
Размещение объявлений в электронных СМИ
Согласно прогнозам демографов, на фоне снижения численности и старения населения нашей страны будет сокращаться доля экономически активных граждан. Сейчас соотношение работающих и пенсионеров уже крайне неблагоприятно - 128 на 100, тогда как в развитых странах на 100 пенсионеров приходиться 150-160 работающих. К 2020г. количество работающих россиян на сотню пенсионеров уменьшится еще значительнее - до 112 человек, а к 2030г. их численность сравняется.
Со стороны государства принято ряд мер правового, организационного и финансового характера, направленных на смягчение остроты демографического кризиса и повышение социально-трудового потенциала (СТП) страны. Важно учесть, что он формируется не только в производственной, но и в социальной сфере, зависит от культурно-идеологических, образовательных и психологических факторов.
Все это диктует необходимость комплексного рассмотрения и решения вопросов, связанных с сохранением и развитием СТП общества который, определяется в первую очередь численностью и качеством населения. В Концепции демографической политики РФ на период до 2025г. (Концепция-2025) в качестве приоритетных целей демографической политики выделены: стабилизация численности населения, создание условий для ее роста, а также повышение качества жизни и увеличение ожидаемой продолжительности жизни.
Целью демографической политики Российской Федерации является комплексное решение задач сокращения смертности, увеличения рождаемости, оптимизации миграционных потоков. На практике речь идет о своевременном реагировании на изменения демографической ситуации с учетом региональных особенностей, корректировке политики на ближайшее время. Важно обеспечить реальное взаимодействие органов государственной власти с институтами гражданского общества, причем это необходимо делать на всех уровнях - федеральном, региональном, муниципальном.
Реализация первого этапа Концепции-2005 связана с большой правовой и организационной работой, существенным увеличением финансовых расходов на мероприятия, нацеленные на улучшение демографической ситуации. Как свидетельствует статистика, численность населения РФ стабилизировалась на уровне 141,9 млн. человек; зарегистрирован ежегодный рост рождаемости (с 10,4 на 1000 человек в 2006г. до 12,6 в 2011г.). Значительный прогресс достигнуть в снижении смертности детей в возрасте до одного года: коэффициент младенческой смертности уменьшился с 10,2 на 1000 родившихся живыми в 2006г. до 7,5 в 2011г. Средний показатель рождаемости на одну женщину репродуктивного возраста в 2011г. составил 1,59 (в 2006г. - 1,3). Ожидаемая продолжительность жизни увеличилась за период с 2006г. по 2011г. на 2,38 года. Если в 2006г. средняя продолжительность жизни составляла для мужчин - 60,37 лет и женщин - 73,23 года, то сейчас 63,03 года и 74,87 года соответственно.
За этот период принят ряд мер по социальной защите материнства и детства: увеличены размеры пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, введены пособия неработающим женщинам, женам военнослужащих по призыву, установлено единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью. В 2010г. введены в эксплуатацию 12 перинатальных центров. Хорошо зарекомендовала себя практика предоставления материнского капитала женщинам, родившим второго и последующих детей.
Тем не менее, реализация демографической программы осложняется драматичными вызовами предстоящего пятилетия: численность женщин активного репродуктивного возраста (20-29 лет) уменьшится на 2 млн., а количество граждан старше трудоспособного возраста (80 лет и старше) увеличится.
Неблагоприятные условия труда сказываются на СТП общества. Если, к примеру, в России удельный вес экономически активного населения по структуре сопоставим со странами ЕС, и занимает среднее место, то потенциал здоровья экономически активного российского населения гораздо ниже. Это объясняется высокой долей населения, страдающего социально значимыми болезнями, высоким уровнем инвалидизации и травматизма на производстве.
Негативная динамика показателей доли занятых на тяжелых работах и в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам, отмечается во всех сферах производства. С 2010г. будет дан старт комплексу мероприятий, направленных на сохранение здоровья людей, в том числе на профилактику и своевременное выявление профессиональных заболеваний, поэтапное сокращение рабочих мест с вредными или опасными для репродуктивного здоровья условиями труда.
