Приказ о переводе на полное рабочее время
Приказ о переводе на полное рабочее времяСкачать файл - Приказ о переводе на полное рабочее время
Таким образом, можно перечислить следующие случаи перевода работников на полный рабочий день:. Обстоятельства, причины и условия перехода на неполное рабочее время день, смену подробно регламентированы ТК РФ. Вместе с тем, переход работника на осуществление труда на полное рабочее время не нашел своего отражения в действующем законодательстве о труде. Поэтому у руководителей предприятий и кадровых работников зачастую и возникают споры по данному вопросу. Каким образом оформлять перевод на полный рабочий день, какие для этого необходимы документы? Многие кадровые работники считают достаточным издать приказ о переводе работника на полный рабочий день и проставлять 8 часовой рабочий день в табелях учета рабочего времени по приказу руководителя предприятия. Исходя из положений ст. По смыслу указанной статьи основного закона о труде и перевод на полный рабочий день сотрудника должен оформляться по взаимному согласию сторон. Работодатель должен рассмотреть заявление любого работника, желающего работать полный рабочий день вместо сокращенного, но он не обязан соглашаться с таким требованием каждого работника, ранее работавшего на полставки, и решившего попробовать свои силы в работе на полную ставку. Это решение принимается только по взаимному согласию сторон. Например, женщина вышла из декретного отпуска и с согласия работодателя работала на полставки. В случае, если женщина решит выйти на полную смену, то работодатель обязан удовлетворить ее заявление, так как за ней сохраняется основное место работы. Сотрудник, которому отказано в переводе с неполного рабочего дня смены на полный вправе обжаловать этот отказ в региональную госинспекцию труда, прокуратуру либо в суд. В случае, если сотруднику отказано в переводе на полный рабочий день на незаконных основаниях, то работодателю грозит административная ответственность по ст. Кроме того, если судом действия работодателя по не переводу на полный рабочий день были признаны неправомерными, работнику может быть назначена компенсация за те дни, когда он мог бы осуществлять свою работу на полную ставку, а также взыскан моральный вред. Также суд может обязать работодателя исполнить требования работника о переводе на полную ставку, если на то есть законные основания. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству. Ваш подарок при регистрации: Как подготовиться к проверке ГИТ. Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. О журнале Ввести код доступа. Должностная инструкция Персональные данные Гражданская оборона Рабочее время Кадровое делопроизводство и документы Оплата труда Трудовой договор Шаблоны Особенности труда отдельных категорий работников Увольнение Приказы Все тем. Рабочий стол кадровика Кадровый университет Образцы документов Запись на вебинары Прошедшие вебинары Судебные решения Производств. Рабочее время Неполное рабочее время. Режим трудового дня в силу ст. Грамотное оформление процесса перехода из режима неполного сокращенного рабочего времени на полный рабочий день, на основании норм трудового права России, позволит работодателю избежать санкций со стороны контрольно-надзорных органов. В данной статье описаны все нюансы перевода на полный рабочий день. Указаны случаи, когда работнику законодательно не вправе дать отказ в таком переводе. Вы пользуетесь профессиональной информацией! Статья предназначена только для специалистов по кадрам и управлению персоналом. Зарегистрируйтесь, чтобы читать материал бесплатно. Рабочее время Не принимайте совместителя на полную ставку Нормирование труда офисных сотрудников: Изменение режима рабочего времени. Номер журнала в подарок! В связи с производственной необходимостью хотим перевести работника Табель учета рабочего времени. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Какие могут быть проблемы и как их решить Документы, которые понадобятся, если вам поручили вести гражданскую оборону Новый комплект документов при увольнении. Кто что выдает Кадровый тренд — FF 2px solid; width: Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители. При клике отсылаем событие GA Click jQuery ' yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!
Как оформить перевод сотрудника с неполного рабочего 4 часового дня, на полный рабочий 8 часовой рабочий день?
