Приказ о создании комиссии по трудовым спорам
Приказ о создании комиссии по трудовым спорамСкачать файл - Приказ о создании комиссии по трудовым спорам
В связи с этим комиссия по трудовым спорам в организациях может Инициатива создания КТС может исходить как от работодателя, так и работников Представители работодателя назначаются приказом распоряжением. Скачать образец предложения о создании комиссии по трудовым спорам. Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Предусмотренное нормами ТК создание КТС является правом, а не Примерная форма приказа о назначении представителей в состав. Отдел образования Администрации Белозерского района. Муниципальное казенное образовательное учреждение. Создать комиссию по трудовым спорам в название организации сроком на 1 год. Главному бухгалтеру ФИО при начислении заработной платы членам комиссии руководствоваться данным приказом. Считать утратившим силу приказ от Возложить функцию контроля за. Состав комиссии по трудовым спорам помещается на видном месте для сведения Администрация своим приказом назначает работника, на которого. В некоторых организациях, так или иначе, возникают споры между руководителем и сотрудником, которые можно решить в досудебном порядке. Из этой статьи вы узнаете, что такое комиссия по трудовым спорам, как правильно ее создать, и кто может в нее войти. Образцы документов КТСОбразцы документов, регулирующих деятельность комиссии по трудовым спорам КТС на предприятии. Образец приказа о создании КТС скачать Образец протокола организационного заседания КТС скачать Макет положения КТС скачать Образец заявления в КТС скачать Образец протокола заседания КТС по рассмотрению трудового спора скачать Образец решения КТС скачать Образец удостоверения КТС скачать. Как создать комиссию по трудовым спорам? Примеры оформления приказа о создании КТС, протокола общего. Приказ о создании комиссии образец бланк. Комиссионно рассматриваются вопросы, например, о проведении экспертизы, аттестации, списание материалов, расследование несчастного случая, при трудовых спорах, при аттестации работников, либо при решении. О создании комиссии по трудовым спорам. Создать комиссию по трудовым спорам в количестве 4 человек в составе: Образцы документов, регулирующих деятельность комиссии по трудовым спорам КТС на предприятии. Образец приказа о создании КТС скачать. Создать комиссию по трудовым спорам ГБОУ школы О создании комиссии по трудовым спорам. Предоставить комиссии по трудовым спорам помещение с необходимой оргтехникой. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et duo dolores et ea rebum. Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod. You can do it, too! Sign up for free now at https: Home Blog About Contact. Образец приказа о выделении представителей нанимателя в КТС Для создания в организации комиссии по трудовым спорам по разрешению. Приказ О Создании Комиссии По Трудовым Спорам Образец В Доу В связи с этим комиссия по трудовым спорам в организациях может Инициатива создания КТС может исходить как от работодателя, так и работников Представители работодателя назначаются приказом распоряжением. About Privacy Policy Sitemap. Log in Log out Edit. Jimdo You can do it, too!
Приказ о создании комиссии по трудовым спорам. О разработке ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ в МКОУ «Светлодольская СОШ»
Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Написал 38 сообщений Написать личное сообщение Репутация: Чтобы оценивать темы, необходимо зарегистрироваться. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. SMITH \[e-mail скрыт\] Беларусь, Жлобин. Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее? Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос! Написал 9 сообщений Написать личное сообщение Репутация: О представителях в состав примирительной комиссии. Направить в состав комиссии по трудовым спорам следующих представителей: Уполномочить указанных представителей представлять интересы профсоюза по вопросам разрешения индивидуальных трудовых споров в соответствии с законодательством. Татьяна Клещенок, трудовой арбитр по г. Минску Республиканского трудового арбитража. Доверенность выдана сроком на 1 год. Порядок создания комиссии по трудовым спорам 1. Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Персональный состав КТС может быть определен совместным решением нанимателя и профсоюза приложение 3. Члены КТС назначаются и выделяются на весь срок полномочий комиссии. При выбытии отдельных членов КТС они заменяются другими в установленном настоящим Положением для их назначения выделения порядке. По решению общего собрания профсоюзной организации возможен досрочный отзыв члена КТС - представителя профсоюза, если выявится его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно ответственное отношение к участию в работе КТС. Полномочия членов КТС подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке нанимателем и председателем профкома приложение 4. Организация работы комиссии по трудовым спорам 2. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется нанимателем. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны. Расходы по привлечению специалистов оплачиваются нанимателем по предложению КТС. В отношении работников - членов КТС в период осуществления их полномочий не допускается понижение должностного оклада тарифной ставки и расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных пп. Членам КТС предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе указанной комиссии включая время подготовки к заседаниям, их проведения, вынесения решения. Компетенция комиссии по трудовым спорам 3. Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и иными законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения. Работник, не являющийся членом профсоюза, имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд. Бывшие работники нанимателя имеют право на обращение с заявлением в КТС, если их требования основаны на трудовых отношениях с данным нанимателем. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам 4. Работники могут обращаться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Заявления работников подлежат обязательной регистрации в журнале, в котором фиксируется ход рассмотрения споров и их исполнение приложение 5. Прием заявлений в КТС производится секретарем приемной руководителя. Заявление работника в КТС должно содержать: Комиссия по трудовым спорам обязана принять заявление работника, в т. Если будет установлено, что срок пропущен работником без уважительных причин, то КТС отказывает в удовлетворении заявленных им требований. Если срок для обращения в КТС пропущен по уважительным причинам, комиссия вправе его восстановить. Обязанность доказывания уважительности причин пропуска срока лежит на работнике. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в дневный срок. О времени рассмотрения спора КТС извещает работника и нанимателя в письменной форме не менее чем за один день. Комиссия по трудовым спорам рассматривает трудовой спор в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. При неявке работника на заседание КТС рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь. Невозможность явки работника на заседание КТС вследствие выполнения им трудовой функции считается уважительной причиной. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов и представителей профсоюза. По требованию КТС наниматель обязан представлять необходимые расчеты и документы. Работник вправе потребовать проведения заседания КТС в нерабочее время. После открытия заседания КТС избираются председатель и секретарь. Председатель объявляет, какой спор подлежит рассмотрению, состав комиссии, проверяет присутствие работника, полномочность его представителей. Если заявлен отвод одному из членов КТС, вопрос об удовлетворении отвода рассматривается и разрешается другими членами комиссии. Решение об отводе принимается простым большинством голосов. Если отвод заявлен всем или большинству членов КТС, участвующих в заседании, он разрешается персонально по каждому члену всем составом комиссии решение принимается простым большинством голосов. Заявление об отводе и решение КТС об этом должны быть мотивированными. Члены КТС, в отношении которых удовлетворено заявление об отводе, заменяются другими, назначенными выделенными в установленном настоящим Положением порядке представителями нанимателя или профсоюза соответственно. Рассматривая спор по существу, КТС сначала заслушивает объяснения работника его представителя по поводу заявленных им требований. Затем заслушиваются специалисты, свидетели, иные лица, вызванные для участия в рассмотрении спора. На заседании КТС ведется протокол приложение 6. Протокол подписывается председателем и секретарем комиссии. Стороны спора их представители вправе знакомиться с протоколом и в течение 3 рабочих дней со дня его подписания могут подать письменные замечания на протокол с указанием на допущенные в нем неправильности или его неполноту. Комиссия по трудовым спорам обязана приложить замечания сторон к протоколу своего заседания. Вынесение решения комиссии по трудовым спорам 5. Рассмотрев трудовой спор, КТС принимает решение приложение 7 по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза. В решении КТС указываются: Решение КТС должно быть мотивировано, содержать вывод об удовлетворении заявленных работником требований или об отказе в их удовлетворении полностью или частично ; указание на то, какие действия обязаны совершить стороны спора. В решении об удовлетворении денежных требований указывается точная сумма, причитающаяся к выплате. Принятые КТС решения не могут ею пересматриваться. Если в процессе исполнения решения между сторонами спора возникают разногласия по поводу толкования решения, КТС вправе вынести дополнительное решение, разъясняющее первое. Копии решения КТС в 3-дневный срок со дня его принятия вручаются работнику и нанимателю. О дате вручения копий делается отметка в журнале регистрации заявлений указывается точная дата вручения и подписи сторон спора, получивших решения. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам 6. Решение КТС подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением подп. Решение КТС по рассмотрению трудовых споров, указанных в ст. Если наниматель задержал исполнение такого решения, то за время задержки со дня вынесения решения по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке. В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок подп. При этом удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились с заявлением о разрешении трудового спора в суд. В удостоверении указываются наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору; даты принятия решения и выдачи удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по существу спора резолютивная часть. Удостоверение заверяется подписями председателя и секретаря КТС. На основании выданного и предъявленного не позднее 3-месячного срока в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. При пропуске работником