Совершенствование системы охраны труда работников на производстве планируется по нескольким направлениям:
- создание системы стандартов безопасности труда и аттестации рабочих мест в целях более полного выявления и ликвидации рабочих мест с вредными условиями труда;
- разработка новых подходов к подготовке работников путем внедрения современных обучающих технологий, ориентированных на освоение практических навыков безопасного труда;
- применение механизмов экономического стимулирования работодателей к внедрению новых безопасных технологий, сокращению рабочих мест с вредными или опасными для репродуктивного здоровья условиями труда, в том числе путем совершенствования системы социального страхования.
Президент РФ Д.Медведев 5 апреля 2011г. заявил, что «улучшение условий труда рабочих - одна из важнейших составляющих модернизации нашей экономики в целом». В настоящее время Минздравсоцразвития России работает над проектом нового Порядка обучения по охране труда работников организаций.
Что касается создания нормальных условий для репродуктивного здоровья будущих поколений, то в бюджете Фонда обязательного медицинского страхования предусмотрены средства на финансовое обеспечение региональных программ модернизации здравоохранения субъектов РФ. Конкретно речь идет о приобретении медицинского оборудования, внедрении современных информационных систем и стандартов оказания медицинской помощи. Запланировано увеличение масштабов вовлечения детей и подростков в занятия физкультурой и спортом, улучшение организации их летнего отдыха.
Пока же статистика фиксирует неудовлетворительное состояние инфраструктуры, технического обслуживания зданий, плохое благоустройство государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений. Необходимы дополнительные организационные мероприятия и увеличение ассигнований на реконструкцию, благоустройство и оборудование школ физкультурными залами, столовыми, буфетами. Требуют капитального ремонта общеобразовательные учреждения, в которых в 2010/2011 учебном году обучалось 23,9% от общей численности школьников. Более 17% школ нуждается в проведении водопровода, свыше 26,1% - канализации.
Осуществление мер, направленных на сохранение здоровья учащихся, в дополнение к диспансеризации детей подросткового возраста (14-летних) позволит снизить долю заболеваний, ведущих к ограничению репродуктивной функции подрастающего поколения, увеличить рождаемость и улучшить здоровье населения.
Миграционные процессы также являются своего рода вызовом демографической политике; они влияют на количественный и качественный состав СТП российского общества. По разным данным, мигранты сегодня составляют 25-30% занятых физическим трудом. Эффективные механизмы регулирования внутренней и внешней миграции не найдены. Не определена государственная стратегия по привлечению мигрантов в отечественную экономику в соответствии с потребностями демографического и социально-экономического развития; нет программ по их социальной адаптации и интеграции.
Принятие государственных программ по оптимальному включению трудовых мигрантов в трудовые ресурсы российского общества позволяет обеспечить дифференцированный подход. Но в любом случае лица, занятые неквалифицированным и малоквалифицированным трудом, грязной, тяжелой и опасной работой, не требующей квалификации, а также трудом повышенной интенсивности, должны получить свой законный статус с определенными гарантиями (по зарплате, продолжительности рабочего дня, оплате больничных листов и т.д.). Это позволить снизить участие мигрантов в теневом и криминальном секторах экономики, повысит средний уровень оплаты труда.
В 2011г. в «Стратегию-2010» предполагается внести изменения, с учетом посткризисных реалий. Сформировано более 20 экспертных групп, которые будут организовывать обсуждение, и осуществлять общественную экспертизу по наиболее актуальным социально-экономическим проблемам реализации ключевых направлений в стратегии развития России.