Запомнить меня на этом компьютере Забыли свой пароль? У нас работает работник на 0. Проверьте меня правильны ли мои действия. Заявление от работника 2. Приказ о переводе 3. Есть ли у кого-то рыба Доп. У меня есть основное место работы в компании 'К', но тут появилась необходимость оформить меня еще и по совместительству в компанию 'М'. Дело в том что как говорилось выше, это делается через увольнение-прием. Но при том мне выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, а я не хочу получать компенсацию. Я хочу что бы в эти дни я могла уйти в отпуск. Более того я не хочу что бы в моей трудовой книжке была запись о том что я уволена из организации 'М' так как было необходимо для банка сделать запись о приеме по совместительству и на следующий день принята в эту же организацию. Посоветовалась с аудиторами, говорят что вроде как просто перевод возможен. Хотелось бы все таки выяснить как правильно меня в дальнейшем должны перевести или 'уволить'. И можно ли избежать увольнения? И какие риски несет компания оформив перевод а не увольнение-прием. Гость Гость 23 У нас работник учился в аспирантуре, и по совместительству на 0,5 ставки работал у нас. Теперь с аспирантуры его уволили в связи с окончанием оказывается еще в 10м году, но записи в трудовой о том, что он у нас работает на 0,5 нет! На работу я его на 1,0 ставки приниаю по заявлению и Доп. А в трудовой что писть? После записи об увольнении с предыдущего основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование нового работодателя. Затем вносится запись о приеме на работу с первого дня работы у этого работодателя и с указанием периода работы в качестве совместителя. Для этого в графе 3 вносится запись примерно следующего содержания: В графе 4 нужно указать реквизиты двух приказов: Теперь с аспирантуры его уволили в связи с окончанием оказывается еще в 10м году, Что-то Вы, наверное, путаете: А основное место работы какое, раз он у Вас по совместительству? Действия теже, заявление, приказ по форме т-5, доп. Приказ о внесении изменений в штатное расписание об увеличении оклада по этой должности. Заявление работника об установлении ему режима полного рабочего времени. Дополнительное соглашение к ТД. Приказ в свободной форме об установлении режима полного рабочего времени и нового оклада. У меня такой вопрос: Я работая в организации уже полтора года, но с нового года меня переводят на 0,5 ставки,естественно я не согласна! Слышала,что если работник не согласен, то при уходе, ему должны выплатить как по сокращению! Может кто сможет помочь, как лучше сделать! Не очень-то хочется с оклада 15 тыс. Установление режима неполного рабочего времени возможен только по соглашению сторон. То есть и Ваше согласие, выраженное в письменной форме, обязательно. Если Вы не будете писать заявление и подписывать дополнительное соглашение, то оснований для работы на 0,5 ставки нет. Режим неполного рабочего времени может устанавливаться и без сокращения штата. Юлька Гость 31 Ну даже если я не буду подписывать доп. Так как мне быть? И какая причина должна быть, указана о переводе на 0,5 ставки?! Да не может он Вас формально перевести на 0,5 ставки. И документально без Вашего участия оформить это не может. А если Вы будете находиться на работе полный рабочий день, то основания для выплаты Вам заработной платы в меньшем объеме не будет. В крайнем случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Вы открыли мне глаза! Друзья, спасибо за то, что не оставили без внимания мой вопрос. Работник работает на ОСНОВНОЙ РАБОТЕ у нас, только на 0,5 ставки, не совместителем. Хотелось бы перевести по правильному, а не так как кажется. Татьяна Гость 35 Думаю сделать в одной организации 1 ставка, а в другой совместительство 0,1 ствки. Как правельно сделать переводом или через увольнение? Приказ в свободной форме на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. А вот одно из мест работы должно быть работой по совместительству. Если вычеты при исчислении НДФЛ предоставлялись по одному месту работы, то может быть вам задним числом переделать трудовые договры работников на том предприятии, которое не упоминается в трудовой книжке, на договор по совместительству Гость Гость 38 В организации сотрудник работает на полной ставки бухгалтера и на 0,5 ставки кладовщика. У меня тоже такая же ситуация. Правильно ли будет в заявлении написать: Прошу перевести меня на полную ставку кладовщика? Для того, чтобы определиться, каким образом переводиться и какое заявление писать, нужно знать как оформлено 0,5 ставки кладовщика - как совместительство или как совмещение. SetContent content ; else window. Отписаться от сообщений с форума. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Книги по кадрам, журналы регистрации: Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Пользователь электронной библиотеки 'Пакет Кадровика'. Коллеги, нужна Ваша консультация. Помогите пожалуйста разрешить ситауцию: Пользователь электронной библиотеки 'Пакет Кадровика' версии ПРОФ. Перевод с совместительства на основное место грамотнее всего провести через прием-увольнение, ИМХО. Подскажите, а если такая ситуация: Спасибо большущее за ответ!!!!! У моего Работлдателя 2 организации ИП и ООО несколько человек оформлены в 2-х организациях по 0,5 ставки, основное место и там и там. Татьяна, менять работникам режим рабочего времени необязательно. Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью: Журнал регистрации входящих документов. Журнал регистрации исходящих документов. Электронная газета по кадровому делопроизводству Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Новости для подписчиков журнала 'Кадровик-практик'. Б ыстрые ссылки для подписчиков. Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы книги учета, журналы регистрации. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу! С уважением, Галина И. Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время. Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт! С уважением, Валентина У. Очень нравится Ваш журнал 'Кадровик-практик' и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую 'советскую' цену можно получать такой объём и качество. Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш. Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь 'Пошаговыми инструкциями' и книгой 'Гострудинспекция на пороге: Нравится в данных изданиях абсолютно все: Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга 'Гострудинспекция на пороге' оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана. Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Спасибо за Ваши книги! Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное — очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли — просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда. Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, Пользуюсь 'Пакетом кадровика' с года, учебным центром, журналом 'Кадровик-практик', книгами 'Пошаговые инструкции', 'Гострудинспекция на пороге: Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т. Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам!!! Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком. Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа. Получила на почте заказанные книги 'Гострудинспекция на пороге: Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы книги в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень!!! Вы знаете, бывает такое: Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией 'Пакет кадровика'. Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас 'хороший' минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал так что не ошибемся. И еще важный момент: Спасибо всем, кто трудился для нас!!!! Слава редакции 'Пакета Кадровика'. Решила приобрести 'Профессиональную версию' 'Пакета кадровика'. Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами. Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось 'с нуля' создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока. Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд! Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО 'Городское ЖКХ' и ООО 'Комплексное районное обслуживание'. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ заявление, приказ, допсоглашение и т. В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания! Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам. Я получила 'Пакет Кадровика' Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в 'Пакет'. В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации! Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности алгоритма проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как: Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. Хорошее дело - 'Пакет кадровика'! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением пошаговые процедуры. Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Еще в г. Профессионально, а главное не 'сухим языком юриста', изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка 'как надо и как не желательно по судебной практике Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, так как я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать. Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Пользуемся 'Пакетом кадровика' с г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, так как находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике. Посылку с Пакетом кадровика получила. Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Было приятно с вами работать! Но время не стоит на месте. Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т. Еще являемся подписчиками электронной газеты. Валентина, менеджер по персоналу, г. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда и утром, и ночью безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой. ООО 'Ортопедическая стоматология' является пользователем электронного 'Пакета кадровика' профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал 'Кадровик-практик' мы подписаны с года. Журнал 'Кадровик-практик' очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале 'Кадровик-практик' В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал 'Кадровик-практик' как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни. Подписываюсь на журнал 'Кадровик-практик' с года. Журнал 'Кадровик-практик' привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением 'цена-качество', доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала 'Официальные разъяснения', и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда. Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос! Журнал 'Кадровик-практик' начала выписывать с марта года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве трудно проследить их в жизни ; ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО!!! ЗАО 'Магнитогорский центр технической экспертизы' является подписчиком журнала 'Кадровик-практик' печатной и электронной версии с года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал 'Кадровик-практик' как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал г. Больше всего мне нравится содержание журнала. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой. Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, так как цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: Хочу написать отзыв о книге 'Сборник образцов приказов. Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала 'Кадровик-практик' за проделанную работу! Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. Начальник отдела кадров Яна. На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, так как я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству. Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту! От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать: Пусть Бог благословит вас и ваше дело. Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М. Огромной спасибо вашему сайту! Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании! Процветания и отличного настроения всегда! Светлана Сергеевна должность не указана. Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие!!! Ольга Николаевна должность не указана. Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно. Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В. Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на 'Пакет кадровика' и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм!!! Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна. Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности 'Документационное обеспечение управления и архивоведение'. Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Все четко и ясно!!! Светлана, специалист по кадрам. Перевод работника с 0. Теперь с аспирантуры его уволили в связи с окончанием оказывается еще в 10м году,. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Журнал регистрации трудовых договоров. Журнал учета листков нетрудоспособности.
Приказ об установлении полного рабочего времени
Сколько миллилитров в крышке от пластиковой бутылки
Вход на сайт
Расписание кинотеатра звездный на вернадского
Как сделать прическу дома на средние волосы