установленного 3-месячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения спора в суд 7. Решение КТС может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в дневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам. Назначить в состав комиссии по трудовым спорам следующих работников: Минск Избрано в состав КТС: Минск Комиссия по трудовым спорам в составе: Настоящее решение может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в десятидневный срок со дня вручения копии решения. Создать комиссию по трудовым спорам в следующем составе: Настоящее удостоверение имеет силу исполнительного листа и может быть предъявлено к исполнению не позднее 3-месячного срока со дня его выдачи ст. Рассмотрение трудовых споров в КТС. Это не лишает работника права обжаловать действия нанимателя в прокуратуру, департамент государственной инспекции труда, профсоюзы. Вместе с тем только решения КТС и суда, принятые по конкретному трудовому спору и не исполненные в добровольном порядке, подлежат принудительному исполнению специальными должностными лицами - судебными исполнителями суда, требования которых по исполнению решений являются обязательными для юридических лиц и граждан, в т. Первоначально трудовой спор должен рассматриваться в КТС, созданной в организации по месту работы работника. При несогласии работника либо нанимателя с решением КТС или если члены не пришли к соглашению, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд. Вместе с тем ст. Например, споры о восстановлении работника на работе, о возмещении нанимателем причиненного работнику материального ущерба и др. В случае отсутствия в организации КТС работник также обращается непосредственно в суд за разрешением спора. В порядке, предусмотренном ТК, рассматриваются споры между работником и нанимателем, вытекающие именно из трудовых правоотношений. Другие споры, например об оплате за проживание в ведомственном общежитии, не являются трудовыми, поскольку они нормами трудового права не регулируются. Для некоторых категорий работников установлен особый порядок рассмотрения трудовых споров. К таким работникам, в частности, относятся граждане РБ, работающие в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь. В разрешении трудовых споров между этими работниками и нанимателем участвует республиканский орган государственного управления в области иностранных дел, а защиту трудовых и связанных с ними прав этих работников осуществляет республиканский орган государственного управления в области иностранных дел совместно с республиканским органом государственного управления по труду в порядке, определяемом Правительством РБ. Вместе с тем исходя из гарантированного ст. Споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений по решению их органов подлежат рассмотрению в соответствии с уставами данных объединений и действующим законодательством. Порядок рассмотрения споров государственных служащих установлен Законом РБ от Согласно части второй ст. В то же время необходимо отметить, что законодательные акты, устанавливая право работников на обращение в вышестоящие органы для рассмотрения трудовых споров, не определяют процедуру рассмотрения споров этими органами. Создание и порядок работы комиссии по трудовым спорам Предусмотренное нормами ТК создание КТС является правом, а не обязанностью сторон коллективных трудовых отношений нанимателя и профсоюза. С другой стороны, создание КТС возможно в любой организации независимо от формы собственности при наличии в ней профсоюза. Также КТС может создаваться в структурных подразделениях организации. Вопрос ее создания, а также компетенция комиссии определяются письменным соглашением между профсоюзом и нанимателем либо коллективным договором. Комиссия создается сроком на один год из равного числа представителей профсоюза и нанимателя. Общее количество членов КТС определяется по соглашению между нанимателем и профсоюзом в зависимости от численности работников, частоты обращений и т. Если в организации действуют два или более профсоюза, то все профсоюзы должны участвовать в формировании КТС. В данном случае возможны два варианта: В последнем случае конкретный спор будет рассматривать комиссия, включающая в свой состав представителей того профсоюза, членом которого является обратившийся работник. Наниматель назначает своих представителей в состав КТС приказом руководителя, а профсоюз выделяет своих представителей решением профкома. Членом КТС от профсоюза может быть любой работник - член данного профсоюза. Полномочия представителей сторон должны быть подтверждены доверенностями, выданными в установленном порядке, то есть подписанными соответственно руководителями направивших их сторон. Подписи должны быть удостоверены печатями соответственно предприятия и профсоюза. В то же время нельзя не отметить, что требование законодательства о выдаче представителям сторон доверенностей, на наш взгляд, является лишним, так как персональный состав КТС оговорен в приказе руководителя и постановлении профкома, а компетенция комиссии четко прописана в части второй ст. В каждом заседании комиссии должно участвовать равное количество представителей от каждой стороны например, по три человека от нанимателя и от профсоюза. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании выполняются поочередно представителями сторон. Например, на одном заседании обязанности председателя КТС выполняет представитель профсоюза, а обязанности секретаря - представитель нанимателя. На следующем заседании КТС, наоборот, роль председателя передается представителю нанимателя, а обязанности секретаря - представителю профсоюза. На одном и том же заседании обязанности председателя и секретаря не могут выполнять представители одной стороны. Комиссия, если она создана в организации, является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих между работником и нанимателем, кроме тех, для которых установлен иной порядок их рассмотрения, например рассматриваемых непосредственно судом. В КТС также не могут разрешаться вопросы, которые определяются нанимателем самостоятельно либо по соглашению с профсоюзом, например заключение или изменение коллективного договора, установление норм труда, должностных окладов, тарифной ставки 1-го разряда и т. Указанный перечень вопросов не является исчерпывающим. Комиссия может рассматривать также споры: Работнику, не являющемуся членом профсоюза, предоставлено право выбора - обратиться за разрешением трудового спора в КТС или суд. Суд не вправе отказать такому работнику в принятии заявления в связи с несоблюдением предварительного внесудебного порядка разрешения спора. С другой стороны, и КТС не вправе отказать работнику в рассмотрении спора по причине того, что работник не является членом профсоюза. Право на обращение в КТС имеет только работник. Нанимателю такое право не предоставлено. Заявления в комиссию должны приниматься от всех работников, которые находились или находятся в трудовых отношениях с нанимателем. Право на обращение в КТС имеют и уволившиеся работники, если их требование основано на отношениях, возникших до прекращения трудового договора. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. Законом не установлено, на кого возлагается обязанность по регистрации таких заявлений. Поэтому целесообразно в организации разработать положение о КТС и порядке разрешения индивидуальных трудовых споров. Форма и содержание заявления работника в КТС законодательством не установлены. Заявление может подаваться в КТС как в письменном виде, так и путем устного обращения работника в комиссию. В последнем случае содержание требования записывается в специальном журнале. В письменном заявлении следует указать наименование комиссии и название организации, в которую направляется заявление; фамилию, имя, отчество заявителя; место его работы и должность; местожительство; суть спора. В конце заявления ставится личная подпись обратившегося гражданина. Комиссия не имеет права отказать работнику в приеме заявления даже в том случае, если трудовой спор не подведомствен КТС. Заявление изучается комиссией и по нему выносится решение об отказе в рассмотрении спора. Отказ в приеме заявления допускается только в том случае, если данный спор уже являлся предметом рассмотрения КТС и по нему вынесено решение либо комиссия не пришла к соглашению. Не вправе отказать КТС в принятии заявления по мотивам пропуска срока исковой давности установленного законом срока для защиты судом или иным другим компетентным органом права по иску лица, право которого нарушено. При пропуске срока для обращения в КТС члены комиссии должны выяснить причины пропуска и в зависимости от них принять решение о восстановлении срока или об отказе в его восстановлении. Данный вопрос решается в каждом конкретном случае с учетом всех доводов работника о причинах, которые повлекли за собой несвоевременное обращение за защитой нарушенного права. Уважительной причиной считается болезнь, препятствовавшая работнику своевременно обратиться в КТС. Не является уважительной причиной незнание работником законодательства о труде, обращение его в различные инстанции за защитой своего права, поскольку это не мешало ему обратиться в КТС. Комиссия извещает работника, подавшего заявление, и нанимателя о дате и времени рассмотрения трудового спора. Спор рассматривается в присутствии обратившегося работника. Рассмотрение трудового спора в отсутствие работника допускается только при наличии его письменного заявления с просьбой о рассмотрении спора без него. При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительной причины комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения. Однако это не лишает работника права в пределах установленного законодательством срока подать заявление вновь. Комиссия вправе вызывать на свое заседание свидетелей, специалистов, представителей различных общественных организаций. По требованию комиссии наниматель обязан представить необходимые расчеты и документы. На заседании КТС ведется протокол, в котором должен быть указан состав комиссии кто - от нанимателя, кто - от профсоюза , краткое содержание требований работника, объяснения лиц, заслушанных на заседании КТС, содержание решения по рассматриваемому спору. Ведет протокол секретарь комиссии. Протокол подписывают председатель и секретарь. Решение комиссии по трудовым спорам Законом определен дневный срок для рассмотрения спора КТС. В результате рассмотрения спора по существу КТС принимает решение. В соответствии с частью первой ст. В данной норме закона акцент сделан не на соглашение между членами комиссии, а на соглашение между представителями сторон нанимателя и профсоюза. Поэтому для принятия решения КТС необходимо его одобрение большинством представителей как со стороны нанимателя, так и со стороны профсоюза. Например, если КТС состоит из шести человек по три представителя от нанимателя и профсоюза , решение считается принятым, если за него проголосовало хотя бы по два представителя от нанимателя и от профсоюза, то есть четыре человека. Для исключения случаев равного разделения голосов при голосовании число представителей, направляемых в КТС каждой из сторон, должно быть нечетным и, как правило, не менее трех человек. Комиссия по трудовым спорам при рассмотрении конкретного спора может вынести одно из следующих решений: Мотивированность решения означает обоснование его нормами действующего законодательства, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, а также соответствие действительным обстоятельствам дела, установленным комиссией в ходе рассмотрения спора. Решение должно быть изложено четко и ясно, чтобы не возникло затруднения при его исполнении. В решении по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику. Решение КТС имеет обязательную силу и утверждению нанимателем или профсоюзом не подлежит. Подписывается оно председателем и секретарем соответствующего заседания. Копии решения КТС в 3-дневный срок вручаются работнику и нанимателю. Данное решение наниматель или работник могут обжаловать в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения. Основания и мотивы обращения в суд могут быть различными например, несогласие с размером подлежащих взысканию денежных сумм и др. Срок исполнения решения КТС установлен ст. Решение подлежит исполнению нанимателем не позднее 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование. Срок начинает течь с момента вручения нанимателю копии решения КТС, вынесенного по конкретному трудовому спору. Решение КТС о восстановлении на прежней работе работника, который незаконно был переведен, подлежит н. Muna \[e-mail скрыт\] Беларусь, Минск. Написал сообщения Написать личное сообщение Репутация: Работаю работу на работе. ВячеслаВ \[e-mail скрыт\] Беларусь, Витебск. Екатерина \[e-mail скрыт\] белорусь, г. Написал 1 сообщение Написать личное сообщение Репутация: Еще одна Анна \[e-mail скрыт\] Беларусь, Витебск. Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Правила форума Фотогалерея Расширенный поиск по форуму Список пользователей Найти темы без ответов Подписанные темы Избранные темы Все мои сообщения Темы по рейтингу Темы по сообщениям FAQ кадровика Ответы на популярные вопросы. Принимаете ли вы работников по договору аутсорсинга? Да Нет Посмотреть результаты. Изменялся ли размер заработной платы на вашем предприятии в последний год? Да, снижался Нет, остался на прежнем уровне Да, повышался Посмотреть результаты. Опрос для работников офиса. Разработаны ли в вашем офисе правила охраны труда? Да, и все работники прошли необходимый инструктаж Есть инструкция по охране труда в офисе, которую никто их не читал Нет, зачем это нужно? Как вы считаете, HR, в принципе, публичная персона? Да Нет Кому как хочется Посмотреть результаты. Необходим ли белорусскому рынку рейтинг влиятельности HR-ов? Да, конечно Нет, у нас публичных очень мало Опять все будет куплено Посмотреть результаты. Какой из критериев влиятельности HR-а вы считаете ключевым? Популярность в HR-среде среди коллег Публичность выступления на конференциях, публикации в СМИ, активность в сети Компания, в которой работает HR Посмотреть результаты. Базовая арендная величина 15,20 руб. Бюджет прожиточного минимума ,82 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 31,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике ,20 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих ,20 руб. Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: SMITH \[e-mail скрыт\] Беларусь, Жлобин Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы. Что нужно сделать, написать приказ от имени нанимателя в котором указать, что для решения трудовых споров создается комиссия, а в приказе должны быть указаны и представители от профсоюза, а согласовывать такой приказ с профсоюзом надо, а как оформить полномочия сторон, как оформить доверенность и кто ее должен подписывать представителям нанимателя и представителям профкома. Помогите, срочно надо горю, ни разу не сталкивалась с такими вопросами. Здесь, я думаю, Вы найдете ответы на свои вопросы. Минску Республиканского трудового арбитража Свиток: Muna \[e-mail скрыт\] Беларусь, Минск Написал сообщения Написать личное сообщение Репутация: Разъясните мне, пожалуйста, если у нас в организации нет профсоюза, как нам создать комиссию по трудовым спорам? ВячеслаВ \[e-mail скрыт\] Беларусь, Витебск Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Если нет профсоюза соответственно и создать комиссию по трудовым спорам вы не можете Статья Комиссия по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в случаях, предусмотренных коллективным договором, комиссии по трудовым спорам могут создаваться в подразделениях организаций. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями сторон. Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется нанимателем. Здравствуйте помогите матери одиночке должностной оклад составляет план графика работы составляет часов всего отработано а начислено это как за пол ставки я так понимаю значит и работать я должна была не восемь а четыре часа в день куда мне обратится за помощью чтобы мне вернули деньги за переработку или часы отработанные. Как они это объясняют? Еще одна Анна \[e-mail скрыт\] Беларусь, Витебск Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: А нарушения трудовой дисциплины у вас были? Если нет, то вам должны были доплатить до минимальной заработной платы. Часовая ставка проиндексированная - руб. Ваши часов умножайте на - руб.
Приказ О Создании Комиссии По Трудовым Спорам Образец
Вход на сайт
Ориджин где найти код продукта