Приказы кадровой службы
Приказы кадровой службыДелопроизводство в кадровой службе
=== Скачать файл ===
Андреева Валентина Ивановна Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия. Правильно ли я понимаю, что график отпусков обязателен для работника и работодателя только при наличии в организации установленного порядка ухода в отпуск? Статьей ТК РФ порядок предоставления отпусков устанавливается согласно очередности, заведенной в организации. Значит ли это, что если в организации не установлен порядок ухода в отпуск, то и график отпусков не обязателен? Монюшко, менеджер по персоналу Согласно ст. Указанная очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников согласно ст. Утвержденный график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника График отпусков нельзя считать документом, разрабатываемым по усмотрению организации. Он является обязательным локальным нормативным актом, утверждаемым ежегодно не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года. Иной порядок определения очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусмотрен для отдельных категорий работников. Например, у работающих первый год право на использование отпуска возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Отпускной период таких работников не отражается в графике отпусков или включается в дополнение к графику по мере приема на работу новых работников. Каковы правила согласования графика отпусков? Воронеж В Инструкции по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, прилагаемой к постановлению Госкомстата России от График отпусков является сводным графиком. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работников. В многолетней практике работы кадровых служб по оформлению отпусков сложилась следующая технология разработки графика, которую можно признать рациональной. Структурные подразделения представляют в кадровую службу проекты графиков отпусков, на основании которых составляется сводный график. Из утвержденного сводного графика делаются выписки для структурных подразделений и под расписку передаются их руководителям. Работники структурных подразделений должны быть под расписку ознакомлены с графиком отпусков. В какой форме должен отражаться в графике отпусков период предоставления отпуска: Воронеж Это спорный вопрос. В самом постановлении Госкомстата России нет его единого решения. Организация может решать этот вопрос по своему усмотрению. Однако следует отметить, что сама 'природа' такого документа, как график отпусков, требует точной фиксации отпускного периода в виде даты, а не расплывчатой в виде месяца. Кроме того, при указании в графике точной даты в дальнейшем не требуется написание заявления об отпуске, т. При указании в графике только месяца обязательно требуется заявление работника для выявления конкретной даты начала отпуска, что увеличивает общее количество документов, необходимых для оформления отпуска. Инструкция по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. График отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. Унифицированная форма графика отпусков Т-7 В графах 6 и 7 употребляется термин 'дата' запланированная и фактическая Как можно внести исправление например, числа или буквы в уже готовый и подписанный приказ? Осипова, инспектор ОК Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утв. Однако сложившаяся практика издания и применения распорядительных документов свидетельствует о недопустимости внесения исправлений в подписанный руководителем приказ. Служба, ответственная за подготовку приказа, должна представлять на подпись руководителю проект распорядительного документа без помарок, исправлений и грамматических ошибок. Вносить исправления в уже подписанный руководителем приказ недопустимо. При обнаружении ошибок в приказе в момент подписания необходимо переписать приказ в исправленном виде. При выявлении существенных ошибок не грамматических, если грамматическая ошибка не привела к искажению смысла текста приказ должен быть отменен или заменен путем издания нового приказа. Можно ли выпускать приказы не по типовой форме, а в текстовом виде, если в тексте приказа учтены все требования? Киров Приказы по личному составу частично унифицированы по форме и содержанию и включены в Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. К таким приказам относятся приказы о приеме, переводе, увольнении, командировании, поощрении работников и предоставлении отпусков. Названное постановление Госкомстата России не имеет государственной регистрации, осуществляемой Минюстом России, в связи с чем многие практики считают его необязательным и не применяют, продолжая составлять текстовые приказы по указанным выше вопросам. Однако письмом Минюста России от Согласно постановлению Правительства РФ от Таким образом, кадровым службам следует переходить к использованию утвержденных Госкомстатом России форм приказов. К сожалению, органы статистики не унифицировали до настоящего времени все разновидности приказов по личному составу. Применение в работе службы кадров форм, утвержденных Госкомстатом России, существенно упрощает и ускоряет издание кадровых приказов, позволяет избежать ошибок и высвободить время для решения проблем управления персоналом. В то же время нельзя признать не имеющим юридической силы текстовой приказ по личному составу, если в нем учтены все требования к его форме бланк приказа, подпись руководителя, виза ознакомления работника и содержанию все необходимые сведения о работнике и условиях работы, отдыха, поощрения и основание для издания приказа. Обязательно ли вводить буквенные индексы в нумерации приказов по личному составу о поощрениях, о взысканиях? Можно ли использовать только цифры в обозначении номера приказа по личному составу? Щипкова, инспектор ОК АО 'Стеле' Порядок нумерации