Приказ о переводе на удаленную работу

✅ ️Нужны деньги? Хочешь заработать? Ищешь возможность?✅ ️

✅ ️Заходи к нам в VIP телеграм канал БЕСПЛАТНО!✅ ️

✅ ️Это твой шанс! Успей вступить пока БЕСПЛАТНО!✅ ️

======================

>>>🔥🔥🔥(Вступить в VIP Telegram канал БЕСПЛАТНО)🔥🔥🔥<<<

======================

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

Принудительный перевод и оплата расходов: правила удаленной работы с года — новости в Т—Ж

Приказ о переводе на удаленную работу

Дистанционная работа | Ваш Консультант

С 1 января года заработает новый закон об удаленной работе. Он вносит поправки в трудовой кодекс. Раньше там упоминалась дистанционная работа, но теперь стало больше конкретики по поводу командировок, компенсации расходов и обмена документами. А еще работников можно перевести на удаленку без их согласия и уволить спустя два рабочих дня молчания. Дистанционная, она же удаленная, работа — это когда сотрудник выполняет свои трудовые функции вне места нахождения работодателя или стационарного рабочего места. Все коммуникации и само выполнение работы — по телефону или через интернет. Раньше в трудовом кодексе было только понятие дистанционной работы, но нормы оказались недостаточно гибкими — и вот их усовершенствовали. Теперь дистанционная и удаленная работа — это синонимы. То есть дизайнера могут взять на постоянную удаленную работу. С ним сразу оговаривают такие условия и заключают трудовой договор, где написано, что дизайнер работает откуда угодно, а в офис не приезжает. Или дизайнера могут нанять по обычному трудовому договору в офис. Но потом его могут перевести на удаленку на два месяца или он будет два дня работать в офисе и три дня — дома. Раньше для этого нужно было заключить соответствующий трудовой договор — то есть подразумевалось согласие работника. С года сотрудников можно переводить на удаленку даже без их согласия. Обмен документами. Работодатель и работник обмениваются документами в электронном виде. По письменному заявлению работника ему должны в течение трех дней отправить бумажные версии. Теперь это можно сделать не только по почте, но и курьером. Или лично вручить документы в офисе. Свои документы для оформления работник тоже может прислать в электронном виде. Но если работодатель попросит, нужно представить заверенные нотариусом на бумаге. Трудовая книжка. Запись в трудовую книжку при дистанционной работе могут внести по желанию работника. Книжку можно отправить работодателю заказным письмом — при условии, что она вообще ведется на бумаге. Теперь нельзя будет включать в договор условие, что трудовая книжка не ведется. Электронная подпись. До года подходила только усиленная квалифицированная электронная подпись, но теперь процедура упрощена. Работодателю нужна усиленная квалифицированная подпись, работнику — усиленная квалифицированная или неквалифицированная, но только для обмена такими документами:. Другие документы можно отправлять с другими видами электронной подписи или в той форме, о какой договорились, — хоть через корпоративный портал. В ответ на документ нужно отправлять подтверждение, что он получен. Режим работы устанавливается трудовым договором, допсоглашением или другими документами. Но если на этот счет официально ничего не сказано, работник может выбирать. Он сам решает, когда приступать, а когда делать перерывы. При условии, что выполняются все обязанности и отрабатывается нужное количество часов или смен. Общение с работодателем входит в рабочее время. То есть переписка в «Телеграме» и созвоны в «Зуме» должны происходить с 9 до 18 часов, а не ночью. Еще в документах можно установить порядок выхода на работу в офис — по вызову работодателя или желанию самого работника. Отпуск предоставляется как обычно. То есть удаленные работники имеют такое же право на отдых, как и те, кто работает стационарно: не менее 28 календарных дней за каждый год работы. И все права во время отпуска тоже должны соблюдаться. С года переводить работников на удаленку можно принудительно — без их согласия. Вот в каких случаях это допустимо:. В таких условиях удаленная работа длится столько, сколько и сами обстоятельства. Для временного перевода на дистанционную работу нужно издать приказ и ознакомить с ним сотрудников. Вносить изменения в трудовой договор не придется. Если удаленный работник заболел, есть два способа сообщить об этом работодателю:. Если работа выполняется удаленно, это не повод снижать зарплату. То есть при временной дистанционной работе нельзя урезать оклад по сравнению с работой в офисе. Платить должны так же, как если бы сотрудники каждый день находились на обычном рабочем месте. Все необходимое для работы обязан предоставить работодатель: компьютер, принтер, нужные программы, наушники, антивирус. Работник может использовать свое оборудование или взять его в аренду. Но тогда он имеет право на денежную компенсацию. Работнику должны и заплатить за использование оборудования, и возместить расходы. Например, если для работы используется личный ноутбук, работодатель оплачивает его использование, антивирус для него и доступ в интернет. Конкретные суммы и порядок компенсации должны быть описаны в трудовом договоре или других официальных документах. Если удаленный работник едет выполнять служебное поручение на другую территорию — не ту, где он обычно выполняет работу, — нужно применять правила, установленные для командировок. То есть возмещать расходы и сохранять средний заработок. Другие обязанности по охране труда работодатель выполнять не должен. Например, нет требования обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание, оказывать первую помощь и следить за режимом отдыха. Работодатель не должен обустраивать удаленщикам места для приема пищи, туалет, покупать для них аптечку и контролировать температуру в помещении. Но такие условия могут быть предусмотрены внутренними документами. Для удаленных работников такие же основания для увольнения, как и для обычных. Увольнять можно по их собственному желанию, за прогул или по соглашению сторон. Но теперь появились и дополнительные причины для увольнения по инициативе работодателя:. Свои условия для увольнения работодатель теперь установить не может. Даже если он это сделает, такие условия не будут действовать. До года удаленного работника можно было уволить за опоздание с отчетами, теперь нельзя. Копию приказа об увольнении нужно отправить работнику в течение трех рабочих дней, а не в тот же день, как было раньше. Не любого работника можно перевести на удаленку. Кладовщик не может комплектовать товары из дома — ему нужно быть на складе. Грузчики, официанты и автослесари тоже не могут работать дистанционно. Работодатели должны внести изменения в трудовые договоры, коллективный договор и локальные акты. Также нужно принять положение о временном переводе на удаленную работу: без него перевод из-за коронавируса будет незаконным. На какую статью можно сослаться, чтобы это требовать от руководства? У нас максимально белая организация, ну вот компенсацию за использование личного оборудования никто не возместит никогда Shurochka, указано же: 'Источник: Федеральный закон от Причём даже гиперссылкой. Кликните, да почитайте. Shurochka, тут же ясно сказано что все расходы на оборудование компенсирвует организация но подвох в том что только через год оттуда и напрашивается вывод не жалколи будет денег. Компьютер и наушники это хорошо. Как насчет рабочего места в 60м двушке, его тоже бы компенсировать. Не очень понял, как на дистанционке работодатель должен 'Расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве и профзаболевания. Очередной сырой закон с красивыми общими словами. Очередной затык произойдет, когда дойдет до конкретики. Уволить нельзя? В обычном случае - предупреждения, выговоры и последующее увольнение. Dmitry, можно же прописать в договоре все. Уволить за 2 часа конечно не сможете. Прогул начинается с 4-х часов отсутствия на рабочем месте. У удаленщиков, видимо, вместо 4-х часов будет 2 дня. Dmitry, Вроде же указано, что удалёнщик сам время регламентирует, если иного не указано. Хоть ночью. Главное чтобы работа была сделана. Идея очень хорошая с законом. Как себя покажет на практике только.. Да, у кого дети дома, конечно, жесть так работать. Yuriy, ну как покажет закон себя на практике? Думаю сработает принцип Черномырдина, 'хотели как лучше, а получилось как всегда'. Этому есть много примеров. Екатерина Мирошкина. Все о работе и заработке. Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте. Shurochka Ответить What It Shurochka, и как эту компенсацию рассчитать тоже интересно Ответить 8. Николай Язов Ответить 7. Дмитрий Забалуев Shurochka, тут же ясно сказано что все расходы на оборудование компенсирвует организация но подвох в том что только через год оттуда и напрашивается вывод не жалколи будет денег Ответить 0. Дима К Как насчет рабочего места в 60м двушке, его тоже бы компенсировать Ответить 8. Олег Дима, хаха, а как тебе однушка 42 с ребёнком 2,5 года? Денис Банников Олег, примерно так же как и двушка 60кв с двумя детьми 1 и 6 лет. Ответить 1. Наталья Ответить 3. Evgeniy Fishov Dmitry Chusovitin Ответить 2. Таня Соломина Антон Егоров Дмитрий Веселов Greg Bush Евгений Жихарев Ответить 0. Yuriy Samokhin Да, у кого дети дома, конечно, жесть так работать Ответить 0. Georges Dubois Denis Trunin

Перечислите источники инвестиций