Прикладной системный анализ - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Прикладной системный анализ

Этапы создания необходимых условий для сотрудников, которые помогут рационально распределять свое время и использовать его в пользу организации. Определение конфигуратора, полномочия персонала. Критерии объектов и процессов. Генерирование альтернатив.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Министерство образования и науки РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР)
Кафедра комплексной информационной безопасности
электронно-вычислительных систем (КИБЭВС)
2.2 Этап второй. Диагностика проблемы
2.3 Этап третий. Составление списка стейкхолдеров
2.4 Этап четвертый. Выявление проблемного месива
2.5 Этап пятый. Определение конфигуратора
2.7 Этап седьмой. Определение критериев
2.8 Этап восьмой. Экспериментальное исследование систем
2.9 Этап девятый. Построение и усовершенствование моделей
2.10 Этап десятый. Генерирование альтернатив
2.11 Этап одиннадцатый. Выбор или принятие решения
2.12 Этап двенадцатый. Реализация улучшающего вмешательства
Цена на хлебобулочные изделия - это вопрос волнующий большее количество населения РФ. Главный продукт волнует всех. Бывают даже случаи преднамеренного развития разных слухов для искусственного нагнетания страстей.
Решение данного вопроса стоит в списке первоочередных решений со стороны государства
Проблема состоит в том, что цены на хлебные изделия состоят из многих показателей. Именно поэтому при повышении цены на какой-либо входящий ресурс, цена на х/б меняется.
Для получения подробной информации о проблеме рассмотрим одну структуру (рисунок 2.1) и одну модель (рисунок 2.2)
Рисунок 2.1 - Организационная структура
На рисунке 2.2 отображена функциональная модель.
Рисунок 2.2 - Функциональная модель
2.2 Этап второй. Диагностика проблемы
время сотрудник генерирование альтернатива
Для решения данной проблемы выбираем вмешательство в реальность, т. е. оптимизацию рабочего времени. Для этого нужно будет создать необходимые условия для сотрудников, которые помогут им рационально распределять свое время и использовать его в пользу организации.
2.3 Этап третий. Составление списка стейкхолдеров
Список участников данной проблемы следующий:
2.4 Этап четвертый. Выявление проблемного месива
- Руководитель по поставкам: перевозки сырья в основном осуществляется только при помощи ж/д путей.
- Начальник финансового отдела: неправильное распоряжение денежных средств.
- Начальник кадрового состава: не рациональный подход к расположению работников на объектах.
- Начальник финансового отдела (отрицательное отношение): нарушение дисциплинарной ответственности (неисполнение трудовых обязанностей).
- Начальник отдела реализации (отрицательное отношение): неэффективная система организации архивов, нехватка рабочих для своевременного выполнения заказа.
2.5 Этап пятый. Определение конфигуратора
Руководитель по поставке сырья: конфигуратором является управленческий язык.
Начальник финансового отдела: конфигуратором является управленческий язык, правовой язык.
Начальник кадрового состава: конфигуратором является управленческий язык.
Начальник отдела реализации: конфигуратором является управленческий язык, финансовый язык.
Цель руководителя по поставке сырья - контроль за выполнением перевозок, способы перевозок.
Цель финансового отдела - правильное распределение финансов на объекты.
Цель начальника кадрового состава - правильное распределение кадров по объектам.
Цель начальника отдела реализации - наличие достаточного количества сотрудников для выполнения работы.
2.7 Этап седьмой. Определение критериев
Для решения данной проблемы, необходимо выделить некоторые критерии рассматриваемых объектов и процессов, которыми можно оценить проблему организации для определения положения стадии проблемы, есть ли эта проблема вообще, а также оценить степень достижения этой проблемы или отклонение от нее. Таковыми критериями данной проблемы являются:
1) дальности пункта сбора сырья для х/б изделий;
2) количество работников на объекте переработки.
По степеням приоритетности существует 4 группы:
2.8 Этап восьмой. Экспериментальное исследование систем
Чтобы оценить проблему, необходимо провести наблюдение на затраты времени на всех этапах.
Рисунок 2.3 - временные мерки на отдельные этапы
2.9 Этап девятый. Построение и усовершенствование моделей
Для того, что бы сроки поставок и изготовление товаров оптимизировать, нужно модернизировать схему, путем соединения переработки и добычи ресурсов. (рисунок.2.4).
2.10 Этап десятый. Генерирование альтернатив
Целью этапа генерирование альтернатив является порождение максимального количества идей, поскольку при этом повышается вероятность появления действительно хорошего предложения. Существуют следующие технологии: мозговой штурм, метод Делфи, морфологический анализ, метод TKJ, синектика, поисковая конференция, диалектический подход, идеализированное проектирование и т.д.
Для выявления решений воспользуемся технологией морфологического анализа и рассмотрим Таблицу 2.1, где предложены варианты для оптимизации рабочего времени.
Таблица 2.1 - Схема для морфологического анализа вариантов
1 Дальность пунктов сбора сырья для х/б
Переместить перерабатывающую технику ближе к пунктам сбора
Развозить ресурсы на более скоростных способах
Объединение всех работников в одном месте
Распределение работников по объектах путем привлечения новых рабочих
- более эффективное использование времени;
- отсутствие недовольства у работников, в связи с принятыми решениями;
На основе выбранных критерий подходят следующие альтернативы: А1, А2.