1.2 ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ОТРАСЛЕВАЯ СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ КАК ОТРАЖЕНИЕ СТЕПЕНИ ИННОВАЦИОННОСТИ ЭКОНОМИКИ. РОССИЙСКИЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ МОДЕРНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Влияние инновационных технологий на структуру профессионально-отраслевой занятости населения проявляется в сокращении численности лиц, которые трудятся в «первичном» и «вторичном» секторах экономики, увеличении количества занятых в «третичном» секторе. А также в подготовке большого количества специалистов инновационной направленности, включая связанных с информационными технологиями. В развитых странах около половины всей рабочей силы занято в отраслях, имеющих отношение к ИТ. В обществе знаний, при стремительном развитии науки и техники, «третичный» сектор меняется и количественно, и качественно: услуги становятся все более «знаниеемкими», «наукоемкими».
Влияние указанных тенденций на структуру профессионально-отраслевой занятости населения в России слабее, нежели в экономически развитых странах. Так, изменения в российском «первичном» секторе происходят - в противовес общемировой тенденции - в сторону усиления сырьевой направленности экономики. В товарной структуре отечественного экспорта за период с 1995г. по 2011г. доля минеральных ресурсов возросла с 40,4% до 70,2%. Что касается изменений во «вторичном» и «третичном» секторах, то в нашей стране они протекают медленнее по сравнению с Западом.
На основе данных Росстата за период с 2006 по 2011гг. мы исследовали структуру оборота организаций различных видов деятельности по трем секторам общественного производства. За анализируемый период доля «первичного» сектора в общем обороте организаций увеличилась на 1,3, доля «вторичного» сектора снизилась на 0,4%, «третичного» - на 0,1%. Очевидно, что структурное соотношение секторов в отечественной экономике ухудшилось.
В табл. 1.8 приведены сравнительные данные о структуре численности занятых в рассматриваемых секторах. Как видим, наибольший удельный вес занятых в сырьевых отраслях (10,5%), самый низкий - в «третичном» секторе (65,5%). В 2011г. доля последнего в отечественной экономике повысилась по сравнению с 2010г. на 1,7% (что положительно, так как на постиндустриальной стадии «третичный» сектор играет особую роль). В развитых странах, за исключением Германии, меньшая по сравнению с Россией доля занятых во вторичном секторе (по мере продвижения к постиндустриальному обществу этот показатель постепенно снижается).
Структура занятости по секторам в экономике России и некоторых зарубежных стран, в % к итогу
Занятость, всего, в том числе по секторам:
Сдвиги по секторам экономики отражаются на изменении отраслевой структур
Применение маркетингового подхода в управлении занятостью населения (на примере Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, г. Махачкала) дипломная работа. Государство и право.
Курсовая работа: Бухгалтерский учет в ресторанах
Эссе Менің Сүйікті Спорт Түрім Волейбол
Реферат по теме Рекламна творчість Альфонса Мухи
Реферат: Радиация и радиационная обстановка в Ростовской области
Дипломная работа по теме Розпорядчі документи
Реферат по теме Типовое оборудование аппаратных и студий радиодома
Структура Сочинения По Русскому 11 Класс
Строительные Машины Реферат
Контрольная работа по теме Особенности питания и обслуживания туристов. Швейцарская кухня
Название Сочинения Про Осень
Курсовая работа по теме Феноменология нормативных кризисов пожилого возраста
Курсовая работа по теме Анализ формирования прибыли организации
Скачать Презентацию Сочинение
Отдел Кадров Курсовая
Реферат: Политическая оппозиция в России. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме О содержании и методике лекций проблемного характера
Реферат На Тему Понятие Икт Функции Икт
Курсовая Работа На Тему Меню Фуршета
Курсовая работа по теме Мероприятия по совершенствованию финансового планирования на предприятии
Дипломная работа по теме Использование комнатных растений на уроках биологии в процессе изучения развития органического мира, размножения и эволюции организмов
Предпринимательская деятельность и правовые основы собственности - Государство и право реферат
Воспроизводство и выращивание осетровых рыб - Биология и естествознание контрольная работа
Организация и контроль финансовой отчетности - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа