Приказ о проведении нормирования труда в учреждении

Внедрение системы нормирования труда в учреждении

=== Скачать файл ===

Главному специалисту Комитета культуры и искусства в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять информацию о проделанной работе в Министерство культуры Омской области. Основные цели и задачи нормирования труда в государственном муниципальном учреждении…………………………………………… Нормативные материалы и нормы труда, применяемые в государственном муниципальном учреждении…………………. Организация разработки и пересмотра нормативных материалов по нормированию труда…………………………………………………………7. Порядок согласования и утверждения нормативных материалов по нормированию труда…………………………………………………………9. Порядок проверки нормативных материалов для нормирования труда на соответствие достигнутому уровню техники, технологии, организации труда ………………………………………………. Порядок внедрения нормативных материалов по нормированию труда в учреждении…………………………………………….. Настоящее положение устанавливает систему нормативов и норм, на основе которых реализуется функция нормирования труда, содержит основные положения, регламентирующие организацию нормирования труда, а так же устанавливает порядок проведения нормативно - исследовательских работ по труду в государственном муниципальном учреждении…………………… Процесс внедрения на ограниченный тестовый период результатов проведённых работ нормативных материалов, норм труда в целях анализа и изучения их влияния на трудовой процесс осуществляемую деятельность в условиях приближенных к реальным фактическим и результативность учреждения. Технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда. Нормы на повторяющиеся операции, установленные на период освоения тех или иных видов работ при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда. Временные нормы устанавливают на срок до трёх месяцев и по истечении этого срока их заменяют постоянными нормами. Необходимый и закономерный процесс, требующий соответствующей организации контроля на уровне учреждения и его подразделений. Объясняется это стремлением работодателя повысить эффективность использования трудового потенциала работников, изыскать резервы, учесть любые возможности для повышения эффективности. Относительная величина, определяющая необходимое время для выполнения конкретной работы в конкретных организационно-технических условиях; показатель напряжённости - отношение необходимого времени к установленной норме или фактическим затратам времени. Количество труда, которое необходимо затратить на качественное оказание услуг в определённых организационно-технических условиях. Количество объектов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации обслуживают в течение единицы рабочего времени в определённых организационно - технических условиях. Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен руководить один руководитель. Типовая норма обслуживания устанавливается по среднему показателю для однородных рабочих мест. Установленная численность работников определённого профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных функций, оказания услуг, выполнения определенного объема работ в определённых организационно - технических условиях. Нормированные задания разрабатываются на основе действующих норм затрат труда и могут содержать индивидуальные и коллективные затраты труда, устанавливаемые с учётом заданий по повышению производительности труда и экономии материальных ресурсов. Эти задания устанавливаются исходя из имеющихся на каждом рабочем месте возможностей. Поэтому нормированные задания в отличие от норм затрат труда могут устанавливаться только для конкретного рабочего места и с учётом только ему присущих особенностей и возможностей мобилизации резервов повышения эффективности труда. Нормы труда, при установлении которых неправильно учтены организационно-технические и другие условия или допущены неточности при применении нормативов по труду и проведении расчётов. Нормативные материалы по труду, устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер внеплановые, аварийные, случайные и другие работы, не предусмотренные технологией , и действуют, пока эти работы выполняются, если для них не введены временные или постоянные нормы. Норма, установленная аналитическим методом нормирования и предусматривающая наиболее полное и эффективное использование рабочего времени. Нормы труда на работах, трудоёмкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, увеличения объёмов работ, роста профессионального мастерства и совершенствования навыков работников. Нормативные материалы по труду, которые используются для нормирования труда работников, занятых выполнением работ по одинаковой технологии в аналогичных организационно-технических условиях в различных отраслях экономики. Нормативные материалы по труду, разработанные и утверждённые в учреждении. Иные понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Главной задачей нормирования труда в учреждении является установление обоснованных, прогрессивных показателей норм затрат труда в целях роста совокупной производительности и повышения эффективности использования трудовых ресурсов. При отсутствии межотраслевых и отраслевых норм труда предприятия разрабатывают местные нормы труда. Тарификация работ и определение квалификационных требований к работникам производятся в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации. Они могут быть расчетными и опытно - статистическими. Опытно-статистические нормы устанавливаются на основе экспертной оценки специалиста по нормированию труда, которая базируется на систематизированных данных о фактических затратах времени на аналогичные работы за предыдущий период времени. Срок действия временных норм не должен превышать трех месяцев на часто повторяющихся работах , а при длительном процессе - на период выполнения необходимых работ. Ответственные за нормирование лица несут персональную ответственность за правильное обоснованное установление временных норм труда. Учёт психофизиологических факторов необходим для выбора оптимального варианта трудового процесса, протекающего в благоприятных условиях с нормальной интенсивностью труда и рационального режима труда и отдыха в целях сохранения здоровья работающих, их высокой работоспособности и жизнедеятельности. К социальным факторам относятся и некоторые характеристики организации производства и труда - это содержательность и привлекательность труда и т. Указанные процедуры проводятся на этапе предварительного изучения организационно- технических и других условий выполнения работ. Нормы затрат труда могут быть установлены двумя методами: Этот метод применяется в исключительных случаях при нормировании аварийных или опытных работ. Об установлении временных и разовых норм работники должны быть извещены до начала выполнения работ. Устаревшие и ошибочно установленные нормы подлежат пересмотру. Пересмотр устаревших норм осуществляется в сроки, устанавливаемых руководством учреждения. Пересмотр осуществляется через каждые 5 лет с даты утверждения. Порядок проверки нормативных материалов для нормирования труда на соответствие достигнутому уровню техники, технологии, организации труда. На работы, не охваченные новыми нормативными материалами, устанавливаются местные обоснованные нормы времени, рассчитанные методами нормирования труда. Методические рекомендации по нормированию труда на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. Типовые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в государственных муниципальных учреждениях. Типовые нормативы времени на работы, выполняемые экономистами по финансовой работе в государственных муниципальных учреждениях. Типовые нормативы численности работников юридических служб в государственных муниципальных учреждениях. Типовые нормативы времени на работы по управлению персоналом в государственных муниципальных учреждениях. Типовые укрупненные нормативы времени на работы по документационному обеспечению в государственных муниципальных учреждениях. Типовые нормы времени на техническое и сервисное обслуживание информационных ресурсов в государственных муниципальных учреждениях. Типовые нормы численности гардеробщиков государственных муниципальных учреждений, промышленных предприятий. Типовые нормы обслуживания для уборщиков помещений государственных муниципальных учреждений и промышленных предприятий. Приведение в соответствие наименований должностей, содержащихся в штатном расписании, с нормативными документами. Приказ о нормировании труда. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Председатель Комитета культуры и искусства Приложение к приказу Комитета культуры и искусства от 16 июня г. Организация разработки и пересмотра нормативных материалов по нормированию труда…………………………………………………………7 6. Порядок согласования и утверждения нормативных материалов по нормированию труда…………………………………………………………9 7. Область применения Настоящее положение устанавливает систему нормативов и норм, на основе которых реализуется функция нормирования труда, содержит основные положения, регламентирующие организацию нормирования труда, а так же устанавливает порядок проведения нормативно - исследовательских работ по труду в государственном муниципальном учреждении…………………… Термины и определения В настоящем документе применяются следующие термины с соответствующими определениями: Организация разработки и пересмотра нормативных материалов по нормированию труда 5. Порядок согласования и утверждения нормативных материалов по нормированию труда 6. Порядок проверки нормативных материалов для нормирования труда на соответствие достигнутому уровню техники, технологии, организации труда 7. Приложение к приказу Комитета культуры и искусства от Научно-исследовательские, опытно-конструкторские работы Сборники норм времени Типовые нормативы времени на разработку конструкторской документации Типовые укрупненные нормы времени на разработку технологической документации Типовые нормативы времени на работы в автоматизированных системах научно-технической информации Методические рекомендации по нормированию труда на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими Типовые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в государственных муниципальных учреждениях Типовые нормативы времени на работы, выполняемые экономистами по финансовой работе в государственных муниципальных учреждениях Типовые нормативы численности работников юридических служб в государственных муниципальных учреждениях Типовые нормативы времени на работы по управлению персоналом в государственных муниципальных учреждениях Типовые укрупненные нормативы времени на работы по документационному обеспечению в государственных муниципальных учреждениях Типовые нормы времени на техническое и сервисное обслуживание информационных ресурсов в государственных муниципальных учреждениях Типовые нормативы численности работников по обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений Работы но уборке и обслуживанию территорий и помещений Типовые нормы численности гардеробщиков государственных муниципальных учреждений, промышленных предприятий Сборники норм обслуживания Типовые нормы обслуживания для уборщиков помещений государственных муниципальных учреждений и промышленных предприятий Приложение к приказу Комитета культуры и искусства от Подписаться на рассылку Pandia. Интересные новости Важные темы Обзоры сервисов Pandia. Основные порталы, построенные редакторами. Каталог авторов частные аккаунты. Все права защищены Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Минимальная ширина экрана монитора для комфортного просмотра сайта: Мы признательны за найденные неточности в материалах, опечатки, некорректное отображение элементов на странице - отправляйте на support pandia. Типовые нормативы времени на работы в автоматизированных системах научно-технической информации. Типовые нормативы численности работников по обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений. Указываются реквизиты локального нормативного акта об утверждении Положения. Указывается перечень мероприятий, которые были проведены в процессе разработки норм труда. Указываются должности, по которым были внесены изменения в штатное расписание. Указывается число переработанных должностных инструкций. Указывается дата проведения аттестации и категории аттестуемых работников. Указывается число лиц, прошедших повышение квалификации или профессиональную переподготовку. О проекте Справка О проекте Сообщить о нарушении Форма обратной связи. Авторам Открыть сайт Войти Пожаловаться. Архивы Все категории Архивные категории Все статьи Фотоархивы. Лента обновлений Педагогические программы. Правила пользования Сайтом Правила публикации материалов Политика конфиденциальности и обработки персональных данных При перепечатке материалов ссылка на pandia.

Каталог ваз 2104 инжектор

Бойлер 80 сухой тен

Sum 41 summer перевод