2.11 Этап одиннадцатый. Выбор, или принятие решения
Выбранные нами 2 варианта взаимодополняющие, так что возможно их совместное выполнение.
2.12 Этап двенадцатый. Реализация улучшающего вмешательства
Для поэтапной реализации выбранного решения составим таблицу Таблица 2.3.
Перенос техники изготовления и работников
Отслеживание эффективности проводимых занятий
В ходе выполнения индивидуальной работы была изучена и успешно применена на практике технология прикладного системного анализа, состоящая из двенадцати этапов.
1 Тарасенко, Ф.П. Прикладной системный анализ (Наука и искусство решения проблем): Учебник. - Томск: Изд-во Том. ун-та, 2004. - 186 с.
2 Шумский, А. А. Системный анализ в защите информации: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям в обл. информ. безопасности / А. А. Шумский, А. А. Шелупанов. - М.: Гелиос АРВ,
3 Введение в системный анализ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://padaread.com (дата обращения 24.12.2013)
4 Должностные обязанности директоров, руководителей, начальников [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.d-instrukciya.ru/dolzhnostnie-obyazannosti-rukovoditeley-direktorov/ (дата обращения 04.12.2013)
5 Эффективное использование рабочего времени в сфере услуг [Электронный ресурс] - Режим доступа http://sibac.info/index.php (дата обращения 02.12.2013)
Анализ деятельности проектного отдела в компании Командор. Список стейк-холдеров, выявление проблемного месива. Техника построения дерева проблем. Определение и выбор конфигуратора. Обобщенный граф целей. Генерирование альтернатив, выбор решения. контрольная работа [644,8 K], добавлен 30.01.2014
Сущность и значение процедуры набора и отбора персонала в организации. Определение факторов успешного поиска сотрудников. Источники выбора потенциальных работников. Анализ основных особенностей системного подхода к отбору персонала в сфере туризма. курсовая работа [512,8 K], добавлен 17.12.2014
Трудность выбора профессий. Изменение условий профессиональной деятельности. Аргументы в пользу карьерного консультирования. Что такое занятие, должность, ремесло, профессия. Учебное и профессиональное ориентирование. Этапы проектирования карьеры. презентация [530,2 K], добавлен 23.04.2012
Изучение изменений во внутренней и внешней среде предприятия, которые происходят под влиянием различных факторов: управляемых и неуправляемых. Выявление управляемых факторов и определение альтернатив. Анализ альтернатив при разработке групповых решений. реферат [126,1 K], добавлен 02.03.2010
Цели и функции оценки персонала, основные объекты и критерии, методы и этапы проведения. Оценка эффективности системы внутреннего контроля, составление плана и программы аудита. Комментарии к профилям компетентности сотрудников и отчет по аудиту. курсовая работа [49,6 K], добавлен 19.06.2010
Системный подход к организации подбора персонала, принципы профессиографии и ее значение в данном процессе. Основные этапы и методы отбора персонала: планирование, отбор кандидатов. Мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала ООО "Мантра". курсовая работа [36,6 K], добавлен 08.11.2013
Понятие и источники набора и отбора персонала, используемые в данном процессе критерии и параметры, принципы и этапы организации. Анализ отбора и подбор персонала в метрологическую лабораторию Вологда, оценка эффективности и направления ее повышения. курсовая работа [64,2 K], добавлен 19.07.2014
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Прикладной системный анализ курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Дипломная работа по теме Изучение возрастной динамики показателей физического развития и физической подготовленности учащихся общеобразовательных школ г. Волгограда
Реферат: Сертификация методического обеспечения судебной экспертизы
Курсовая работа по теме Планирование затрат и исчисление себестоимости одного центнера молока в ООО 'Родник' Кезского района Удмуртской Республики
Ответ на вопрос по теме Контрольные билеты по алгебре
Реферат Физическая Культура И Спорт В Ссср
Дипломная работа: Повышение финансовой устойчивости и доходности коммерческого предприятия ООО МАП
Гильдия Словесников Итоговое Сочинение 2022
Историческое Сочинение 5 Класс
Сочинение На Тему Нужно Ли Заниматься Спортом
Мини Сочинение Размышление 4 Буквы Ответ
Контрольные Работы Rainbow English 5 Класс
Дипломная работа: Анализ финансовой устойчивости и платёжеспособности предприятия
Сочинение На Тему Лес Ранней Осенью
Реферат по теме Деятельность как предмет психологии
Совокупность Преступлений Понятие Виды Юридическое Значение Курсовая
Символы Иудаизма Эссе
Дипломная Работа На Тему Грохот Вибрационный Гв-06
Лидерство В Группе Презентация И Реферат
Реферат: Забезпечення фінансової безпеки підприємства
Иван Федоров Первопечатник Сочинение 6 Класс
Полная и подробная хронология Второй мировой войны - История и исторические личности книга
Объективная сторона преступления - Государство и право контрольная работа
Учет капитала предприятия - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа