Приказ о премировании украина
Приказ о премировании украинаСкачать файл - Приказ о премировании украина
Настоящее Положение направлено на развитие системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей её стабильной и производительной работе, долгосрочному развитию и росту её деловой репутации; установлению социально-трудовых прав и гарантий работников, способствующих их развитию и личностному росту, практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон. Система премирования вводится в целях усиления мотивации к труду и профессиональному росту работников, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины на предприятии путем материального стимулирования работников за добросовестное и качественное выполнение поставленных перед ними задач, ответственное отношение к труду, обеспечение высокого уровня исполнительской и трудовой дисциплины. Премирование работников предприятия осуществляется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда. В отдельных случаях за выполнение особо важной работы, соблюдение сокращение сроков выполнения работ или по случаю юбилейных и праздничных дат может быть выплачена разовая премия. Премии, носящие единовременный характер и однократные поощрения назначаются и выплачиваются с учетом личного вклада в каждом конкретном случае по приказу руководителя предприятия. Премирование работников предприятия осуществляется по результатам работы ежемесячно ежеквартально в пределах фонда заработной платы, утвержденного сметой, в процентах к должностному окладу, включая надбавки и доплаты. Индивидуальный размер премий сотрудникам за выполнение показателей, указанных в п. Премирование руководства предприятия согласно штатному расписанию осуществляется ежеквартально в процентах к должностному окладу по результатам деятельности предприятия. Шкала премиальных процентов утверждается руководителем предприятия. Премии не выплачиваются за время отпусков, временной нетрудоспособности, учебы. Работникам, отработавшим неполный календарный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением или по другим уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством, выплата премий может осуществляться за фактически отработанное время. Работники, уволившиеся по собственному желанию или по инициативе администрации, на которых были наложены административные взыскания и которые не обеспечили своевременное и качественное выполнение работы, премированию не подлежат. Премия выплачивается не позже срока выплаты зарплаты за месяц, следующего за отчетным периодом, за который начислена премия.. Проект приказа о премировании работников предприятия готовит отдел кадров и подает для рассмотрения руководителю предприятия. Руководителю, его заместителям, руководителям отделов предоставляется право лишать полностью или частично премии и вознаграждения, носящего систематический характер, указанных в п. Снижение размера премии или лишение ее полностью оформляется приказом по предприятию за тот период, в котором было допущено нарушение, с указанием причины в соответствии с перечнем п. Перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины, за которые полностью или частично осуществляется лишение премии. Невыполнение должностных, производственных или технологических инструкций:. Скачать Положение о премировании работников Оцените документ: Типовые документы , Документ: Положение о премировании работников. Приказ о выплате премии Скачать бесплатно: Положение об отделе организации труда и заработной платы Скачать бесплатно: Положение о премировании за выполнение производственных заданий и функций Скачать бесплатно: Положение об оплате труда и премировании работников предприятия Скачать бесплатно: Приказ о премировании за перевыполнение плана реализации продукции Скачать бесплатно: Виды и показатели премирования 2. На предприятии используются следующие виды премирования: При определении размера премий по результатам работ учитывается: Размеры и порядок премирования. Порядок и сроки премирования 4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка: Невыполнение должностных, производственных или технологических инструкций: Если у вас есть уникальный документ, которого возможно нет в нашей базе, поделитесь им с другими пользователями нашего ресурса. Давайте вместе сделаем данный раздел полезнее и качественнее. Нам нужна ваша помощь! Курс валют предоставлен сайтом kurs. Юридическая поддержка деятельности ЧП. Неограниченное количество устных консультаций. Юридическое сопровождение, и др. На данный момент обслуживаем более 25 клиентов. Нравится ли вам дизайн нашего сайта. Скачать Положение о премировании работников бесплатно. Скачать Положение о премировании работников. Добавить типовой шаблонный документ Ваше имя. Мы обязательно удалим всю конфиденциальную и личную информацию из документа, но надежнее будет, если вы это сделаете сами. Бесплатные объявления Загрузка Бесплатные объявления.
Приказ о премировании сотрудников - образец 2017
Классификация полуфабрикатов значение классификации
Организация системы премирования на предприятии
5 карманов волгоград каталог товаров официальный сайт
Кальций д3 никомед инструкцияпо применению детям
Зараз на форумі
Метронидазол инструкция побочные эффекты
Бедро плода по неделям таблица