Приказ об упорядочении условий оплаты труда
Приказ об упорядочении условий оплаты трудаПриказ Министерства юстиции Российской Федерации от 25 января 2008 г. N 9 г. Москва 'Об упорядочении условий оплаты труда работников органов уголовно-исполнительной системы'
=== Скачать файл ===
Утверждать ежегодно размеры фонда оплаты труда работников органов уголовно-исполнительной системы, предусматривая дополнительно средства на выплату в расчете на год:. Учитывать районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, а также процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенные нормативными правовыми актами Российской Федерации. Индексировать повышать должностные оклады работников органов уголовно-исполнительной системы, утвержденные настоящим приказом, в размерах и сроки, предусмотренные для федеральных государственных гражданских служащих. Оставлять экономию фонда заработной платы фонда оплаты труда в распоряжении органа уголовно-исполнительной системы и использовать его в текущем году на премирование, выплату установленных надбавок и оказание материальной помощи. Не применять условия оплаты труда, предусмотренные приказом, в отношении лиц из числа работников органов уголовно-исполнительной системы, должностной оклад которых устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. Управления Федеральной службы исполнения наказаний по федеральным округам. Главные управления Федеральной службы исполнения наказаний по субъектам Российской Федерации. Управления Федеральной службы исполнения наказаний по субъектам Российской Федерации. Отделы Федеральной службы исполнения наказаний по субъектам Российской Федерации. Схема должностных окладов работников органов уголовно-исполнительной системы. Наименование органа и должностей. Раздел I Управления Федеральной службы исполнения наказаний по федеральным округам. Бухгалтер 1 категории, инженер 1 категории, экономист 1 категории, механик 1 категории, энергетик 1 категории, юрисконсульт 1 категории, агроном 1 категории, ветеринарный врач 1 категории, зоотехник 1 категории и другие специалисты 1 категории. Бухгалтер 2 категории, инженер 2 категории, экономист 2 категории, механик 2 категории, энергетик 2 категории, юрисконсульт 2 категории, агроном 2 категории, ветеринарный врач 2 категории, зоотехник 2 категории и другие специалисты 2 категории, старший инспектор. Бухгалтер, инженер, экономист, механик, энергетик, юрисконсульт, агроном, ветеринарный врач, зоотехник и другие специалисты. Машинистка 2 категории, секретарь-машинистка, экспедитор. Раздел II Главные управления Федеральной службы исполнения наказаний по субъектам Российской Федерации. Раздел III Управления Федеральной службы исполнения наказаний по субъектам Российской Федерации. Раздел IV Отделы Федеральной службы исполнения наказаний по субъектам Российской Федерации. Положение об исчислении стажа работы работников органов уголовно-исполнительной системы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет. Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажа работы работников органов уголовно-исполнительной системы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют все работники, содержащиеся в штатах органов уголовно-исполнительной системы, в том числе принятые на работу по совместительству. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:. О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год. Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы службы в:. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, кроме того, включаются периоды военной службы, службы работы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и периоды службы в органах внутренних дел, федеральных органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах. При этом один день военной службы по призыву в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указами Президента Российской Федерации засчитывается за два дня работы. Военная служба включается в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет при условии, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу поступления в образовательное учреждение не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва. Периоды работы службы , включаемые в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются. Решением руководителя органа уголовно-исполнительной системы по согласованию с довольствующим финансовым органом и соответствующим органом труда и заработной платы стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, кроме периодов работы, установленных 5 - 7 пунктами настоящего Положения, в порядке исключения могут включаться иные периоды работы службы , опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится приказом за подписью руководителя органа уголовно-исполнительной системы на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа работы. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет. Стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки за выслугу лет, и размер выплачиваемой им надбавки за выслугу лет к должностному окладу устанавливается комиссиями далее - комиссия по установлению стажа работы, создаваемыми в органах уголовно-исполнительной системы, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников. Комиссии создаются приказами за подписью руководителей органов уголовно-исполнительной системы в составе заместителя руководителя председатель и начальника финансового органа главного бухгалтера , начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, председателя организации профсоюза профорганизатора. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы периодов военной службы и или службы. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетной книжкой, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается. Решение комиссии оформляется Протоколом приложение , который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью органа уголовно-исполнительной системы. Выписки из решения комиссии выдаются в трех экземплярах: Контроль за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой работникам, возлагается на кадровые службы. Жалобы на решение комиссии рассматриваются комиссиями вышестоящих организаций по подчиненности. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам органов уголовно-исполнительной системы. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты работникам органов уголовно-исполнительной системы ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы далее - надбавка. Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников. На выплату надбавки работникам органов уголовно-исполнительной системы далее - органы при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере 8,5 должностных окладов по всем должностям, предусмотренным штатами этих органов. Надбавка может устанавливаться работникам органов на год или на определенный срок месяц, квартал. Руководители органов по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе уточнять и конкретизировать критерии установления надбавки применительно к конкретному вкладу работника в решение задач, выполняемых этими органами и их структурными подразделениями. Размер надбавки каждому работнику устанавливается приказом за подписью руководителя органа от 50 до процентов должностного оклада в месяц. Конкретный размер надбавки может устанавливаться в процентах к должностному окладу или в твердой сумме рублях с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемой всем работникам в течение года надбавки не превышала размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда. Кроме того, в приказе за подписью руководителя органа указываются основания критерии для установления надбавки конкретному работнику этого органа и период ее выплаты. Включение в годовой фонд оплаты труда в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения средств на выплату надбавки по всем штатным должностям работников органов не является основанием для установления этой надбавки всем работникам, поскольку указанная надбавка является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада этих работников соответствия установленным критериям в успешное выполнение задач, стоящих перед органом и его структурным подразделением. Руководителем органа по согласованию с выборным профсоюзным органом работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушении работником трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты работнику является приказ за подписью руководителя органа с указанием причин. Надбавка исчисляется из оклада по основной должности с учетом районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных местностях. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Руководители органов организуют учет использования средств, выделенных на выплату надбавки. Положение о премировании работников органов уголовно-исполнительной системы. Премирование по результатам работы работников органов уголовно-исполнительной системы далее - органы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях. На премирование работников при утверждении размера фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов 25 процентов должностного оклада в расчете на месяц по всем должностям, комплектуемым лицами из числа гражданского персонала и предусмотренным штатом и примечаниями к штату органа. Премирование работников производится, как правило, по результатам работы за месяц квартал. Руководители органов по согласованию с выборными профсоюзными органами вправе в коллективных договорах или положениях о премировании, разрабатываемых в соответствии с настоящим Положением, уточнять и конкретизировать показатели премирования применительно к задачам, выполняемым органами и их структурными подразделениями, а также конкретным должностным обязанностям работников. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед органом и его структурными подразделениями. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается. При этом общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату. Основанием для выплаты премии является приказ за подписью руководителя органа с указанием конкретного ее размера в рублях каждому работнику. По решению руководителя органа работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности работа по вакантным должностям фактически выполнялась. Выплата премии производится за фактически отработанное время. Премии выплачиваются одновременно с денежным содержанием заработной платой за истекший период и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством. Денежные средства, предусмотренные утвержденным годовым фондом оплаты труда на премирование работников, уменьшаются на суммы премий, включенные в состав среднего заработка. Руководители органов организуют учет использования средств, выделенных на премирование персонала. Порядок выплаты материальной помощи работникам органов уголовно-исполнительной системы. Работникам органов уголовно-исполнительной системы далее - органы ежегодно по их заявлению оказывается материальная помощь в размере 2 должностных окладов. При определении суммы материальной помощи в расчет принимаются оклады денежного содержания, получаемые на день оказания материальной помощи без учета повышений, не образующих новых окладов по должностям. При оказании материальной помощи работникам, допущенным в установленном порядке к временному исполнению вакантных должностей, в расчет принимаются оклады по этим должностям. Материальная помощь не оказывается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске. В случае смерти работника материальная помощь если она не была оказана непосредственно ему в году его смерти выплачивается супруге супругу , а при ее его отсутствии - проживающим совместно с ней ним совершеннолетним детям или законным представителям опекунам, попечителям либо усыновителям несовершеннолетних детей инвалидов с детства независимо от возраста , а также лицам, находящимся на иждивении работников, или родителям в равных долях, если работники не состоят в браке и не имеют детей. Упорядочены условия оплаты труда работников органов уголовно-исполнительной системы УИС путем определения процедур исчисления стажа работы работников для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работ, премирования, а также выплаты им материальной помощи. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы может быть установлена на год или определенный срок. Основными показателями премирования являются результаты работы органа и его структурных подразделений, успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей, разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда. Все вышеназванные выплаты определяются с учетом отдельных оснований их предоставления, а также некоторых критериев, которым должны отвечать работники органов УИС. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования. В настоящий документ внесены изменения следующими документами:. Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа. Заказать документ Получить доступ к системе ГАРАНТ. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение. Система ГАРАНТ выпускается с года. Компания 'Гарант' и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект. N 9 'Об упорядочении условий оплаты труда работников органов уголовно-исполнительной системы' с изменениями и дополнениями утратил силу. С изменениями и дополнениями от: Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах: Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет 5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы службы в: В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается: Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет Контроль за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет Основными критериями для установления надбавки являются: Основными показателями премирования являются: Текст документа на сайте мог устареть Вы можете заказать актуальную редакцию полного документа и получить его прямо сейчас. Или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня Заказать документ Получить доступ к системе ГАРАНТ 1 документ в сутки бесплатно До 55 млн документов бесплатно на 3 дня Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение. Введите адрес электронной почты: Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня! Стенографистка 1 категории, инспектор.
Работа силы механическая работа 10 класс презентация
Задачи по теме учет основных средств
To be delay on the way перевод
Таблицыпо математике 1 класс школа россии