приказов по личному составу не регламентирован. В Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утв. Регистрационные индексы приказов по личному составу отличаются от регистрационных индексов приказов по основной деятельности Главное, что необходимо учитывать при нумерации приказов по личному составу, - это обязательность отличия их регистрационных индексов от индексов приказов по основной деятельности, которые оформляются секретарской службой. Для приказов по основной деятельности традиционно характерны цифровые индексы номера , т. Если приказов по личному составу очень много, например в окружной организации, то можно нумеровать все приказы отдельно, по разновидностям, применяя разные буквенные обозначения. Например, можно использовать обозначения 1п, 2п, Зп В небольших организациях, где кадровых приказов образуется немного, не требуется делить приказы по разновидностям. В то же время нумеровать все приказы по личному составу одинаково и подшивать в одно дело не допускается из-за различий в сроках хранения приказов данного вида. Буквенно-цифровая индексация кадровых приказов не является обязательной и единственно возможной Приказы должны быть разделены на две части: Срок хранения 5 лет имеют приказы: Остальные приказы по личному составу хранятся 75 лет. Для приказов с разными сроками хранения должны использоваться различные буквенные обозначения. В работе можно применять только цифровую индексацию приказов по личному составу, но с обязательным отличием ее от цифровой индексации приказов по основной деятельности. Постановлением Госстандарта России от Чем теперь руководствоваться при оформлении документации? До утверждения Госстандартом России нового ГОСТа на организационно-распорядительную документацию ОРД и регистрации его в Минюсте России при оформлении служебной документации следует пользоваться Типовой инструкцией по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утв. Федеральной архивной службой России Инструкция содержит основные требования к бланкам документов, составу реквизитов и их оформлению. Помимо правил оформления документов, здесь рассмотрены вопросы технологии их обработки и порядок хранения. При подготовке организационно-распорядительных документов необходимо также использовать альбом унифицированных форм ОРД, подготовленный специалистами ВНИИДАД в г. Требуется ли заверять специальной отметкой ксерокопии служебных документов? Влияет ли отсутствие такой отметки на юридическую силу ксерокопии? Ксерокопирование оригинала документа - один из способов получения дополнительных экземпляров документа, называемых копиями. Любая копия документа требует обязательного заверения для придания ей юридической силы. Особенно важна процедура заверения для копий, получаемых с помощью технических средств, т. В связи с этим незаверенная ксерокопия юридической силы не имеет. Копии документов заверяются по установленной форме, специальной отметкой о заверении копий. Отметка проставляется ниже реквизита 'Подпись' и включает: Рудакова В упрощенном виде, без указания должности заверителя и даты заверения, может быть заверена копия исходящего документа, остающаяся в организации. При пересылке или передаче копии документа в другую организацию или при выдаче ее на руки заверенную копию дополнительно удостоверяют печатью. Обучение Календарный план Образовательные программы Корпоративное обучение Мастер-классы Тренинги Авторы Архив мероприятий. МСФО Диплом ДипИФР Рус Вечернее обучение Повышение квалификации ДипИФР Самостоятельное обучение МСФО в России Трансформация в МСФО Пособия и материалы Аккредитация Стандарты МСФО. ИCФМ Об ИCФМ Календарь Финансовый менеджмент и финансовый анализ МСФО и Финансовый учет Учет затрат и себестоимости продукции Профессиональный внутренний аудитор Сертифицированный профессиональный внутренний аудитор Регистрация Программы ИСФМ. CPA Диплом по налогобложению РФ Программа курса Налогообложение РФ Экзамен CPA Налогообложение РФ Расписание курсов. Регистрация Общая информация о CPA Российская квалификация CPA. Аудиторам Ближайшие курсы Перечень программ Заявка ПОРЯДОК прохождения аудиторами обязательного обучения по программам повышения квалификации Об упрощенном порядке сдачи квалификационного экзамена. О компании О нас Лицензии Реквизиты Клиенты Партнеры. Санкт-Петербург Гостиницы Метрополитен Театры Музеи Мосты. Задачи тревел-менеджера… под силу роботу? Москва не намерена снижать темпы строительства. Сведения об образовательной организации. График отпусков в организации Документационное оформление деятельности кадровой службы Правильно ли я понимаю, что график отпусков обязателен для работника и работодателя только при наличии в организации установленного порядка ухода в отпуск? Монюшко, менеджер по персоналу. ЧОУ 'ИПП' входит в Группу компаний 'Институт проблем предпринимательства'. ЧОУ 'Институт проблем предпринимательства' , Санкт-Петербург, ул. Прогноз на 2 недели. ДипИФР рус CPA Архив Статьи Рассылки Сведения об образовательной организации. Делопроизводство в кадровой службе Версия для печати Андреева Валентина Ивановна Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия НОУ 'ИПП' добавлено: Группа компаний 'ИПП' ЧОУ 'ИПП' входит в Группу компаний 'Институт проблем предпринимательства' Контакты ЧОУ 'Институт проблем предпринимательства' , Санкт-Петербург, ул.
Как сделать ящик из коробки своими руками
Число найдем значение выражения
Построить дом по военной ипотеке
Документы предприятия службы
Где находится сигнал на шевроле авео
Как сварить суп пюре из шампиньонов
Права детей в социальной сфере
Приказы по личному составу - это какие приказы?
Гкб 31 как доехать на общественном транспорте
Обязательная кадровая документация
Днс самара аврора каталог товаров
Задачи предприятия определяются
Какая температура в геленджике сейчас